党支部书记述责述廉报告党支部书记校长述责述廉报告.docx
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党支部书记述责述廉报告党支部书记校长述责述廉报告
2020年党支部书记述责述廉报告2020年党支部书记、校长述责述廉报告
述责述廉报告
宣汉县圣灯中学李绍辉
2018年，我在上级主管部门的领导下，在全校教职工的监督和支持下，严格按照党的纪律和教育主管部门要求，坚决拥护中国共产党的领导、热爱祖国和社会主义教育事业，遵守中小学教师职业道德规范，热爱学生、为人师表，为办好人民满意教育不断开拓创新、奋力前行。
切实履行一岗双责，为学校发展作出了应有贡献。
二O一八年上期在黄金中学任党支部书记、校长期间，团结带领全校教职工，认真抓好全校各项工作，特别是全力抓好了教育教学管理，使学校教育教学质量不断提高。
2018年中考,黄金中学毕业生A+以上的达到了136人,取得黄金中学中考历史最好成绩。
二O一八年下期，我被调任宣汉县圣灯中学党支部书记、校长，在新的学校，团结带领全校教职工为振兴圣中加强学校管理，在思想引领、制度建设、文化建设方面不断规范和创新，使全校半年时间内在校风、教风、班风和学风等方面有很大改善，狠抓教学常规管理和课堂教学改革,逐渐形成比干劲、比成绩的良好风气。
一、积极履行党风廉政建设主体责任
一年来，我严格按照上级要求抓好党风廉政建设工作，首先从自身主建设做起。
认真学习党章党规和总书记系列讲话精神，坚定“四个意识”，从思想和行动上与党中央保持高度一致。
始终以一名共产党员身份对照党章严格要求自己，在学习中反思自身不足，在工作中检验自己党性，在思想和行动上向一名优秀共产党员的标准看齐。
打铁要靠自身硬，只有保持一名共产党员的先进理和纯洁性才能担当起党交给我的重担。
作为一名学校党支部书记，始终将党建工作放在所有工作的首位，成立党风廉政建设领导小组，明确责任，严格按照《党支部标准工作法》开展支部工作，特别注重加强对党员队伍的建设，让广大党员教师不忘初心，牢记使命，争做模范先锋，在思想、行动上与党保持高度一致。
一年来，学校涌现出一大批爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、成绩优异的党员教师，为学校发展作出了特殊贡献，而且带动了普通教师的工作热情。
成为学校发展的生力军。
一年来，我严格对照党章党纪，切实履行党风廉政建设主体职责，充分发扬民主，学校所有重大事项由支委会一致讨论决定，充分发挥教代会作用，无条件接受群众的监督。
严格遵守中央八项规定,洁身自好，敬畏法纪,让权力在阳光和监督下运行，受到了教职工的信任和好评，从而使教职工更加积极主动参与学校管理中来，促进学校健康发展。
一年来，认真落实从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定，积极执行省委、省政府十项规定和市委、市府十一项规定、县委、县府十二项规定精神。
借助党风廉政建设平台，积极纠纷肃纪，在学校绝大部分工作中起到了较好的效果。
一年来，积极加强廉政风险防控工作。
积极组织党员干部和各部门领导将行使职权过程中存在的廉政风险点罗列出来，然后将风险点防控措施融入到工作业务中，并纳入部门工作考核中进行量化考核，收到良好效果。
二、个人廉洁从政（业）的情况
1.坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，践行“三严三实”要求，严格落实中央八项规定精神。
3.树立法治理念，严格依法办事;执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。
4.执行廉洁从政（业）各项规定。
坚决拒绝收受现金、礼品、有价证券、支付凭证，也没有参与做生意入干股的情况。
本人目前没有出过国（境），没有操办或参与操办婚丧喜庆的事宜，所在单位没有配备使用公务用车。
目前家庭稳定，没有婚姻变动情况，本人及妻子于2015年在宣汉县东乡镇公园城购置住房一套，目前儿子在宣汉中学就读高三，没有出国（境）留学或定居的情况。
三、其他需要报告的情况
1.针对教育系统专项巡察反馈的问题，本人积极组织召开支委会认真研究整改方案，积极落实相关领导整改责任，并将整改方案上交宣汉县纪委监委县机局务监察组。
2.高度重视教育系统突出问题专项治理工作，积极在本校园开展自查自纠活动，稳步推进此治理工作。
一年来，我虽作了一些工作，但还有很多需要改进的地方，包括自我教育和自身思想素质还需要进一步提高，作风建设永远在路上，我将实刻牢记宗旨，不断反躬自省,不忘初心,砥砺前行，争做一名优秀的共产党员和教育工作者。
2019年01月13日
饭店普通员工辞职报告f
饭店普通员工辞职报告f范文
尊重的王经理：
您好!
首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职报告。
我是怀着非常复杂的心境写这封的。
自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。
经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。
由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。
我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。
未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。
我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
祝餐厅指导和个各位同事身体安康任务顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。
当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。
而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您，王总!
高总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的`进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好!
经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。
尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。
在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上!
祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
曹春光调查报告
曹春光
实践题目：
环河街残疾人社会实践报告姓名：
曹春光社会工作专科学号：
1080501450489随着社会和谐发展，办事处残疾人工作是每一个政府部门关心的重点，但是在当今社会工作带来越来越大的压力之中、以及社会对待残疾人一些现象，凸显的是残疾人各种问题。
跟所有人一样，带来是社会不公平待遇、带来是社会风气不好、带来残疾人因得不到帮助受到限制，残疾人在社会中是不能疏忽的一部分，需要社会各种救助机构，发挥他们职能帮助残疾人解决生活困难，现将办事处工作调查如下：
（一）调查地点：
回民区环河街办事处
（二）调查对象：
办事处全体残疾人就业状况（三）调查内容掌握环河街办事处残疾人基础信息，建立办事处残疾人档案、根据残疾人弱势群体这一特殊性，对残疾人做到心中有数，基本情况底数清。
（四）调查方式：
按照走访入户形式进行调查，对办事处830多户残疾家庭逐一进行走访。
办事处总人数42891人、户数3200户、现有残疾人700人、肢体321人、视力3111人、精神64人、言语8人、听力63人、智
力残疾100人多重33人。
（五）调查时间：
2012年8月至10月（六）调查过程中发现问题1、因残疾人自身原因和文化程度有限及其他多种原因导致残疾人就业困难。
2、其一因自身素质的原因，思想上还有以政府救助为主不愿意劳动。
3、残疾人没有自尊、自强、自立、自信的精神长期依赖政府救助和家庭供养来生活。
（七）、调查体会：
目前，我市残疾人就业工作虽然取得了显著的成绩，但与全面改善民生、构建和谐社会的要求，与广大残疾人迫切的就业愿望相比还有一定的距离，主要表现在：
1.社会对残疾人就业的重视程度还不够。
全社会扶残助残的氛围还不够浓厚，一些歧视残疾人、损害残疾人权益的现象还时有发生。
很多单位和企业缺乏扶残助残意识，对吸纳残疾人就业积极性不高。
个别地方的领导对残疾人就业保护的法律和政策了解不够，对促进残疾人就业工作认识不足，甚至存在片面强调投资环境而抵制按比例安排残疾人就业和征收残疾人就业保障金的现象。
2.残疾人就业面仍然较窄。
残疾人受自身文化水平、知识面和社会参与能力、经济状况等诸多因素制约，个体就业难度越来越大。
大
量残疾人还是以从事农业生产劳动为主，几乎所有残疾人从事的都是一些技术简单的低收入工作，而且稳定性较差，生活水平很难提高。
受金融危机影响，大量身体健全的职工面临失业困扰，岗位竞争日益激烈，形成僧多粥少的局面，残疾人就业更加困难。
3．福利企业数量急剧减少。
福利企业曾为解决残疾人就业做出了一定的贡献，但受国家税费改革、市场经济竞争压力等多种因素影响，福利企业经历了从无到有、从盛到衰的痛苦历程，一些福利企业要求退出福利企业行列，还有一些福利企业生产经营陷入困境，数量急剧减少。
以金阊区为例，2005年全区共有福利企业17家，安置残疾人250多人，目前仅存2家，安置残疾人47人，福利企业集中安置残疾人就业能力逐年下降。
（八）、办事处解决残疾人问题和办法1加快发展残疾人事业，大力促进残疾人就业，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容，如何在现有的基础上进一步解放思想，开拓创新，积极应对新形势下劳动力供需矛盾突出、残疾人就业困难的局面，千方百计推进残疾人就业，提高残疾人生活质量，是我们必须面对的一个难题。
为此我们提出以下建议：
1.加大宣传力度，营造全社会扶残助残的良好氛围。
市政府及有
关部门要采取各种措施，加强对《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规的宣传力度，提高政府部门、社会各界和企业法人对残疾人就业工作的认识，调动社会各方面积极性，依法安置残疾人就业。
要大力弘扬残疾人自强不息、艰苦创业的奋斗精神，树立残疾人自主创业成功的典型，带动、引导更多残疾人投身到自主创业的大潮中来。
要积极倡导团结、友爱、互助的社会风尚，努力在全社会营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好氛围。
2.加强组织领导，建立健全促进残疾人就业工作机制。
全市各级政府要把残疾人就业工作纳入全市经济社会发展规划和各级各有关部门重要议事日程，强化组织领导，健全工作机制，明确责任分工，层层抓好落实。
机关、企事业单位应当严格执行法律、法规，切实履行按比例安排残疾人就业以及依法缴纳残疾人就业保障金的义务。
残联组织要充分发挥联系残疾人的桥梁纽带作用，及时了解和关注残疾人就业方面的需求和愿望，积极为残疾人就业牵线搭桥。
劳动和社会保障部门要把残疾人就业工作纳入整体部署，并把残疾人作为重点援助对象，针对残疾人的特殊需要制定相应的社会保障政策，同时要依法加强劳动监察，坚决纠正侵害残疾人合法权益的行为。
财政部门要规范残疾人就业保障金的管理使用，民政部门要抓好福利企业的管理。
各部门要加强协调，齐抓共管，共同做好残疾人就业工作。
3.拓展就业渠道，努力扩大残疾人就业范围。
各级各有关部门要尽可能为残疾人就业提供各种服务和帮助，千方百计扩大残疾人就业面。
要高度重视残疾人就业技能培训，尤其要提供适合残疾人自身特
点和满足市场需求的各种职业技能培训，不断提高残疾人技能水平和竞争能力，逐步使残疾人就业从低技能、低收入转变为高技能、高收入。
要进一步研究新形势下福利企业的发展路径和管理方法，积极探索福利企业转型升级、提高科技含量的可能性，认真落实残疾人集中就业企业的各项优惠政策，鼓励民营企业兴办福利企业，安排残疾人集中就业。
要进一步完善残疾人就业优惠政策，鼓励残疾人自主创业，帮助解决实际困难，减少创业风险。
要积极为残疾人就业搭建各种服务平台，通过举办残疾人专场招聘会、开通残疾人就业绿色通道等多种渠道，为残疾人实现就业创造便利条件。
。
（九）我们建议采取如下对策：
残疾人是弱势群体中最需要关心的，残疾人与健全人拥有一样的尊严，有同样的生命价值，对残疾人的关怀是人性中最善最美的体现。
残疾人应该得到社会和健全人的帮助，为残疾人提供更宽阔更通畅的就业渠道。
我们必须以创新的眼光来看待这个问题，以更广阔的思路来找到解决问题的可行方案。
1、重视政府导向，全面关注残疾人就业。
就业是残疾人最大的保障，将残疾人就业作为关注民生的重中之重，是维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
从我区实际情况出发，以经济、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在
就业政策制定、资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持，创造性地开展工作，走出一条具有地方特色的发展路子，建立健全残疾人就业机制，使工作强而有力、切实有效，富有针对性和操作性。
（1）加强宣传，提高认识。
残疾人就业工作的难度首先表现在认识上。
我们要走出四个思想误区：
一是残疾人就业工作是残联的工作，而不把它作为社会的共同责任；二是残疾人就业工作是指能安排则安排，而不把它作为一种社会义务；三是残疾人就业工作的手段是把残疾人向单位推介了事，而不是因人而异，协商而决；四是残疾人就业工作是指安排就业岗位，而不是将鼓励自谋职业也作为一种方法。
需要指出的是，安排残疾人就业工作不仅仅是某个部门的事，而是党委、政府及社会各界的职责所在，是政府工作的重要一环，是各个部门都要服从的大局。
因此，要加大助残的宣传力度，多开展一些残疾人事业的宣传工作，使广大群众对残疾人能够有一个正确的认识，能真正地从思想上转变对残疾人的观念，尊重残疾人，接受残疾人，平等对待残疾人。
（2）认真落实按比例安排残疾人就业的有关规定。
按比例就业是帮助残疾人就业的一项重要举措，目前我们必须在工作中克服四种偏差：
一是单位领导认识不到位，工作有抵触；二是基层发动不深入，思想有疑惑，对安排残疾人上岗不理解；三是残联唱成“独角戏”，工作没有形成合力；四是工作重布置轻考核，走怪圈，形成安残工作年年抓但年年无突破的被动局面，影响并制
约按比例就业工作的进行和深入开展。
要根据我区实际情况，制定《神农架林区分散按比例安排残疾人就业办法》，依法推进我区残疾人分散按比例就业工作，采取多层次多渠道的办法，积极扶持残疾人自谋职业，从事个体从业和参加农业生产劳动；鼓励企、事业单位安排残疾人就业；为政府分忧，为社会减压。
（3）依法收缴按比例就业保障金，营造氛围。
应该看到，残疾人自身所存在的缺陷，有的单位确实无法安排，但是，也应该认识到社会的共同责任还是要担负的，那么，就要按规定、按比例收缴保障金，对没按比例安置残疾人就业的按比例征收残疾人就业保障金，以此促进单位安置残疾人就业，用保障金来扶持残疾人就业和扶持生活基本来源。
使这一难度较大的工作管理科学化、运作规范化。
（4）加强职业介绍，发挥后发优势。
坚持以提高残疾人生活水平为根本出发点，把安置就业摆到突出位置，是改善残疾人生活，实践“三个代表”要求的最终体现。
首要的问题是激发残疾人致富的欲望和创业的热情，调动起他们依靠自身努力创造美好生活的主动精神，克服自身残疾障碍，战胜自我。
在此基础上，加快完善市场就业机制，建立健全劳动力市场和就业服务体系。
因此应该在二个方面加大工作力度，提高职业介绍效能，发挥后发优势：
一是进一步加大职介工作力度，提高劳动服务机构的运作效率，尽快凸显社会效益；二是高标准建立残疾人就业工作信息网，使求职残疾人和用工单位方便、快捷、准确地获取所需劳动
力市场信息，使安残就业工作更快、更准、更优，从真正意义上体现了残疾人工作的社会化责任。
2、加强就业培训。
经过调查告诉我们，残疾人就业究竟难在哪，残疾人自身素质不适应现代科学技术发展需要，缺乏竞争意识和能力，是导致就业难的一个重要因素。
“二低”现象在残疾人中十分普遍，即“文化水平低，技能水平低”。
所以残疾人成为就业竞争中的弱者是不争的事实，因此，要做好残疾人的就业工作，加强残疾人的素质培训，是工作中的重中之重。
21世纪是一个知识经济占主导地位的时代，残疾人就业也必须适应就业新形势的需要，有劳动能力的残疾人也要改变过去只是一味抱怨工作难找，而要多想想自己能做什么，应该鼓励他们积极参加各种培训，提高自己的就业能力。
（1）以就业需求为出发点，大力加强就业前培训。
残疾人由于自身原因，不能很快适应就业岗位的要求，即使有单位提供就业岗位，可能由于残疾人达不到最起码的上岗条件而无法安置。
基于这一点，就应该着重考虑上岗培训方案，依托社会资源，多特性、多渠道地开展各类就业技能培训，帮助残疾人掌握生产工作技能，在残疾人当中贯彻适者生存观念，引导残疾人勇敢地改变自己，发挥主观能动性，积极地去适应社会，而不是被动地等待。
（2）以职业要求为落脚点，大力加强在职培训。
现代社会是飞速发展的社会，随着科技成果向现实生产力转化速度的加快，
过去那种单一的学习和技能状况将无法适应新形势的要求，必须提高应用新技术、新材料、新工艺的能力。
我们应该把在岗残疾人培训也列入工作要求，在完善培训制度的同时，重视做好在岗残疾人的培训，大大提高他们的社会竞争能力。
（3）以创业意识为关节点，大力加强创业培训。
创业是最好的就业。
目前社会就业思维仍十分陈旧拘谨，很多人还停留在进厂入店的安置上，自主创业意识淡薄。
然而，很多残疾人因为残疾而行动不便，流动性极差，因此要强化对残疾人创业意识和创业能力的培养，发展创业培训，以培训促创业，以创业促就业。
鼓励、扶持他们从事种植业、养殖业、手机维修、盲人按摩、服务技能等各类就业和发展，这无疑是残疾人就业安置的重要手段。
3、激励自强创业。
目前国内的就业竞争激烈，残疾人的就业机会未能走出弱势阴影，因此解决残疾人的就业问题，还需在自强创业上给予极大鼓励和扶持。
（1）政策激励。
党委、政府的政策扶持是极其重要的，政府应该对自谋职业的残疾人提供优惠政策，除安排长期低息贷款用于创业外，在税收方面也实行重点优惠政策；同时，也可以对吸收残疾人员的企、事业给予有关政策优惠，以鼓励创造新的就业岗位；同时对不按比例招用残疾人的企、事业处以罚款，用罚金补助那些雇用残疾人较多的企、事业，或用以鼓励残疾人创业的奖励金，用政策的杠杆来促进残疾人就业。
（2）事迹激励。
党委、政府及社会各界应该大张旗鼓地宣传
残疾人的自强精神事迹，以激励广大残疾人的创业信心和勇气。
（3）互助激励。
残疾人中的成功者是最好的榜样，可以通过宣传的形式，开展互助活动，以激励残疾人创业。
（4）援助激励。
对一些想创业但无法靠自身力量跨出这艰难一步的残疾人，应该用援助的办法，扶助他们创业。
我们要认识到，在整个残疾人就业工作中，不能光靠残联这支中介单位，要有一支来于社会各界不同层次的热心和富于爱心的工作队伍。
这支队伍要达到三个要求：
一是开拓型，勇于创新；二是专家型，注重研究；三是公仆型，甘于奉献。
有了这样一支队伍，才能真正把残疾人就业工作落到实处，实现蓝天下的挚爱的神圣使命。
听力语言康复训练的步骤是明确诊断，祛除病因，选配合适的助听器或植入人工耳蜗，进行循序渐进的听力语言康复训练。
（四）智力残疾的概念是智力明显低于一般人水平，并显示适应行为障碍。
智力障碍的教育康复主要有运动能力、感知能力、认知能力、语言交往能力、生活自理能力、社会适应能力。
（五）精神残疾的概念是精神病人患病持续一年以上未痊愈，从而影响其社交能力和在家庭、社会应尽职能上出现不同程度的紊乱和障碍。
精神病防治康复主要是采取药物治疗、心理疏导、康复训练和社会服务等综合防治措施。
可以看出，残疾人康复是一项细致、复杂、长期的工作。
面对的康复对象是多种类的，要想收到良好的康复效果，就必须针对每一类残疾人的特点，采取不同的康复手段和方法对他们进行康复，而这些康复也必须是长期的、持续的、耐心的、连续的，因此讲康复工作是残联工作“永恒的主题”。
（一）建立健全了残疾人康复工作体系。
我社区抓了“三个体系”的完善。
康复工作组织的建设。
成立了果园路残疾人康复工作领导小组，负责领导、组织和协调全办事处残疾人康复工作；二是完善三级社区康复工作技术指导服务体系。
整合全办事处医疗康复资源和人才资源，配备建设了果园路社区卫生服务中心为主的康复工作指导中心，
成立了卫生院医院院长及康复医师组成的县康复技术指导组。
确保了残疾人康复指标的基本完成。
（二）开展了丰富多彩的残疾人康复工作系列活动。
姓名：
曹春光2012年11月20日
杂志社记者的实习报告
能进自己早前就向往的媒体实习我感到十分幸运，这次的经历也让我收获良多。
以下是我这次实习的报告，希望可以获得大家的共鸣和互勉。
实习不完全等于坐冷板凳，但坐冷板凳一定是实习的一部分
在没有实习之前就有所耳闻：
实习无非就是做做卫生端端水，如果进报社就是看报纸看新闻。
这并不完全正确，首先，服务产业发展到现在，卫生已经不需要实习生代为操劳，其次，看新闻不仅是实习记者的事，每位记者编辑在开始一天的工作前也要浏览新闻，那不同的是什么呢？
我想应该是做这些事时的角色定位和心态。
比如看新闻，职业记者看的不是新闻，更不是寂寞，而是新闻后的新闻。
我实习的媒体是杂志，因此更注重记者思考事件的角度与深度。
我们实习生，资历浅经历少，思维的厚度也够不上老记者。
再者，一个体制的固有状态不可能被一个新来的实习生打破，因此刚开始做冷板凳也是必然的过程。
为此我也没少心里不平衡过，但是当后来忙碌的时候反而回过来羡慕冷板凳时光了呢！
呵呵。
新人第一次采访，碰一鼻子灰反而是收获
做记者采访是家常便饭，不管是电话采访、面谈还是网络采访。
我在这次的杂志社实习中并没有经常涉及采访，但多多少少还是有些经历和体会。
首先是预约采访，其实挺难的，因为我第一次帮老师预约采访是联系一家著名的高级健身中心，由于事先准备不足加上那边的人员又特别盛气凌人，（有经验的人都知道健身房的人个个都是能说会道）几次下来我已经失去了信心，大规模的企业部门间又存在断层，我的电话时常就被一转再转，到后来我也不知道与我对话的人是什么部门什么职务了。
第一次的预约采访失败告终，还好老师并没有过多责怪我，而表现出一种师长特有的语重心长。
接着是
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