《院感奖惩细则》.docx

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《院感奖惩细则》

《院感奖惩细则xx》

根据《医院感染管理办法》、《医疗废物管理条例》等有关规定，为加强我院医院感染管理，保障患者生命安全。

特制定以下奖惩制度：

1.医院感染报告卡。

发现医院感染病例，24小时内上报医院感染管理科。

没有按规定和要求乱报、迟报、填写不完整，发现一例扣个人10元，漏报一例扣个人20元，出现院内感染，未做（送）病原学监测和药物敏感试验，扣10元/例。

医院感染异常信息未及时上报，发现一例扣个人10元，未及时上报发生的后果由责任人（主管医生）承担。

院感个案登记表未填写扣10元，缺一项扣2元，病案附页中标本送检情况未填写一项扣2元。

手术风险评估表未填写扣10元，一项未填写扣2元。

医院感染异常信息未及时上报，一次处罚，

10.00元，由此造成的后果由责任人承担。

2.感染管理及监测：

2.1医院感染管理制度、院感手册中计划、总结、会议内容等，缺一项扣10元。

各种登记未及时执行，发现一次扣当事人10元/次（次月检查未完成上月）。

2.2自查院感管理内容不真实，无质量持续改进扣10元。

2.3规定科室每天空气消毒，细菌学监测符合标准。

物体、手、消毒液、高危医疗器材监测，不达标一项扣10元。

检验科每月25号前未履行监测职责，漏项监测扣10元/项。

2.4目标监测内容未按要求填写内容，缺一例扣10元。

缺一项扣2元。

2.5上级监测部门对我院进行抽检，抽检结果凡一项不合格者扣该科100元。

3.着装及防护。

着装不符合院感管理要求，（基本防护要求）一次扣10元；工作服不得穿到食堂、厕所、会议室等，违规者每次扣10元；未按标准预防使用防护用品，一次扣10元；被服有血迹、污渍未及时更换扣当事人10元。

4.消毒隔离制度：

4.1无菌物品符合要求，储存放置定点、整齐，有开启时间。

一处不符合扣10元。

严格区分无菌区、清洁区、污染区，标记醒目、整洁。

未按要求执行一次扣科室10元。

进出治疗室不关门、污染物品放入治疗室、未及时处置一项扣当事人10元。

环境不清洁、地面出现医疗废物，床单元不清洁扣10元/次。

4.2消毒剂、消毒物品更换规范，洁污分开有标志。

须隔离有标志，发现一次不符合扣10元。

各种消毒剂使用不符合要求，未按时监测、更换、标记，每次扣当事人10元。

4.3负压瓶、湿化瓶、各种导管使用符合要求，氧气湿化瓶、各种导管、引流袋未按要求更换、无标识。

一处不符合扣10元。

4.4遵守医院感染预防与控制标准操作规程，违反者每个环节扣5元，无菌操作时应严格遵守无菌技术操作规程，未戴口罩、帽子，违反者一次扣10元。

无菌物品过期，每发现一件扣20元，护士长连带扣10元。

药、液无开瓶时间、过期使用，每瓶扣当事人10元，并承担相应后果。

4.5严格执行手卫生制度，未执行手卫生，发现一次扣当事人10元，每季度统计科室洗手液、手消毒液领取量与应消耗量不符，按实际应消耗量加倍处罚科室；手卫生依从性督查全院排名后三位（不达标），排名后三位的科室主任、护士长进行约谈，建立约谈记录，第二月通报批评，反馈整改。

第三月仍然无改进，每一位扣科室50.00元。

连续三月全院排名后三位，加倍处罚。

将每床日手卫生消耗量、手卫生依从性作为科室评优的基本条件。

4.6手术未按规范着装扣10元，穿手术室衣、拖鞋外出扣10元，由此造成的后果根据医院的相关规定执行。

4.7供应室未执行化学监测，物理监测、生物监测，每锅无标准监测包扣20元/次，灭菌合格率达100%，未按监测要求所造成后果，由责任人承担相应的责任。

首选高压灭菌的物品，未按要求执行的，发现一次扣当事人20元，并承担所造成的一切后果。

4.8各室清洁、整齐，用物摆放恰当，不符合要求一次扣10元；

4.9呕吐物、排泄物、血液的处理符合要求。

清洁用具专室专用，用后悬挂晾干，病人出院终未消毒，一处不符合扣10元；

5.消毒药械、一次性医疗用品管理：

5.1一次性医疗用品验证、保管、发放不符合要求一处扣10元。

5.2生活、医疗垃圾、回收分类放置，不符合一处扣10元。

医疗废物回收专职人员未按《医疗废物管理办法》规定执行，造成医疗废物流失的，当事人承担相应的法律责任。

医疗废物回收专职人员未执行医疗废物回收转运要求、未按要求着装的，发现一次扣10元，未按时到科室执行回收，无签字、数量不符，每项扣当事人10元-50元/次。

锐器盒使用不规范，每次扣10.00元。

5.3一次性医疗用品和消毒用品管理、使用必须符合医院感染控制要求，违反一例扣科室100元。

空针、输液器等一次性医疗用品未执行一人一用一更换、未及时处置扣20元/次。

未按规定执行压脉带一人一用，每发现一次扣当事人10元。

未给病人提供安全注射，发现一次扣10元，所造成的后果承担相应的责任。

6.参加会议与培训。

无故不参加医院、科室院感会议与学习、考核，一次扣50.00元。

在上级对我院各项检查中，未按要求进行，影响检查结果，加倍处罚。

7.考核办法：

7.1科室质控检查90分合格，每降低1分扣绩效1分。

（按每月检查次数相加）；

7.2直接扣绩效1分的内容包括。

医院感染异常信息未及时上报，灭菌未使用监测包，植入材料无生物监测结果提前使用，违反标准操作规程造成严重后果，未按规范选择消毒灭菌方式、造成严重后果，特殊感染手术病人，手术通知单未注明。

7.3相同的问题未整改，下月仍然出现，处罚加倍，科室质控小组负连带责任，扣科室责任人相同金额的一半。

第二篇：

xx年院感质量绩效考核奖惩办法xx年院感质量绩效考核奖惩办法

1、科室控感质控小组不能按月履行院内感染防控自查职责、不能结合本科防控工作重点及对照考核标准认真开展质控工作、不能及时完善质控记录或质控记录不符合要求，发现以上情况者扣发科室当月绩效100元。

2、科室控感质控小组每月不能落实感染防控知识培训工作，无培训课件、当月培训覆盖人员不达100%、无培训记录或培训资料不健全，发现以上情况者扣发科室当月绩效100元。

每月绩效考核随机抽考各科医、护人员，进行当月“感染防控知识”培训效果评价，对不知晓本月培训内容者，除将考核情况反馈给科室外，并扣罚科室50元。

3、日常质控发现医院感染漏报病例1例，扣罚主管医师100元；根据月归档病案监测或季度感染病例上报监测统计情况，对医院感染病例漏报率＞10%的科室，扣罚科室绩效200元；日常质控发现多重耐药菌感染漏报病例1例，扣罚主管医师100元。

4、每月开展手术部位感染目标监测，对目标监测范围内的Ⅰ类手术切口感染发病率＞0.5%的手术科室，扣罚当月绩效200元。

对季度未发生Ⅰ类手术切口感染病例的手术科室奖励300元。

5、根据季度感染病例上报情况监测统计，对每季度手术切口感染率最高的手术科室，扣罚绩效200元；对季度未发生手术切口感染病例的手术科室奖励200元。

6、本年度无菌手术（Ⅰ类手术）围术期抗菌药物预防性使用率控制指标为≤30%。

凡抗菌药物预防性使用率控制在31%—40%之间者扣罚科室当月绩效50元；抗菌药物预防性使用率控制在41%—50%之间者扣罚科室当月绩效100元；抗菌药物预防性使用率控制在51%—60%之间者扣罚科室当月绩效150元；抗菌药物预防性使用率控制在61%—70%之间者扣罚科室当月绩效200元；抗菌药物预防性使用率控制在71%—80%之间者扣罚科室当月绩效300元；抗菌药物预防性使用率控制在81%—90%之间者扣罚科室当月绩效400元；抗菌药物预防性使用率控制在91%以上者扣罚科室当月绩效500元；抗菌药物预防性使用率控制在30%以内者奖励科室当月绩效100元。

7、无菌手术（单纯性，不含并发症Ⅰ类），主管医师围术期预防性使用抗菌药物的给药时机、时限、剂量、方法不合理，经反复干预不予整改者，处罚主管医师100元。

8、围术期发现手术时间超过3小时、术中出血量超过1500ml手术病例，术中未予及时追加抗菌药物者，每例次处罚手术科室及手术室各50元。

9、icu三管相关感染（导尿管、血管导管、呼吸管路）目标监测，各种导管相关感染千日感染率，以第一季度监测值为基线，若逐季上升，季度扣罚相关科室100元；若逐季下降，季度奖励相关科室100元。

10、手卫生依从性、洗手正确率监测，要求依从性监控指标＞80%、洗手正确率＞95%，科室每月认真开展质控自查，以一月监控数据为基线，监控指标应逐月提升，体现持续改进。

科室每月15日前不能上报调查表者扣罚科室50元；控感办季度进行抽查，以第一季度监控数据为基线，对季度手卫生执行率排名前两位的临床科室及医技科室奖励200元；对手卫生执行率未体现持续改进的科室，季度扣罚相关科室100元，对洗手正确率不达95%的临床科室，季度扣罚相关科室100元。

11、开展环境物品、无菌物品、空气、使用中消毒液、医务人员手消毒效果等环境卫生学监测，对抽检样本不达标科室，每份不达标样本扣罚科室50元。

12、随机抽查换药、导尿、吸痰、手术、穿刺等无菌操作，无菌物品准备不妥当，无菌操作技术不规范者，每次扣罚科室100元；无菌操作过程中不能正确佩戴、使用防护用品者，每次扣罚科室50元，无菌操作过程中不能严格落实手卫生者，每次扣罚当事人50元。

13、现场监测诊疗区消毒液浓度不达标，每次扣罚科室100元；无消毒液浓度标识、标识浓度与实际浓度不相符，每次扣罚科室50元。

14、凡诊疗区内生活垃圾与医疗废物混装、医疗废物分类不清及混装，每发现一次扣罚科室100元；诊疗区收集医废的容器不清洁、不加盖，发现一次扣罚科室50元。

病室或病区存在医废遗留或混装现象，发现一次扣罚科室100元。

15、考核过程中发现过期无菌物品、消毒剂、清洗剂，每次扣罚200元；发现无菌物品储存、转运不符合规范（无菌物品与污染物品混放、未使用专用加盖容器密闭转运）每次扣罚科室50元。

16、考核过程中发现无菌棉签、无菌溶液、溶媒、蒸馏水、速干手消液开启前未注明开启日期及时间，超过规定时限使用，每次扣罚科室50元；静滴液体、皮试液、肝素封管液应现配现用，并注明配置日期及时间，未注明配置时间、配置效期超过2小时使用者，发现一次扣罚科室50元。

17、配置药物后的注射器、备皮刀等一次性用品使用后不能及时毁形，静脉推注用注射器未做到一人一针一管一毁形，发现一次扣罚科室50元。

18、各重点部门、区域管理不严格，存在人物流程交叉逆流，发现一次扣罚科室50元；进入人员不能按要求正确着装入内，发现一次扣罚科室50元；限制区、半限制区、污染区隔离门不能随手关闭，导致各区功能丧失者，发现一次扣罚科室100元。

19、各病区保洁工具消毒方法不正确、消毒液配置浓度不达标，发现1次扣罚科室50元；保洁人员落实环境卫生清洁方法不正确，发现1次扣罚科室50元。

保洁人员落实环境卫生清洁过程中，手卫生落实不到位，发现1次扣罚科室50元。

20、控感办组织的全员性医院感染知识培训，对无故不参加者，每人每次扣罚100元；对组织的“院感”三基理论考核，无故不参加者，每人每次扣罚100元。

21、科室对职能科室上月考核过程中反馈的问题，未做出整改者，扣罚科室当月绩效100元。

22、对上级部门督导检查过程中，存在问题的科室，每一处缺陷，扣罚科室1000元；对科主任及护士长进行惩戒谈话，并取消科室及科主任、护士长年终评先、评优资格。

控感办

xx年二月十四日

第三篇：

手术室奖惩细则手术室奖惩细则

为加强手术室管理，完善综合目标考核制度，充分调动手术室人员的工作积极性，提高护理质量，制定条款如下：

一奖罚类别

奖励分为：

1、表扬

2、经济奖励

3、年终表彰

处罚分为：

1、警告

2、经济处罚

二奖惩细则

奖励细则：

1工作认真、仔细、加班加点，为科室发展提出合理化建议，采纳后产生良好效果，全年无缺点差错者，年终奖励

2参与院内护理理论、操作考核或竞赛并取得名次者，奖励个人/次。

3撰写的论文在省、自治区或国家级正式期刊刊登者，第一作者每篇奖励4受到患者家属、手术医生书面表扬者，奖励个人/次。

5在护理部、院级及以上部门护理质量检查中，主动回答问题获得领导表扬者，奖励个人/次。

6护理部及科室每次质控检查时表现优秀者，奖励/次。

处罚细则：

1二线未接电话或未及时到岗，扣当事人/次。

2未经护士长同意，擅自休假者，按旷工处理，给与经济处罚/次，私自调班，给与经济处罚/次。

3护士长不定时查岗（包括电话查岗），发现值班期间擅离职守者，给与经济处罚/次。

4被手术医生、病人家属投诉，经核查情况属实者，给与经济处罚/人/次。

5因工作不谨慎，导致手术室贵重仪器、器械、物品、药品损坏的，对责任人给与经济处罚（参考设备维修费用执行）。

6工作中不服从手术安排者，给与经济处罚/人/次；无故拖延急诊手术未造成严重后果者，给与经济处罚/人/次，造成严重后果者经济处罚翻5倍。

7手术过程中器械、物品丢失给与经济处罚，丢失后未及时上报，擅自购买补充者，扣除当月绩效工资。

8同事间发生争吵，照成不良影响者，双方给与经济处罚。

9无菌区未按手术室规范要求着装、涂抹指甲油、戴大耳环者，发现一次给与经济处罚。

10无菌区内携带手机者发现一次，给与经济处罚。

11晨交班迟到者，一次给与处罚。

12无故早退，手术间扎堆聊天，发现一次给与经济处罚。

13未经护士长同意，私自外借手术器械、物品及仪器，私自联系手术，发现一次给与经济处罚。

14抗生素未按规定执行，按医院处罚标准执行。

15手术当日晨严禁临时请事假，违反者给与经济处罚。

差错：

出现以下差错，未造成不良后果者给与经济处罚，造成严重不良后果者，扣除当月绩效工资。

1手术病人接错。

2术中病人皮肤发生电灼伤。

3采集的血标本、化验标本、病理标本丢失。

4手术病人输血查对有误，取错血、挂错血。

5手术期间或转运途中病人出现坠床、跌倒、碰伤。

6过期药品、敷料用于患者。

7配错药或未看皮试结果使用抗生素。

8消毒灭菌不达标为及时上报护士长引起交叉感染者。

9手术过程中，纱布、器械、缝针等物品数目不符时，未及时上报护士长。

第四篇：

学校奖惩细则学校奖惩细则

学校奖惩细则

第一节总则

第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第一百七十八条本制度适于学校全体员工。

第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。

第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第一百八十一条本学校设立以下奖励方法：

☆会议表扬；

.☆奖金奖励；

☆晋升提级。

第一百八十二条优秀员工奖

符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励，优秀员工奖励为元。

1）遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3）完成计划指标，并产生了良好的经济效益；

4）积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳；

5）全年无缺勤，积极做好本职工作；

6）维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7）节约资金，节俭费用，事迹突出；

9）坚持自学，不断提高专业技能水平，任职期内获得其他专业证书；

10）其他对学校作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第一百八十三条奖励程序如下：

1）员工推荐、本人自荐或部门提名；

2）行政部审核。

3）总经理批准。

其中，属部门聘任的员工，其获奖由行政部审核，由总经理批准；属总经理聘任的员工，其获奖直接由总经理审核、批准。

第三节处罚

第一百八十四条辞退或开除

员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分：

•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的；

•不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序的；

•财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

4）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

•泄露学校秘密，把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

•散布谣言，严重影响学校发展的，一经发现，立即开除。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第一百八十五条会议批评、警告、记过

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分：

•违反劳动法规，月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过3次（不包含3次）者，给予警告处分，严重者将扣除当月所有奖金，连续3个月出现上述情况，给予行政处分；

•非客观原因，没完成本职工作者及各项工作任务的，在会议上通报批评；

3）不服从工作安排和调动、指挥，对上级领导不尊重者，影响工作秩序的，给予警告处分。

并扣除当月20---30的奖金；

4）工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处分，并赔偿损失费用。

5）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；给予行政处分，并扣除当月30-40奖金（如当月奖金低于800者，改为扣除工资的30-40）；

10）散布谣言，影响团队士气和团队凝聚力，损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息，一经发现，确实后，给予记过处分，并根据情况扣除当月50----100工资；

11）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告处分，扣除当月奖金10-30；

12）以建设团队精神为核心力量，坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为，如发现将给予行政处分，并扣除当月10—20的工资。

第一百八十六条日常规范

为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度，保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行，根据培训学校的实际情况，特制定以下奖惩条例：

1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；未经批准的一律按旷工论处，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金和福利。

2）在工作期间不按规定配戴“工作证”的，每次罚款20元；

3）接受工作任务时，不按规

定或不及时完成的，且因个人失职造成了任何影响，每次罚款80元；对工作安排不满者，可向上一级领导提出申诉；

4）在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者，每次罚款80元；有事休息或暂离工作岗位，没经部门经理同意或没请假的，每次罚款80元；

5）培训学校员工每月原则上规定休息四天，每周休息一天，因

工作需要的加班，经部门经理同意后，按下列计算工资，即：

加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算；

6）经批准的病假100扣发当天的奖金（不扣基本工资），事假100扣发当天的基本工资和奖金；未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的，除100扣发当天基本工资和奖金外，并处罚100元。

（注：

长时间（3天以上）请假必须提前两天以书面形式向部门经理提出申请，由总经理批准后方可休息；短时间（2天以内）的请假须向部门经理提出申请，经批准后方可离开工作岗位）

7）被客户投诉工作懒散、责任心不强的，一经发现，每次罚款50元；如因工作态度，导致工作失职者，经思想教育后不改的，给予开除；

8）上班时间伏台睡觉、玩手机、玩游戏、上网等做与工作无关事项的，违者每次罚款20元；

9）下班后应关闭所有冷气机，最后离开的职员要全面检查各种电器设备、照明、水喉、石油气是否关闭，门窗是否上锁，违者处以50元罚款；

10）优质服务，取胜之道。

诚实处事，敬业乐业是优秀员工的具体表现，故各员工应以此为座名铭。

如发现工作中出现销售收入统计错误、记帐不准确、仓库数量错误及账务与实际不符的情况，负责人应承担损失责任，并处50元罚款；

11）教师不得上完课后在某个位置坐着时间超过5分钟，不得无故离开教室，一经发现，给予20元处罚；招生文员必须做到及时、有礼地向进入迎宾大厅的顾客问声好或热情接待，违者处以20元罚款；

12）不得在上班时间，在招生大厅逗留、闲谈，更不得在大堂打闹，一经发现给以20元处罚；

13）各员工必须按岗位说明书的要求做好本职工作，违者视情节轻重，给予行政处分及相应的罚款；

14）要服从领导管理，接受工作安排，认真配合做好各方面的工作，违者罚款30元，并责令做好未完成的工作。

无论任何部门主管，当进入其它部门工作时，都必须服从该部门主管的管理，同时有义务为该部门服务；学校任何部门员工，当进入其他部门时，必须服从该部门主管的管理，有义务为该部门服务，同时遵守学校和该部门的各项规章制度，违者罚款50元。

对工作中出现的其他问题，而员工守则又没有相应规定的，视实际情况灵活处理。

采取谁主管、谁负责，谁出错、处罚谁的办法。

第四节附则

第一百八十七条总经理保留有修改该条规范的绝对权利。

第一百八十八条行政部拥有本规则的解释权。

第一百八十九条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。

第五篇：

幼儿园奖惩细则幼儿园奖惩管理细节

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。

厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。

没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、电教人员坚持当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、医务人员（幼儿园教师）没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

10、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

11、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。

和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。

并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、保健人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。

造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、实名制，学籍档案没有按时完成的，每学期扣工资100元，如提前完成的班级可以奖励班级经费10-20元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。

（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资