企业年终奖申请书.docx

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企业年终奖申请书

　　企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助2022企业年终奖申请书

　　公司领导：

我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

　　自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

　　所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

　　然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。

在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

　　为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。

申请工资及福利向上提升XX%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好。

　　此致敬礼。

　　申请人：

XXX20XX年X月X日2022企业年终奖申请书与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢?

　　根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。

故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：

　　《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。

所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。

如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

　　2022企业年终奖申请书集团公司领导：

一年一度的传统佳节春节即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

20__年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。

完成销售收入

　　484.30万元，比20__年同期增长

　　28.5%。

完成利润

　　30.06万元，其中9-12月份完成销售额

　　241.73万元。

完成利润

　　33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资

　　429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达

　　195580.95元。

可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提

　　85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。

对广大员工在20__年中成绩的鼓励。

　　此致敬礼。

　　申请人：