农村信用社审计工作总结.docx
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农村信用社审计工作总结
农村信用社审计工作总结
篇一：
XX市农村信用社稽核审计工作总结
XX市农村信用社稽核审计工作总结
一、科学制定稽核工作思路
针对实际，研究制定“一二三四五”总体工作思路，即：
提出了“创新方式、加强力度、扩大范围、保证效果”的稽核工作理念;坚持监督与服务并重;推行对稽核直接对象、业务管理部门、稽核人员的三重严格问责;构建“监事会→稽核审计部→稽核大队→稽核人员”的四级责任控制络;建立一线员工的自我监督、分社主任的实时监督、信用社主任的直接监督、业务科室的职能监督、稽核审计部门的再监督的五级监督防范体系。
二、完善稽核工作制度
先后制定并下发了《稽核项目质量管理办法》、《稽核现场检查办法》、《稽核人员道德准则》、《稽核员后续教育办法》、《内部稽核章程》、《稽核员目标考核办法》、《稽核员人盯社管理模式》、《工作人员行为失范监察制度》、《干部职工廉政诫勉谈话制度》、《XX年稽核人员目标考核办法》等10余个规范性制度文件，有力推进了稽核工作制度化、稽核操作流程化进程。
三、创新稽核手段
一是建立了稽核承诺制。
每次开展稽核工作，被稽核单位均要对稽核事项作出书面承诺，明确双方职责，维护稽核的严肃性。
全年收到书面承诺书378
份。
二是建立稽核整改回复制。
做到查处与整改并重，对稽核检查发现的问题要求在10个工作日内提交整改报告，有效地控制了违规问题“前清后欠”，屡查屡犯的现象。
全年收到稽核整改报告96份。
三是建立管理建议书发送制度。
对稽核发现的重大问题，以监事会名义向职能部门发送管理建议书24份，进行风险提示，提高了管理的针对性和管理效能。
四是建立稽核工作例会制度。
将每月第一周星期二定为稽核工作例会日，以此为平台，定期听取稽核人员工作汇报，总结经验，分析问题，提出建议。
并在每月主任工作会上通报稽核未整改事项，要求主任当场作出口头说明。
全年召开稽核例会12次。
四是规范稽核处罚程序。
为使稽核人员充分履行查处职责，全面反映暴露问题，将稽核人员发现的问题提交工作例会进行研究，采用统一处罚尺度，以“稽察通报”形式将处理结果向全辖通报。
全年共编发“稽察通报”12期五是规范稽核载体。
为提高稽核人员工作效率，为每名稽核人员配备电脑笔记本，统一制作并使用规范化的稽核工作底稿、取证记录、资料调阅清单、稽核处罚通知书、发现问题移交书、稽核整改通知书等，达到了稽核工作文本的格式化、规范化、标准化。
六是创办“信合稽察简报”。
该简报全年编发12期，设置了稽核工作动态、稽核工作探索、稽核工作专题报道、业务辅导、稽核风险提示等栏目，针对业务风险点进行了剖析、规范、引导和提示，丰富了员工的业务知识，有效地规范了操作行为。
并以公文方式发表金融信息9篇、金融调研3篇，被多家媒体采用。
四、设计业务操作监管流程
篇二：
信用社审计工作总结
信用社审计工作总结
信用社审计工作总结年是实现“十五”计划的关键一年，是我省全面深化信用社改革、构建新的产权关系、转换经营机制的一年。
一年来，我们市农村信用合作联社审计工作，在省联社、市银监局及我市联社的正确领导和大力支持下，认真践行“三个代表”重要思想，坚持实事求是，客观公正的审计原则，积极开展各类审计活动，加强审计队伍建设，寻求审计工作方法的创新，强化审计监督职能，不断提高审计质量，为信用社的改革、发展保驾护航。
一年来，我们做了以下几方面工作：
一、加强全员思想教育，增强遵纪守法的自觉性1、组织全体员工认真学习“十六大”精神，贯彻落实“三个代表”重要思想，深刻领会“两个务必”的科学内函。
以郑培民、李元龙等同志先进事迹激励干部职工，增强责任意识。
加强“三个”文明建设，使全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉过好五关。
让干部懂得职务是一种压力，职工懂得岗位是一种责任。
2、抓好各项法律法规的学习，进一步学习《人民银行法》、、《商业银行法》《贷款通则》等“四法一通则”，提高全员法律意识，增强遵纪守法的自觉性。
3、是加强各项规章制度的学习和完善，要求全体员工必须严格执行各项操作规程，严禁逆程序操作，防止因逆程序操作而形成的岗位风险。
4、全面贯彻落实省委、省政府和省联社深化农村信用社改革的各项措施，推动产权制度、劳动用工和分配制度改革，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，坚持正面引导，通过多种形式的学习教育，从根本上改变员工的思想，凝聚人心，积极营造“敬业在社、奉献在岗”的氛
围。
二、合理规划，认真实施，积极开展种类审计活动监审部每月以月初审计工作例会的形式，在确保审计活动数量和审计工作质量的前提下，合理的对各类审计活动进行规划，调配审计人员，明确审计要求和工作重点，全年主要的审计活动有：
1、围绕合规经营，抓好全面审计。
在工作中，确定审计重点和必审内容。
首先从经营风险和合规性对各社内控机制进行稽核。
以重要空白凭证检查为突破口，检查各项制度的落实、执行情况。
其次，加强对各项贷款的合法性、真实性和有效性以及各种贷款违规行为的检查监督力度，保证贷款的合法有效。
对农户贷款坚持上门核对，看有无跨区、一户多贷等违规贷款，增贷企业继续延伸到企业进行审计，对其经营状况、偿债能力等方面进行检查，检查增量是否合理、合规。
对贷款余额在1000万元以上的企业逐步建立健全台帐，实施连续审计，预防贷款风险。
并及时了解掌握管理人员、信贷人员思想动态，帮助促进端正经营思想，避免短期效应，防范信贷人员的道德风险，提高经营管理水平。
第三，进一步加大对内部管理和财务管理及内控制度等方面的检查力度，杜绝各种违规操作行为，确保各个业务环节、过程和操作得到全面控制和相互制约，减少岗位人为风险。
同时督促各社合理使用各项费用，努力增收节支。
2、围绕热点、难点，抓好专项审计。
今年我们对职工较关心、反映较强烈的热点、难点“组织资金考核分配”问题，会同资金营运部、财计部共进行了两次专项审计。
并形成专项审计报告报联社主任室。
在全市发了2次通报，对少数未按联社要求进行考核分配和分配不合理的社进行了整改。
现各社在考核上均能动真碰硬，
真正体现了“多劳多得、按劳取酬”的原则，提高了干部员工的揽储积极性，震撼了“不求无功、但求无过”的中庸思想，使每位员工实实在在的感受到“收入看业绩，回报靠贡献”的改革力量，对全市组织资金工作起到了相当的促进作用。
今年加强了对联社相关部室的专项审计。
上半年对办公室行政管理费用和财会部费用开支进行了一次专项审计，下半年对信贷营销部授权授信、抵贷资产管理；工会的经费和活动开展情况；信息部的电脑耗材等进行了专项审计。
并对审计中发现的问题提出了处理意见，要求相关部室及时作出了整改。
通过审计进一步完善了相关制度，规范了行为，使各项费用开支合理、合规、合法。
3、围绕干部考核评价，抓经济责任审计。
主任任期经济责任审计可以为人事部门考核和全面评价干部以及识才用人提供重要依据。
在实际操作中我们在审计内容上突出三个重点。
一是财务收支，二是主要经济指标完成情况，三是执行信贷政策、财务制度、遵守廉政规定情况。
在评价方法上，运用事实和对比的方法进行评价，用事实和数字说话，对审计中发现的一般问题，责令限期整改。
发现基层主任有严重违规、不作为、不称职，都建议联社给予相应处罚。
由于离任审计范围明确，重点突出，使经济责任审计收到了较好的效果。
今年共对14名信用社主任进行了离任经济责任审计，无一申请复议。
4、围绕阶段性任务，做好效能监察工作。
应省联社监事会的要求，今年2月份，对12家基层信用社进行了年度财务信贷质量监督大检查。
6月份又协同信贷营销部对全市信贷10资产质量进行了检查。
月份针对全联社的重要空白凭证的管理，对30家信用社进
行重点检查，在检查中发现的问题及时作了纠正、查处，及时的消除风险隐患。
经过全体审计人员的共同努力，今年共进行全面审计73家，专项审计38家，发出整改意见书63份，提出整改意见252条，较好的完成当年的审计工作计划。
三、加大监督力度，提升服务功能，促进全联社合规经营、健康发展1、适度处罚违规行为。
今年我们会同信贷营销部、人事教育部对信贷大检查和审计中发现的违规放款、违规操作行为、按《违规贷款行为处罚办法》《职工奖惩条例》的相关条款，予以经济处罚。
以经济利益来促进防范效果。
2、积极参与经营考核。
今年联社成立经营考核小组，监审部会同财计部、信贷部对全市各基层单位一年来的经营实绩按月考核，考核过程及时、严格、认真，奖惩兑现，较好的执行了联社的考核方案，促进了各项业务健康、快速的发展。
3、重点帮扶问题对象。
今年对各种审计中发现的一般性业务违规问题经确认后，以审计工作意见书的形式下发，要求限期整改并反馈。
对一些突出性问题，我们提出处理建议，交联社主任办公会研究决定，以审计工作决定书的形式下发，落实整改。
还重视对问题单位和问题人员的帮扶工作，帮助分析问题产生的原因，协助解决问题，确保审计一个单位，规范一个单位。
真正达到一审、二帮、三促进、四提高的审计目的。
4、认真配合外部监管，参与活动交流。
11月份协助市银监局对联社7部1室和12家基层社进行了现场检查，对检查中发现的问题逐条落实整改措施，对我们审计工作质量作了一次很好的检测和提高。
今年共抽调2人次，参加了省联社的审计工作，开阔了眼界，丰富了经验，并积极参与联
社信贷五级分类试点，为在此项工作的全面推开和今后的审计工作积累了经验。
四、加强审计队伍和审计制度建设，提高审计人员综合素质1、加强政治理论的学习，提高审计人员思想政治素质。
建立一支好的审计队伍，是做好审计工作的重要保证，也是审计工作的迫切需要。
抓好审计队伍建设，关键在内强素质，外树形象。
审计工作政策性很强，长期以来，我们利用每月的例会，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”，深刻领会“两个务必”的科学内涵，学习贯彻两个《条例》，牢记党性，遵纪守法，不断提高审计人员的思想政治素质。
2、加强审计工作的制度建设。
今年我们在省联社制定的相关审计程序的基础上，借鉴他社先进经验，结合我市实际，对原有的稽核制度作了补充和完善，新制定了《信用联社稽、核审计员委派制实施细则》《农村信用社委派稽核审计员工作考核细则》，进一步完善了《市农村信用合作联社稽核审，以程序化、规范化、制度化来规范审计行为，计工作规范》保证审计质量。
3、加强审计人员的业务学习和文化学习，不断提高审计人员的业务素质和文化素质。
现有审计人员都是今年5月份公开竞聘，由联社录用委派的。
有的是新手，有的业务面较窄，加之不断出现新业务、新程序，因此必须经常组织审计人员学习有关金融方针政策、法律法规和业务知识。
重点学、、、习了《人民银行法》《商业银行法》《银行监督法》《行政许可法》等新法规。
学习了信贷五级分类标准，信用社综合业务系统新的操作规程等新知识，改善了知识结构，提高了业务素质。
今年6名审计人员全都参加了联社举办的本科班的学习，并
篇三：
XX年农村信用社稽核审计工作总结及XX年工作设想
XX年，农村信用社又一次踏上新的改革征途，农村合作银行已正式运行，并按照合行组建的相关要求正在逐步付诸实施。
二次创业的号令又一次在全县响亮提出，全员积极响应联社号召，勤俭办社、艰苦奋斗，踊跃投身二次创业中。
稽核审计工作紧紧围绕上级主管部门的要求和联社年初工作会议确立的总体工作思路，结合年初稽核审计工作安排意见，迅速转变稽核审计工作理念，推动内部稽核审计由合规性稽核审计向风险管理稽核审计转变，进一步创新稽核审计工作方法，重点围绕执规执纪、合规守法经营、内控制度执行、规范管理、风险防范等情况开展全面的稽核审计。
有效促进农村信用社依法合规经营、稳健发展。
一、稽核审计工作成绩及基本做法
（一）完善岗位责任制，落实稽核包片责任。
1、制定岗位责任制，按照省联社相关管理制度，结合我县实际细化了稽核审计的各种管理制度；实行稽核包片责任制，把全县信用社每个营业点落实到人到稽核包片，不留死角，实行谁包片谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责的稽核管理责任制，实行稽核审计责任追究制度，进一步夯实了管理责任，增强了稽核人员工作责任心。
2、年初制定了《XX年稽核审计工作安排意见》，对全年序时稽核、专项稽核和内审工作进行统筹安排，作到稽核审计工作年度有总体安排意见，季度有分段实施部署，月度有进度和考核，作到任务明确。
3、实行周工作安排和月度例会制度，每周周一对本周的工作内容作出具体的安排，并组织实施到位；每月对每个稽核人员根据周工作安排的工作任务完成情况进行集中汇报，检查落实，查漏补缺，并按照工作任务完成情况严格考核兑现，进一步激发了稽核人员的工作热情和工作责任心。
（二）规范检查行为，细化检查内容。
1、规范稽核检查程序和稽核检查行为。
今年以来，稽核审计部对省联社下发的11项稽核审计管理制度再次组织稽核人员认真学习，熟练掌握运用指导稽核审计工作，按照《陕西省农村信用社稽核审计工作管理办法》和《陕西省农村信用社稽核审计工作质量控制办法》规范稽核检查程序，从编制稽核工作实施方案、下发稽核通知到现场检查，现场检查工作底稿、撰写事实确认书、稽核工作报告、稽核结论到下发稽核整改通知书，规范了稽核审计工作流程，同时对稽核工作档案分别编制纸质档案和电子文本档案，加强了稽核档案管理工作。
2、对各项检查内容按照作业式、格式化进行列表细化，从会计管理工作、财务管理工作、信贷业务操作流程、信贷风险防范、安全保卫工作、内控制度执行以及业务经营真实性等详细制定稽核方案和稽核检查表格，依照稽核方案和检查表逐项开展检查，确保稽核检查工作精细化，不留死角。
篇四：
XX年农村信用社稽核审计工作总结及XX年工作设想
XX年农村信用社稽核审计工作总结及XX年工作设想
XX年，农村信用社又一次踏上新的改革征途，农村合作银行已正式运行，并按照合行组建的相关要求正在逐步付诸实施。
二次创业的号令又一次在全县响亮提出，全员积极响应联社号召，勤俭办社、艰苦奋斗，踊跃投身二次创业中。
稽核审计工作紧紧围绕上级主管部门的要求和联社年初工作会议确立的总体工作思路，结合年初稽核审计工作安排意见，迅速转变稽核审计工作理念，推动内部稽核审计由合规性稽核审计向风险管理稽核审计转变，进一步创新稽核审计工作方法，重点围绕执规执纪、合规守法经营、内控制度执行、规范管理、风险防范等情况开展全面的稽核审计。
有效促进农村信用社依法合规经营、稳健发展。
一、稽核审计工作成绩及基本做法
（一）完善岗位责任制，落实稽核包片责任。
1、制定岗位责任制，按照省联社相关管理制度，结合我县实际细化了稽核审计的各种管理制度；实行稽核包片责任制，把全县信用社每个营业点落实到人到稽核包片，不留死角，实行谁包片谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责的稽核管理责任制，实行稽核审计责任追究制度，进一步夯实了管理责任，增强了稽核人员工作责任心。
2、年初制定了《XX年稽核审计工作安排意见》，对全年序时稽核、专项稽核和内审工作进行统筹安排，作到稽核审计工作年度有总体安排意见，季度有分段实施部署，月度有进度和考核，作到任务明确。
3、实行周工作安排和月度例会制度，每周周一对本周的工作内容作出具体的安排，并组织实施到位；每月对每个稽核人员根据周工作安排的工作任务完成情况进行集中汇报，检查落实，查漏补缺，并按照工作任务完成情况严格考核兑现，进一步激发了稽核人员的工作热情和工作责任心。
（二）规范检查行为，细化检查内容。
1、规范稽核检查程序和稽核检查行为。
今年以来，稽核审计部对省联社下发的11项稽核审计管理制度再次组织稽核人员认真学习，熟练掌握运用指导稽核审计工作，按照《陕西省农村信用社稽核审计工作管理办法》和《陕西省农村信用社稽核审计工作质量控制办法》规范稽核检查程序，从编制稽核工作实施方案、下发稽核通知到现场检查，现场检查工作底稿、撰写事实确认书、稽核工作报告、稽核结论到下发稽核整改通知书，规范了稽核审计工作流程，同时对稽核工作档案分别编制纸质档案和电子文本档案，加强了稽核档案管理工作。
2、对各项检查内容按照“作业式、格式化”进行列表细化，从会计管理工作、财务管理工作、信贷业务操作流程、信贷风险防范、安全保卫工作、内控制度执行以及业务经营真实性等详细制定稽核方案和稽核检查表格，依照稽核方案和检查表逐项开展检查，确保稽核检查工作精细化，不留死角。
3、针对信用社登记簿多、登记不规范和存在顾此失彼的现象，与联社各部门磋商，牵头统一了各类登记簿，印制《xx县农村信用社内控管理登记簿一览表》，发到各点，统一了制式、规范登记内容和要求，达到了统一规范。
篇五：
农村信用社工作总结
一、主要业务经营指标完成情况
1.存款。
各项存款持续增长，资金实力不断增强。
XX年陆续实现“首月、首季开门红”，截止XX年11月末，各项存款余额198349万元，较年初增加34296万元，增幅达%，同比少增4814万元，完成年增长计划（64000万元）的54%，市场份额占%。
2.贷款。
贷款规模有效扩充，支农支小力度加大。
截止XX年11月末，各项贷款余额168564万元，较年初增加33118万元，增幅%，完成计划35000万元的%，同比多增7707万元，存贷比%（剔除支农再贷款15200万元）。
其中:
涉农贷款余额149065万元,比年初增加31855万元，增幅%，占比%，全年累放涉农贷款90637万元，比去年同比增加19538万元。
中小微企业贷款余额39982万元（包括%，高于总贷款增幅个百分点。
3.不良贷款。
不良贷款上升，压降压力不断增大。
4.财务指标。
增收节支扎实有效，经营效益再创新高。
截止11月末，实现各项收入12441万元，同比多收1474万元，完成全年计划14984万元的%，其中贷款利息收入10697万元，占各项收入的%。
各项支出7482万元，实现经营利润4960万元，同比增加671万元,增幅为%。
净利润2153万元。
资产总额219184万元，资本净额17178万元，按1104口径加权风险资产164652万元，所有者权益13437万元，股本金余额10191万元。
呆账准备余额为9111万元,较年初增加1902万元,增幅%。
5.主要风险指标情况
（5）资产利润率为%，较上年同期增加个百分点。
二、采取的工作措施及成效
截止XX年11月末，联社共73名党员，其中预备党员5名，发展对象3名，积极分子5人，正式党员68人。
在全县信合员工的共同努力下，实现了“首月”“首季”开门红，为全年各项存款快速增长夯实基础。
有效措施主要表现在：
一是任务早落实。
年初，县联社按照与省联社安顺办事处签订的《目标管理责任书》，完善考核机制，结合实际，将存款任务分解落实到各信用社，各信用社层层分解到人，并将存款任务作为考核的重要依据，提高全员的积极性和主动性;二是领导做表率。
领导班子带头攻关，全体信合员工以高度的责任感和服务热情，讲奉献、比任务，充分发挥人熟面广的优势，促进了城乡居民储蓄资金归社，为储蓄存款快速增长的保障;三是抢抓机遇不放松。
至始至终，xxxx联社坚持服务“三农”、服务社区、服务个体工商户、服务小微企业的
市场定位不动摇，坚持农村市场寸土不让，城区市场寸土必争的理念继续做支农主力军。
截止11月末，各项贷款较年初增长33118万元。
从贷款投向结构来看，涉农贷款有效扩张，服务“三农”的能力明显增强，涉农贷款“三个高于”达标。
涉农贷款较年初上升31855万元，涉农贷款余额占比%，充分体现了农村信用社作为服务“三农”金融主力军作用。
全年涉农贷款主要投放在支持春耕生产和新农村建设上，农户用于种植、养殖、建房等小额信用贷款占%。
中小微企业贷款较年初增加5904万元，占贷款总增长的%。
从县域贷款市场份额来看，全县农村信用社各项贷款市场份额占比%，继续保持县内银行业领头羊，工行市场份额%，建行%，农行%，贵州银行%，邮政%;农发行
%。
为全面推进信用工程建设，积极巩固农村金融信用县建设成果，按照县联社年初工作安排，xxxx联社推陈出新的制定了“”工作机制，即基层信用社主任下乡驻村时间每月不低于15天，管片信贷员下乡驻村时间每月不低于20天，在全县农信社职工的共同努力下，“”工作机制得到全面落实。
1.农户建档评级情况。
2.农户贷款情况。
全县贷款农户（当年发生信贷业务及有贷款余额的农户数）17792户，贷款面%;其中：
有贷款余额的农户15344户万元。
3.信用乡镇、村组评定情况（数据含白水镇）。
4.信用单位评定情况。
全县已成功创建信用单位11个。
为了及时掌握新形势下农民工金融服务需求动态情况，做好农民工返乡、外出接待金融服务工作，加深农民工对金融知识的了解和认识，有效拓展业务领域，利用节假日组织开展农民工返乡、外出接待及金融知识宣传活动，组织开展农民工接待及金融知识宣传活动达315次，组织召开农民座谈会214次，接待农民工及农户达3万余人次，发放春联2万余份，发放农村信用社业务宣传资料达12万余份。
XX年，按照省联社党委安排部署，我社牢固树立以人为本的思想，积极推进人事制度改革、完善竞争激励机制、加强队伍建设，强化干部监督力度，提高员工队伍的素质。
1.深化人事制度改革，增进干部队伍活力。
为进一步拓宽选人用人渠道，对信用社10名主任助理作了履职考察。
为促进干部合理流动，努力建设高素质的干部队伍，今年联社提任了6名年轻干部走上中层干部岗位。
至今，联社中层以上干部43人，其中研究生学历1人，本科学历9人，大专学历12人，中专及以下学历21人，平均年龄在岁，干部队伍逐渐年轻化。
XX年4月，根据省联社文件要求，xxxx联社通过考核、考试已成功促进58名派遣制员工转为合同制员工。
2.创新银政合作新方式，搭建共赢发展大舞台。
3.加大薪酬改革力度，切实做好劳资工作。
积极探索激励约束机制，调动员工工作积极性。
根据省联社的要求，结合本社实际，进一步完善了县联社薪酬管理规定。
实行基本工资加绩效工资考核机制，基本工资和绩效工资40%按月发放，绩效工资60%每季度末按考核绩效发放，大力实施绩效工资二次分配机制，营造“增资靠效益，收入凭贡献”的竞争氛围。
增强了员工经营意识、创新意识和竞争意识。
4.加大员工业务培训，抓好职工业务能力提升。
截止11月末，组织各类培训共20次，参训面达100%，内容主要涉及信贷、财务会计、安全保卫及消防知识、信息写作、案防、上银行、等。
截至11月末，县联社总收入12441万元，其中利息收入10697万元。
2.深化财务管理，规范财务行为，最大限度增收节支。
为建立良好的信合企业文化，提高同业市场竞争力。
按照年初计划，实施“做精、做强、做大”农村信用社“精品点”、“星级点”、“标杆点”建设，在以下几个方面取得成效：
一是点形象精品化。
从细微处为客户着想，点装修改造更加人性化，彻底扭转点门头小，环境形象差的历史问题;二是员工队伍精品化。
通过与远睿企业管理咨询有限公司、上海银标公司合作，不断加强员工业务素质培训，使服务质量有人把关，全面提高队伍的向心力和凝聚力，并通过对农信社的金融服务进行时时监督，有效地深入剖析农信社服务管理存在的问题，对症下药，全面提升柜面服务质量。
三是柜面服务标准化。
（十）增强服务功能，营业点基础设施改造成果显著。
为了进一步巩固农村，强化城区竞争力，提升综合实力。
XX年，下大力气的抓营业点基础设施建设。
一是银城分社、永宁信用社、白水信用社、上关信用社、顶云信用社等成功修建并迁入正常营业;二是沙营、新铺、板贵、普利等信用社的营业办公楼选址、征地已完成，并顺利开工建设。
三是广泛布设金融电子机具。
1.加强案专治理，杜绝案件事故发生。
今年来，严
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