最终定稿01.docx
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最终定稿01
发展前景鼓舞人心惠民政策激发合力
——集团公司“两会”精神宣传海报
2011年1月20日,集团公司召开四届二次职工代表大会暨运输工作会议。
全面盘点2010年所取得的各项成就,深刻分析当前和今后面临的形势,科学规划新一年工作要求和奋斗目标。
大板车务段号召全体员工认真学习和深入落实会议精神,秉承艰苦思维、科学管理、唯实高效、开拓创新的工作理念,为确保安全稳定,提升经营效益,做大发展体量,优化内部环境,全力推进和谐、高效、精品企业做出新的贡献。
集团公司2011年工作的总体要求:
坚持以科学发展观为统领,以争创集团化合资铁路运营管理样板为目标,按照建设便捷、安全、高效、绿色铁路的总体要求,秉承艰苦思维、科学管理、唯实高效、开拓创新的工作理念,确保安全稳定,提升经营效益,做大发展体量,优化内部环境,全力推进和谐、高效、精品企业建设。
工作目标:
——安全生产。
确保年内实现4个安全百日,12月10日实现安全生产3000天,年底实现第8个安全年。
——运输任务。
货运量必保完成6300万吨,实现6500万吨;客运量必保完成350万人;运输收入必保完成41亿元,实现43亿元。
——铁路建设。
全年铁路建设投资必保完成71.4亿元,其中锡乌线12亿元、巴珠线4.5亿元、锡多复线8.4亿元、集通复线26.5亿元、多丰线4.9亿元、蓝张线3亿元、锡二线8.5亿元、白浩线3.6亿元,力争完成106亿元。
——经营效益。
主营业务收入必保完成42.5亿元,实现44.5亿元;多元经营收入必保完成27亿元;利润必保完成4.26亿元;营业总收入必保完成69.5亿元,实现71.5亿元。
——员工生活。
员工收入水平稳步提高,“三不让”承诺深入落实,“三线”建设加快实施,生产生活条件持续改善。
集团公司2011年承诺实施22件惠民举措
集团公司将始终坚持以人为本的核心理念,进一步完善设施完备、条件良好、服务到位、保障有力的综合后勤保障体系,为职工办实事、办好事、解难事。
一是在确保安全稳定、效益增长、完成经营目标的前提下,稳步提高职工收入,确保职工收入较2010年增长11%以上,人均年增资不低于6000元。
二是结合集团公司实际情况,调整公司岗位工资标准,人均月增资416元。
三是元月1日起将职工个人技能工资的15%计入技能工资单元,提高计算加班工资及地区津贴基数;将部岗位工资的15%计入公司岗位工资单元,同时提高公司岗位工资标准。
四是元月份发放增运提效、安全稳定和路网建设全员一次性奖励1000万元。
五是针对不同地区工作环境、生活条件等实际,分20元、30元、40元、60元、100元5类提高沿线补贴标准。
六是书报费标准由现行工人每人每月6元、干部每人每月8元,统一调整为每人每月20元。
七是增设万吨列车机车乘务员专项考核工资,人均每月1200元。
八是提高女职工卫生费标准。
呼和地区女职工卫生费标准由现行标准调整为每人每月40元;其他地区调整为每人每月45元。
九是提高主要行车岗位女职工特殊津贴标准。
车站值班员、助理值班员、信号员、线路工、桥隧工、车辆检车员每人每月调增230元;运转车长,信号工每人每月调增150元。
十是提高工班长津贴标准,元月1日起将现行工班长津贴标准由每人每月300元、280元、260元、240元分别调增为380元、350元、320元、290元。
十一是将现行轮班制行车工种夜班费调整为每人每夜10元,其他工种夜班费调整为每人每夜8元。
十二是分层级调整站段、合资铁路公司中层干部综合绩效管理考核工资标准,人均月增资60元。
十三是投入1800万元继续加大“三线”建设力度,规划建设锡林浩特职工综合文化娱乐活动中心。
十四是投入“三不让”专项资金300万元,让困难职工得到及时帮助,让困难职工子女都能顺利就读,让患病职工得到及时医治。
十五是进一步改善沿线职工住房条件,按时交付使用2010年已开工建设的职工住宅1432户。
新建职工住房1000户,其中锡林浩特市600户、通辽市200户、大板地区200户,力争完成呼和浩特地区新建1000户职工住宅楼前期筹建工作。
十六是组织主要行车岗位人员、一线技术骨干、各类先进及劳动模范1500人进行职工健康休养。
十七是调整职工住宅取暖费补贴政策,补贴面积由原90平米调整为100平米,同时提高大部分地区取暖费补贴标准。
十八是再次提高运营单位食堂经费补贴标准,根据劳动强度、作业特点,分别按每人每月220元、180元、160元、140元、120元、100元6类进行补贴。
十九是提高集团公司职工退休后养老待遇水平,争取年金基金收益率高于现2.25%3~5个百分点,人均提高500元以上。
二十是提高医疗保障水平和医疗保险待遇,调整医疗费、生育医疗费报销比例限额标准,提高医疗补助标准及单位补充医疗保险计提比例。
二十一是机车乘务(含在蒙东公司白旗食堂就餐的机车乘务员)、客车三乘人员住寓补贴标准调整为每人每天20元,机车乘务与客车三乘人员出乘免费供餐补贴标准调整为每人每餐10元,调度所人员补贴标准调整为每人每天20元。
二十二是传统节日以不低于去年福利标准15%的增幅继续为员工发放福利,最大限度提高员工生活水平。
集团公司2010年已落实的惠民举措
2010年集团公司始终坚持以人为本,提高员工幸福指数,力保成果惠及全员。
集团公司高度关注民生问题,在高质量兑现集团公司四届一次职代会承诺为员工办12件实事的基础上,又多办了47件综合性好事和实事,全年实施惠民举措59项,发展依靠员工、成果惠及全员的人本管理思想得到充分体现。
一、职工收入增长情况
1.为确保职工收入稳步增长,自2010年1月1日起,集团公司调整了工资结构,将岗位工资由21档增加到26档,同时进一步提高了岗位工资标准,人均月增资314元,将月人均1134元的动态效益工资调整为固定的公司岗位工资,加大了职工基础工资比重。
我段人均增资295元,其中电力工增资300元,配电值班员增资270元。
2.为确保运输安全稳定和效益提升,进一步激发职工的工作积极性,自2010年1月1日起,集团公司调增了运输站段及公安局的系统考核工资标准,人均月增资35元。
我段是原480元调整至500元,人均增资20元。
3.为进一步提高基层站段管理岗位人员的生产生活质量,自2010年3月1日起新增基层站段科室管理人员综合绩效考核工资,最高标准为240元/月,实现人均月增资198元。
我段安全、技术、职教科长200元/月、副科长160元/月,综合科室科长160元/月、副科长120元/月。
4.为提高各级人员履职能力,有效推进安全责任落实,确保职工生产作业安全和人身安全,自2010年9月1日起调增安全“2+1”考核工资标准,人均月增资51元,我段电力工由400元调整450元,配电值班员由350元调整至380元。
5.为进一步激发专业技术人员的工作积极性,快速提升集团公司专业技术管理水平,集团公司自2010年11月1日起新增设专业技术岗位津贴。
我段专业技术岗位津贴标准为,水电车间、技术科、安全科管理人员中级职称150元,助理级70元,员级50元,机关管理人员高级职称160元,中级职称110元,助理级30元,员级20元。
6.集团公司十分重视新入路学员的生活成长情况,针对沿线部分生产单位工作和生活环境较为艰苦的实际,为有效提高新学员学习、生活和工作水平,自2010年4月1日起调增了新学员实习生活补贴。
我段电力工岗位实习的学员,实习生活补贴由原标准800人/月提高到1200人/月。
7.为进一步加强基层党组织建设,切实发挥党的前沿阵地和基础保障作用,有效激发和调动基层党务工作者的干劲和热情,2010提集团公司提高了基层车间党支部兼职书记的岗位津贴。
我段车间职工100人以上的50元/月,50至100人的40元/月,50人以上的30人/月。
二、公司一次性奖励发放情况
2010年7月发放运输生产任务一次性奖励,人均300元;12月发放集团公司年度安全绩效稳定一次性奖励,人均1000元;发放集团公司超额完成运输任务奖励,人均900元;以及给予1.03抗雪救灾人员、安全评估验收优秀单位、冬春运立功竞赛先进集体、2010年度公司先进生产工作者、配合锡多复线施工等一次性奖励27.5万元,全年公司共发放的各种一次性奖励为123.9万元,人均2247元。
三、公司承诺职工全年收入执行情况
在保证集团公司安全稳定、效益增长、全面完成经营目标的前提下,稳步提高职工收入,确保职工收入较2009年增长10%以上。
我段2010年人均收入52132元,与2009年人均收入46888元相比增长5244元,平均增长11.2%。
四、“惠民工程”落实情况
1、按计划投入1000万元“三线”建设资金,用于改善职工文化生活水平及后勤保障体系建设,为一线204个伙食点购置冰箱、消毒柜、保鲜柜等厨房设备,对沿线11处职工食堂进行修缮改造;对8处浴池进行改造,购置热水器50台套,新建职工浴池2处;为管内沿线及呼和地区职工住宅屋顶加装彩钢瓦30余栋。
我段落实情况:
⑴为白旗、锡林浩特、蓝旗、桑根达来、经棚、大板、哲里木、查布嘎车间配备了冰箱、冰柜、洗衣机、电热水器、电视机、吸油烟机、消毒柜、电饭锅等物品;⑵对白旗、贲红、商都、开鲁、林西、林东、查布嘎水电工区职工食堂进行了改造整修;⑶对贲红、商都、白旗、经棚配电所和贲红工区等洗浴间进行了改造和整修;⑷为白旗、锡林浩特等车间的给水所、配电所及工区更换了卫星接收设备;⑸为白旗水电车间和商都水电工区配置了乒乓球案子等体育活动器材。
2、建立示范“职工书屋”23个,总藏书达到13000多册。
为白旗车间、大板车间、贲红工区、商都工区建立了职工书屋和阅览室,购买图书投入资金4万余元。
3、为职工发放近20000盒防暑降温药品,配发应急小药箱409个,补充价值66万元药品。
我段发放9800多盒药品,配发应急小药箱14个。
4、组织10393名职工进行健康体检,深入77个沿线车站、道口和施工现场为4821名职工和家属送医送药。
我段职工均进行了体检。
5、全面兑现“三不让”承诺,发放助学资金23.5万元、助医补助26.2万元、助困资金61.7万元,下拨帮扶救助资金50.3万元。
我段今年在两节期间共发放慰问金13.3万元(助医、助学、助困),慰问困难职工62人次;除做好两节慰问工作外,平时对重病职工及伤亡职工家属也进行走访慰问。
6、投入6728.7万元,新建锡林浩特地区单身公寓及大板职工培训基地宿舍楼,改造大板地区文化广场,完成路面施工8500平方米,地面硬化、绿化近1万平方米,美化、亮化大板住宅小区,购置卫生、防疫、水质检测仪器和检测车,提高沿线职工生活区卫生、防疫检测能力。
7、在管内通辽、大板、锡林浩特地区新建职工住房1612户,续建住房606户,共计建设职工住房2218户,总计完工并交付入住786户。
我段锡林浩特、大板、通辽总计分到住房53户。
8、为806名职工办理了住房公积金贷款;积极与沿线盟市政府协调沟通,新购土地207亩建设锡林浩特第三期职工住宅。
我段55名职工办理了贷款。
9、反复与沿线地方教育部门协调,加大教育助学投入,解决了职工子女定点学校入学问题。
10、依据主要行车工种岗位需求,积极争取上级主管部门政策支持,在董事会批准的用工额度内择优招录符合条件职工子女,最大限度解决职工后顾之忧。
11、组建全区首家容纳2万多名员工及家属的跨盟市移动通讯集团网,员工与家属网内实现免费通讯。
12、投入897万元在传统节日为员工发放大米、花生油、羊肉、苹果等6类生活福利品,人均1047元;投入147.6万元慰问生产、建设一线职工;根据不同地区、不同工种实际,从80至190元区分六档提高各单位职工食堂伙食标准,按就餐人数分5档调增运营单位伙食团炊事员补贴,每月补贴700至1600元。
我段电力工、水道工补贴标准160元/月人;其他生产一线人员,补贴标准140元月人;机关人员补贴标准100月人。
对春节、五一、十一、元旦期间沿线当班职工伙食补助每天每人15元。
13、为一线倒班职工、“天窗”作业及野外施工作业等人员统一配发6500套保温饭盒、保温桶和餐具。
我段为外线作业人员发放了307套保温饭盒。
14、组织1621名一线职工、家属及劳模先进外出疗养。
我段共组织华东五市、桂林、九寨沟、海南、热水疗养旅游95人次。
15、将职工基本医疗保险报销比例由80%提高到85%,支付限额由8万元提高到10万元,门诊报销特慢病范围由17个增加至23个;大病统筹基金年内支付限额由2万元提高到3万元,在沿线医保部门确定的定点药店中设立23家特慢病定点药店;增设男职工无工作配偶生育医疗费补贴及男职工配偶产期护理补贴。
五、其他惠民举措
1、2010年12月为在岗在职职工每人发放一块纪念金币,含金量3.3克,含银量2.6克。
2、投入342.3万元提高室外作业人员劳保用品等级标准,增加保暖内衣、头套、护腿、防冻霜等防寒劳保用品。
我段加保暖内衣、头套、护腿各218套,防冻霜585个。