高职生职业生涯规划与就业创业指导11顶岗实习及就业过程中的常见问题和案例.ppt

高职生职业生涯规划与就业创业指导11顶岗实习及就业过程中的常见问题和案例.ppt

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通过顶岗实习，高职生能将所学知识应用到实际工作中，有效提升动手能力、职业素养，增强就业竞争力。

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可以深入了解企业实际，认识社会，养成爱岗敬业、吃苦耐劳的良好品质和求真务实的工作作风；树立起质量意识、效益意识、竞争意识，培养良好的职业道德和团队精神。

可以提高自己的综合素质，增强自己的就业竞争能力，同时也可以在实习企业获得意想不到的就业机会，许多毕业生都是因在实习岗位表现优异而被实习企业留用的。

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2010年1月，某中央企业在一所高职学院组织2010届高职毕业专场招聘会，面试集合时间为上午10：

00，负责老师点名后发现一名毕业生未到，随即与其联系，该毕业生以刚刚下过一场大雪路滑车慢为由，告知老师不能按时到达，并决定放弃此次面试机会。

负责老师得知此情况后立即给予教育引导，并通知其家长，经过协调，该生到达学校并参加了此次招聘。

点评,点评：

毕业生在应聘前应提前做好准备，提前到达面试地点，当遇到特殊情况时应该及时联系学校或用人单位，尽最大可能把握住每一次。

就业过程中的常见问题和案例,二、毕业生自身定位不准确，就业观念落后,有的毕业生在就业过程中不考虑自身专业特点和发展，缺乏对职业生涯的规划和决策，职业和就业历程更多是靠撞靠碰。

就业期望缺乏综合考虑，一味追求机关事业单位寻找“铁饭碗”，只看重办公室、文职等岗位，或者只看重发达的大城市不愿意到基层，现实中，就业市场对高职毕业生的需求绝大多数都为生产操作岗位，结果导致错失就业机会。

就业过程中的常见问题和案例,二、毕业生自身定位不准确，就业观念落后,就业过程中的常见问题和案例,三、毕业生专业能力不过硬，“眼高手低”是毕业生中存在的严重问题,小岗位也发光,就业过程中的常见问题和案例,四、毕业生职场角色不适应,大多数毕业生，刚到新单位工作，悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，从舒适的学习生活环境中走入生产服务的一线，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等成为毕业生的通病。

就业过程中的常见问题和案例,五、不能正确对待和处理职场人际关系,职场有个很重要的词叫“人际关系”。

有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系。

“人际关系”同“人脉”、“团队”紧密相连，不管是管理者还是下属，学会处理人际关系，都是一门重要的必修课。

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一段时间后，该生找到班主任老师，表示要辞去这份工作，原因是他所在的班组有五个人，另外四个人经常一起在工作之余用餐，而不邀请他同往，他觉得受到冷落和排挤。

班主任老师得知此情况后，为其分析情况指出，在哪一个岗位都会碰到人际关系问题，如果在这不能适应，到了别的单位同样不能适应，所以应该积极适应，主动沟通，主动参与，如果自己不善交际应酬，也可以少参与，专心把本职工作做好。

经过一段时间，该生逐渐适应了岗位。

点评：

人际关系的问题带有多样性，毕业生不应盲目地辞去工作岗位。