人力资源管理练习题.docx
《人力资源管理练习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理练习题.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题
一．单项选择
1人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（）
A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性
2在对自然资源的开发过程中,人是开发的（）
A.主体B.客体C.二者都是D.二者都不是
3决定我国人力资源整体素质的是（）
A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育
4掌握科学技术知识的人是人力资源中的（）
A.体力劳动者B.脑力劳动者C.干部D.人才
5管理最根本的、首要的职能是（）
A.计划B.组织C.领导D.控制
6制定人力资源规划的依据是（）
A.供给预测B.信息资料C.需求预测D.人员净需求
7寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（）
A.招募B.选任C.晋升D.调职
8遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（）
A.猎头公司B.就业服务机构C.刊登广告D.推荐和自荐
9人力资源管理的核心内容是（）
28相比较而言，最能体现工资多种功能的是（ ）
A.技术等级工等制B.职务等级工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制
29人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）
A.辞退B.辞职C.调出D.借调
30岗位设置的基本原则是（ ）
A.最低岗位数量原则B.系统原则C.能级原则D.因事设岗原则
31.我国再就业工程的指导方针是（ ）
A.自主流动，合理流向B.用人所长，人事相宜
C.劳动者自主就业，市场调节就业，政策促进就业D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善
32德尔菲法的特点是（ ）
A.专家联名提案B.专家们背靠背发表意见C.专家们相互交流D.专家们面对面坐谈
33在任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ ）
A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制
34津贴分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时间B.劳动所外的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平D.劳动者的劳动成果
35在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（ ）A.工作规范B.岗位要素评价标准C.岗位说明书D.劳动合同
36我国职工的社会保险是（ ）
A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险
37在西方，工会作用的核心是（ ）
A.在公众中政策机构中和政党中寻求同情B.联合起来与资方进行集体谈判
C.寻求媒体的支援D.监督雇主，提出建议
38在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）
A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要
39当前企业劳动保护所需经费来自（ ）
A.税前利润B.税后利润中的生产发展基金C.成本D.管理费用
40组织文化的层次结构是（ ）
A.精神层、道德层、物质层B.外显层、中间层、制度层
C.制度层、风气层、精神层D.精神层、制度层、器物层
41为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ）
A.运用心理定势B.重视心理强化C.培养认同心理D.化解挫折心理
42在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
43马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
44人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄
45工作性质完全相同的岗位系列称作（）
A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系
46划分职组、职系的依据是（）
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质
47企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
48“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则
49具有“孤僻.行动迟缓.善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质
50生产产品的有效作业时间是指（）
A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间
51在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化
52在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性
53组织文化与思想政治工作的关系是（）
A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系
54“魔鬼”训练是一种（）
A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练
55以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训
56从性质上讲，行政机关.企事业单位的人员培训属于（）
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
57绝对标准考核就是（）
A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人
58通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（）
A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励
59期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（）
A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目
60当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
61津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小
62在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）
A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资
63公共福利是指（）
A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
64在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）
A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
65职务分析信息中的工作条件不包括以下那一项：
（）
A人身工作环境B社会背景C工作进度安排D使用的机器设备的清单
66当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是（）
A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
67劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是（）
A.录用通知书B.劳动合同C.岗位说明书D.工作规范
68（）是指一定时期内，组织要求个体一项或多项联系的职责集合。
A职务B职位C职能D职称
69具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于（）A.胆汁质B.粘液质C.多血质D.抑郁质
70当企业人员过剩时，通过（）可以改变工作分配方式，从而减少负担过重的职位数量，解决企业组织中工作负荷不均的问题。
A工资规划B补充规划C配备规划D晋升规划
71当飞机降落时，飞机驾驶员在5分钟之内要进行100多个操作动作，注视仪表100多次，每次注视的时间只有0.4－0.6秒，哪种气质的人最胜任这样的工作。
A胆汁质－多血质混合型B多血质－粘液质混合型C粘液质典型型D胆汁质－抑制质混合型
72我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）
A.社会互济性B.保障性C.权利与义务一致性D.普遍性
73在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是（）
A.职工个人储蓄性养老保险B.商业保险C.补充养老保险D.基本养老保险
74人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A.健康和福利B.福利和安全C.福利和卫生D.安全与健康
75劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。
（）A.30日B.60日C.90日D.120日
76对于一个组织来说，它的文化是一种（）
A.客观存在B.领导人的想象C.靠各种花样包装起来的东西D.口号
77“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。
”这是运用（）
A.培养认同心理的机制B.激发模仿心理的机制C.重视心理强化的机制D.运用心理定势的机制
78有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性
79党的“十五大”报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是（）
A.按劳动分配B.按生产要素分配C.按出资多少分配D.按劳分配与按生产要素分配相结合
80员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动
81高级实验员和高级工程师薪金报酬相同，是因为他们所处的（）相同。
A职等B职级C职组D职系
82因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）
A.调出B.辞职C.资遣D.辞退
83影响组织人力需求的因素主要来自（）
A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素
84在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划
85影响工作绩效的主观性因素是（）
A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度
86绩效考核的纵向程序一般是（）
A.高层→中层→基层B.基层→中层→高层C.中层→高层→基层D.中层→基层→高层
87潜能开发方法中的“拓展训练”起源于（）
A.第二次世界大战中的海员学校B.日本军营C.中国黄埔军校D.法国国家行政学院
88按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（）
A.55岁以上人口比例是否超过10%B.60岁以上人口比例是否超过10%
C.63岁以上人口比例是否超过10%D.65岁以上人口比例是否超过10%
89绩效考核中的强制分配法在确定优.中.劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
A.按“两头小，中间大”分布B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布D.按“从大到小”分布
90人员流动中的惩罚性措施是（）
A.辞退B.辞职C.资遣D.调出
91人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的（）
A.效率性B.工具性C.目的性D.效益性
92解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A.培训本组织职工B.延长员工工作时间C.雇用临时工D.调动员工的积极性
93人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的（）
A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性
94组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（）
A.精神层B.制度层C.器物层D.物质层
95人员激励的作用是直接作用于（）
A.集体B.个人C.社会D.环境
96组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）
A.内隐层次B.中间层次C.外显层次D.物质层次
97调动员工积极性最基本的手段是（）
A.人员培训B.人员报酬C.人员激励D.人员规划
98职业病防治的重点是（）
A.化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害D.劳动安排不合理的伤害
99世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）
A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.法院受理D.政府受理
100人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）
A.人员保护B.人员福利C.互助救济D.社会保险
101我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A.组织内部劳动力市场B.社会劳动力市场C.劳动市场D.人才市场
102组织内部的人力资源招聘一般不采用以下那种方式：
（）
A晋升B工作轮换C举办专题招聘会D人员再聘用
103需重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（）
A.企业干部B.国家公务员C.经济管理干部D.科技干部
104有效地进行岗位分类的前提是（）
A.科学合理的岗位调查B.科学合理的岗位设置C.科学合理的岗位评价D.科学合理的岗位分析
105科技的首要任务是（）
A.促进政治发展B.促进文化发展C.促进经济发展D.促进国民素质发展
106企业为提高劳动者素质与技术水平，提高企业管理水平，定期对一些管理人员.技术人员采用的轮换岗位的办法是（）A.临时轮岗B.定期轮岗C.轮岗D.换岗
107把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）
A.性质B.主体C.形式D.标准
108当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（）
A.增加人口数量从而增加劳动者数量B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力
C.延长工作时间D.延迟劳动者的退休年龄
10916．人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的（）
A.效率性B.工具性C.目的性D.效益性
17．寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（）
A.招募B.选任C.晋升D.调职
18．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用，这反映了人力资源管理的（ ）A.投资增殖原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理
19．津贴分配的唯一依据是（ ）A.有效劳动时间B.劳动所外的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平D.劳动者的劳动成果
20．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则
110在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（）
111通过岗位的横向分类，把所有的岗位划分为一系列岗系，这样就便于根据不同职业特点进行（）
A.分类管理B.分级管理C.分步管理D.综合管理
112构成同一职系的岗位，在工作性质上（）
A.邻近B.大致接近C.完全相同D.完全不同
113企业人力资源供给预测包括两个方面（）
A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测
114心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（）
A.口试B.笔试C.智力测验D.气质测评
115有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员任职的干部任用制度，称作（）
A.选任制B.聘任制C.考任制D.委任制
116根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）
A.因事设岗B.因事择人C.因人设事D.因事设机构
117劳动分工在时间上实现协作的劳动组织形式是（）
A.劳动轮班制B.劳动单班制C.转岗制D.加班制
118通过传授知识.训练技能.培养理想.锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A.人力资源使用性开发B.人力资源教育性开发C.人力资源政策性开发D.人力资源计划性开发
119劳动定额与劳动生产率的关系是（）
A.劳动定额限制了劳动生产率的提高B.劳动定额有利于劳动生产率的提高
C.劳动定额越高劳动生产率就越低D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题
120绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（）
A.定性考核和定量考核B.口头考核和书面考核
C.绝对标准考核和相对标准考核D.定期考核和不定期考核
二.名词解释
1、人力资源2.人力资源管理3.激励4.自主管理5．人力资源规划6.马斯洛需要层次理论7．效度8．晋升规划9．双因素理论10．马尔可夫法11.职务12．岗位说明书13．工作分析14．人力资源信息系统15．招聘16．人力资源规划17．人力资本18．工作要素19.薪酬20．工作绩效
21．潜力测评22．职业生涯23．员工福利24．角色扮演25．劳动者26．劳动争议27．社会保障28．劳动关系29．德尔菲法30.绩效管理31.企业文化32.社会救助
三.简答题
1.知识经济对传统人事管理制度的挑战主要表现在哪几个方面?
2.事业单位和国家公务员的培训管理应注意什么问题?
3.试对现阶段中国人力资源管理的特点及其发展趋势进行分析。
4.试述几种主要的人性假设理论。
5.“知人善任”，而“知人”就要了解人的个性,人的个性主要有哪些差异?
6.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。
”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
7．简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
8.企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部因素?
9．职务说明书主要包括哪些方面德内容？
10．影响招聘活动的因素有哪些。
11．简要分析人员流动对组织的利弊。
12．人力资源培训和开发的目的和意义是什么？
13．企业应如何开展绩效管理？
14．简述内部晋升的优点和缺点。
15．简述人员培训的原则。
16．简要说明薪酬管理的职能。
17．简要福利的类型和福利的重要性。
18．简述劳动关系的基本内容。
19．用人单位解除劳动合同应满足哪些条件？
20．简述我国社会保障制度的主要内容。
四.论述题
1.试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作？
2.加入WTO后，结合浙江省经济发展的实际，谈谈人力资源开发的重要性。
3.你人生经历中最大的遗憾和挫折是什么？
你是如何做出反映的？
你从中学到了什么？
4.10年后你希望发展到哪一个阶段？
请编制一个个人职业生涯发展规划。
5.试述企业文化在人力资源开发与管理中的作用。
6.“猎头”公司的出现对现代企业的人力资源开发与管理有什么作用？
谈谈你对发展“猎头”公司的看法。
7．试结合实际，谈谈绩效考核对人力资源管理工作的意义。
8．．试述企业进行职务分析有什么意义？
9．试述如何实现个人职业生涯与企业目标的整合。
10．试述建立和开展社会保险的必要性。
11．结合实际谈谈21世纪薪酬变动的趋势及其如何适应新趋势？
12．跨国公司文化冲突的主要来源和文化管理的主要原则是什么？
五.判断说明题
1.人力资源和总供给和总需求在任何时候都是绝对均衡的。
2.社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。
3.组织必须对当前和未来各种人力资源的供求状况进行科学的预测和规划。
4.在绩效考核中对不同类型和不同能级的人应有不同的考核标准。
5.搞好人员激励工作是非常困难的。
6.劳动报酬是员工地位和荣誉的象征。
7.目前，国内企业界在企业文化建设上的不足，恰恰是缺乏个性。
升级会员 