人事测评报告.docx

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人事测评报告

南京工程学院

人事测评理论与方法

课程设计

作者：

明蒙蒙

学号：

209100935

系部：

经济管理学院

专业：

人力资源管理

题目：

招聘专员的测评量表

指导者：

何老师

2012年6月南京

招聘专员测评量表

1、设计目的

因自身主修就是人力资源管理专业，而人力资源管理专业六大模块当中，我最喜欢的是招聘模块，所以选择了招聘专员这个职业岗位。

通过自己对测评量表的设计，加深对人事测评知识的理解，同时也能根据招聘专员所应该具备的专业技能和自身能力的对比评价，得出自己还有哪些欠缺的地方，以便有针对性的进行能力补充。

2、招聘专员胜任力分析

知识

技能

工作风格

基础要求

专业要求

基础要求

专业技能

基础要求

专业技能

1.劳动法规

2.计算机

3.统计与调查

4.写作

5.劳动经济学

6.组织行为学

1.招聘与配置

2.岗位分析

3.劳动关系管理

4.组织文化

5.工作安全健康

1.学习能力

2.沟通

3.协调

4.辅导

5.阅读理解

6.客户服务

7.洞察力

8.调查统计

1.判断决策

2.计划

3.专业知识应用

4.发展关系

1.自我控制

2.分析性思维

3.独立性

4.成就动机

5.应变

6.关心他人

7.可靠性

8.团队合作

1.影响他人

2.创新

3.正直诚信

4.战略性思考

3、根据以上分析结合所学知识进行量表设计

招聘专员测评量表

素质要求

具体表现

评分

分值比例

基本知识

对招聘流程的熟悉程度

40%

对面试流程的熟悉程度

对办公软件运用的熟练程度

技能

面试技巧

30%

沟通技巧

计算能力

工作风格

分析性思维

30%

自我控制

影响他人

总分

说明：

评分等级分为10，20，30，40分四个等级，按照个人的素质对照具体表现进行打分，每个素质要求的总分乘以对应比例值，最后将每个“素质要求”

总分进行汇总，得出最终结果，进而判断此人与此职业的匹配度。

4、根据测评表对照自身的能力特点进行评价

1.工作责任性和主动性

主动性代表你是否愿意主动去承担更多的工作，敢于面对更大的挑战，我一直把工作责任心和主动性放在第一位，无论是在生活中，还是学习工作中，我都能以高度负责的态度和满腔的热情投入到其中。

2.团队协作能力

曾参加过校青年志愿者协会，担任基地负责人，负责组织过多项活动，有很强组织活动能力，在活动过程中锻炼了我的团队协作能力，所以在测评量表中要求的团队协作能力我还是不缺乏的。

3.沟通能力

对于沟通能力自认为还是有点缺乏的，因为自身性格的原因有时候可能说话各方面有点放不开的，在这方面还是要多加锻炼的，所以自己正在努力改变现状去符合此职位的要求。

4.自我控制能力

其实这方面我还是很有信心的，因为我这个人的性格一般还是比较理性的，一般想去做的事一定会好好去完成，不会拖拉到最后，有种不完成誓不罢休的精神在里面。

5.计算机运用能力

对于通过计算机二级的我来说，我想这也不是问题，而且我利用业余时间自学了Photoshop软件，办公软件还算操作娴熟。

5、总结

综上对自己的客观分析，我觉得对于胜任招聘专员一职，还是基本可以的，但还是有那么一点差距，不过相信通过接下来的认真努力，我相信这些问题将迎刃而解。

相信自己，我能行！

北森职业测评系统

1、瑞文分析测评

2、人力资源职业测评

3、市场营销测评

4、员工满意度调查

5、北森职业锚测定

6、职业兴趣测评

7、职业能力测评

8、抽象推理测验

9、数学运算能力

10、语言推理

11、言语理解能力

12、数字推理能力

13、空间知觉能力测验

14、思维决策能力测验

总结：

经过这样的一个系统测评，我对自己各方面的能力有了一个全面而深刻的认识，无论是现在还是在将来的求职就业过程中都起到了积极作用，我会根据自己欠缺的地方努力进行弥补，以迎接即将到来的求职风暴。