工会年终工作总结集锦10篇.docx

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工会年终工作总结集锦10篇

　　工会年终工作总结集锦10篇

　　充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。

为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是为大家收集的工会年终工作总结10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　工会年终工作总结篇120xx年度，农业局工会在县总工会的关心、支持下，在局党委的坚强领导下，根据工会工作的特点，农业局工会认真开展了相关工作，现总结如下：

一、农业局工会从关心关爱职工出发，在工作经费十分紧张的情况下，投入5万多元，组织全局职工和退休职工进行了体检。

于今年4月份组织退休职工48人在县人民医院进行了体检。

其后，于7月份组织局机关在职职工117人在XX县天愿医院进行了体检。

　　二、认真开展了对患病职工、及退休职工的关心关爱工作。

农业局新的党委领导班子上任伊始即决定：

凡我局在职职工患病住院，即由局工会牵头，给予住院者每人800元的慰问金。

对于在职职工家属患病住院的给予每人500元的慰问金。

对于退休职工患病住院的则给予每人300元的慰问金。

对于退休死亡职工的家属给予500元的慰问金。

今年我局用于上述各项的费用达12019多元。

　　三、由局纪委牵头，局工会认真开展了劳动争议、调解、农民工

　　维权工作。

农业局是由几个局合并的综合局，面对许多问题和矛盾焦点。

特别是原畜牧局的部分退休职工上访，已经成为我局一个老大难的问题。

对于上访我局的人员，我们认真按照相关政策办事，确有问题的，我们找领导、想办法、多方努力，予以认真办理，把问题解决好，让上访者满意而归。

对于无理取闹、寻衅滋事的，我们也给予耐心的说服教育，让其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想积怨。

　　由于工作开展积极认真，方法妥当，因此，收到了较好的社会效果。

　　四、积极认真的开展好上级工会交办的各项工作。

今年我局工会按照县总工会的安排和要求，认真组织了全局职工参加《做一个文明幸福感恩的天全人》职工廉政演讲竞赛活动；开展女职工“双争（争创五一中国标兵岗、争当开展五一巾帼标兵）”活动；开展“弘扬劳动精神、争创重建先锋”劳动竞赛，推进“工人先锋号”先进班组创建活动；开展“安康杯”竞赛活动和安全生产创建活动；开展“感恩重建”及“送清凉”活动等等。

均取得了较好的效果。

通过以上各项活动的开展，既丰富了职工的业余生活，也丰富了同志们的精神世界。

　　五、农业局工会虽然做了自己范围内的事，但与上级工会和局党委的要求还有距离，今后我们将在上级工会的关心、帮助和支持下，在农业局党委的坚强领导下，找准自己的位置，找出自己的差距，积极工作，奋发有为，为农业局党委当好参谋和助手，为农业局工会工作和各项工作再迈新台阶作出应有的贡献。

工会年终工作总结篇2校区工会20xx-2019年度在校工会和校区党政的正确领导下，在校区各分工会和全体会员的共同努力下，坚持“以广大教职工为本”、把平凡工作做好的原则，围绕校区中心工作，在搞好自身建设的同时，努力做好各项工作，推进和谐校园建设。

现将主要工作总结如下：

一、加强工会自身建设维护教工合法权益在实际工作中注重培养和引导工会干部树立为教职工服务的理念，注重提高工会干部的自身素质。

为此，校区工会经常组织工会委员成员进行学习和工作研究，结合校区工作的实际制定工作计划，并组织实施。

　　1、完成改选组建济南校区工会委员会，分别成立了财经系和电气信息系分工会，调整了机关和后勤两个部门工会，健全了各级工会组织。

制定了“活动中心”的管理办法和“消防安全”管理制度及应急预案等规章制度。

　　2、加强网络建设和管理，及时发布最新信息，在校区和工会网站上发布的信息和报道近百篇，图片50多幅。

工会网站还设立了“民主管理，民主监督，维护教职工合法权益”热线栏目，设有信箱地址和电话号码便于和教职工沟通交流。

　　3、组织开展为期一个月的“向全体教职工征求对工会工作的意见、建议活动”，印发了征求意见和建议调查表，就工会在围绕中心服务大局维护教职工合法权益方面;工会自身建设方面;组织文体活动方面;关心、服务教职工方面及对搞好工会工作有何意见建议等问题进行调查研究，广泛听取群众的意见、建议，群策群力改进工会工作。

代表教职工对“济南校区教工住宅维修养护管理办法（草案）”的意见、建议，提出修改并提交校区有关部门给予以研究落实。

　　4、圆满完成每年教代会济南校区代表团的组织、学习、讨论、文件收发等相关工作。

　　二、深入开展师德教育营造良好育人环境根据学校工会通知精神，每年开展主题为“加强师德建设，树立教师队伍的良好形象”的师德建设教育月活动。

　　1、按照学校规定和预定程序，完成选举推荐各级先进工作者候选人的相关工作。

　　2、为适应中外合作办学的需要，积极组织教职工开展英语学习，针对加强口语对话能力，重在应用的原则。

专门编写了“英语简单对话”资料，请“外教”老师，制作了录音教程，在网上发布，供大家学习，并成功举办了“英语口语对话比赛”，参赛教职工人数占校区在职人员的80%以上。

　　3、组织校区教职工学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》并以“纲要”为主，编辑200道题，开展了有奖知识问答活动，近99%的教职工参与了此项活动。

　　3、组织举办了“关爱学生从我做起”为主旨的师德建设有奖征文活动，共收到稿件17篇。

　　三、积极开展文体活动丰富校园文化生活工会一贯致力于营造“扎实而愉悦”的工作和生活氛围，根据广大教职工的兴趣爱好等开展了各类文体活动。

（一）、文艺活动

　　1、组织近50人的教职工合唱团参加了社区“歌唱祖国，情满堤口”活动，获得最佳组织奖;组织参加堤口路街道组织辖区20家单位举行“庆祝建党九十周年”大型演讲比赛，获得一等奖，为我校争得了荣誉，扩大了社会影响力。

　　2、成功组办了“歌唱祖国”教职工合唱比赛，参加人数占校区教职工人数90%以上。

　　3、每年组织教工参加“元旦”师生联欢晚会;参加纪念“五四”运动、建党90同年、建国60周年、建校60周年等文艺演出活动。

　　4、组织主办《歌唱艺术》讲座，近300名师生聆听了讲座，受益匪浅。

（二）体育活动

　　1、每年组织教工参加校区运动会，参赛人数均达95%以上;每年组织男、女排球、乒乓球比赛;分别组织校区男教工篮球队、女教工排球队与泰安校区男教工篮球队、女教工排球队进行了友谊赛，增进了校区间的交流和友谊。

　　2、组织举办了第九套大众广播体操的学习和表演，近200人参加了集体表演和团体表演;组织举办了8个项目的趣味运动会，参加人员达85%。

　　3、组织举办了以“迎全运、促和谐”为主题的教职工摄影比赛，共收到作品95件，分

　　A、B两组评出

　　一、二、三等奖共11名。

　　4、在工会的支持领导下，篮球协会、台球协会各自举办了篮球

　　比赛和台球比赛。

　　四、用心为职工办实事服务和谐校园建设工会始终坚持为职工办实事、办好事的工作理念和原则，怀着细

　　心、热心、耐心温暖人心去做工作。

　　1、改建了教职工活动中心，增添新的运动器械和设备，使活动

　　中心成为集乒乓球、台球、器械健身、练功、舞蹈为一体的综合性活动场所;在校区南院宿舍区购置安装了双杠、漫步机和按摩器等室外健身器械;帮助部分教职工家庭安装了宽带。

　　2、妥善解决校区部分青年教职工因子女上学的交通问题;连续四年帮助教职工组织联系暑期自费旅游事宜;坚持看望困难职工、生病住院职工并给予力所能及的帮助;慰问参加中、高考家庭，送上慰问金和温馨的祝福。

　　3、出资发放济南校区风光台历、食品安全相关资料等各人手一册;出资安排车辆为40多名在青岛校区有住房的教职工，前往办理房产证;出资购置了广场播放设备，发放给各部门工会，引导大家锻炼身体。

　　4、组织成立了声乐学习班、太极拳培训班、古筝学习班、瑜伽学习班等并坚持不断的开展活动。

　　五、女教工工作改选健全了校区女教职工委员会，开展了“幸福杯”女教职工权益保障知识答卷活动，参加人数均达100%;举办女性保健知识讲座;

　　“三八”节组织校区女教职工开展趣味体育比赛活动;组织观看专场电影;每年向全体女教职工发出慰问信，发放节日纪念品。

　　六、其它工作

　　1、认真做好了计划生育工作

　　2、连续几年开展“爱心一日捐”活动，倡议每位老师捐出一天的工资，奉献一份爱心。

　　3、随时完成校工会交办的与省级机关和各高校加强联系等各项临时工作。

　　七、工会工作年度校区工会工作总结存在的差距工会的组织建设、思想道德教育、民主管理、师德师风建设、工会工作的理论研究等均有待于提升。

　　工会年终工作总结篇320xx年，全区各级工会全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和市工会十四大、区委第八次党会精神，围绕“创新驱动、转型发展”的总方针，切实发挥工会组织职工企业、引导职工企业、服务职工企业、维护职工企业的职能，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，不断解放思想、团结拼搏、真抓实干，圆满完成了年初确定的各项工作任务。

（一）找准服务大局着力点，助推经济社会转型发展有新成果。

　　一是深化劳动竞赛，提升职工技能素质水平。

组织开展第四届81890家庭服务业技能比武大赛；组织开展浙江省暨XX市第三届职工科技周“指南针杯”速录师邀请赛；开展安全生产合理化建议“金点子”征集和建筑施工安全生产知识竞赛；推选5家成绩突出、业绩优异的创建单位为XX市“工人先锋号”单位。

二是弘扬劳模精神，激发职工创业创新热情。

评选出10名“XX区劳动模范”、5家“XX区模范集体”及12位第五届XX区“优秀外来务工人员”；开展退休劳模生活现状调研和困难劳模慰问活动；组织两批50余名劳模参加疗休养活动。

三是实施智慧帮扶，帮助中小微企业实力提升。

开展“技术帮扶在企业、攻坚破难在基层”专题行动和双服务“十进企业”系列活动；成立“宁波校企通”海曙服务站，促成“校企合作”签约。

（二）紧扣管理创新核心点，参与新经济组织服务管理有新突破。

　　一是扎实推进工会“三基工程”。

全区新增单建企业工会200家，覆盖2793家，发展会员40000人，全总非公企业法人数据库基本完成覆盖率95%；推选狮丹努集团有限公司等4家单位为职代会建制示范单位；以望春街道为试点，推进全区工会规范化创建。

二是有效推动工资集体协商。

目前，全区签订工资集体协议569份，覆盖企业10046家，职工

　　10.9万人；其中区域性工资集体协议80份，覆盖企业9477家；行业性工资集体协议3份，覆盖企业85家；基本实现全区已建工会企业普遍建立工资集体协商建制率动态保持在90%以上。

三是切实强化“两个平台”建设。

截至目前，已接办、承办、转办职工信访和维权帮扶等方面的案件和咨询服务1400余条，结案率100%；扩大“5·1服务卡”采集覆盖面，截止10月份，全区已累计采集会员信息

　　4.46万条，办卡

　　3.90万张，已基本达到市总年度目标。

　　（三）明确职工企业热难点，服务职工企业和谐发展有新成效。

　　一是扎实开展“双服务”专项行动。

共召开座谈会12次，走访企业52家，发放资料5600份，收集到问题和建议60多条，解决问题21个；开展“双亮双评”活动，下发工会干部胸牌878个、工会组织上墙版面291块。

二是完善社会化劳动争议调处机制。

目前全区8个街道、72个社区全部成立了劳动争议联合调解站（点），167家企业成立了调解组织,每个街道定向结对1-2名工会法律服务律师志愿者。

今年前三季度，共接待1346人次，受理劳动争议案件386起，涉及劳动者386人，目前已调解386起，调解成功376起，调解成功率达到

　　97.4%；涉案金额

　　225.1万元；法律咨询接待960人次，满意度达到100%，有效促进了劳动关系和谐稳定。

三是完善和谐企业创建工作机制。

全区已有1万余家企业参与和谐企业创建活动，推荐评选区先进单位26家，市先进单位８家；认真做好“企业社会责任评价中心”筹建的有关工作，配合做好市和谐企业创建（市企业社会责任评价）网建设。

　　（四）把握工会帮扶落脚点，健全职工帮扶服务机制有新进展。

　　一是建立健全三级困难职工帮扶网络。

建立区、街道、企业三级困难职工帮扶基金。

全区有40家企事业单位建立企业内部帮困基金，覆盖职工19120人。

通过助医、助学、助困等形式，全年年帮扶职工866人，金额

　　422.25万元；区总本级通过走访慰问，向困难职工发放救助金

　　200.55万元，慰问困难职工、困难劳模和困难外来工283户。

二是倾力做好职工帮扶各项主题活动。

今年职工医疗互助保障新参保职工达65228人次，完成市总下达我区参保任务的

　　131.24%；全区共有920家企业参加“强保障、促和谐”主题活动，累计参与活动企业达到和谐企业创建单位的70%。

　　（五）抓住文化繁荣关键点，促进先进文化共建共享有新局面。

　　一是参与解读宁波职工精神内涵。

参加“宁波职工精神”表述语征集活动，和“宁波职工精神大讨论”百家企业报展评活动，《狮丹奴报》获得金奖，《恒威报》和《天天车友》获得银奖；承办XX市“寻找身边的楷模”主题演讲比赛，其中区教育工会参赛选手获得全市二等奖。

二是选树海曙职工精神形象代表。

推出一批“海曙职工精神形象代表”，并通过五一表彰大会、《海曙通讯》上对先进代表们进行专题报道宣传。

三是深化企业职工文化建设。

申报望春街道信谊社区为省“农民工精神文化家园”，申报段塘街道太平鸟776广场、月湖街道月湖盛园为市区域性职工精神文化家园；启动“职工书屋”书香飘流计划；积极推动工间操落实，教育工会广播操代表队获全国机关组第一名；配合市总工会开展“送文化进企业”活动，共为9个基层单位送去18场电影；向市职工艺术团推荐10名优秀人才、5个优秀文艺团队和3个优秀节目。

　　工作思路20xx年是学习贯彻党的“十八大”精神，深化改革，创新发展的关键之年。

全区各级工会要以“优化机制、创新发展、服务大局”为主线，以构建和谐劳动关系为重点，以维护和保障职工合法权益为根本，忠诚履职，务实创新，为建设“示范工会”作出积极的努力。

（一）推动转型发展，努力创建有为工会。

　　一要抓好“两个平台”建设。

继续完善分级管理的服务制度；加强对平台专职人员的指导培训，确保市、区和街道三级职工网络服务平台上报、下派流程的高效稳定；继续扩大“5·1”服务卡的覆盖面，做好功能叠加和服务延伸工作。

二要办好劳动竞赛活动。

加大商圈“工人先锋号”的创建力度；坚持竞赛活动跟着重点工程项目走，确保全区重点工程立功竞赛动态保持在95%以上；以“安康杯”竞赛为载体，强化企业安全生产工作；做好明年市级劳动模范的推荐评选工作和劳模的服务管理工作；推进企业内部技术技能等级评聘工作。

三要搞好主题服务行动。

继续开展“同心破难谋发展，转型创新勇为先”大行动和“双服务”专项活动。

（二）协调劳动关系，努力创建维权工会。

　　一要着力落实企业民主制度建设，促进企业政治关系和谐。

全面落实《浙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《浙江省企业事业单位公开管理条例》，力争职代会和厂务公开建制率均达到90%以上。

　　二要着力落实平等协商和集体合同制度，促进企业经济关系和谐。

以推进区域性、行业性工资集体协商为重点，确保工资集体协商覆盖面达到90%以上。

同时，做好XX区企业社会责任评价中心的筹建和运行的相关工作。

　　（三）促进文化繁荣，努力创建文化工会。

　　一要积极普及社会主义核心价值体系。

抓好党的十八大精神学习贯彻；开展“感恩、奉献、永远跟党走”等主题教育实践活动。

二要深化企业文化“五个一工程”。

加快构建覆盖广泛的职工中心、职工书屋等文化阵地网络；推进企业歌曲创作、开展企业报刊网站展评；建立完善海曙职工艺术人才节目动态库，打造区、街道（直属）、企业（社区）三级职工文艺队伍；建设培育区域性“职工精神文化家园”，逐步形成“十五分钟文化圈”。

三要实施职工文化共建共享计划。

推进学习型企业建设；开展职工喜闻乐见的群众性文体活动；深化“演出、电影、图书”进基层活动。

四要加强改进工会新闻宣传工作。

抓好工会网站建设和管理；健全完善工会新闻发布制度；加强新闻宣传和信息员队伍建设；开通“海曙工会”微博。

　　（四）致力改善民生，努力创建温馨工会。

　　一要提高工会帮扶工作水平。

健全包括困难外来务工人员在内的困难职工档案；开展“帮困送温暖”、“金秋助学”和“农民工援助行动”等活动，服务进楼宇、商圈、园区、企业；推动100人以上企业建立职工帮困资金。

二要加大劳动争议调处力度。

逐步建立“四级联动、逐级化解”的调解组织网络；配合相关部门开展欠薪、安全生产、劳动保护等专项执法检查；加大队伍专业化建设力度。

　　（五）夯实组织基础，努力创建活力工会。

　　一要继续依法普遍建立工会组织。

工会组建率和职工入会率动态保持在95%以上；建立非公企业和工会状况跟踪系统、工会组建动态全覆盖普查组建工作机制、工会组建进度每月进度督查通报机制；推进全区区域性工会实现全覆盖；建立流动务工人员源头入会机制。

二要继续推进工会基层组织规范化建设。

创建“模范街道工会”和“模范职工之家”，启动街道总工会换届工作；开展“双亮双评双强双争”活动；推进以职代会为基本形式的民主管理制度，实施厂务公开和职工代表巡视制度；完善基层工会组织、工会干部组织工作档案。

　　三要努力提高工会干部队伍建设水平。

加强区、街道、直属工会领导班子建设；加强工会领导班子和工会干部的思想建设和能力建设，进一步加大工会干部教育培训力度。

　　工会年终工作总结篇4小学教育工会举行了第七届会员大会暨换届选举大会。

大会以县总工会第六次代表大会精神为指导，得到乡党委政府和学校行政，党支部，共青团组织的大力支持。

　　大会上，全体工会会员们听取和审议了小学校长王明所做的学校工作报告，教育工会主席王德忠作的第六届工作报告，报告回顾了第六届委员会在近三年来所做的工作和今后工作建议。

同时也听取和乡小学教育工会第六届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作报告。

报告审议通过后，全体会员表决通过了小学教育工会第七届会员大会委员选举办法和主席选举办法，表决通过了候选人名单和监票、计票人名单。

而后，按照即定程序，监票人、计票人清点人数，清理票箱并封条，领取选票，发选票，会员划票、投票。

　　在划票、投票过程中，全体会员都认真地斟酌每一位候选人，并在选票上划上自己心目中的工会委员。

开始投票，会员们按规定顺序，在投票箱中投下了神圣的一票。

划票、投票过程都在监票人、计票人的全程监督下进行。

在大会上，差额选出了小学教育分工会第七届委员9人。

之后，又通过选举，在委员中选举出了工会主席，工会会计，女工委主任，宣传组织委员。

　　最后，x小学党支部书记陶明理同志对新一届委员和全体会员表示祝贺，并提出了希望。

希望新一届工会委员不辜负全体会员和广大教职工的信任，真正形成一个团结的、有活力的班子，把工会建设成充满生机和活力的工会组织。

密切联系职工群众，贯彻党依靠教职工办学的方针、维护教职工合法权益，担负起教育工会义不容辞的责任。

　　积极履行工会职责，发挥着它应有的作用，在围绕中心、服务教育、突出维护职能、深化学校民主管理、监督学校行政依法治校、促进队伍建设等方面都做了积极的努力。

　　此次小学教育工会举行换届选举，完全按照上级工会文件指导精神实施。

大会由会员、退休教师代表全程监督。

充分尊重了全体会员的权利，彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。

大会圆满完成了各项议程。

　　本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和—谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民—主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和—谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。

面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。

希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

　　1、认真学习，政治思想上和党保持一致。

　　2、认真学习《中华人民共和国工会法》、浙江省和杭州市《中小学教职工（代表）大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第

　　二、三、四次联席会议的通报和文件。

努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

　　3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。

具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章；学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动；连续二年评出

　　一、二、三等奖学习体会文章326篇。

在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。

　　4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师

　　挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。

　　并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和谐的教职工团队和构建和—谐的校园作出了贡献。

　　二、完善以教代会为基本形式的民—主管理制度，积极推进民—主政治建设。

　　1、加强基层民—主政治建设，开好历次教代会。

从20xx年以来，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》

　　《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》

　　《关于调整班主任若干津贴的方案》

　　《关于教职工部分津贴调整的建议》

　　《阳光工资奖励部分的执行办法》

　　《杭十四中教工手册》等。

召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工（代表）大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。

在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民—主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。

争取由过多集权向适度分权转变；由为民作主向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细则。

认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工（代表）大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。

市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。

实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。

为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。

吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。

每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。

安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。

为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

　　3、以“和—谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和—谐校园构建。

加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制