量贩KTV员工福利制度.docx

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量贩KTV员工福利制度

量贩KTV员工福利制度

为调动广大员工的工作积极性，鼓励全体员工积极进取，创造良好业绩，使员工福利与公司长期发展的目标挂钩，并与经营水平相适应，在发展中不断提高福利待遇。

1、福利结构：

福利种类

福

利

项

目

普通福利

特别福利

奖励福利

法定假日

培训补助

外派学习培训（国内外）

休息日

年度旅游

旅游考察

婚丧假、探亲假

困难补助

宿舍

工伤病假待遇

特殊事件补贴

产假、带薪年假

发放代金券

节日聚会

特殊岗位补贴

员工活动

生育停薪留职

职业培训

优秀、先进奖励

伤病探望

社保

年度健康体检

车补

结婚礼金

房补

过节费

生日福利

欢唱折扣

符合条件的正式员工可享有公司给予的相应福利待遇；兼职人员、季节工、钟点工不享有公司福利。

2、普通福利

普通福利是指由公司提供给全体员工的普遍性福利待遇。

其中，探亲假仅限符合条件的正式员工享有。

1）法定节假日、休息日、婚假、探亲假、产假、丧假待遇详见公司《劳动管理制度》。

2）节日聚会是指逢年过节时，由公司组织的全体员工或部分员工参加的团拜会、联谊活动、联欢会、庆祝会、聚餐会，受邀人员可应邀参加。

因工无法参加的员工，以现金方式补助。

3）文体活动是指公司人员参加公司组织的春游、运动会、体育比赛、体育活动等。

4）职业培训是指公司人员，可免费参加公司组织的各类培训。

成绩优异者，还可获得奖励及提拔任用的机会，具体规定详见质量管理部《培训管理制度》。

5）伤病探望是指当公司员工生病或受伤，公司将给予应有的慰问关心和探望，并尽可能给予生活和物质上的帮助。

3、特别福利

特别福利是公司提供给不同岗位的、日常工作表现良好的、符合条件的正式员工的特别待遇。

1）特别福利项目中除给予发放代金券是根据当时的实际情况确定发放时间的长短外，其余项目都属一次性给予，同一个人、同一件事不得获得多次此项待遇。

2）培训补助是指公司在职员工因出资学习，为了提高本职工作专业技能，从而能够把工作做得更好，公司给予报销学费的80%；同时，自学习结束领取相关技能鉴定证书后须为公司服务五年及以上，否则不能享受培训补助（报销学费的80%）。

3）医疗补助指当表现优秀的骨干员工患病、生育、负伤发生了较高的医疗费用，公司将视情况一次性给予一定的医疗费补助。

4）生活困难补助指员工在职期间，其家庭或本人遭遇重大变故，其工资收入难以维持基本生活水平的，需经个人申请，公司或者分店上报，公司人事培训部审核、公司领导批准后，可一次性给予一定额度的生活费补助。

5）年度健康体检指在职员工工作满一年及以上的，公司每年安排一次身体健康检查，检查费用由公司全额承担。

6）免费使用的代金券是公司在一定的时期内给予管理干部或某一部分人员的福利，享有此福利的人员可凭当时的消费使用政策消费。

7）生日福利是指公司在职正式人员过生日时，公司给予庆祝生日的一项政策。

8）生育停薪留职是指凡工龄满两年或以上的已婚女员工且生育的可持正规医院证明到公司人事培训部办理“生育停薪留职”手续，不影响工龄正常计算，期限定为18个月（期限不能超过18个月，根据实际情况可以提前上岗）到期须带出生证明到公司人事培训部办理销假手续，安排上岗（具体岗位根据公司的发展需要妥善安排），免试用期。

4、奖励福利

奖励性福利是公司给予表现优异或者为公司做出杰出贡献的人员的一项福利。

奖励性福利可根据受奖人的贡献大小、个人需要和个人意愿择项给予。

1）房贴是指公司为符合房贴制度的员工提供的一项福利政策，由公司给予房贴以解决员工的住房问题。

2）车贴指公司为符合车贴制度的员工提供的一项福利政策，由公司给予车贴以解决员工的交通问题。

3）宿舍指外地派驻人员公司给予安排免费宿舍居住。

4）旅游考察是指公司将带领或安排受奖人员到市外、省外、国外旅游考察观光学习。

旅游考察期间计发全额报酬。

前往地点及档次由公司依据当时的条件确定。

5、福利的确定

普通福利由该项福利涉及到的职能部门或活动组织小组按照规定的条件给予实施普通福利待遇。

特别福利由用人单位的主管领导根据规定做出给予某位员工特殊福利的提案交公司人事培训部审查，确实符合特别福利条件的，由公司人事培训部上报公司领导确定。

对于已由公司领导确定过的福利实施方案，例如：

年度健康体检、发放代金券、生日礼物等，相关部门可遵照实施，具体操作依据公司相关文件执行。

本制度确定的福利项目可由公司领导视公司的经营发展状况作出变更或者增加，具体操作按照公司下发的相关文件执行。

6、关于员工生日福利的规定

1片区：

1）要求：

凡是公司内在职的正式员工、见习员工及所有促销人员（促销人员要求驻店时间为六个月及以上）均可享受公司的生日福利政策。

2）员工生日庆祝地点：

（1）1店：

周一至周四，周日黄金班均可，周五、周六除外；周一至周日，夜猫班均可；

（2）2店：

周一至周日，夜猫班均可；

（3）3店，昆明春城店：

周一至周日，非黄金班（欢乐时光班、夜猫班）均可。

3）福利标准：

公司免费赠送KTV包房一间，免费赠送超市价值壹佰伍拾元（￥：

150元）的酒水。

4）员工须知：

员工自己到店庆祝生日时方能享受此项福利政策，不能将自己的此项福利转送或者赠与他（她）人；同时，免费赠送超市价值壹佰伍拾元（￥：

150元）的酒水不能取走使用；不庆祝生日的员工将按照放弃此项福利政策办理，对此公司不给予任何补偿；员工在享受此项福利时不得弄虚作假，否则一经查实，公司将严肃处理。

5）办理部门：

此项福利政策由公司人事培训部全面负责办理，把关；总公司人员凭有效证件直接到公司人事培训部办理，分店员工可以凭有效证件亲自或者由分店管理人员带其办理。

6）操作细则：

（1）公司人事培训部提供一份员工生日福利审核表（以下简称审核表），一式二份，由员工规范填写，一份由公司人事培训部签核保管，备案，并附员工有效证件（复印件）一份作为凭据；另一份签核后由员工自己保管，凭此审核表员工可以在生日当月的任一天，任一分店庆祝生日；员工到店后须出示审核表（此表为原件，不能复印）及有效证件（原件）方能享受生日福利，如出现隔月的现象将视为放弃，不再给予办理；

（2）店家受理员工庆祝生日时，须凭审核表（此表为原件，不能复印）及有效证件（原件）给予妥善办理，店家要对员工出示的审核表收回，附在房单上作为凭据，并须做好登记，备案工作；

（3）店家对员工庆祝生日所赠送的包房根据人数多少，给予合理、妥善安排，前提是保障公司及宾客利益；

（4）免费赠送超市价值壹佰伍拾元（￥：

150元）的酒水不在发放任何券类，而是由店家当班店长（最高负责人）做签单办理；

7）该通知自2008年11月1日起执行。

4店：

1）公司所有正式员工均享受此项福利；

2）公司免费赠送：

KTV包厢一间；超市抵金劵一套（价值壹佰伍拾元）；

3）具体时间安排：

周一至周四黄金班除外，非黄金班均可；周五黄金班及夜猫班除外，欢乐时光班均可；周六全天不能享受此项福利；周日欢乐时光班、黄金班除外，夜猫班均可；

4）对所有促销人员只要驻店时间为六个月及以上的均可享受我公司的员工生日福利政策；

5）公司免费赠送的包厢类型由当班负责人灵活、妥善安排；对于以上时间安排如有特殊情况，均由当班店长具体执行。

7、公休假

1）新年，放假1天（1月1日）；

2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

4）劳动节，放假1天（5月1日）；

5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

8）妇女节（3月8日）根据公司发展要求具体操作。

备注：

1、如适逢法定公休假，则不重复休假；

2、法定公休假期间工资照发；

3、遇法定节、假日，由公司结合国家相关规定作出妥善安排休假，最终休假安排以公司下发文件为准，执行。

8、补休

补休人员可在有效期内选择非经营高峰日、非工作繁忙日、没有统一安排活动日进行补休，以下时间不得进行补休：

1）各店家不得在星期五、星期六进行补休；

2）节日前筹备期和节日繁忙期间不得进行补休；

3）公司有统一活动时不得补休；

4）有高层领导级会议、学习、考试时不得补休；

5）因补休显然会影响工作的进度、秩序、结果的时间。

备注：

补休须在当月内进行，逾期无效；补休前需在《补休单》上写清补休的日期、时间，经上一级主管领导批准同意后，将《补休单》送行政部（总公司人员）或财务主管（分店）；《补休单》如有没使用完的情况，可将复印件随考勤表一同上交，原件留存下次补休使用；《补休单》仅限于本人使用，不得转借、赠予他人使用。

9、年休假

1）员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。

2）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3）工作岗位特殊，经本人申请未获主管部门负责人批准，确因工作关系要求加班的，按日薪工资发放。

4）年休假必须在一年之内休完，跨年度或未休完的一律按自动放弃，不发放薪资。

5）需休假的人员应在安排好各自工作的情况下，提前三个工作日提出申请，经批准后方可给予休假；

6）年休假须两天及以上的安排连休。

10、婚假

1）员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受3天的婚假（包括再婚）。

2）在公司工作满1年及以上者，可凭《结婚证》领取500元的公司礼金，双职工一次性发放500元礼金；符合晚婚条件（即男方25周岁，女方23周岁）者，可享受15日带薪婚假（含3天法定婚假，分店取消当月正常排休）,另外公司再给予500元的礼金；双职工一次性发放1000元礼金。

3）婚假应在登记结婚当年一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

4）婚假期间工资照发。

5）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

6）婚假与其他一切节、假日不能重复使用。

7）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，同时不能享受晚婚礼金。

11、产假

1）产假：

顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，男员工可以享受一周的带薪护理假为7天，难产则为10天。

2）产假期间发放工资项中基本工资的80%。

3）产假须一次性休完，不得分期或并入国家法定节假日使用；

12、探亲假

探亲假是指除本地区（省市、区及区所含县）以外的，与父母、配偶、子女不在一起居住的公司在职员工，可申请探亲假。

具体要求为：

1）在公司工作年满2年及以上的；

2）工作未满2年的，因家庭受重大自然灾害或发生突发变故的情况，经上报并属实者，可以特殊处理；

3）探亲假间隔为2年一次，须在符合休假条件的2年中休完；

4）探亲假为5－15天；具体规定为：

除本地区（省市、区及区所含县）外，地州（区、县）员工有5天探亲假；贵州、四川、广西员工有7天探亲假；黄河以南，长江以北的有10天探亲假；黄河以北的有15天探亲假；

5）探亲假不能分期使用，跨年度视为自动放弃；

6）探亲假期间工资照发，车旅费自理；

7）总公司享受探亲假的员工须事先办理休假手续，须经总经理或经授权的总公司领导批准，行政部备案后方能生效；

8）各分店享受探亲假的员工须事先办理休假手续，由各分店上报公司人事培训部审核，公司行政部批准。

13、外派人员探亲假：

1）因公外派人员在外地工作满1年后，可根据此规定享受探亲假。

探亲交通工具规定按下表执行：

岗位

交通工具

返假期限

总监

飞机（经济舱）

1年/3—12天

经理

正副店长、实习正副店长

领班

火车（硬卧）

主管

职员

服务员

2）探亲假属于公司福利性假期，均为带薪假、不做任何扣除、包括当月奖金。

3）探亲假由本人填写申请表，店面员工报店长批示后，由总公司人事培训部审核同意。

店长、经理、总监由人事培训部审核，报总经理批示同意后，方可回家探亲。

3）探亲假车旅费报销：

只含从**机场（车站）至外派地机场（车站）的交通费用，其它费用由员工个人承担；

4）外派人员在外派期间擅自离职或开除，回程交通费自行承担；

14、丧假

1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假；

2）除本地区（省市、区及区所含县）外，地州（区、县）员工另加2天路途往返奔丧假，省外员工另加4天路途往返奔丧假；

3）行假情况统一上报公司行政部审批、执行；

4）丧假期间工资照发。

15、关于公司办理社会保险的规定

经公司研究决定，凡符合以下条件的所有员工，便可享受公司办理的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1）必须满足的条件：

（1）总公司各部（室）人员、各分店正、副店长及总公司库管凡工作满1年及以上的；

（2）各分店员工凡工作满3年及以上的；

（3）员工意外伤害险自转正之月起均可办理。

2）凡符合上述条件的人员，请将以下资料准备齐全主动上交公司行政部：

（1）免冠近照8张；

（2）身份证复印件3份；

（3）暂住证复印件2份；

（4）本地区户口的员工需交纳《失业证》原件。

16、关于增加员工车贴和房贴的规定

随着公司不断地扩大，公司本着为员工解决交通、住房问题，特决定增加车贴和房帖两项补贴（以下简称“两贴”），具体办法如下：

（一）车贴：

一次性发放人民币30,000.00元,正职经理级别,每年提供二个名额。

１）达标要求：

（１）担任正职经理职务一年以上；

（２）参加工作年限三年以上；

（３）公司总监级别及以上人员会议通过；

2）领取方式：

车贴仅限于本人购车使用，采取本人先自行购车，凭本人行车证和购车发票的方式进行发放。

（二）房帖：

一次性发放人民币50,000.00元，**全体员工，一年提供四个名额，正职经理级别两名，正职经理级别以下两名。

１）达标要求：

（１）正职经理级别：

担任正职经理职务三年以上，参加工作五年以上；

（２）正职经理级别以下：

工作年间获得主任级别或三星员工一年以上，参加工作年限五年；星级要求以公司最后一次《星级评选实施办法》为准；

（３）公司总监级别及以上人员会议通过；

注：

对达不到第1）类要求的正职经理按第2）类评定标准评定,使用第二类名额。

２）领取方式：

房帖仅限于本人购房使用，采取持本人购房合同或房产证的方式进行发放。

（三）其他规定：

１）车贴和房帖互不冲突，领取车贴的员工同样可以领取房贴；

２）对公司已提供车辆或住房的员工，不能重复享受，但对未提供部分的补贴遵照此办法制定的标准执行；

３）两贴的发放时间：

达标后当年发放，每年一次；

４）两贴的审批程序：

员工提出申请　——　人事培训部复核　——　公司总监级别及以上人员会议通过　———　财务部发放；

５）当出现超额的情况，公司总监级别及以上人员会议确定先后次序。