南开社会调查研究方法20春期末考核-00001答案.docx
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《社会调查研究方法》20春期末考核-00001
试卷总分:
100
一、单选题（共20道试题,共20分）
1.当判定X与Y之间有共变关系时是指两者之间具有（）。
A.因果关系
B.相关关系
C.中介关系
D.线性关系
答案:
B
2.用观察课本磨损度去测量“学习状况”是（）
A.直接测量
B.间接测量
C.递进测量
D.顺序测量
答案:
B
3.多指标多维度测量某个变量称为（）量表
A.总和
B.累计
C.定距
D.定比
答案:
A
4.“多数认为你们企业领导廉洁，您的看法如何？
”这个题干的错误是（）
A.一句两问
B.含义模糊
C.存在暗示
D.偏袒倾向
答案:
C
5.什么是科学进行社会调查的必要条件。
A.效度
B.信度
C.稳定性#连续性
答案:
B
6.以总体结构比例为基础进行抽样的非随机方法是（）。
A.偶遇抽样
B.立意抽样
C.配额抽样
D.滚雪球抽样
答案:
C
7.“选择用尺测量体重”是没有测量（）
A.效度
B.信度
C.稳定性
D.连续性
答案:
A
8.随机抽样时通过调整各类别的子样本比例之后使得各类别人数相等的方法是（）抽样。
A.等比例分层
B.不等比例分层
C.等比例维度
D.不等比例配额
答案:
B
9.简要说明方法和结论性的“发现”是（）。
A.摘要
B.导读
C.引言
D.后记
答案:
A
10.列出被选答案的题目称之为（）问题
A.开放式
B.封闭式
C.自由式
D.滚动式
答案:
B
11.科学的调查研究报告的基本特征是（）。
A.有详细的评价性意见
B.有可行性说明的建议
C.以事实为依据的分析
D.面面俱到的评论
答案:
C
12.在试调查或只是检查调查问卷可读性时常常采用的是（）。
A.偶遇抽样
B.立意抽样
C.配额抽样
D.滚雪球抽样
答案:
A
13.需要计算可复制系数进行可用性检查的是（）量表。
A.总和
B.累计
C.语义
D.类比
答案:
B
14.“尺的粗糙与精密“是指测量工具的（）方面
A.效度
B.信度
C.稳定性
D.连续性
答案:
A
15.“您赞成取消黄金周吗？
”这个题干的错误是（）
A.分类互斥
B.含义模糊
C.存在暗示
D.偏袒倾向
答案:
D
16.需要计算项目分辨力系数进行筛选题目的是（）量表
A.总和
B.累计
C.定距
D.定比
答案:
A
17.问听看相结合的实地调查研究活动是（）。
A.简单观察
B.复杂观察
C.参与观察
D.实验室观察
答案:
C
18.给予实验变量刺激的实验对象是（）。
A.实验组
B.研究组
C.控制组
D.分析组
答案:
A
19.可以在抽样过程中建立抽样框的随机抽样方法是（）。
A.简单随机抽样
B.系统抽样
C.分层抽样
D.整群抽样
答案:
B
20.一人读编码一人敲键盘的问卷数据人工录入方式的优点是（）。
A.检查难度小
B.简单易行
C.成本适中
D.不容易错行错位
答案:
B
二、多选题（共15道试题,共30分）
21.属于定类尺度的是（）。
A.电话号码
B.电话费
C.汽车号码
D.汽车价格
答案:
AC
22.系统抽样也被称为（）。
A.立意抽样
B.等距抽样
C.机械抽样
D.滚雪球抽样
答案:
BC
23.进行实验法的基本工作内容包括（）。
A.实验对象选择
B.实验变量刺激
C.其他变量的计量
D.实验变量效果计算
答案:
ABD
24.把调查主题浓缩或集中或缩小为研究问题的有效方式包括（）
A.查阅文献
B.访问专家
C.草拟题目
D.实地考察
答案:
ABD
25.正确设计的备选答案的特征是（）。
A.包括重要类别
B.包括其它项
C.类别有穷尽性
D.类别之间有互斥性
答案:
ACD
26.对调查问卷的原始资料审查与核实的内容包括（）。
A.完整性
B.准确性
C.真实性
D.分析性
答案:
ABC
27.访问中做到“倾听”需要注意避免的行为包括（）。
A.假装听
B.经常插话
C.简要总结
D.多多提问
答案:
ABD
28.标准化访问的优点包括（）
A.减少访员的误差
B.降低被访理解不一致
C.依靠专业水平高的访员
D.提高假设检验的信度
答案:
ABD
29.系统抽样时正确的操作方法是（）
A.排除可能的循环
B.任意选择第一个样本分子
C.随机决定首个样本分子
D.随机决定第二个样本分子
答案:
AC
30.任何非随机抽样方法的调查结论（）。
A.能确定总体中存在
B.不能够确定总体中存在
C.能推论在总体中的比例
D.不能推论在总体中的比例
答案:
AD
31.进行“多个时点”的社会调查研究是（）之一
A.横剖调查
B.同期群调查
C.追踪调查
D.趋势调查
答案:
BCD
32.文献法的具体形式包括（）。
A.定性文献研判方法
B.广泛收集公开信息
C.定量内容分析方法
D.决定词语权重方法
答案:
AC
33.完备的评定尺度题目的特征包括（）。
A.只按单极方式排列
B.按递增或递减一致性方式排列
C.均衡设置选择项目
D.答案等级区分在3-7个之间
答案:
BCD
34.指导问卷设计的分析框架内容包括（）。
A.变量清单
B.总体分子清单
C.变量之间关系的逻辑框图
D.抽样框
答案:
AC
35.任何随机样本中抽取出最终调查对象的方法包括（）。
A.简单随机抽样
B.系统抽样
C.分层抽样
D.整群抽样
答案:
AB
三、判断题（共20道试题,共20分）
36.题干为“你们企业领导、职工情绪如何？
”（）
答案:
错误
37.完全按照问卷题目提问和记录是进行标准化访问的原则。
答案:
正确
38.访问中具有虚心求教的态度是做到“倾听”的首要条件。
答案:
正确
39.审核员能依据推理补充或处理数据。
答案:
错误
40.电话访问是一种标准化访问。
答案:
正确
41.电话访问是进行深访的形式之一。
答案:
错误
42.问卷调查的访员要有调研的专业背景。
答案:
错误
43.我国高考录取是总加量表的应用。
答案:
正确
44.问卷题目的编排应该尽量把题干和备选答案印制在一页上（）
答案:
正确
45.抽样框是对调查总体的操作化（）
答案:
正确
46.总体是指大规模的群体（）
答案:
错误
47.实验室访谈算不上深访。
答案:
错误
48.调查访问结果没有好与坏之分。
答案:
错误
49.社会调查必须执行被调查者自愿参与的原则（）
答案:
正确
50.为保证备选答案的穷尽性往往给出“其它”选项。
答案:
正确
51.资料校订是对问卷中题目的检查修订。
答案:
正确
52.题目目标与题目本身不同，前者是指信息类型而后者是指获得此信息的手段（）
答案:
正确
53.同等的条件下采用系统抽样比采用简单随机抽样有操作更简便的优点。
答案:
正确
54.研究者可回避或者不明确告知被访有拒访和拒绝回答某个题目的权利。
答案:
错误
55.系统抽样可以在抽样过程中建立抽样框。
答案:
正确
四、简答题（共3道试题,共15分）
56.间接测量有哪两个基本缺陷？
答案:
（1）存在假定误差，即，设定目前测量的对象与目标对象之间的差异可以忽略不计。
（2）具有维度模糊、测量尺度较低的缺陷。
例如，从消费水平推论收入，只能够得到高中低之类的定序尺度信息，不可能得到等距尺度（如月收入 元）的信息，也不可能得到关于收入构成方面的信息。
57.实现社会研究中对被访问者保密承诺的具体方法是什么？
答案:
第一，对必需询问的姓名、住址等单页纸记载;第二，对完成的问卷进行严格保管（非必要人员不能够接触）;第三，任何情况下都不以真实姓名公布被放个人资料，而只能给统计汇总之后的资料。
编制总加量表（总和量表）的步骤是哪些？
答案:
1）.针对要测量的“态度”，进行逻辑上的操作化分解，形成变量与指标体系，表现为根据当地的实际情况的一系列“语句”（项目）；
2）.经过小范围的试用，采用计算各项目的分辨能力系数的方法，进一步筛选出合适的项目；
3）.将确定的一组项目印刷出来，并注明从同意到不同意的五个答案，交给被调查对象回答
五、名词解释（共3道试题,共15分）
总加量表
答案:
总加量表（也称总和量表、利克特R.A.Likert量表）是一种采用多维度多指标测量一个概念的测量工具。
在社会研究调查中，总加量表常用于测定人们的态度、生活水平、社会地位等。
样本的代表性
答案:
比较样本与总体在性别、年龄、职业等方面构成上的一致性程度，一致性程度越高，样本的代表性就越好。
分析框架
答案:
分析框架有两种形式：
变量、指标清单，变量、指标之间关系的逻辑框图。
对于问卷设计而言，有一个完善的分析框架，就能够大大减少问卷设计的盲目性。
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过300
升级会员 