劳动课鉴定表个人鉴定(劳动教育课思想总结).docx

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劳动课鉴定表个人鉴定（劳动教育课思想总结）

　　澄清一个问题，工伤认定和劳动能力鉴定是两回事，不要混淆。

　　工伤认定，是人力资源和社会保障相关行政确认部门确认我们

　　法律关系的认定。

一般以工伤认定结论为主。

　　工伤认定应遵循此程序。

　　工伤发生之日起30日内，用人单位有权单独申请工伤认定，劳动者及其近亲属均不得提出工伤认定。

　　30日后，用人单位仍未提出工伤认定的，劳动者及其家属甚

　　至工会可以申请工伤认定，有效期自工伤之日起一年内。

属于职业病的，应当自被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

　　有关工伤认定的相关文件指出，用人单位盖章与否并不是必须的条款。

用人单位拒绝盖章的，劳动保障行政部门仍将受理工伤认定申请。

　　为什么要求用人单位30天内办理工伤？

用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，自事故发生之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，由用人单位承担符合工伤保险规定的待遇。

　　这是《工伤保险条例》对用人单位施加的约束，但也有一些不尽如人意的地方。

用人单位未向劳动者缴纳保险的，可以合理的说全部工伤由用人单位承担，因此用人单位拒绝办理工伤，可能会延误劳动者的待遇。

但是，这种情况下，可以暂时按照基本医疗保险待遇享受基本医疗保险待遇。

工伤认定后，由工伤保险待遇补足差额。

　　劳动能力鉴定是什么？

劳动能力鉴定是工伤职工的权利。

工伤职工经治疗后，可以到当地劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。

鉴定费用由工伤保险基金承担。

如果对鉴定结果不满意，提出再次鉴定，鉴定费用自行承担。

一般在60到90天内可以获得鉴定结果。

　　劳动能力鉴定结果为工伤、伤残，伤残等级可分为1级至10级。

不同的级别对应不同的待遇。

主要福利有：

一次性伤残补助金、生活自理以外的护理费、一次性伤残就业补助金、1-4级职工离职一次性医疗补助金、解除劳动关系时。

　　劳动能力鉴定可由本人或用人单位提出。

这个没有时间限制。

　　相关费用由工伤认定结论承担。

　　如用人单位未缴纳保险，必须由用人单位承担。

　　部分员工害怕用人单位拒绝支付相应的工伤保险待遇怎么办？

一般来说，用人单位缴纳社保的，用人单位需要承担的费用只有带薪停职处理和劳动关系终止时的一次性就业补贴。

　　拒绝付款怎么办？

用人单位未缴纳工伤保险，拒不缴纳工伤保险待遇的，劳动者可以申请社会保障基金先行垫付。

这样可以充分保障劳动者的权益。

　　不仅仅是用人单位拒绝支付待遇，甚至是用人单位破产吊销执照的特殊情况。

这样可以保证用人单位的违法行为不侵犯员工的合法权益。

工伤保险基金垫付的相关费用由社会保障行政部门向用人单位追偿。

　　这是一个非常人性化的规定，但所有的先决条件是山东理工大学