需求规格说明书网上招聘系统.docx

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需求规格说明书网上招聘系统

项目编号

200602006

文档编号

１０

密级

内部

网上招聘系统需求规格

V1.0

北京长江软件公司

评审日期：

2006年3月12日

1导言

目的

该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。

。

本文档的预期读者是：

●设计人员

●开发人员

●项目管理人员

●测试人员

●用户

范围

该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。

缩写说明

HR

HumanResource（人力资源管理）的缩写。

JSP

JavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

UML

JavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

术语定义

无

引用标准

[1]《企业文档格式标准》V1.1

北京长江软件有限公司

[2]《需求规格报告格式标准》V1.1

北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

参考资料

[1]《UML》V1.1

北京长江软件有限公司

[2]《需求规格报告格式标准》V1.1

北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

版本更新信息

本文档的更新记录如表A-1。

表A-1版本更新记录

修改编号

修改日期

修改后版本

修改位置

修改内容概述

001

2006.4.5

0.1

全部

初始发布版本

002

2006.4.10

0.2

3.1章节

增加

003

2006.4.15

0.3

4.1章节

修改

004

2006.4.16

0.4

5.1章节

修改

005

2006.4.18

1.0

7章节

增加

2系统定义

我们分别阐述一下项目的来源、背景和项目的目标。

项目来源及背景

本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。

为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。

为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。

在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。

人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。

人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。

人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。

项目要达到的目标

本项目设定的目标如下：

1.系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少

2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的

3.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。

4.平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。

5.通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力

系统整体结构

根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。

管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。

他们的关系如图A-1。

3应用环境

本项目的应用环境可以分硬件环境、软件环境和网络环境来描述。

系统运行网络环境

本系统的网络运行图如图A-2，无论是客户端的应聘者还是管理端的HR等都可以通过网络登录到本系统中。

应聘者通过网络提交简历等相关信息，HR通过网络发布职位信息，获得应聘者提供的简历信息，进行面试管理。

图A-2：

网络拓扑图

系统运行硬件环境

本系统的硬件环境如下：

●客户机：

普通PC

⏹CPU：

P41.8GHz

⏹内存：

256MB以上

⏹分辨率：

推荐使用1024*768像素

●WEB服务器

⏹CPU：

P41.8GHz

⏹内存：

256MB以上

●数据库服务器

⏹CPU：

P41.8GHz

⏹内存：

256MB以上

系统运行软件环境

●操作系统：

Windows2000

●数据库：

SQLServer2000

●开发工具包：

JDKVersion1.4.2

●JSP服务器：

Tomcat

●浏览器：

IE6.0

●

4功能规格

我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（UnifiedModelingLanguage）作为建模语言。

UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。

在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。

UseCase描述的是“actor”（用户、外部系统以及系统处理）是如何与系统交互来完成工作的。

UseCase模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。

设计Use-case时，我们遵循下列步骤：

第一步，识别出系统的“actor”。

Actor可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。

重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者（Actor）是谁。

尽可能地确保所有Actor都被完全识别出来。

第二步，描述主要的UseCase。

可以采取不断地问自己“这个Actor究竟想通过系统做什么？

”来准确地描述UseCase。

第三步，重新审视每个UseCase，为它们下个详尽的定义。

角色（Actor）定义

角色或者执行者（Actor）指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。

4.1.1应聘者

应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个Actor主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。

4.1.2管理用户

管理用户是指管理端的用户，这个此Actor派生两个子类，HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，她又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。

系统管理员是指对网上招聘系统系统进行相关设置、维护的人员，它也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图A－3：

图A-3：

HR角色的关系图

管理用户具体说明如下：

●HR

⏹试题管理者

－管理知识库、组织相关试题。

⏹职位发布者

－根据公司的需要发布相应的职位需求。

⏹面试管理者

－整理应聘者简历、对合适者进行面试。

●系统管理员

－通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个Actor主要负责对管理端用户的增加，权限的设置等功能。

4.1.3数据库

数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个Actor负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。

系统主UseCase图

网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。

客户端子系统主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。

管理端子系统是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。

系统的主UseCase图如图A-4所示。

图A-4：

系统的主UseCase图

客户端子系统

应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。

在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。

当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果需要应聘的话，可以填写简历信息，并回答问题，最后将简历连同简历一同提交。

它的活动图如图A-5所示。

图A-5：

客户端的活动图

客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答试卷等功能，它的用例图如图A-6。

图A-6：

客户端的功能用例图

客户端管理的功能描述如下：

F-C-1：

职位查询

应聘者登录到应聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。

当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数，点击应聘该职位进入填写基本信息页面。

F-C-2：

简历录入

有基本信息、基本信息工作经历、教育经历、个人简短评价等组成应聘者的申请工作简历。

F-C-3：

回答试题

试题分为价值取向、工作取向两种，试卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两种试题，企业通过试题的回答情况和简历来进行选择。

4.1.4职位选择

职位选择是显示目前正在招聘的所有职位，以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。

具体描述如下：

用例描述：

应聘职位选择

执行者：

应聘者

前置条件：

应聘者已登录系统；

后置条件：

选择应聘职位后，则可以输入简历

基本路径：

a）应聘者登录到公司的招聘网页，显示目前的招聘职位列表，发布的日期，招聘的人数等；

b）点击任何一个招聘职位可以浏览每个招聘职位的详细信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、招聘人数等信息；

c）如果对这个职位满意，可以点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历和回答问卷等环节。

4.1.5简历输入

如果应聘者满意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答问卷。

具体描述如下：

用例描述：

简历输入

执行者：

应聘者

前置条件：

应聘者已选择应聘职位；

后置条件：

简历输入后，则可以回答问卷

基本路径：

a）基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、Email、地址、邮编等信息

b）工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；

c）教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等

d）基本技能信息输入，包括技能名称、熟悉程度、证书、其它说明等；

e）家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄、与本人的关系、工作单位、职位等；

f）自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。

4.1.6问卷回答

问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数），具体功能描述如下：

用例描述：

问卷回答

执行者：

应聘者

前置条件：

应聘者已输入简历；

后置条件：

问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果

基本路径：

a）要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；

b）每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简历；

c）最后简历信息和回答的问卷一起提交到服务器端。

管理端子系统

管理端主要是指提供公司内部人力资源管理人员使用的功能部分，它的功能分为知识库、试卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先经过认真安全认证然后缺陷权限，根据相应的权限现实相应的功能。

图A-7：

管理端用例图

管理端的这些Usecas