团队的力量心得体会精选20篇.docx
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团队的力量心得体会精选20篇
团队的力量心得体会精选20篇
21世纪是知识经济时代,也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。
时代需要英雄,更需要伟大的团队,一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉,而一个团队就能组成一个钢铁长城。
一个人好比一滴水,一个团队应能点滴汇聚成大海。
一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力,如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队,是每名企业管理者的祈求。
本人感触最深的是团队建设,本单位团队由于历史原因综合素质一向比较差,组织纪律一向表现不好因为没有人有各自的目标,团队精神和团队建设一向不梦想。
此刻企业承包竞争愈来愈激烈,稍有不慎就可能被淘汰。
要想立于不败之地,就必须有个高素质高效率绵团队,而团队合作的核心在于无私奉献。
作为企业的管理干部有职责带动企业的前进与发展,引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。
大雁精神就是团队精神的一个典范。
有着正确的合作观念,有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。
下头经过大雁事实与经验和精神来提高自我。
1、大雁在飞行时会产生一股上升气流,大雁排成V字型飞行时,比一只单独飞行的距离长71%。
经验证明:
有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标,因为他们能够沿着别人的足迹前进。
2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力,所以它会立即赶上群雁,再次获得团体飞行的优势。
经验证明:
如果我们能体会到大雁的感受,我们就会留在队形中,到我们要去的地方。
我们将会乐于理解别人的帮忙,并且慷慨地给予别人帮忙。
3、当头雁感到疲惫的时候,它就会自动退到队伍的后面,由其它大雁接替头雁的位置。
经验证明:
轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法。
与大雁类似,人们彼此依靠于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。
4、大雁组队一边鸣叫一边飞行,能够鼓励前面的大雁坚持速度。
经验证明:
我们必须明确一点,彼此之间的鼓励是必要的,志员之间经常彼此鼓励的团体的产出要高于其他类型的团体(鼓励是人们发自内心的,对于价值的肯定,会深入到其他人的内心中去)。
这就是我们所追求的“雁鸣增长”。
5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候,就会有两只大雁离开队伍去帮忙和保护它。
它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原先的队伍。
经验证明:
如果我们能够体会大雁的感受,那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。
只要我们在团队中充分发挥各自才能,尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟,就必须能够到达胜利的彼岸,就必须能铸就辉煌业绩。
在xx已经工作六年有余,在这个陌生的城市里,建业是我融入这个城市的起点,在那里有带领我不断成长的上级,有协作配合、互帮互助的团队。
在理念学习的过程中,有这样一条理念:
“没有完美的个人,仅有完美的团队,个人只能实现小成,团队才能创造伟大。
”让我对它感触很深。
践行和落实理念的过程,使我的思想意识得到了改变,本事得到了提升,让我明白了我工作的目标和方向,同时和收银团队一齐改变、成长。
作为收银的管理者,我深感自我的职责重大。
初期,发现团队中存在的不足,自我更多的是让大家直接按措施执行,大家存在一种被执行的状态,且效果也不好,自身内心也感受到工作是强制性的。
在一次大课培训中,讲师说理念是来指导工作的,当时自我对这句话记忆异常深,理念如何去指导工作?
自我就认真阅读企业每一条理念,去理解,尝试着按照理念去做事。
记得2015举行收银第一年度技能大赛前,将“没有完美的个人,仅有完美的团队”作为技能宣传标语,引导大家在日常练习中如何去学习优秀家人,如何去复制优秀的方式方法,如何去互帮互助,不能因为个人拖了整个团队的后腿。
大家在这种氛围下,技能练习的进取性大大提升了,在一齐相互切磋的频率高了,随之大家的岗位本事也得到了提升,给团队工作效率带来了意想不到的收获。
这时候我明白了如何用理念来激发大家的进取性。
想要提升团队秩序和士气,还是要用这条理念来鼓励大家。
店歌比赛开始前,大家相互鼓励,每个人员脸上展现出来的自信,凝聚成一句话:
没有完美的个人,仅有完美的团队,要付出120%的努力去展现团队风采。
第一个出场的收银团队拿下了全商城第一名,兴奋、激动展此刻每个人的脸上,给收银团队带来了活力,这就是团队的力量。
责心的加强,工作效率也持续提升,顾客对我们的服务满意度越来越高。
一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。
个人的力量是渺小的,团队的力量是伟大的。
“没有完美的个人,仅有完美的团队,个人只能实现小成,团队才能创造伟大。
”这条理念时刻指导着我们的工作方向,我们要不断去完善团队的不足,去打造我们的服务标准,提升我们的服务质量,让顾客开心而来,满意而归,有更为愉悦的购物体验。
我们要努力成为浚县当地的收银服务之星,用我们的真诚服务为企业培养更多的忠诚顾客,让浚县百姓满意。
后面还有多篇团队的力量心得体会!
经过对公司《优秀团队的建设与管理》课程三个多小时的学习,让我对团队管理和建设又有了更深一步的理解,让大家能够通俗易懂。
本次课程我有如下几点心得体会:
一、“罗辑思维”团队的经验
罗辑思维是什么?
开始了本次的课程,“罗辑思维”是一个成功的团队,在他们的团队中,没有考勤机、没有层级区分、没有部门、没有年终奖。
这么一个企业是怎样样经过企业管理完成公司的整体运营的,原先公司流通一种“节操币”,能够让员工经过做游戏的方式完成激励、奖罚和利润的分配。
每位成员都能发挥自我的优势,更高效的完成工作。
罗辑思维是个成功的团队,我能看到的是老总罗振宇在团队都在拼管理、拼产品的今日,能够想到这么一套类似于游戏的管理模式,让每个员工都能发挥自我的优势,实现主人公的主角为公司的发展牢牢凝聚在一齐,值得我们去学习。
[由整理]
二、团队建设的沟通、协调、合作
一个成功的团队必定有一套完善的管理模式,带动大家的进取性,各司其职,相互协作、良好的沟通、上下左右的协调,沟通、协调、合作是每个团队建设的三要素。
作为管理者要有方法和技巧去带动大家朝着良性的方向去发展,“人在一齐是聚会,心在一齐叫团队”。
团队中的沟通方法至关重要,有效的沟通会使工作变得更加顺畅,不利的沟通则会带来负面的影响,不利于团队的发展。
一个企业中有各种不一样的团队,担任的职务、职责各不相同,发挥个人的长处和优势,有效的做到资源共享,经验互补,最大程度的发挥团队的本事,才能完成最终一致的目标。
最终学习了打造狼性团队的十大哲学,缔造强大执行团队离不开团队的个人,每个人都有他的长处和短板,取长补短,各尽所长会让团队的本事得到强大的释放,做好人员的储备和激励,领导者要把主要精力放在优秀员工的身上,因为他们才是带领团队打造优秀执行力的动力。
领导者要独具慧眼,有长远的发展意识,懂得企业发展的历史规律,善于改变和变通,要做本领域的老虎。
团队的硬件是团队成员,要善于利用各种有效的资源和手段发挥优势,才能让硬件得到更加高效的发挥。
团队的软件是文化,文化是团队必不可少的精神支持,是企业得以持续长远发展的动力,是企业基业长青的基石。
仅有硬件软件的配合顺畅运行,团队会越变越强大,企业才会走的越来越远。
以上是我对本次课程理解的三点体会,期望我们能够充分发挥本次课程所带给我们的反思,一步一步打造属于我们高效的执行团队。
经过教师精彩的授课,让我受益非浅,在讲团队时他说:
“没有完美的个人,仅有完美的团队“这句话十分有哲理,一个人不是完人,一个人有又优点也有缺点,在团队中正好能够取长补短,把大家的优点集中在一齐,那么力量是无比的巨大。
要想能量聚在一齐,那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合,让每一个人都有发挥自我的长处,给团队带来更大的利益。
在工作中团体应当相互协作,成员与成员见不要斤斤计较,不要只看别人的短处,不要相互的比较谁多干谁少干,工资谁的多谁的少。
在一个团体中自我有多大的本事就使多大的劲,有团体感就有强的团体能量,这样我们无论有多大的困难都不会被打倒,都会迎刃而解。
我们的工作是神圣的,伟大的。
大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢这就是李梅青教师讲的,提高我们自身的素质,进取向上的态度,我们的付出和和病人给的回报是成正比的。
“素质”有很多方面能够体现,往往提高我们的素质就是对病人的关爱、帮忙、理解、宽容、大度,让病人内心去理解我们,打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”。
社区是一个特殊的群体,肩负重任,解决看病难、看病贵的职责,用自我,全体社区人员来感化、触动所有的教师所讲的资料往往是我们不去认真的应对,认为是不起眼的事情,往往要是把这些问题做好,一点一点改正,我们会提升自我,会在人生道路上更上一个台阶。
这样会使我们产生职责感、价值感,会更有信心,更好的去工作、去发展。
这三个小时的短时培训,让我受益终身,我感激医院能给我们这次学习的机会,以后我会更好的去工作,去学习。
让我的事业更上一层楼。
今日是开学后的第一个周末。
要搁以往,我们一家三口肯定要睡个自然醒。
但今日,我们在早上6:
30就怀着兴奋的心境开始起床,因为我们要去邢台参加“永红温心工作室”2016年第一次团体体验拓展活动。
我在这次活动中感受最深的有两点:
1、团队的力量太强大了。
以前,光听人说过“要想走得快,就一个人走;要想走得远,就一块走。
”明白每个人都应当有一个团队。
但却不明白团队的力量这样强大!
我是一个运动细胞极度缺乏,又不太爱冒险的人,以前看到挑战自我的项目,冒险的游戏呀,我是能躲多远,就躲多远。
但今日,我却对参加的每一个项目都不害怕!
并且在经过的过程中,十分沉着,自信,我感到这就是大家给我的力量!
在活动中,看到邓泽莉教师,在横木上行走时扭曲的脸,我就能想象到她内心深处肯定有着汹涌澎湃的“决斗”。
最终,她在团队力量的支持下,战胜了自我的“恐高症”时,我又一次被团队的力量所震撼!
!
还看到乔彩香教师也是在团队的激励下,一次次战胜了横木。
其实,不光她俩,在一开始看到水面上那一排排铁链,一个个运动项目时,我们每一个人都是心生忐忑的,都是对自我能否经过有着怀疑的。
可是在这个团队,因为我们都信任彼此,都相信伙伴能给我带来“安全”,在“我是安全的”的暗示下,在团队力量的相互鼓励下,我们都勇敢地迈出了自我的第一只脚,坚定地踏步开始了自我的挑战!
在李校长带领的温心团队中,我们每活动一次,就都有一次深刻的发自内心深处的成长!
2、做事情时,关注自我的“内在”,关注“当下”,才能做好。
今日参加的任何一个项目,我以前都没有参加过。
如果是我一个人来那里,我想我是不会去玩这些运动项目的。
可是,今日在团队里,我不仅仅敢去玩,并且参加任何一个项目,在一开始的体验中,我都很简便的玩下来了。
因为我对它们陌生,我做的时候,就比较专心。
可到了要两队进行比赛时,我由于内心产生了“我们队要赢”的想法,内心不再平静,这个“场”开始有波动,所以在比赛中,就失足掉了下来。
当之后,走更高的、难度更大的横木时,我吸取教训,又让自我平静了下来。
这次走了两个来回,都成功了!
这就让我也联想到平时生活和工作中的事情,何尝不是这样呢?
只要我们心平气和的去做事,不带任何期望,本本分分,踏踏实实地去做,只求自我的成长,以这样只关注“内在”和“当下”的好心态去做事,往往就能收获意想不到的惊喜。
反之,心里想得到的太多,就影响了实际的行动本事,也就影响了最终的效果。
这次团体拓展活动给我又留下深刻而难忘的印象,多谢李校长组织这么好的活动!
期望李校长以后能带领我们一向走下去,我要做李校长忠实的粉丝,不管以后的学习和活动中遇到什么困难,我都会一向跟随李校长!
备注:
为了让我专心参加这次活动,老公还专门请了一天假帮我带女儿玩。
昨日晚上,我们就商量,到了邢台七里河体育公园,我和工作室成员们一齐参加活动,老公带女儿在体育公园玩。
早上7:
30,我们就准时往邢台出发了。
一家三口,一路行来一路歌。
谁知到了半路,老公接了公司电话,要去石家庄。
只好让女儿和我一齐活动。
从另一个方面来说,今日带孩子来,也确实让孩子增长了见识,在活动中,也让孩子锻炼了胆量。
孩子感觉很有收获,很高兴。
孩子能有收获,我就十分十分替她高兴!
比我能学到东西,还要高兴!
李校长说以后会组织一些亲子活动,我很开心,这样就两全其美了!
时下,随着“团队”一词成为时髦用语,它开始替代适用面更广的一个词:
“团体”。
无论讲团队还是团体,似乎都是流行所至,并没有什么实质性的区别。
如果两者有区别的话,在我看来也至多是团体的人多一些,团队则人少一些,似乎只是规模大小的问题。
而所谓的团队精神也不外是团体精神、合作精神的翻版等等。
什么是团队精神,可谓是众说纷纭。
但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。
就如航行于大海中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可。
所以,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。
海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,构成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。
个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,仅有当无数个人的力量凝聚在一齐时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。
所以,个人的发展离不开企业的发展,每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一齐风雨同舟的信念。
仅有这样,企业和员工才能真正得到发展。
经过培训,我懂得了作为团队中的一名成员,应当树立自信、以迎接成功。
因为自信是一个人成功的起点,仅有自信的人才能为自我创造机会,把握机会,使自我得到锻炼,从而不断提升自我。
在培训的过程中,翁丹宁教师讲了这样一个故事:
一个小孩子由于学习成绩不好,教师和家长就叫他笨蛋,这样久而久之,小孩子也认为自我是个笨蛋,因而做任何事都失去了信心,总认为自我是什么事也做不好的。
长大之后,偶然在一次智商测试时,测试人员对他说:
“你的智商超过了作文作文作文,你是个天才!
”应对这一切,这个人真是难以相信:
“我是个笨蛋,又怎样会是天才呢”这正是“输入决定输出”,一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。
人们常说:
谎言讲一百遍也会成为真理。
如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子,那么结果会是怎样样呢真正的自信是靠成就感维系的,有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。
自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切,其实,人与人之间差别最小的是智力,差别最大的是毅力与热情。
只要我们能够相信自我,拿出毅力和热情去做事,真的会无往而不胜。
在分组相互配合到达目标的游戏过程中,我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”,不是在成员间求“同”的结果,而是在成员间求“和”的结果。
这发扬了中国的优秀传统:
“和而不一样”。
团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补,发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。
这种协同效应也就是指合作精神。
以往在一本书上读到过这样一句话:
“不凡的业绩,源于非凡的团队精神。
”我认为讲得很好。
一个团队中,成员必须并肩作战效率才会高;同样,组成整个组织的所有团队都需要配合。
高层管理者需要团结所有的团队构成一个相互配合的组织,团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一齐工作的,查找不足之处,发展更为有效的协调方法,使之建立起更富效率、高绩效的团队。
那一天午时我踏上了一段征程——xxx拓展训练,这是我第一次参加团体活动。
我们的住所是一间大的厂房,大家睡在一齐,我突然有一种当兵的感觉。
训练从我们落脚的那一刻开始了,集合,五毛一元,站岗是我们开始的前奏。
第二天早上我们开始了挑战极限,搭井字,背靠背组合起等活动,活动中我们七嘴八舌,一个个都是小领导,结果我们屡屡失败。
当我们最终成功的时候,我意识到一个人的力量是微不足道的,它需要团队的共同合作。
同时我们需要一个领导去指挥我们,这样我们才会有一个共同的方向。
午后的海水是那么的不平静,它仿佛在告诉我们期望和力量。
我感到了一阵放空,一种自由,没有烦恼,充满了活力。
我期待已久的毛毛虫开始了,大家表现出各种害怕,开心,无奈的表情,我的心却是像着大海,无比激动!
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哨声响起,我们在队长的指挥下蠕动,我开始还觉到累,想放弃!
但我是一个团队,不能脱离团队!
努力,坚持在脑海回荡。
尽管我们队拿的是倒一,但大家努力了,在一齐奋斗了。
我们骄傲,我们开心。
揪心的事情来了——报数任务,你的失误让别人替你承担职责。
我去,有点不忍,有点冲动,我只想说声多谢队长。
有揪心就必须有欢乐。
晚会在一片泪水中开始了,各种搞笑,各种另类!
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我不得不佩服同志们的演技,我要崩溃了!
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“是你撞我的!
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”,这句话成了新的一天的开始语。
一场矛盾纠纷开始了,各种调解,各种争论。
我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心境,就在两人握手言和的时候,我们得知这一切都是假的!
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各种迷茫,各种无奈,但这件事却给了我们一个思考。
我们生活中不就是这样的吗!
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当我们遇到这样的事时,我们也是据理力争,不让步。
我突然在想,如果我能宽容一点,不去计较,是不是这一切就不会发生。
我们真的有太多的不成熟,不懂事。
我们需要明白自我的错误,去改正!
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快走了,快结束了......我们进行了最终的“天龙八部”,能够说是挑战极限,但我去认为是在增进我们的友谊,让我们团结在一齐,心与心的颤动!
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每一个活动的结束,都有一段落幕。
大家谈了谈自我的感受,各种体会!
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我们也选出来我们心中的标杆,为他们鼓掌为他们喝彩.
“收拾背囊,准备返程”,我们喜悦,但不知为什么有了一种不舍之情,我矛盾了......当我坐在车上的那一刻,我开始了人生中最漫长的回忆,回忆我们共同的那段时光。
我感叹时间的飞快,友情乃至亲情的可贵!
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千言万语的感触,我总结成一句:
我爱公司,公司加油!
首先,十分感激公司带给的这次培训机会。
透过三天丰富、有效、紧张的体验式培训,使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白,同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。
回想起这几天,我的团队,我的队友,那些让人激动的场面还清晰得浮此刻我的脑海里,每个活动游戏在一遍遍的回味。
在游戏当中,一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。
在兰教师的一声声“走”的命令下,在一次次的失误一次次的指责后,最终兰教师按奈不住,下令了暂停。
在兰教师的引导下,我们开始认真的思考,这个游戏中最重要的问题在哪里:
首先步伐与手要一致,其次眼睛要看准,还需队友配合。
游戏还在继续。
难道我们还要继续失败在队友的齐心协力下,最终我们成功了。
在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。
虽然我们输在了这个环节上,但使我明白团队的力量无坚不摧,没有完美的个人,仅有完美的团队!
没有规矩不成方圆。
一个成功的团队造就无数个成功的个人。
在“天黑请闭眼”这个游戏的环节中,最初不明白这个游戏是一个什么概念透过这个游戏,在教师的分析与引导下,最终明白:
游戏过程中有很多人发现了问题,却不能抓住问题的核心。
平时没有最好的使用简单的语言,易懂的言词来传达讯息,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
在几位教师的安排下,我们还做了许多个游戏。
透过次此培训使我明白团队精神就是要互相配合,互相关爱。
对队友要耐心,关心,热心,尊重他人,严格要求自我!
从这次培训的资料上看,这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化,也就是说我们是透过一个个的小小的游戏,透过各位教师的讲解,把团队思想挖掘出来,和以前的“纸上谈兵”有着很大的不一样。
透过实践的总结,让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。
这样的印象可能是一生都无法抹去的……
什么是团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
它不仅仅包含了与人的沟通、交流的本事,并且还异常强调与人合作的本事。
团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
现代社会并不缺少有本事的人,但每个企业真正需要的是既有本事又富有团队精神的人!
正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下,运用现代高科技的手段,发扬团队的团体智慧,用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。
向世人证明了中国人民的本事和智慧,证明了2008年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会。
创造了众多个第一。
我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪,为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼。
名人比尔盖茨说:
"团队合作是成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的"。
没有完美的个人,仅有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利。
拥有一支卓越的团队,就等于拥有了成功。
团队合作是世界500强企业成功的秘密。
团队是会聚所有力量的精神支柱。
工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。
正如一滴水仅有放进大海才会永不干涸。
一个人即使再完美,也可是是大海中的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获得源源不断的力量。
团队就是力量的源泉。
企业、单位的发展,离不开温暖健康的团队氛围。
仅有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队。
一个企业、一个单位,仅有我们每一名员工都把它当成是家一样,才会爱它,心理时刻想着它、装着它。
欢乐好事大家分享,有事大家齐上,有困难大家想办法,员工主动自觉地要求提高,力争向团队里的先进看齐,从而实现激励功能,为单位的发展作出自已的贡献。
企业、单位的发展,也离不开沟通、交流。
工作中除了要处理好各部门间,上下级间关系外,还要处理好本部门间关系。
如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位的影响。
21世纪也是一个激烈竞争的时代,良好的沟通本事是团队合作的关键,是制胜的法宝。
成功,80%靠沟通,20%靠专业。
我们想要在这个日新月异、情景复杂的社会中,占有一席之地,就必须学会沟通的技巧。
沟通本事无论在生活中这是在工作中都十分重要。
在生活中,它能帮忙我们与他人交流信息,建立友谊,保进合作;在工作中,它能保障团队中的各项工作交接畅通,顺利进行。
工作中的大部分问题如果事先沟通充分都能够避免。
一个善于与别人沟通的团队成员,能够更好地让自我的设想为其他团队成员所理解与理解,得到他们的充分信任,让整个团队充满团结协作的气氛。
无数的事例已充分证明:
一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个企业如果没有团队精神将无所作为。
管理大师彼得德鲁克曾说过:
"企业成功靠的是团队,而不是个人。
"的确。
单打独斗的时代已经过去,要这个充满竞争的商业社会里,我们需要一个高效的团队,企业的核心竞争力就是经过有效磨合的团队。
那些只顾"扫门前雪",不管"他人瓦上霜"的人,其团队协作意识近乎为零。
这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人,为了到达自已的利益,把团队协作意识丢到一边,最终把自已与团队割裂开来。
而优秀的员工除了做好本职工作外,还应多想想团队中的其他成员,不能"各人只扫门前雪"。
要明白,仅有协作才能取得成功,彼此各自为政终不能成就任何事业。
此刻我国水务事业已进入大发展时代,在这样的前提下,对我们的工作提出了更高的要求、期望。
所以,我们除了要以强烈的事业心、高度的职责感投入工作外,还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识,一切从实际出发,严格要求自已,在部门负责人的直接领导下,紧紧团结处内、外人员,共同搞好本职工作,协助协调好各种关系,作好各种内务,完成各项工作目标任务。
为水务事业的持续发展作出应有的贡献。
经过学习和研究团队精神,使我们大家深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种团体主义的升华和团体主义资料的扩展,我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持,没有团队精神的支持就很难有我们各