人力资源管理毕业论文选题.docx

人力资源管理毕业论文选题.docx

《人力资源管理毕业论文选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理毕业论文选题.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源管理毕业论文选题

1、人力资源投入与产出分析

2、浅析人力资源培训与开发

3、人力资源的合理利用

4、人力资源流失原因探析

5、人力资源二次开发的重要性

6、浅析人力资源保护

7、论人力资源管理理论与实践

8、论人力资源培训的重要性

9、论人力资源管理与核心竞争力培植

10、人力资源管理现状分析

11、人力资源管理弊端分析

12、人力资源管理规范管理若干问题探析

13、人力资源管理与企业战略的匹配

14、人力资源（资本）会计探讨

15、人力资源管理工作探析

16、人力资源工作流程分析

17、人力资源管理创新研究

18、e时代人力资源管理职能的转变

19、人力资源项目管理探析

20、人力资源规模效益管理初探

21、人本管理策略探析

22、人员素质教育探析

23、如何实现人员队伍的有机管理

24、如何实现人力资源规范化管理

25、人力资本的激励机制

26、中国人力资源管理模式研究

27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

28、人力资本与激励机制

29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

30、大学生就业与职业生涯设计

31、如何通过招聘选拔合适人才

52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对

33、“人才租赁”政策分析

34、“宽带薪酬”及设计其问题规避

35、人才流动与人才安全

36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战

37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率）

38、如何提高“员工建议系统”的效率

39、如何提高新员工培训的效率

40、公共部门人力资源管理的问题与对策

41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

42、激励性薪酬体系的设计

43、股权激励制度设计

44、“人才主权”理论探讨

45、创业型人才培养机制探讨

46、柔性管理在现代企业管理中的运用

47、绩效管理中存在的主要问题及其规避

48、WTO与民营企业人力资源管理

49、职业生涯管理与组织发展

50、试论知识员工的管理

51、工作分析—人力资源管理的基石

52、招聘管理体系初探

53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨

54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义

55、人才素质测评浅谈

56、怎样利用职工中的非正式群体

57、如何正确处理职工情绪冲突

58、创业时代的人力资源管理

59、自助式福利体系的设计

60、如何提高体验式学习（素质拓展训练）的效率

61、知识型员工薪酬激励

62、传统人事管理与现代人力资源管理比较

63、公务员管理研究

64、浅析公务员的高薪养廉问题

65、完善国家公务员的考核制度

66、当代领导者素质研究

67、人际关系的沟通与技巧

68、论我国的就业方式

69、职业指导与职业设计

70、浅析我国妇女就业问题

71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题

72、企业人力资源激励机制管理探析

73、论企业员工的创新能力培养

74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念

75、如何充分调动人力资源工作的积极性

76、论企业文化与员工归宿感之间的关系

77、湖南人才高端市场分析

78、企（事）业单位人员从业的误区分析

79、高级管理人员的激励研究

80、浅谈人力资源管理在企业中的作用

81、论基于人力资源管理的战略竞争优势

82、企业人力资本的投资风险研究

83、知识经济条件下的员工培训

84、企业文化与人力资源管理战略

85、员工绩效管理指标体系的设计

86、企业薪酬管理

87、民企边际员工的绩效管理

88、企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避

89、民企如何留住核心员工

90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”

91、如何处理员工的“职位垄断”

92、民企职业管理方案设计

93、企业文化建设与人力资源管理的关系

94、企业的团队建设和管理

95、如何塑造企业文化

96、企业人才流失原因和对策

97、团队管理的理论与实践

98、对企业家实行年薪制思考

99、试论企业的危机管理

100、网络时代的人力资源管理

101、商业银行激励机制研究

102、企业用人之道

103、企业核心竞争力研究

104、现代企业如何提高薪酬激励的效率

105、民营企业如何建立学习型组织

106、试论市场经济条件下厂长（经理）负责制的完善

107、如何造就我国的企业家队伍

108、外商投资企业职工民主管理的探讨

109、论企业家的职能与素质

110、论现代企业领导人成功必备的素质

111、企业应该如何用好内部培训资源

112、中小企业人力资源问题研究

113、企业生命周期与人力资源管理

114、论团队领导力

1．我国劳动力市场发展分析

2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3．知识经济与人力资源开发

4．我国社会保障体系的完善

5．企业员工的绩效评估与员工激励

6．企业薪酬制度研究（案例研究）

7．企业员工绩效评估研究（案例研究）

8．企业员工晋升研究（案例研究）

9．企业员工培训研究（案例研究）

10．中国人事管理制度的演进

11．公务员管理研究

12．传统人事管理与现代人力资源管理比较

13．中外人力资源管理比较

14．我国劳动关系的历史与现状

15．我国人力资本投资现状分析

16．我国农村人力资源状况调查分析

17．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）

18．人力资源开发与管理思想之演变

19．高科技企业人力资源管理

20．中小科技企业考核制度探索

21．企业薪酬制度的创新研究

22．科技型企业员工的职业生涯规划

23．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

24．加入WTO对中国金融业人才的影响

25．我国高科技企业经理人员的报酬分析

26．期权激励对企业绩效的影响

27．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

28．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

29．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

30．企业文化与企业成功的关系问题

31．企业员工考核与企业管理绩效的关系

32．企业人力资源管理实践的案例分析

33．企业的团队建设问题

34．完善国家公务员的考核制度

35．健全国家公务员的监督制度

36．建立科学的现代企业用人机制

37．建立有效的现代企业激励机制

38．现代工资理论与企业薪酬体系设计

39．工作设计理论与方法研究（案例）

40．职业声望研究理论与实践

41．职业指导与职业设计

42．对我国现行劳动争议处理制度的探讨

43．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

44．现阶段我国劳动关系的调整问题研究

45．加入WTO与我国劳动关系的变化研究

46．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

47．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

48．中国企业职工社会保障机制完善途径研究

49．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

50．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

51．企业文化与人本管理

52．企业知识创新与人力资本激励机制

53．中国人力资本市场的发展与完善

54．中小企业人力资源管理

55．变革中的劳动就业环境

56．人际关系的沟通技巧

57．人力资源管理中激励机制的运用

58．绩效考核在人力资源管理中的作用

59．我国民营企业人力资源的开发与管理

60．国有企业下岗职工再就业问题研究

61．中国人口流动与控制问题研究

62．我国收入分配问题与经济增长关系研究

63．教育、人力资本与经济增长关系研究

64．论当代员工教育和培训的特点

65．国外企业的岗位评价制度的发展情况

66．工资制度的改革分析

67．人员招聘与岗位分析设计

68．人力资源的e变革

69．我国公务员队伍建设的现状和趋势

70．知识经济时代人才的继续教育

71．民营企业人力资源管理

72．人力资源与经济特区可持续发展战略研究

73．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

74．基于人力资源管理的因素分析与研究

75．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

76．Internet网络招聘与在线培训研究

77．现代组织激励理论与模式研究

78．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

79．当代领导者素质研究

80．知识经济时代用人观（研究）新议

81．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

82．试论股权工资制的适用条件

83．试论中国式企业文化的核心基础

84．试论中国失业保险制度的创新

85．试析中国就业制度中的歧视因素

86．Internet与现代企业人力资源管理

87．软件开发人员的行为特点和管理对策研究

88．企业IT（信息技术）人才的管理与研究

89．激励及其在现代人力资源管理中的作用

90．企业文化与人力资源管理

91．人力资源的开发和利用的思考

92．中国老龄人才资源开发战略

93．关于人才流动态势及影响因素分析

94．某企业职工结构与素质分析

95．某企业职工工资效益分析

96．应如何激励员工

97．树立终身教育观念，不断提高员工素质

98．我国增加就业和再就业的对策

99．当前企业劳动保险应解决的几个问题

100．我国人才中介市场的现状及发展完

101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管

102．我国金融证券业人才结构分析

103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策

104．论保险业员工激励问题

105．保险员工的薪酬问题研究

106．女性管理层的激励问题

107．女性高层管理人员的人力资源管理

108．性别差异与职位升迁问题研究

109．沟通对实现绩效目标的影响

110．薪酬设计与绩效评估

111．绩效评估的激励机制

112．企业文化的建设

113．人力资源会计初探

114．进WTO，对会计人员的新挑战

115．论我国灵活多样的就业方式

116．浅析我国妇女就业问题

117．浅析我国非正规就业问题

118．浅析公务员的高薪养廉问题

119．加入世贸后我国银行人才队伍建设

120．网络银行与信息化人才

121．银行个人理财人才队伍建设

122．IT人才的培养与管理

123．TI企业员工培训研究

124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向

126．社会保障与扩大就业问题研究

127．广东省社会保障基金安全运行问题研究

128．社会保障的融资问题研究

129．现代企业员工激励机制研究

130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

131．民营企业高层管理的人员选用问题研究

132．人力资源管理问题研究

133．失业问题研究

134．人力资源开发与国有企业改革

135．社会保障问题研究

136．民营企业人力资源管理研究

137．论企业家人力资本的激励与约束机制

138．企业如何提升员工的忠诚度

139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

140．论“入世”对我国劳动法制的影响

141．中国劳动法律制度与WTO的协调

142．我国社会保障制度的现状与立法建议

143．对我国劳动合同制度的若干思考

144．经理层激励约束机制研究

145．经理层业绩评价与考核

146．股票期权在业绩评价中作用

147．业绩评价与员工激励研究

148．人力资源价值分析与计量

149．内部控制制度分析与设计

150．人力资源会计研究

151．现代企业文化管理

152．中国传统文化与企业人力资源管理

153．儒家思想对企业人力资源管理的影响

154．现代企业的文化建设问题

155．现代企业员工激励机制

156．某企业员工培训实践

157．议高薪养廉

158．现代企业人力资源开发

159．e时代人力资源职能的转变

160．人力资源管理信息化发展状况分析

161．人力资源的新趋势与E化

162．HR管理的e化生存

163．人力资源咨询业现状分析

164．论现代企业的员工激励问题

165．企业绩效评估与员工激励

166．论现代企业领导人成功必备的素质

167．如何调动员工积极性

168．论企业文化与企业定位

169．企业员工的绩效评估与员工激励

170．中国如何引进国际人才

171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析

172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较

173．中国人口流动与控制的研究

174．国有企业下岗职工再就业问题研究

175．当前人事制度改革的问题研究

176．企业文化与知识型人力资源管理

177．WTO与中国人力资源管理创新

178．经理持股的管理激励功能

179．风险资本企业中的人力资本功能

180．人力资源价值和企业价值评估

181．企业的人力资本投资研究

182．企业文化和人力资源管理

183．知识经济与人力资源管理（开发）

184．人力资本与经济增长的关系研究

185．以人为本的科学发展观研究

186．人力资源与可持续发展研究

187．人力资本与教育发展

188．企业文化与企业发展

1员工培训―企业投资新领域

2入世后我国内资企业人才流动的探析及对策

3入世后提高工作绩效新方法

4入世后我国企业的人力资源管理

5国企经营者薪酬设计

6人本思想与企业管理创新

7浅谈私营企业的社会保险

8建立科学合理的薪酬激励机制与体系

9国有企业任何留住人才

10团队精神在企业人力资源管理中的运用

11团队精神在现代企业中的应用

12网络与人才招募现状分析

13注重员工满意感―提高绩效的新方法

14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点

15提升企业竞争优势的薪酬战略

16经营者激励与约束机制的完善

17我国农村剩余劳动力的转移研究

18我国失业根源极其政策调整

19情感激励

20现代企业的员工培训

21中国城乡养老保障现存弊端及对策

22企业人才流失状况与分析

23我国社会保障制度的现状及发展趋势

24网络时代人力资源管理的创新模式

25建立完善的企业人员素质测评系统探索

26人力资源流动探析

27对股权激励的探析

28奖酬分配的公平性及激励功能

29浅析如何做好企业销售培训

30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析

31WTO对我国人力资源的机遇与挑战

32现代私企人才流失问题与对策

33企业文化建设的新时代内涵

34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建

35民营企业人力资源开发途径

36国有企业年薪制制度改革的探索

37辽宁国企人力资源的开发途径探讨

1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

2．e时代人力资源职能的转变

3．HR管理的e化生存

4．Internet网络招聘与在线培训研究

5.Internet与企业人力资源体系研究

6．Internet与现代企业人力资源管理

7．IT企业员工培训研究

8．IT人才的培养与管理

9．保险业人力资本的激励与监督机制

10．保险业人力资源管理开发与管理

11．保险员工的薪酬问题研究

12．变革中的劳动就业环境

13．不同所有制企业人力资源管理模式研究

14．传统人事管理与现代人力资源管理比较

15．创新管理与人力资源开发

16．当代领导者素质研究

17．当前企业劳动保险应解决的几个问题

18．当前人事制度改革的问题研究

19．独立董事制度对公司治理结构的影响

20．对我国劳动合同制度的若干思考

21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

23．岗位责任制与人员聘任制研究

24．高科技企业人力资源管理

25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

26．工业化进程中劳动力的合理流动

27．工作设计理论与方法研究（案例）

28．公共就业与人力资源管理

29．公关宣传研究

30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响

32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

38.广东省的失业保险问题研究

39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究

41.广东外来人口的社会保障问题研究

42.国企改革中应采取的人力资源策略

43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路

45.国有企业人力资源管理

46．国有企业下岗职工再就业问题研究

47．机构重组过程中的人力资源管理研究

48．基于人力资源管理的因素分析与研究

49．绩效考核在人力资源管理中的作用

50．绩效评估的激励机制

51．激励及其在现代人力资源管理中的作用

52．加入世贸后我国银行人才队伍建设

53．建立科学的现代企业用人机制

54．建立有效的现代企业激励机制

55．健全国家公务员的监督制度

56．教育、人力资本与经济增长关系研究

57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

58．金融业人力资源管理

59．经济全球化下的员工素质要求

60．经理层持股问题探析

61．经理层激励约束机制研究

62．经理层业绩评价与考核

63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

64．竞争、冲突与组织（企业）改革

65．科技型企业员工的职业生涯规划

66．劳动力转移与城市化发展

67．劳动资源开发与我国现代化建设

68．猎头公司与人才流动分析

69．论保险业员工激励问题

70．论当代员工教育和培训的特点

71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

72．论劳动力市场的分割与一体化

73．论劳动力市场中的弱势群体

74．论农业剩余劳动力

75．论企业风险沟通的困难与障碍

76．论企业家人力资本的激励与约束机制

77．论企业文化与企业定位

78．论人际关系的协调与沟通

79．论人力资源管理中激励机制的应用

80．论我国灵活多样的就业方式

81．论现代企业的员工激励问题

82．论现代企业领导人成功必备的素质

83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

84．面试技术及其运用

85．民营企业高层管理的人员选用问题研究

86．民营企业人力资源管理研究

87．某企业劳动定额管理状况的统计分析

88．某企业劳动生产率变动分析

89．某企业员工结构与岗位分析

90．某企业员工培训实践

81．某企业职工工资效益分析

82．某企业职工结构与素质分析

83．内部控制制度分析与设计

84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

85．农业剩余劳动力转移的实证分析

86．农业剩余劳动力转移与城市化

87．女大学生的就业分析

88．女性高层管理人员的人力资源管理

89．女性管理层的激励问题

100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

101．期权激励对企业绩效的影响

102．企业（或社会）人才需求与高校改革

103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究

104．企业的团队建设问题

105．企业工资制度的改革

106．企业管理中信息传播技巧探讨

107．企业国际化进程中的人力资源管理研究

108．企业国际化与人才吸引

109．企业绩效评估与员工激励

110．企业劳动管理中的人本主义思想

111．企业内部员工层流机制与激励效应

112．企业人才招聘现状问题及趋势研究

113．企业人力资源管理实践的案例分析

114．企业人员测评体系的构建

115．企业如何提升员工的忠诚度

116．企业文化的建设

117．企业文化个性研究

118．企业文化管理试探

119．企业文化与企业成功的关系问题

120．企业文化与企业发展

121．企业文化与人本管理

122．企业文化与人才队伍管理关系研究

123．企业文化与人力资源管理

124．企业文化与知识型人力资源管理

125．企业薪酬制度的创新研究

126．企业薪酬制度研究（案例研究）

127．企业信息化的途径及策略

128．企业员工的绩效评估与员工激励

129．企业员工绩效评估研究（案例研究）

130．企业员工晋升研究（案例研究）

131．企业员工考核与企业管理绩效的关系

132．企业员工考评模式创新

133．企业员工培训研究（案例研究）

134．企业员工招聘实践技巧

135．企业知识创新与人力资本激励机制

136．浅析公务员的高薪养廉问题

137．浅析我国非正规就业问题

138．浅析我国妇女就业问题

139．浅析西部人力资源开发问题

140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略

141．浅议领导者离职审计

142．人际关系的沟通技巧

143．人际交往的艺术

144．人口流动与户籍制度改革

145．人力资源的e变革

146．人力资源的开发和利用的思考

147．人力资源的新趋势与E化

148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）

149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

150．人力资源管理问题研究

151．人力资源管理信息化发展状况分析

152．人力资源管理中激励机制的运用

153．人力资源会计初探

154．人力资源会计研究

155．人力资源会计制度设计

156．人力资源价值分析与计量

157．人力资源开发对我国经济增长的影响

158．人力资源开发与管理思想之演变

159．人力资源开发与国有企业改革

160．人力资源开发与农村经济发展

161．人力资源开发与企业战略研究

162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究

163．人力资源咨询业现状分析

164．人员招聘与岗位分析设计

165．如何发展现代企业制度

166．儒家思想对企业人力资源管理的影响

167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究

168．社会保障的融资问题研究

169．社会保障问题研究

170．社会保障与扩大就业问题研究

171．失业问题研究

172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

173．试论股权薪酬制的适用条件

174．试论股指期货

175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

176．试论中国失业保险制度的创新

177．试论中国式企业文化的核心基础

178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

179．试析中国就业制度中的歧视因素

180．谈企业领导的诚信

181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考

182．完善国家公务员的考核制度

183．网络银行与信息化人才

184．危机公关研究

185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）

186．我国高等教育资源配置的效率分析

187．我国高科技企业经理人员的报酬分析

188．我国公务员队伍建设的现状和趋势

189．我国金融证券业人才结构分析

190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

181．我国劳动关系