幼儿园考核奖惩制度.docx
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幼儿园考核奖惩制度
幼儿园考核奖惩制度
为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推进全民素质教育,全面提高办学效益,现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神,结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度,制度包括三个部分,即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作,使教职工进—步树立为人师表,—切为了孩子的教育思想,为教育事业做贡献。
力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。
以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
(一)奖励部分:
(300—500分)
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研,在各项比赛中获奖的。
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;1
⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:
国家级
50元,省级40元,地市级30元,仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;
④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师,其他配合老师酌情)
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;
④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元。
4、上班时间能认真组织一日活动,教学常规井然有序。
班2
级所开展的活动效果显著、突出,孩子积极参与班级课内外活动,积极发言,踊跃举手,受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动,被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观,更换及时,幼儿参与率高,废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写,字迹工整,排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75),内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成,如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动,有创新勇于发表自己的观点及看法,且被采纳者(30分/次)。
6、在工作中不牢骚满腹,不固守成规,乐于开动脑筋,积极进取,改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、
教改中有突出成绩,严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用),创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。
(50分/年)
7、有过硬的职业道德,被评“家长最满意教师”,连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号,且情况属实,不是拉帮结派获得的;(50分/次)
3
幼儿园考核奖惩制度
2017-08-1418:
52|#2楼
为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推进全民素质教育,全面提高办学效益,现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神,结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度,制度包括三个部分,即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作,使教职工进—步树立为人师表,—切为了孩子的教育思想,为教育事业做贡献。
力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。
以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一)奖励部分:
(300—500分)
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研,在各项比赛中获奖的。
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;1
③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;
⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:
国家级50元,省级40元,地市级30元,仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;
⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师,其他配合老师酌情)
①本园内部:
颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存
2
②县级:
一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:
一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:
一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元
⑤国家级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动,教学常规井然有序。
班级所开展的活动效果显著、突出,孩子积极参与班级课内外活动,积极发言,踊跃举手,受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动,被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观,更换及时,幼儿参与率高,废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写,字迹工整,排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75),内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成,如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动,有创新勇于发表自己的观点及看法,且被采纳者(30分/次)
6、在工作中不牢骚满腹,不固守成规,乐于开动脑筋,
积极进取,改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、
教改中有突出成绩,严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用),创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。
(50分/年)
7、有过硬的职业道德,被评“家长最满意教师”,连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号,且情况属实,不是拉帮结派获得的;(50分/次)
幼儿园工作考核奖惩制度
2017-08-1420:
28|#3楼
一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德
职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法,教职工必须真实填写考核表格,保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚:
⒈不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐-待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金;
2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚。
幼儿园教师奖罚考核制度
2017-08-1415:
22|#4楼
(根据幼儿园分工的工作岗位职责,为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务,奖励优秀,特制定以下奖罚考核制度:
一、月教育教学奖300分
(一)、备课与课前准备(每周检查):
40分
1、集体备课。
全段教师每次由各段长制定教学月计划,主题内容,确定时间。
由一个组员说说一个活动的设计,组员间互相探讨。
。
2、备课本检查。
周一上午10:
00前交段长,并张贴周计划表。
不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。
3、课前准备。
教具等要在主班前准备好,不在带班期间跑出去寻找教具等东西;必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
(二)、带班上课(每天抽查):
70分
1、晨间活动及接待。
主班教师按时进班,在教室门口站立接待幼儿及家长,接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。
晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动,允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
2、晨间谈话。
有计划、有主题、有目标,在备课本上体现。
3、早操。
主班老师带操,配班老师协助,精神饱满。
4、上课。
内容符合周计划与备课本;教态自然,富有情感,教学气氛轻松愉快,幼儿有兴趣,教具设计合理,形象生动,使用恰到好处,不拖拉时间。
5、户外活动。
有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏,提供安全、卫生、无毒、的游戏材料,使幼儿在游戏中受到教育,不能让幼儿游离在教师的视线之外。
6、交接-班。
及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录,两位教师中午交接签名核实。
7、中午带班。
两位教师无特殊情况要在午睡室,。
下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食,不让幼儿带物品进午睡室,时刻注意幼儿午睡情况,发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理。
小朋友有秩序地在座位上等待,亲手将幼儿交到家长手中。
9、严格控制看电视时间。
选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理安排给幼儿看电视,不得在上课时间看电视。
10、主班不接打电话聊天等;配班时间协助主班教师,不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。
10、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽查(幼儿生活、学习行为习惯等)。
(三)、园本培训(每月考核):
80分
1、按时制定班务、家长计划,每个月段长主持下确定月计划,两位老师共同制定周计划。
2、每月撰写幼儿观察记录1篇(新教师2篇)。
确定一名幼儿为观察对象,每周进行至少一次行为表现记录与分析,该幼儿观察结束后总结或下个月继续。
3、每月撰写课后反思1篇。
(新教师3篇、三年内新教师2篇)。
在详案上反思教学行为或幼儿表现。
4、每月撰写听课分析1篇(新教师2篇)。
与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇,新教师25篇。
5、每月1次读书交流会心得体会。
全学期撰写一篇教育理论读后感。
(新教师2篇)
6、博客开设。
教研组与新教师开通博客。
每月发表6篇日志,考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人员积极参加教师培训工作,及时完成岗位上的各项任务:
计划、总结、反馈、记录等文本工作,努力提高自身业务水平,并参与本项考核。
(四)、教师个人形象(每天抽查):
20分
1、教师之间团结友爱,不拉帮结派,不排挤同事,有良好的班级搭档关系。
2、工作积极主动,,能与家长建立积极有效的联系,不得做出有损幼儿园形象的事情。
3、穿着大方得体,不坦肩露背,不穿奇装怪服,不浓妆艳抹、披头散发;不穿细高跟鞋、拖鞋进班;不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。
星期一统一穿园服。
4不在园用早餐,不串班、不集众聊天吃零食,不上网聊天游戏,不说脏话。
5、及时、按时完成各项工作任务,不得拖延、无故缺席,拒绝工作任务。
6、关爱幼儿,饭前便后,户外活动后认真按要求给幼儿洗手,餐后、午睡起床给洗脸等。
正确使用批评教育,不体罚和变相体罚幼儿。
7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。
语言准确,态度亲切,举止从容。
8后勤工作人员更要注意个人形象,上班时间不得随意离开工作岗位,负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师,配合教师大方得体接待家长,参与本项所有考核条例。
(五)、环境创设与班级幼儿活动(抽查考核):
40分
1活动室内舒适,整洁,有创意,。
活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则
2、墙壁布置和-谐,符合幼儿审美情趣;根据主题或课题实施更新主题墙。
3、根据行事例结合实际情况开展班级活动、段活动、全园活动等。
班级活动须2位教师与1位教研组人员到场;大型活动由段长主持进行。
活动要有计划、有反思、有过程记录。
4、周一举行升旗活动,主持(一教师、一幼儿))与节目提前准备好。
由大班
(1)
(2)(3)、小中班
(1)、
(2)(3)依次轮流。
5、后勤工作人员参与本项所有条例考核,根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。
(六)、家长工作(每周抽查):
30分
1、坚持与家长电话交流。
对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
2、迎接家长工作热情,文明、礼貌、问好。
虚心采纳家长对幼儿园的建议.,在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为!
有家长投诉经证实的加倍处罚。
3、家园联系栏:
周计划在周一晨间接待前张贴;保育知识一月至少更新两次。
4、出宣传刊。
(大班,中班、小班教师依次轮流,各段组长监督指导完成)
5、后勤人员参与本项考核,热情接待家长,有良好的镇幼教职员工形象。
以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分,出现2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖;2大项考核不合格扣除全部教育教学奖;后勤人员不享受备课与带班上课奖。
二、安全卫生200分
(一)、幼儿人身安全70分
1、认真做好幼儿安全管理工作,幼儿一切活动要在教师(保育员)视线范围内进行,活动和午睡前要做好各类安全检查。
2、杜绝幼儿外逃事故。
若发生立即报告领导后与家长取得联系,迅速找回避免意外事故发生,发生一次扣30分(主班20分,配班10分),情节严重追究两位教师责任,加倍扣分。
。
3、加强药物管理,严防吃错药的事故发生;保证开水放置安全,严防幼儿烫伤、烧伤事故发生,若发生视情节处理扣分。
4、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担,发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分,缝针的另加扣5分/针,由此累计。
隐瞒事情每人加扣10分(情节严重者另行处理)。
(二)、财物保管安全:
50元
1、各班教师、后勤人员要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物,发生破损及时处理上报。
2、丢失财物的按价赔偿;使用打印等相关事务须上报。
大型、贵重物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。
(三)、卫生80元
1、幼儿个人卫生:
教师与保育员培养幼儿卫生习惯,保持衣着清洁,饭前便后洗手,餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸;放学整理幼儿仪表;为幼儿剪指甲,一幼儿指甲脏、长、扣1分。
2、班级环境卫生:
老师(保育员)每日及时清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜内无其他物品;桌椅摆放整齐,餐前餐后进行桌面清洁卫生,无油垢、污垢;每日2次打扫,保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生,注意通风换气;午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头;午睡室内幼儿被褥叠放整齐,每月暴晒消毒二次,地面干净;幼儿玩具清洁整齐,每月清洗两次,作好消毒纪记录。
以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除,后勤人员参与本项所有条例考核。
三、出勤奖220分
1、迟到早退:
教师和后勤人员每日要按时上下班,凡一次迟到、早退1分钟扣奖金20分,以此类推累积;超过10分钟、一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖;
2、事假:
不得私自调班;请假提前一天填写请假单,说明原因做好工作交接经批准后方可;上班有事必须离开的,须跟领导说明原因,做好交接工作,作事假处理。
事假一天50分(主班半天30分,配班半天20分)。
3、病假:
病假必须有医生证明,须园方批准后方可请假(除特殊情况外)。
其中短病假两天内均不扣奖金,超过三天(包括3天)按实际天数扣分数。
4、旷工:
未经批准离岗的,视为旷工。
旷工半天扣全部出勤奖,1天起做自动离职。
情节严重者另行处理。
5、产假、婚假及丧假按上级文件精神执行。
长假由园方上报上级主管部门经批准方可请假,工资和奖金按上级文件精神严格执行。
6、园内集体活动不得无故缺席,违者一次扣30分,迟到早退不享受活动奖金。
7、机动每周半天。
上午10:
25来园,下午夏秋季节15:
00,冬春14:
45(配班事务必须已经完成)离园。
迟到早退1分钟扣20分;每逢周一、请假后、当周放假的,机动取消。
四、奖励(参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围)。
1、教师参加比赛:
市级一等奖200分,二等奖150分,三等奖120分;县级一等奖150分、二等奖120分、三等奖90分;学区级一等奖90分、二等奖60分、三等奖30分;园级一等奖50分、二等奖30分、三等奖20分。
教师合作获奖平分奖金。
2、幼儿参加比赛(奖给指导师):
县一等奖50元,二等奖30元,三等奖20元;学区一等奖35元,二等奖25元,三等奖15元,,园内活动根据结果发放活动费,不再按奖次发放奖金。
3、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者奖50分。
4、公开课:
参加园内一节,完成较好30分,学区公开60分县级公开课奖励90分,市级公开课120分,省级公开课200分。
5、获园级优秀先进教师或其他奖60分。
学区奖90分。
镇府奖100分。
县级奖120分。
市级奖160分,省级奖200元。
补充说明:
1、中午带班费每次10分。
两位教师与享受中午带班费的保育员无特殊情况都要在午睡室内,不得串班午睡。
无故缺席扣20分,因故缺席、串班午睡不发带班费,教师因事外出的需与值周教师做好记录。
2、加班费一天100分,晚上5:
30后每小时20分;值班费一天80分,国家规定节假日100分。
3、值日一天20分。
不得私自调换,迟到早退一分钟扣20分。
4、会议费按会议记录本上记录的次数进行发放,一次10分,迟到、无记录不发放会议费。
5、设教育教学期末奖、安全卫生奖(财物保管)、出勤奖各100元。
根据全学期的表现考核。
根据签到册统计,全学期无机动、事假、早退迟到,累计病假不超过3天的期末另加300分。
6、园方安排代课半天另发代课金30元。
私自调班一节双方各扣20分
五、以上奖罚制度未尽事宜均由园务会讨论通过决定。
10.9
幼儿园教师奖罚考核制度
2017-08-1417:
45|#5楼
根据幼儿园分工的工作岗位职责,为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务,奖励优秀,特制定以下奖罚考核制度:
一、月教育教学奖310分
(一)、备课与课前准备(每周检查):
30分
1、集体备课。
全园教师每次由园长制定教学月计划,主题内容,确定时间。
由一个班级教师说一个活动的设计,全园教师间互相探讨。
。
2、备课本检查。
周一上午10:
00前交园长,并张贴周计划表。
不得出现备课本内容与现实不符合的情况。
3、课前准备。
教具等要在上课前准备好,不在带班期间跑出去寻找教具等东西;必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
(二)、带班上课(每天抽查):
100分
1、晨间活动及接待。
主班教师按时进班,在教室门口站立接待幼儿及家长,接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。
晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动,允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
2、晨间谈话。
有计划、有主题、有目标,在备课本上体现。
3、早操。
主班老师带操,配班老师协助,精神饱满。
4、上课。
内容符合周计划与备课本;教态自然,富有情感,教学气氛轻松愉快,幼儿有兴趣,教具设计合理,形象生动,使用恰到好处,不拖拉时间。
5、户外活动。
有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏,提供安全、卫生、无毒、的游戏材料,使幼儿在游戏中受到教育,不能让幼儿游离在教师的视线之外。
6、交接-班。
及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录,两位教师中午交接签名核实。
7、中午带班。
两位教师无特殊情况要在教室午睡。
下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食,不让幼儿带物品进午睡室,时刻注意幼儿午睡情况,发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理,做到洗净幼儿手、脸等,清理好幼儿的物品。
小朋友有秩序地在座位上等待,亲手将幼儿交到家长手中,不得在教室外自由活动。
坐车幼儿在活动场
排队上车或列队走出园门上车。
9、严格控制看电视时间。
选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理安排给幼儿看电视,不得在上课时间看电视。
看电视时,要保证幼儿坐好,要保证有教师在场。
10、主班教师不接打电话聊天、不准坐在凳子、桌子上上课等;配班教师协助主班教师,不串班集众聊天、吃零食、上网聊天、游戏等。
10、学校行政小组以推门听课的形式每周对每班进行2次班级常规管理抽查(幼儿生活、学习行为习惯等)。
(三)、园本培训(每月考核):
50分
1、按时制定班务、家长计划,每个月园长主持下确定月计划,两位老师共同制定周计划。
2、每月撰写幼儿观察记录1篇(新教师2篇)。
确定一名幼儿为观察对象,每周进行至少一次行为表现记录与分析,该幼儿观察结束后总结或下个月继续。
3、每月撰写课后反思1篇。
(新教师3篇、三年内新教师2篇)。
在详案上反思教学行为或幼儿表现。
4、每月撰写听课分析1篇(新教师2篇)。
与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇,新教师25篇。
5、每月1次读书交流会心得体会。
全学期撰写一篇教育理论读后感。
(新教师2篇)
(四)、教师个人形象(每天抽查):
70分
1、教师之间团结友爱,不拉帮结派,不排挤同事,有良好的班级搭档关系。
2、工作积极主动,,能与家长建立积极有效的联系,不得做出有损幼儿园形象的事情。
3、穿着大方得体,不坦肩露背,不穿奇装怪服,不浓妆艳抹、披头散发;不穿细高跟鞋、拖鞋进班;不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。
4、不串班、不集众聊天吃零食,不上网聊天游戏,不说脏话。
5、及时、按时完成各项工作任务,不得拖延、无故缺席,拒绝工作任务。
6、关爱幼儿,饭前便后,户外活动后认真按要求给幼儿洗手,餐后、午睡起床给洗脸等。
正确使用批评教育,不体罚和变相体罚幼儿。
7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。
语言准确,态度亲切,举止从容。
(五)、环境创设与班级幼儿活动(抽查考核):
30分
1、活动室内舒适,整洁,有创意,。
活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则
2、墙壁布置和-谐,符合幼儿审美情趣;根据主题或课题实施更新主题墙。
3、结合实际情况开展班级活动、全园活动等。
班级活动须2位教师与1位学校行政人员到场;大型活动由园长主持进行。
活动要有报告、有计划、有反思、有过程记录。
(六)、家长工作(每周抽查):
30分
1、坚持与家长电话交流。
对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
2、迎接家长工作热情,文明、礼貌、问好。
虚心采纳家长对幼儿园的建议.,在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为!
有家长投诉经证实的加倍处罚。