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奖学金制度完整

奖学金制度

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设计奖学金制度

一设立奖项：

国家励志奖学金8000

一等奖2000

二等奖1000

三等奖500

各学科单项奖200

进步奖200

优秀班干部500

优秀运动员奖200

优秀沦文或科研成果奖200

二评选标准：

国家励志奖学金由学院推举，不做详述

1.首先按照成绩筛选：

一等奖前提平均分90分以上

二等奖前提平均分85分以上

三等奖前提平均分80分以上

2.然后多元化评选考核标准：

计算筛选出的候选人的德智体美劳各项综合分（详见附录）之和，再和平均学习成绩求和，依次按此分评选一等，二等和三等，其中一等奖学金人数不得超过全班总人数的3%，二等奖学金人数不得超过全班总人数的7%，三等奖学金人数不得超过15%

（注：

各综合分加分要出具相关证明）

3.各科单项奖：

单科成绩为全班最高而且分数在90分以上

4.优秀班干部由全班选举

5.进步奖：

本学期名次比上学期前进5个名次而且平均分有提高

7.获得一等，二等或三等奖学金的同学经证明确实为特困生，另发补助，金额为所获奖学金金额的30%

三奖学金的发放

学校要及时发放全部奖学及证书，并且要在学院公共场合张贴表扬获奖者

四理论基础

学金制度作为我国“奖、贷、助、补、减”资助体系中的重要组成部分，其激励作用的充分发挥对调动学生学习积极性，充分发展自己有着重要的意义。

激励是指一个组织系统中的管理者通过合理地运用各种管理资源，激发被管理者工作动力以实现组织目标的管理活动的总称。

也可以说是激发人的动机，使人有一种内在的趋力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

它包括需要激励、目标激励、榜样激励等，其形式有工作激励、物质报酬激励、精神激励等。

而机制，按照系统论的观点是指保证系统运动有序的程序和力量的总和。

我们的设计的奖学金制度基于以下几点：

1.详细的评定细则使得奖学金的评定过程公开民主，科学化，避免了要么“惟成绩主义”，走进“成绩好，一好百好”的怪圈；要么过于倚重民主评议的结果。

2.我们设立多个奖项，让人人都有机会获奖，国家奖学金金额较大，但受奖面有限，很难起到激励广大贫困生努力学习的作用。

相对而言，适当提高专业奖学金与其他奖学金，并且增加得奖机会，可以有效的发挥奖学金的激励作用。

3.多元化的评选考核标准代替着过去的单一的成绩论英雄的时代。

多元化的评选标准更加倾向于学生的综合实力方面的考量，存在不可忽视的优势

4.奖学金的发放制度是奖学金制度中必不可少的一个组成部分，其完善与否也直接影响到奖学金激励功能的实现。

但在实际操作中，各师范院校往往忽视对这一部分制度的规范和实施。

各院校对奖学金获得者的宣传不够有效，从而导致了未获奖者对获奖者的冷眼旁观，难以激发其上进心。

同时，学生对获奖同学的态度也不容乐观，这表明奖学金并没有很好的起到激励和导向的作用，所以在此我们加强发放制度的管理

附录：

德智体美劳各项加分项

一、思想政治与身心修养评选标准

类别

级别

名称

折合GPA

加分

得分项（打√）

所得

分数

助人为乐

院级

或以上

被学院党委、团委认定的好人好事（件）

0.1

获得荣誉称号

国家级

由中央组织部、宣传部、教育部、中央精神文明办公室、团中央颁发的各类集体或个人荣誉

0.2

省、市级

由省、市委组织部、宣传部、省、市精神文明办公室、省、市教育厅、团省、市委颁发的各类集体或个人荣誉

0.15

校级

获得过校级优秀共青团员称号

0.1

获得过校级三好学生称号

获得过校级优秀学生干部称号

所在班级获得校级优秀团支部、班集体称号

获得校级学生组织颁发的“优秀干事”奖项

0.05

院级

获得院级优秀共青团员、三好学生、优秀学生干部

0.03

所在班级获得过院级优秀团支部、班集体称号

获得过院级学生组织颁发的“优秀干事”奖项

发表文章

国家级

发表过有关马克思主义学习或思想道德学习方面的文章

0.2

省、市级

0.15

校级

0.1

政治面貌

党员

0.1

预备党员

0.08

其它突出获奖项目、荣誉及成就

二、学习成绩与科技创新评选标准

类别

级别

等级

分值

得分项（打√）

得分

证书类

基础证书类

（不同语种考试可以累积加分，同一语种考试只加最高分）

TOEFLiBT75分或IELTS6.0或相当于该分数的法语国际考试分数

0.1

TOEFLiBT80分或IELTS6.5或相当于该分数的法语国际考试分数

0.15

TOEFLiBT90分或IELTS7.0或相当于该分数的法语国际考试分数

0.25

TOEFLiBT95分或IELTS7.5或以上或相当于该分数的法语国际考试分数

0.4

计算机二级

0.1

计算机三级

0.15

软件工程师、网络工程师（与计算机三级不重复加分）

0.15

计算机四级或相当于该级别的其他专业认证

0.3

专业证书

注册会计师证

0.05

司考

0.05

口语证（英语四、六级配套类）

0.1

除英语外其他语言类证书

0.05

学术知识

竞赛类①

国家级

奖励

一等

0.2

二等

0.15

三等

0.1

优秀

0.05

省、市级

奖励

特等奖

0.15

一等

0.1

二等

0.08

三等

0.05

优秀

0.03

讲座报告类

（活动主讲人）

国家级

0.2

省、市级

0.15

校级

0.1

院级

0.05

学术交流类

（活动主讲人）

国家级

0.2

省、市级

0.15

校级

0.1

院级

0.05

科技发明类

国家级

0.4

省、市级

0.2

校级

0.1

院级

0.05

发表学术论文类

被SCI、EI、ISTP收录或个人专著

0.4

核心期刊

0.15

非核心期刊

0.1

其它突出获奖项目、荣誉及成就

注①：

学术知识竞赛类参加评选范围如下：

全国“挑战杯”竞赛

全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛

全国大学生数学建模竞赛

全国大学生英语竞赛

全国大学生电子设计竞赛

全国高等学校人工环境工程学科奖

全国大学生结构设计竞赛

全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛

全国高等学校城市规划本科学生课程社会调查作业评优

全国高等学校城市规划专业本科学生城市规划设计课程作业评优

河北省高等学校网络技能大赛

河北省高校“世纪之星”英语演讲大赛

天津市大学生化学实验邀请

天津市大学生数学竞赛

Revit杯大学生建筑设计作业观摩赛

2021年美国交叉学科建模竞赛（ICM）

天津市大学生计算机应用能力竞赛（“高新区希望”杯创新成果竞赛）

校级“大学数学竞赛”

三、社会实践与志愿服务评选标准

名称

等级

分值

得分项（打√）

得分

“三下乡”社会实践

基本部分

“三下乡”社会实践成员

0.03

加分部分

在活动中担任负责人

0.02

活动荣获国家级奖励

0.1

活动荣获省、市级奖励

0.05

活动荣获校级奖励

0.03

活动荣获院级奖励

0.01

社会调查

（有正式书面文件、申请审批报告）

基本部分

国家级社会调查

0.1

省市级社会调查

0.05

校级社会调查

0.02

加分部分

在活动中担任组长

0.02

调查荣获国家级认证

0.1

调查荣获省、市级认证

0.05

调查荣获校级认证

0.03

调查荣获院级认证

0.01

参加过志愿者、献爱心、四进社区等方面的活动

基本部分

参与国家级志愿活动

0.15

参与省市级志愿活动

0.1

参与校级志愿活动

（累计不超过15分）

0.05

参与学院级志愿活动

（累计不超过10分）

0.02

加分部分

国家级活动中荣获“优秀志愿者”称号

0.1

省、市级活动中荣获“优秀志愿者”称号

0.05

校级活动中荣获“优秀志愿者”称号

0.03

院级活动中荣获“优秀志愿者”称号

0.01

创业、实习活动

有实习、创业书面证明且实习为非专业课程实习

0.1

兼职活动

有兼职书面证明的（累计不超过10分）

0.02

其它突出获奖项目、荣誉及成就

四、社团活动与社会工作评选标准

级别

名称

职务

分值

得分项（打√）

得分

国家级

社会团体任职

0.2

省、市级

社会团体任职

0.15

院级

或

校级

学生会、社团联

主席

0.2

部长

0.1

干事

0.05

分团委

副书记

0.2

部长

0.1

干事

0.05

社团

主席

0.1

部长

0.06

干事

0.03

班级

班委

班长

0.1

团支书

0.08

其他班委

0.05

其它突出获奖项目、荣誉及成就

注：

在同一学生组织中任多职的，只加最高分。

最高职务连任两年以及以上者，在相应分数的基础上，乘以1.4、1.8。

五、文化艺术与体育活动评选标准

级别

活动名称

等级

分值

得分项（打√）

得分

国家级

各种文化、体育、文艺类比赛（国家级大学生艺术展演，龙舟比赛、跆拳道比赛、健美操比赛）

前三名

0.2

四至六名

0.15

参加者

0.05

省、市级

各种文化、体育、文艺类比赛（省市级大学生艺术展演，辩论赛，歌手大赛，篮球比赛、田径比赛、乒乓球比赛、跆拳道比赛、网球比赛）

第一名

0.15

第二名

0.1

第三名

0.05

参加者

0.03

在公开出版的报纸或刊物上发表过相关文章

0.1

校级

田径运动会，院际篮球赛

一二九长跑，健美操大赛

3V3篮球赛，乒乓球赛

第一名

0.1

第二名

0.08

第三名

0.05

参加者

0.01

校十佳歌手大赛

第一、二、三名

0.2

第四至十名

0.1

各类单项奖

0.05

院际辩论赛

冠军队伍个人

0.2

亚军队伍个人

0.08

最佳辩手

0.05

优秀辩手

0.03

校英文歌手大赛

第一名

0.2

第二名

0.1

第三名

0.05

在校级报纸或刊物上发表过相关文章

累计不超过10分

0.02

校艺术团、校运动队员（包括龙舟队、健美操队、篮球队、跆拳道队、田径队、网球队、乒乓球队）

成员

0.05

院级

国际教育学院十佳歌手大赛

第一名

0.1

第二名

0.05

国际教育学院辩论赛

冠军队伍个人

0.1

亚军队伍个人

0.05

最佳辩手

0.03

优秀辩手

0.03

体育成绩

（各学期成绩平均分）

体育基本分

90分以及以上

0.05

85分-90分

0.04

80分-85分

0.03

国家级运动员

0.2

省级运动员

0.15

其它突出获奖项目、荣誉及成就

昌吉市委组织部

制度汇编

2006年3月

1、组织部工作人员工作作风

2、组织部“部风”

3、组织部工作人员守则

4、组织部工作职责

5、办公室主要职责

6、干部股主要职责

7、组织股主要职责

8、干部监督股主要职责

9、干部教育培训股主要职责

10、信息调研室主要职责

11、基层组织建设领导小组办公室主要职责

12、党员电教办公室主要职责

13、组织部工作人员管理制度

14、会议制度

15、学习制度

16、公文审批传阅制度

17、使用管理制度

18、财务管理制度

19、加班就餐制度

20、车辆管理制度

21、办公用品维护、使用和管理制度

22、档案管理制度

23、干部档案查阅借阅制度

24、保密工作制度

25、党费收缴管理制度

26、卫生管理制度

27、文印管理制度

28、督查工作制度

29、部务会制度

30、组织部党支部工作规定

31、接待工作制度

32、接待工作制度

组织部工作人员工作作风

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献、讲纪律，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

二、模范执行国家的宪法、法律、法令和行政法规，严格遵守办公室制定的各项规章制度，加强组织纪律，有令必行，有禁必止，敢于同不良倾向作斗争。

三、牢记党的根本宗旨，全心全意为各族人民服务，忠于职守，努力工作，增强事业心和责任感，强化政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，提高服务质量。

四、坚决执行党的实事求是的思想路线，一切从实际出发，注重调查研究，客观反映情况，公正处理问题，重实情、讲实话、办实事、求实效。

五、勤政为民，作风扎实，工作上高标准、严要求，努力提高工作效率和工作质量，办文、办事、办会做到准确、及时、高效。

凡自己职责范围内的或上级交办的事项，不扯皮、不推诿，按规定时限完成，紧急事项，必须随时处理。

六、自觉维护各科室团结，互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持，模范执行党的民族宗教政策，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。

在大是大非面前态度不暧昧、行动不动摇。

七、树立全局观念，服从组织安排，工作上团结协作，主动配合；坚持党的民主集中制原则，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级；密切联系群众，虚心听取、及时反映人民群众和下级部门机关的意见、要求和建议。

实行首问接待制，对前来联系工作、反映情况的人员要热情诚恳，谦虚谨慎，态度和蔼，礼貌相待。

八、廉洁奉公，埋头苦干，兢兢业业，无私奉献。

不计较个人得失，不谋取个人私利，不收受贿赂，遵守社会公德，反对“吃、拿、卡、要”等不良风气，坚决同一切腐败思想和腐败行为作斗争。

九、努力学习科学文化知识，不断钻研和掌握社会主义市场经济、现代管理知识和法律法规，熟练掌握本职工作，不断提高业务工作水平，增强改革创新意识，适应现代办公要求，不断提高文化素质和业务素质，提高办文办事办会能力和分析问题、解决问题的能力。

十、严守国家秘密，增强保密观念，严格遵守保密制度，不该看的绝对不看，不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，严防失密和泄密，自觉维护国家的利益和尊严。

组工干部品牌形象

诚实忠厚廉洁公道业务精湛和谐高效

组织部门自身建设基本要求

培养一种境界营造一种环境

建立一种机制锻炼一种体魄

组工干部实践先进性基本方法

思想武装是关键

岗位实践是基础

管理教育是手段

服务群众是核心

提高素质是目的

组工干部工作基本要求

理清基本工作思路

明确基本工作目标

了解基本工作内容

掌握基本工作方法

组工干部工作基本方法

把握中心工作

突出重点工作

规范常规工作

强化保障措施

严格完成时限

组工干部业务工作基本要求

相关数字一口清工作思路吸引人

措施效果能惊人名次排列前两名

组工干部工作措施

打基础抓规范

谋创新求提高

重落实见成效

组织部工作人员守则

讲政治坚持原则

讲学习业务精湛

讲正气公道正派

讲纪律恪尽职守

讲团结心怀坦荡

讲奉献淡泊名利

讲廉洁自警自律

讲服务超前主动

讲开拓争创一流

讲效率文明高效

组织部工作职责

一、研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式，协调、规划和指导党员的教育工作，主管党员的管理和发展工作；组织新时期党的建设的理论研究。

二、提出市委管理的科级领导班子调整、配备的意见和建议;负责市委管理的干部考察和职务任免呈报工作以及乡科级后备干部的考察、管理工作；负责办理市委及组织部管理的干部工资、待遇、离（退）休审批手续；指导领导班子的思想作风建设；指导、督促和帮助有关部门、单位认真做好全市离退休干部的管理及服务工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

三、研究制定干部队伍建设的有关政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作。

四、研究、指导和组织实施党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定并贯彻执行组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

五、负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向市委反映重要情况，提出建议。

六、主管干部教育培训工作，制定全市干部教育培训规划和年度计划，并组织实施。

重点负责乡科级及后备干部、知识分子的教育培训，承担异地挂职培训工作；研究、探索与昌吉市干部队伍建设相适应的干部教育培训制度，负责检查党校教育质量并指导教育管理师资队伍建设。

七、调查了解知识分子工作情况，参与制定知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策情况；负责优秀专家和拔尖人才的管理工作，联系和组织部分优秀专家与拔尖人才开展有关活动。

八、监督、指导昌吉市党群等机关参照实行国家公务员制度管理。

九、负责全市退（离）休干部工作的宏观管理。

十、承办市委及上级党委交办的其他工作。

十一、按照市委规定，管理昌吉市老干部工作局。

办公室主要职责

一、围绕中心工作,当好参谋,搞好综合协调与服务。

二、具体负责内部工作、综合协调和督促检查。

三、负责或参与起草工作计划、年度工作总结及综合性重要文字材料。

四、负责机关公文处理、档案管理、机要保密、对外联络、来信来访和办公自动化工作。

五、负责全市组织工作会议、部务会议、全体人员会议的组织安排。

六、负责部机关计算机系统应用开发管理和全市干部数据库建设。

七、承办市委管理的科级干部和党群系统干部的工资、福利待遇的审批工作，承办干部工资介绍信。

八、负责机关内务、财务、人事、生活福利、车辆和固定资产管理及综合性接待工作。

九、承担各类文件、材料的打印、精神文明建设和工会工作。

干部股主要职责

一、根据党的组织路线和干部方针、政策,对全市干部队伍和领导班子建设进行调查研究、定期考察和综合分析,提出加强、改进工作和调整的意见、建议和措施。

二、对干部人事制度改革进行综合研究并总结、推广典型经验。

三、调查研究全市各类干部现状,宏观指导和管理全市干部工作。

四、根据自治州党委组织部的指示,承办州党委管理干部的任免呈报和工资及退（离）休人员和手续呈报工作。

五、负责全市科级领导班子和领导干部的考察、考核、任免、调配及请销假管理工作。

承办市委管理的科级干部和党群系统干部的调配、转正、奖惩及退（离）休等事项的审批工作。

负责干部年度统计报表及数据分析工作。

六、负责军队营职转业干部的安置工作。

七、审查、呈报、办理出席区、州、市党代会、人代会代表、政协委员，乡镇、街道、办事处、市直基层党（工）委党代会、人代会和各人民团体换届和人事安排的有关事宜。

八、管理和使用干部档案,负责干部统计,承办干部行政关系。

九、负责全市后备干部队伍的选拔、考察、培养、调整、使用和建档工作,制定后备干部队伍建设的有关制度和措施。

十、负责宏观管理全市知识分子队伍,制定或参与制定有关知识分子工作的重要政策和规定、计划,指导科技人才队伍建设工作。

十一、承办知识分子拔尖人才的选拔、命名、考核与管理服务工作。

十二、承办部领导交办的其他工作。

组织股主要职责

一、总体负责全市的基层组织建设和党员队伍建设，调查研究农牧区、企业、机关、学校、街道社区、非公有制经济组织和其它基层党组织的情况和问题，及时了解总结基层党组织建设的经验和存在的问题，提出加强基层党组织建设的建议和意见。

二、承办审批各级党组织改建或新组建的呈报和党组织成员的考察、批复等方面的具体事务。

三、负责指导全市的民主评议党员工作和评选、推荐、上报先进基层党委（总支）、先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员工作。

四、督促检查基层党组织落实“三老”人员政策生活待遇的情况。

五、负责制定全市党员发展规划，总结发展党员工作的经验，指导发展党员工作，加强党员管理工作。

六、调查研究党员队伍建设和党员的思想状况，协同纪检委、宣传部、市党校等有关部门搞好党员教育工作。

七、负责各基层党委党建目标管理责任制的实施、检查指导、验收和总结工作。

八、负责接转党员组织关系，负责党内统计信息库的建立、维护、管理和党费收缴管理工作。

九、负责从宏观上督促、检查指导各乡镇、街道及城区其他党委（总支）领导班子思想作风建设工作和党委民主生活会召开情况，协同干部科提出加强基层党组织的意见和建议。

干部监督股主要职责

一、负责监督科级领导班子和领导干部贯彻党的路线方针政策的坚定性及政治理论学习情况。

二、负责监督检查领导班子召开民主生活会的内容、程序和实效。

三、负责监督检查领导班子执行民主集中制的情况。

四、监督检查领导干部执行干部制度方面的情况和思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的情况。

五、监督检查基层党委（党组）和组织人事部门贯彻执行党的路线方针政策和执行党政领导干部选拔任用工作程序的情况。

六、监督检查遵守党的干部工作纪律及干部考核、交流、培训、回避、退（离）休、出国审查和按规定配备干部等情况。

七、对全市科级党政领导干部进行监督，并督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件。

八、受理反映干部问题的举报。

九、办理市部分领导批办的有关干部问题的案件，负责制定对市委管理的科级干部任期经济责任审计和离任审计的计划和做好委托审计工作。

十、审批确定干部的党籍、党龄、参加工作时间、出生年月及其它历史遗留问题，负责市委管理干部的政治历史审查及出国人员的政治审查工作。

干部教育培训股主要职责

一、制定和落实全市干部教育培训规划和后备干部队伍建设规划、规定、计划。

二、承办全市干部教育领导小组办公室日常工作，承办区、州党校干部调训计划的安排落实。

三、负责对所管理干部学历的认定并提出审核意见。

四、宏观指导市、乡两级党校工作。

五、负责干部教育培训年度统计报表及数据分析工作。

六、负责乡科级干部和后备干部、知识分子、企业管理人员培训的组织实施。

七、承办党团校招生的审批工作。

八、负责检查市、乡两级党校教育质量并指导教学管理和党校规范化建设。

九、调查研究干部教育培训工作、总结经验，提出加强、改进的建议和办法。

十、负责异地挂职干部的教育管理和培训，指导检