员工雇佣合同模板7篇.docx
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员工雇佣合同模板7篇
员工雇佣合同模板7篇随着人们法律意识的加强,合同出现在我们生活中的次数越来越
多,它可以保护民事法律关系。
那么合同书的格式,你掌握了吗?
下面是精心整理的员工雇佣合同7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工雇佣合同篇1甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
联系电话:
住址:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。
第1条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事______________工作。
1.2乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。
第2条合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限为________年。
期满后,经双方同意,可以续约。
2.2本合同没有试用期。
第3条劳动时间
3.1乙方在被聘用期间经双方协商执行□工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排。
第4条劳动条件和劳动纪律
4.1乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。
第5条兼职劳动报酬
5.1乙方完成约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为:
每月元:
乙方:
法定代表人:
______年____月____日______年____月____员工雇佣合同篇2聘用单位:
__________________受聘人:
___________________甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条:
合同期限
1、合同有效期:
自______年______月______日至______年______
月______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合
同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国
家和本市另有规定可以延长退休年龄的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条:
工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方____________岗位,并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条:
工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作六天制,工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培
训。
第四条:
工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方
按月支付乙方底薪______元。
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条:
工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从
甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大
小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位
的有关规定给予处罚。
第六条:
聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义
务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合
同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
在试用期内的;甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条:
违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条:
其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:
____________________乙方:
____________________签约时间:
______年______月______日员工雇佣合同篇3甲方:
_________乙方:
_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长退休年龄的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计
划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲
方的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大
小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位
的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;
超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。
在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:
超过_________天,将扣发_________天工资。
未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
在试用期内的;
甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。
。
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:
_________乙方:
_________代表人:
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:
_________签订地点:
________员工雇佣合同篇4编号:
甲方:
法定代表人:
住所:
联系人:
联系电话:
乙方:
性别:
身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工
作地点为。
第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任
务,达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元。
第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国
五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。
如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。
第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;
可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度
和劳动纪律已依法告知乙方。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方有权参加业务学习,享有参与民主管理和提出合
理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核
乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心
健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公
开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙
方。
有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
在试用期内的;
乙方违反或不履行劳动合同的;
乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能
从事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合
同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整
顿期间的;依照第、、、条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
在试用期内的;
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。
第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的.,应当承担违约责任:
违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
第二十七条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;
严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
第二十八条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。
第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。
九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。
属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
法定代表人:
:
身份证号:
年月日年月日注:
乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人:
签收日期:
年月日员工雇佣合同篇5立合同双方:
装饰装修工程有限公司经双方在公正、平等协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守。
一、聘用期限:
自二OO年月日起至二OO年月日止,期限届满合同自行终止。
二、聘用待遇:
在合同有效期内,甲方付乙方聘任工资每月人民币元整,奖金或其他收入由所在部门核定。
三、劳保福利待遇:
1、个人劳保在原单位享受。
2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。
四、双方职责:
1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心,乙方应服从甲方的领导和工作调配,遵纪守法。
五、其他:
1、本合同自签订之日起生效,期限届满自行终止。
如需继续聘用,应重新办理续订手续。
2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件
汇编规定办理。
3、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份。
甲方:
装饰装修工程有限公司代表:
订立日期:
年月日乙方:
订立日期:
年月日附:
本人身份证编号:
员工雇佣合同篇6编号:
甲方:
法定代表人:
住所:
联系人:
联系电话:
乙方:
性别:
身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方规