青协部门招新策划书.docx

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青协部门招新策划书

　　青协部门招新策划书时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们的工作再

　　谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候静下心来好好写写策划书了。

写策划书需要注意哪些问题呢？

下面是帮大家整理的青协部门招新策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　xx职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。

工管系青协自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。

　　在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。

　　金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。

　　他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

　　一、招新目的为了工商青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

　　鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　三、招新细则招新对象20xx届新生招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。

　　招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

　　招新时间及地点时间：

10月10日地点：

北教学楼

　　四、招新流程面试部分10月10日，根据团总支安排的教室，进行桌椅安排，准备晚上各部门的面试。

　　面试前在统一一个教室开短会，拍合照各部门根据安排到指定的`教室进行面试。

　　面试内容①简单自我介绍②应聘者回答评委的问题。

　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　以下是对面试阶段工作的要求：

各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。

　　各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　各部门面试人员认真填写招新面试情况表。

　　时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。

　　面试过程中，不透露录取情况。

　　如果遇到突发事件和特殊情况，及时向理事会报告进行安排解

　　决。

　　审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。

　　2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会干事名单。

。

　　召开新一届学生会成立大会

　　1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安

　　排本年度青协的工作。

　　2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详

　　细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　五、总结本次院学生会招新工作注意事项：

　　a）各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作；

　　b）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　c）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生