毕业实习心得体会.docx

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毕业实习心得体会

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　　一.认识实习概况为期三周的认识实习活动即将结束，回顾这三周的活动，资料丰

　　富多彩，意义深刻，使我们获益良多。

　　这期间，有社会各方面的成功人士所做的讲座，也有自我动手的

　　沙盘。

在那里，并不想一一介绍，但有些活动使人受益匪浅，印象深刻。

例如：

由马总经理主讲的关于管理咨询师的职业发展路径，经过对管理咨询师的定义、价值、未来职业发展以及如何成为一名管理咨询师这四个方面的讲解，生动的向我们阐述了管理咨询师这一职位。

　　其中有句话对我意义深刻，他说：

　　“要想成为一位优秀的管理咨询师，首先要具备扎实的理论基础，然后是分析和解决问题的本事，然后要有较强的沟通技巧，以此同时，也要具备研究本事和创新精神，在此基础上，更要不断追求卓越。

”其实，任何职业要想做好，做佳，都应当具备这些素质，人力资源管理职位同样如此。

而对处于大学期间的我们来说，更应当趁着此刻有利的环境，善于利用资源，不断提升自我，锻炼自我在问题的分析和处理以及沟通技巧等方面的本事，为以后的发展打下坚实的基矗

　　在所有的讲座里，最使我印象深刻的是美国ITT南京工厂HR总监所讲的关于跨国公司人力资源管理的特殊性。

抛开基础的理论知识不谈，我只想说其中两个板块。

一个是：

ASK，由此踏上成功之路;

　　另一个是：

HR从业人员的基本素质。

往往，成功人士有自我特有的信条，他们坚信自我心里的信念，那是具有魔力的，能给人带来无限的期望。

而ASK，能够说是我们的信条。

　　Ask──求，你必能获得;Search──寻，你终会找到;Knock──敲，幸福之门终将打开。

　　细细推敲，有人会说，这只是自我失败的借口，是推脱，是逃避。

可在我认为，只是信念，是永不放弃，是坚持到底。

史密斯主演的《幸福来敲门》其实就表现了这一主题，只要坚持，你会找到机会;只要寻求，你会得到所想;只要永不放弃信念，幸福会来敲门。

还未踏入社会的我们，能够说还未遇到过真正的挫折，而一旦踏入社会，磨难挫折也就不可避免。

在这种情景下，有人会放弃，有人会绝望，有人会随波逐流，但这都不是我们该做的。

我们真正要做的是怀有信念，坚持所想，坚信不论多难，幸福终将到来。

这就是信念所具有的独特的魔力。

而关于HR从业者所应具备的素质，基本大同小异，只是更为细致，更为专业化。

想强调的是兴趣，要培养自我的兴趣，你才能更好的从事这一职业，也才会真正的欢乐，而不是压力和负担。

　　为期一天的HRM管理沙盘，让我体会到小组活动的欢乐。

第一次做沙盘，让我难忘。

朱杰博士是个平易近人的人，他喜欢别人提问，也喜欢参与学生其中，所以我们的活动更加自由，更能发挥个性。

经过对企业现实环境的模拟，让我们给企业解决切实问题，以此更为深入企业，好比我们已成为企业项目组真正的一员，起着决定企业命运的关键性作用。

期间，教师还教会了我们很多理论与现实的差距，有些事是不能仅靠理论支撑的，它更多的是依靠现实的环境。

记得其中一道题问，信息数据对某些名词的称呼不统。

一，其你为统一这些数据献策。

很多人选择请别的小组帮忙，因为自我小组处理会拖延进度。

但事实上，这个问题就应当自我解决。

　　很多人不服，他们认为理所当然，为同一家公司共同努力无可厚非。

　　实际情景却往往并非如此，在一家公司，每个人都有自我的事，帮你做事就意味着别人进度的拖延，那么，人家的选择当然是以自我本身的任务为重。

诸如此类的情景还有很多，但都让我们深刻的体会到书本和现实的差距。

　　二.感受与心得经过这三个星期的认识实习活动，不论是讲座还是沙盘，还是市场考察活动，都使我深刻的体验着成功人士的智慧和社会的现实，以此，也让我感受到很多以前没感受到的心得和体会。

　　首先，最为直观的，也是最显而易见的是差距──成功人士与我们的差距。

这差距包括着方方面面，学识，经历，地位，财富等等。

　　很多对此刻的我们来说，是遥远的，但有些，却是我们能拥有却仍远远不及的，好比知识。

很多讲师在讲座中都提到“扎实的理论基础和广泛的阅读”。

处在HR专业，一方面，我们拥有一批成功优秀的教师，可是，往往很多人只是纯粹的上课，甚至纯粹的来教室。

这对这一专业来说是纯粹的资源浪费，更别提扎实的专业基础了，以此导致的结果不仅仅是成绩低下，更是为以后从事相关专业提高难度。

另一方面，学校有知名的图书馆，馆藏丰富，是知识的海洋，是开阔眼界的免费资源，而我们大多数人却不懂得善加利用，包括我。

在我潜意识里，更多的只是对专业知识的追求，觉得学好专业知识就好，但有时候仅有这些是不够的。

一个人的从某种程度上来说等于你的阅读量，等于你对知识量的接触，看的书越多，你的眼界越开阔，你人生的也就越深厚。

由此看来，多阅读对我们来说是必要的，是不可或缺的。

　　坚定的信念也是成功人士所必需的。

每个人都应当有自我的信念，自我的目标。

能够时刻问问自我：

你想到达什么目标?

怎样样你认为自我到达了?

你此刻有哪些资源有利于你到达目标?

你首先要做的是什么?

这虽然是麦肯锡公司的面试问题，但每个人都适用。

一个成功的人士，并非生来就注定成功，那是不断失败，不断追求的结果。

　　而对于即将踏入社会的我们，应对将来不可避免的磨难，此刻要做的就是树立自我牢固的信念。

不管将来面临多大的失败，都要给自我足够的信心，告诉自我幸福终会到来。

仅有这样，你才会始终坚持自我的目标，才会获得最终的成功。

　　其次，对于人力资源管理专业而言，我们应当注重对自我各方面本事的培养，而不应当只局限于书本上的知识。

现实社会并非书本上那么简单，就像沙盘活动中所遇到的问题一样，很多问题的解决更多的是依靠经验，换句话说，情商是处理现实问题所必须的。

这要求我们更多的参加各种学校及社会活动，积累相关的经验。

现实的人才市场考察也从另一方面向我们证实了这一情景，很多企业不招应届毕业生就是这个原因，社会经验太少。

应对这种情景，我们应当做的是有意识的培养自我的社会经验，有意识的锻炼自我的本事，提高自我各方面的素质。

再次，经过以小组为单位的沙盘和人才市场考察活动，使我深刻的认识到小组活动的重要性。

俗话说：

　　“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。

　　小组的智慧往往超过任何一个小组成员，这是团体智慧的结晶。

换句话说，小组的整体绩效深受每个组员的影响。

一个小组仅有团结协作，才会有高绩效，如果内部矛盾就很突出，小组的活动就会受到极大地限制，甚至失败。

这一问题的解决要求小组要有一个有本事的领导人。

　　好的开始是成功的一半，好的领导人是小组成功的关键之一。

领导人好比领头羊，好比项目管理的经理，起着整体规划和调节的作用，这一作用的发挥失常会打乱整个小组活动。

　　在HRM管理沙盘活动中，也让我深刻的体会到基础的重要性。

我们小组之所以最终得到较差的结果，问题的关键不在项目管理后期，后期活动做的再好也没太大影响，因为前期的活动已经决定了结果。

　　好比建筑的基石，如果基础没打好，就算在上头建巴比伦塔，仍会倒塌。

活动的环节是环环相扣的，每种因素之间也会互相制约，这就是现实，比书本复杂的多。

因为书本中有很多不变的假设，但现实中，没有什么是不变的，甚至有的根本看不清，你只能往更好的方向发展，却很难做到满分。

在此基础上，你要充分地研究各方面有可能的影响，哪怕仅有一点点联系，都可能成为以后的关键。

所以，基础至关重要，需要深思熟虑，慎重决定。

　　最终，对于尚处在大学期间的我们来说，我觉得，目前最重要的除了知识和本事的积累之外，是找到真正属于自我的路，找适合自我的行业，找自我感兴趣的目标。

仅有浓厚的兴趣，才会带给你更大的动力。

所以，我们应当培养广泛的兴趣，并在此基础上，找到自我最感兴趣的资料，设定自我的目标，并为之而努力。

　　虽然，认识实习活动仅有三个星期，但对我们来说，这样的活动是深有意义的，不仅仅能以此提高我们的知识见解，开阔我们的眼界，也能在活动中有效地培养我们各方面的本事，从而提高综合素质。

期望以后有更多的机会能参加这样的活动。