毕业实习心得体会.docx
《毕业实习心得体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业实习心得体会.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![毕业实习心得体会.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-4/18/9b2c1ec9-9c5c-48d6-bb51-9b106a6c39b2/9b2c1ec9-9c5c-48d6-bb51-9b106a6c39b21.gif)
毕业实习心得体会
a;
一.认识实习概况为期三周的认识实习活动即将结束,回顾这三周的活动,资料丰
富多彩,意义深刻,使我们获益良多。
这期间,有社会各方面的成功人士所做的讲座,也有自我动手的
沙盘。
在那里,并不想一一介绍,但有些活动使人受益匪浅,印象深刻。
例如:
由马总经理主讲的关于管理咨询师的职业发展路径,经过对管理咨询师的定义、价值、未来职业发展以及如何成为一名管理咨询师这四个方面的讲解,生动的向我们阐述了管理咨询师这一职位。
其中有句话对我意义深刻,他说:
“要想成为一位优秀的管理咨询师,首先要具备扎实的理论基础,然后是分析和解决问题的本事,然后要有较强的沟通技巧,以此同时,也要具备研究本事和创新精神,在此基础上,更要不断追求卓越。
”其实,任何职业要想做好,做佳,都应当具备这些素质,人力资源管理职位同样如此。
而对处于大学期间的我们来说,更应当趁着此刻有利的环境,善于利用资源,不断提升自我,锻炼自我在问题的分析和处理以及沟通技巧等方面的本事,为以后的发展打下坚实的基矗
在所有的讲座里,最使我印象深刻的是美国ITT南京工厂HR总监所讲的关于跨国公司人力资源管理的特殊性。
抛开基础的理论知识不谈,我只想说其中两个板块。
一个是:
ASK,由此踏上成功之路;
另一个是:
HR从业人员的基本素质。
往往,成功人士有自我特有的信条,他们坚信自我心里的信念,那是具有魔力的,能给人带来无限的期望。
而ASK,能够说是我们的信条。
Ask──求,你必能获得;Search──寻,你终会找到;Knock──敲,幸福之门终将打开。
细细推敲,有人会说,这只是自我失败的借口,是推脱,是逃避。
可在我认为,只是信念,是永不放弃,是坚持到底。
史密斯主演的《幸福来敲门》其实就表现了这一主题,只要坚持,你会找到机会;只要寻求,你会得到所想;只要永不放弃信念,幸福会来敲门。
还未踏入社会的我们,能够说还未遇到过真正的挫折,而一旦踏入社会,磨难挫折也就不可避免。
在这种情景下,有人会放弃,有人会绝望,有人会随波逐流,但这都不是我们该做的。
我们真正要做的是怀有信念,坚持所想,坚信不论多难,幸福终将到来。
这就是信念所具有的独特的魔力。
而关于HR从业者所应具备的素质,基本大同小异,只是更为细致,更为专业化。
想强调的是兴趣,要培养自我的兴趣,你才能更好的从事这一职业,也才会真正的欢乐,而不是压力和负担。
为期一天的HRM管理沙盘,让我体会到小组活动的欢乐。
第一次做沙盘,让我难忘。
朱杰博士是个平易近人的人,他喜欢别人提问,也喜欢参与学生其中,所以我们的活动更加自由,更能发挥个性。
经过对企业现实环境的模拟,让我们给企业解决切实问题,以此更为深入企业,好比我们已成为企业项目组真正的一员,起着决定企业命运的关键性作用。
期间,教师还教会了我们很多理论与现实的差距,有些事是不能仅靠理论支撑的,它更多的是依靠现实的环境。
记得其中一道题问,信息数据对某些名词的称呼不统。
一,其你为统一这些数据献策。
很多人选择请别的小组帮忙,因为自我小组处理会拖延进度。
但事实上,这个问题就应当自我解决。
很多人不服,他们认为理所当然,为同一家公司共同努力无可厚非。
实际情景却往往并非如此,在一家公司,每个人都有自我的事,帮你做事就意味着别人进度的拖延,那么,人家的选择当然是以自我本身的任务为重。
诸如此类的情景还有很多,但都让我们深刻的体会到书本和现实的差距。
二.感受与心得经过这三个星期的认识实习活动,不论是讲座还是沙盘,还是市场考察活动,都使我深刻的体验着成功人士的智慧和社会的现实,以此,也让我感受到很多以前没感受到的心得和体会。
首先,最为直观的,也是最显而易见的是差距──成功人士与我们的差距。
这差距包括着方方面面,学识,经历,地位,财富等等。
很多对此刻的我们来说,是遥远的,但有些,却是我们能拥有却仍远远不及的,好比知识。
很多讲师在讲座中都提到“扎实的理论基础和广泛的阅读”。
处在HR专业,一方面,我们拥有一批成功优秀的教师,可是,往往很多人只是纯粹的上课,甚至纯粹的来教室。
这对这一专业来说是纯粹的资源浪费,更别提扎实的专业基础了,以此导致的结果不仅仅是成绩低下,更是为以后从事相关专业提高难度。
另一方面,学校有知名的图书馆,馆藏丰富,是知识的海洋,是开阔眼界的免费资源,而我们大多数人却不懂得善加利用,包括我。
在我潜意识里,更多的只是对专业知识的追求,觉得学好专业知识就好,但有时候仅有这些是不够的。
一个人的从某种程度上来说等于你的阅读量,等于你对知识量的接触,看的书越多,你的眼界越开阔,你人生的也就越深厚。
由此看来,多阅读对我们来说是必要的,是不可或缺的。
坚定的信念也是成功人士所必需的。
每个人都应当有自我的信念,自我的目标。
能够时刻问问自我:
你想到达什么目标?
怎样样你认为自我到达了?
你此刻有哪些资源有利于你到达目标?
你首先要做的是什么?
这虽然是麦肯锡公司的面试问题,但每个人都适用。
一个成功的人士,并非生来就注定成功,那是不断失败,不断追求的结果。
而对于即将踏入社会的我们,应对将来不可避免的磨难,此刻要做的就是树立自我牢固的信念。
不管将来面临多大的失败,都要给自我足够的信心,告诉自我幸福终会到来。
仅有这样,你才会始终坚持自我的目标,才会获得最终的成功。
其次,对于人力资源管理专业而言,我们应当注重对自我各方面本事的培养,而不应当只局限于书本上的知识。
现实社会并非书本上那么简单,就像沙盘活动中所遇到的问题一样,很多问题的解决更多的是依靠经验,换句话说,情商是处理现实问题所必须的。
这要求我们更多的参加各种学校及社会活动,积累相关的经验。
现实的人才市场考察也从另一方面向我们证实了这一情景,很多企业不招应届毕业生就是这个原因,社会经验太少。
应对这种情景,我们应当做的是有意识的培养自我的社会经验,有意识的锻炼自我的本事,提高自我各方面的素质。
再次,经过以小组为单位的沙盘和人才市场考察活动,使我深刻的认识到小组活动的重要性。
俗话说:
“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。
小组的智慧往往超过任何一个小组成员,这是团体智慧的结晶。
换句话说,小组的整体绩效深受每个组员的影响。
一个小组仅有团结协作,才会有高绩效,如果内部矛盾就很突出,小组的活动就会受到极大地限制,甚至失败。
这一问题的解决要求小组要有一个有本事的领导人。
好的开始是成功的一半,好的领导人是小组成功的关键之一。
领导人好比领头羊,好比项目管理的经理,起着整体规划和调节的作用,这一作用的发挥失常会打乱整个小组活动。
在HRM管理沙盘活动中,也让我深刻的体会到基础的重要性。
我们小组之所以最终得到较差的结果,问题的关键不在项目管理后期,后期活动做的再好也没太大影响,因为前期的活动已经决定了结果。
好比建筑的基石,如果基础没打好,就算在上头建巴比伦塔,仍会倒塌。
活动的环节是环环相扣的,每种因素之间也会互相制约,这就是现实,比书本复杂的多。
因为书本中有很多不变的假设,但现实中,没有什么是不变的,甚至有的根本看不清,你只能往更好的方向发展,却很难做到满分。
在此基础上,你要充分地研究各方面有可能的影响,哪怕仅有一点点联系,都可能成为以后的关键。
所以,基础至关重要,需要深思熟虑,慎重决定。
最终,对于尚处在大学期间的我们来说,我觉得,目前最重要的除了知识和本事的积累之外,是找到真正属于自我的路,找适合自我的行业,找自我感兴趣的目标。
仅有浓厚的兴趣,才会带给你更大的动力。
所以,我们应当培养广泛的兴趣,并在此基础上,找到自我最感兴趣的资料,设定自我的目标,并为之而努力。
虽然,认识实习活动仅有三个星期,但对我们来说,这样的活动是深有意义的,不仅仅能以此提高我们的知识见解,开阔我们的眼界,也能在活动中有效地培养我们各方面的本事,从而提高综合素质。
期望以后有更多的机会能参加这样的活动。