集体合同种表填写范本0.docx

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集体合同种表填写范本0

集体合同种表填写范本

精选资料集体合同单位名称：

XXXXXXXX有限公司单位住所：

XXXXXXXXXX注册类型：

XXXXXX职工人数：

XX甲方（用人单位名称）：

XXXXXXXX有限公司乙方（职工方协商代表）：

XXX为维护职工和用人单位的合法权益构建和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则经协商一致签订本合同。

一、劳动用工管理甲方应当自用工之日起个月内与职工订立书面劳动合同保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者乙方平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者乙方认为不合适的有权向甲方提出通过协商予以修改完善。

甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金按照法律、法规和规章以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。

依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的按照本合同执行。

甲方单方面解除职工的劳动合同应当提前日将理由通知工会工会应在日内及时反馈意见工会不同意见的甲方应当研究工会的意见并在日内将处理结果书面通知工会职工因此申请仲裁或者提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。

二、劳动报酬甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则依法规定工资分配和支付制度时应当事先与乙方进行集体协商。

甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定年度职工平均工资水平不低于XX元工资总额增长幅度不低于XXX（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长挂钩比例为：

本单位利润总额增长职工工资总额增长）。

年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。

、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案事先与乙方进行协商确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定：

填下面的序号（）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价计件单价）（）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价计件单价）（）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价计件单价）、本单位对从事XXXX工作的职工发放津贴和补贴双方约定：

津贴名称差旅费等发放标准元月补贴名称营养费等发放标准元月劳动者患病或者非因工负伤劳动且在国家规定医疗期内的用人单位应当按泰兴市最低工资标准的标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

本单位计发职工加班加点工资基数的办法是月度岗位基本工资或计时工资。

本单位职工月最低工资标准不低于XX元（或高于当地政府发布的最低工资标准的）试用期月最低工资标准不低于XX元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的）。

甲方遵循诚实信用的原则每月XX日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资不得克扣或者拖欠职工工资。

三、工作时间和休息休假、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时每周不超过小时的工时制度并保证职工每周至少休息一天。

、因工作性质或者生产特殊不能实行标准工时制度的经人力资源和社会保障行政部门批准本单位在按申报实际填写实行不定时工作制在按申报实际填写实行综合计算工时工作制。

、甲方由于生产经营需要经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间一般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时每月不得超过小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作又不能安排同等时间补休的应当在内支付加班工资。

、根据《职工带薪年休假条例》双方商定本单位的带薪年休假办法是支付职工倍工资或在年度内调休。

四、劳动安全卫生、甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章建立健全劳动安全卫生管理制度提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准落实劳动安全责任制制定各岗位的安全操作规程。

、甲方应落实职工劳动安全教育制度对职工进行劳动安全培训其中从事XX特种岗位作业的人员必须经过专门培训并取得特种作业资格持证上岗并自觉接受工会的监督检查。

、甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。

对从事有只有病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

、工会应根据法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生监督检查机构监督和支持甲方加强安全生产管理教育职工严格遵守安全操作规程参与工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故应及时按有关规定上报。

、甲方根据季节变化采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议应当研究。

五、女职工特殊保护、甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定实施女职工特殊保护。

、甲方在组织岗位竞聘时除不适合女职工的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资。

在孕期、产期、哺乳期间甲方不得单方解除与女职工的劳动合同变更女职工工作岗位应得女职工同意法律另有规定的除外。

、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

对孕期、哺乳期女职工不得按票加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工上班确有困难的经本人申请甲方批准可依法享有相应的产前假、哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资的方法是基本工资。

、甲方应当建立女职工定期健康检查制度按照《女职工劳动保护规定》每壹年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治并建立女职工健康档案。

甲方按元年标准定期发放女职工卫生保健费。

、甲方应当支持女职工参加政治、业务、基数培训在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面应遵循男女平等的原则。

六、社会保险和福利、甲方依照法律、法规和规章的规定参加养老、医疗、事业、工伤、生育等社会保险按时足额缴纳社会保险费依法履行代扣代缴社会保险费的义务并每年壹次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

、甲方按规定为职工缴存住房公积金双方商定年度住房公积金缴费比例为。

、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况为职工办理一下保险盒福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）七、职业技能培训、甲方根据工作岗位特点、条件和要求按规定提取和使用职业培训经费建立职业培训制度对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方指定的职业培训经费使用方案和培新计划应经职工代表大会或者全体职工讨论其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的用于生产一线职工的职业培训费用不得低于总额的。

（请按实际变化）、甲方在年度对从事XXXXXXX的职工进行职业技能培训。

、甲方为职工提供专项培训费用对其进行技术培训的可以根据《劳动合同法》的规定与职工订立专项协议约定服务期和违约责任。

八、合同变更、解除和终止、本合同有效期壹年合同期满即行终止。

合同期满前三个月内甲、乙双方应当协商续订集体合同。

、变更或者解除集体合同使用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意任何一方不得变更本合同。

、有下列情形之一致使本合同部分或者全部条款无法履行的可以变更或者解除本合同：

（）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止（）不可抗力（）双方约定（）法律、法规规定的其他情形。

九、其他、甲方尊重工会履行维护工权利的基本职责支付工会依法开展工作每月日之前按规定向工会拨缴经费。

、用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

协商代表因履行职责占用工作时间的视为提供正常劳动。

协商代表在任期内用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同其劳动合同期限短于任期的自动延长至任期期满但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或者职工大会报告次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究协商处理。

出现重大问题还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

、因履行本合同发生争议甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的可以依法申请冲裁或者提起诉讼。

、本集体合同一式三份甲乙双方各执一份报送人力资源和社会保障行政部门一份。

、本合同附件包括：

XXXXX甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日（）年度工资专项集体合同甲方：

公司方乙方：

职工方企业名称：

XXXXXX有限公司组织名称：

XXXXXXX有限公司工会经济性质：

XXXXX职工人数：

XXX企业法人代表：

XXXX工会主席或职工代表：

XXXXX协商首席代表：

XXXXX协商首席代表：

XXXXX首席代表职务：

XXXXX首席代表职务:

XXXXX身份证号码：

XXXXXXXXXXXXX身份证号码：

XXXXXXXX代表人数：

人代表人数：

人根据《中华人民共和或劳动法》《江苏省工资支付条例》原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的规定甲、乙双方集体协商同意签订合同。

一、甲、乙双方商定根据当年政府发布的工资增长指导线和企业上年底工资水平以及企业生产经营状况。

通过平等协商确定本年度工资水平比上年度企业水平增长幅度为二、甲、乙双方商定就本企业工资分配方案另行协商制定。

三、甲方应合理确定劳动定额其中实行计件工资的劳动定额应是本单位同岗位百分之九十以上在法定工作时间内能够完成。

职工婚丧假探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇按国家政策规定执行。

职工病假工资疾病救济费不得低于本市规定的最低工资标准的百分之八十。

四、甲、乙双方商定凡提供正常劳动的职工月工资收入最低不得低于本市规定的最其工资标准。

五、甲、乙双方商定职工在法定标准工作时间以为延长工作时间法定休假日工作的企业自加班加点当日起最长不得超过一个月分别按不低于职工本人工资的、的标准另外增加加班加点工资在休息日加班又不能再六个月之内安排补休的企业自加班当日起最长不得超过六个月按不低于职工本人工资的增发加班工资。

经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分企业按照不低于职工本人工资的增发加班工资的法定休假日按支付加班工资。

六、甲、乙双方商定在岗工按规定享受夜班津贴有毒有害岗位津贴高温及艰苦工种岗位津贴清凉、防暑等津贴并随之职工本人工资发放。

七、甲、乙双方商定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一起个工资支付周期内应视同职工提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的职工提供了正常劳动按照双方所约定的标准支付工资。

但最低不低于本市最低工资标准职工没有提供正常劳动应按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付其生活费。

八、企业必须按照《江苏省工资支付条例》规定建立职工考勤制度书面记录职工的出勤情况每月与职工本人核对并由职工本人签字其考勤记录企业保存时间不得少于两年。

九、甲、乙双方商定每月至少对职工发放工资一次并以货币形式支付工资支付时并向职工本人提供职工工资性收入。

如工资支付超过一个工资支付周期的视为拖欠无故拖欠的应给劳动者支付相应的赔偿金。

十、甲、乙双方商定除下列款项外用人单位不得从劳动者的工资中代扣：

（一）、劳动者应当缴纳的个人所得税

（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的抚养费赡养费等（四）法律法规规定代扣的其他款项。

十一、按照《江苏省工资支付条例》第六十四条规定相关工资基数的确定按其劳动很认同约定的工资基数。

十二、对本同末予明文规定的其他事项。

双方应当以法律、法规的规定为准法律、法规目前尚未明文规定的应由双方协商解决。

十三、签订本合同的任何一方就本合同执行情况和变更提出协商要求时双方须在七日内进行商谈未经双方协商一致任何乙方无权变更合同或不履行本合同。

十四、有下列情况之一的可以变更或解除本合同：

、双方协商一致、因不可抗拒力致使本合同不能履行或者全部不能履行、企业破产、关闭、停产、分流、兼并致使本合同无法履行、订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废除、法律、法规规定的其他情况。

十五、违约责任XXXX十六、本合同已经职工代表大会（职工大会）表决通过。

十七、本合同签订和变更后即报人力资源和社会保障行政部门经审查无异议后生效。

十八、本合同一式四份甲、乙双方、同级人力资源和社会保障部门、总工会各执一份。

甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日协商代表基本情况表单位代码：

XXXXXXXX单位名称（盖章）：

XXXXXX单位注册类型：

XXXXXX代表方姓名性部门及身份证号码（养老手册号码）代表任劳动合同届满日期备注别职务期届满年度企业方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职工方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企业方注：

协商代表人数每方最少为三名最多十名双方人数必须对等。

企业方负责人签章：

职工方负责人签章：

编号：

集体合同受理通知书XXXXX单位：

你单位年月日报送的文本和以下材料已收悉登记编号为：

号。

□集体合同说明□企业社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件□企业法人营业执照工会社团证书复印件（未建立工会社团的提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）□职工代表大会决议（注明表决情况）□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印件□首席协商代表是委托的需附委托人的身份证复印件及授权委托书□集体协商代表姓名及工作岗位□集体协商记录□有关劳动规章制度□专项集体合同相关事项说明报送人（签名）：

联系方式：

受理人（签名）：

联系方式：

年月日（加盖公章）注：

受理通知书一式两份一份交报送单位一份由人力资源和社会保障行政部门留存。

集体合同审查意见书编号：

报送单位全称单位名称所在地泰兴市报送时间年月注册类型新签续签企业法定代表人工会主席企业方首席协商代表职工方首席协商代表职工人数合同期限报送人联系电话初审意见经审查我们认为集体协商双方主体资格、集体协商程序和集体合同内容符合法律、法规、规章以及相关政策的规定。

初审人：

年月日终审意见审查合格。

请自收到本意见书之日起十日内向全体职工公布并遵照执行。

合同有效期壹年从年月日至年月日止。

终审人：

泰兴市人力资源和社会保障部门（章）年月日送达时间收件人（单位收件人）备注：

此审查意见书一式四份合同双方、市总工会、市人力资源和社会保障局各执一份。

二〇一五年度集体协商会议记录单位名称：

XXXX有限公司协商主题：

工资增长及五险等等时间：

XXXX年XX月XX日地点：

XXXXXXXXXXX会议室甲方：

XXXX有限公司首席代表：

XXX乙方：

XXXX有限公司工会首席代表：

XXX其他参加会议（协商）人员：

甲方：

双方人数对等（人）乙方：

双方人数对等（人）会议主持人：

XXXX记录人:

XXX协商主要内容、劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、关于合同变更、解除、终止及其他。

（任选几项）协商结果双方达成一致参加协商人员签名：

甲方:

所有参会人员签名乙方:

所有参会人员签名甲方首席代表：

乙方首席代表：

关于二一五年度《集体合同》和《工资专项合同》职工方代表的决议XXXX年XX月XX日XXXXXXXXXXX有限公司在会议室召开了一届一次职工代表大会。

会议应到代表XX人实到代表XX人符合法定人数。

广泛征求广大职工意见和民主推荐会议以举手表决的方式一致表决通过了二一四年度《集体合同》和《工资专项集体合同》协商代表：

XXX、XXX、XXX同志为单位二一四年度《集体合同》及《工资专项集体合同》职工方协商代表XXX同志为职工方首席代表。

XXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日THANKS!

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