经济师资格考试人力资源专业练习题附答案.docx
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经济师资格考试人力资源专业练习题附答案
经济师资格考试人力资源专业练习题（附答案）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。
选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A、中止
B、终止
C、连续计算
D、中断
【参考答案】：
B
【解析】：
见相关规定，B选项最合题意。
见第15章第250页。
2、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
【参考答案】：
D
3、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。
L
A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响
B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳
C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱
D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
【参考答案】：
D
4、在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。
A、道德风险
B、搭便车
C、重视数量而忽视质量
D、对员工工作过程的监督成本过高
【参考答案】：
C
5、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。
A、C—S>B
【解析】：
B、B—S>C
【解析】：
C、S—B>C
【解析】：
D、B>C
【解析】：
【参考答案】：
B
6、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
【参考答案】：
C
7、能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训项目是（）。
A、操作性技术培训
B、机械工作原理培训
C、文化培训
D、艺术培训
【参考答案】：
A
8、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A、尽量使用客观指标
B、尽量使用主观指标
C、完全由人力资源部门进行自我总结
D、一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价
【参考答案】：
A
9、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。
A、目标设置理论
B、强化理论
C、能力与机遇理论
D、认知评价理论
【参考答案】：
B
【解析】：
选项B强化理论：
认为行为的结果对行为本身有强化结果，“并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果”，符合题意。
其他选项不符合题意。
见第1章第24页。
10、经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式在职培训
D、非在职培训
【参考答案】：
C
11、长期劳动力需求曲线的走向是（）。
A、向左上倾斜
B、向右下倾斜
C、向右上倾斜
D、水平
【参考答案】：
B
12、自助式福利计划的基本思想是（）。
A、员工对自己的福利组合计划进行选择
B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金
C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
D、福利成本的付出获得最大的回报
【参考答案】：
A
13、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。
A、一次性工伤医疗补助金
B、一次性工亡补助金
C、一次性伤残补助金
D、一次性伤残经济补偿金
【参考答案】：
B
【解析】：
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
试题点评：
本题考查工伤待遇，参见教材P258。
14、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、人民法院认定
B、知道或者应当知道
C、劳动者认为
D、用人单位承认
【参考答案】：
B
【解析】：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15、下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是（）。
A、在现实中劳动力是同质的
B、劳动力流动是没有成本的
C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D、雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动力市场的非均衡。
选项ABD说法有误。
16、下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B、参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C、参与管理对所有的员工都适用
D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查参与管理。
推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。
17、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（）。
A、离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况
B、离土又离乡的农业劳动力是永久性的
C、离土又离乡的流动是暂时性的
D、两种方式一定时期内可以并存
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查农村劳动力流动。
离土又离乡的农业劳动力是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并
存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。
18、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。
A、一般知识测试
B、论文形式笔试
C、专业知识考试
D、结构化面试
【参考答案】：
B
【解析】：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
19、一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。
A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、薪酬决策的集中度比较高
【参考答案】：
C
20、一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。
A、行政层级式
B、矩阵组织形式
C、职能制形式
D、事业部制形式
【参考答案】：
B
【解析】：
本题考查矩阵组织形式的特点。
21、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
【参考答案】：
A
【解析】：
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
（1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
（5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
所以A的说法有误，符合题意。
22、债效管理的着眼点为（）的提高和发展。
A、个人业绩
B、公司业绩
C、个体潜能
D、管理方法
【参考答案】：
A
23、工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。
A、替代效应与收入效应
B、收入效应与互补效应
C、互补效应与替代效应
D、替代效应与规模效应
【参考答案】：
D
24、关于目标管理的说法，错误的是（）。
A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C、目标管理包括目标具体化，参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
【参考答案】：
B
【解析】：
本题考查目标管理的相关内容。
实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。
所以选项B错误。
25、关于目标管理，下列说法正确的是（）。
A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C、目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
D、以上都对
【参考答案】：
D
【解析】：
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
26、根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是（）。
A、可信赖的行动家
B、文化管理者
C、业务联盟
D、战略变革设计者
【参考答案】：
A
【解析】：
人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
27、对有限理性模型的表述错误的是（）。
A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
D、与理性模型的差异主要体现在质的差异上
【参考答案】：
D
【解析】：
本题考查有限理性模型。
有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。
28、劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。
A、诉讼者
B、被仲裁企业
C、财政
D、诉讼者和被仲裁企业双方
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
“劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。
”
29、在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A、48
B、24
C、12
D、8
【参考答案】：
A
【解析】：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
30、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）
A、行为鼓励计划
B、佣金制
C、管理奖励计划
D、计件制
【参考答案】：
B
31、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。
A、补充规划
B、配备规划
C、晋升规划
D、继任规划
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。
32、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A、4
B、8
C、10
D、20
【参考答案】：
A
33、表明组织的纵向复杂程度的因索是（）。
A、管理幅度
B、管理层次
C、分工形式
D、集权程度-
【参考答案】：
B
34、（）不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。
A、合法
B、准确
C、严格
D、及时
【参考答案】：
C
35、用人单位无故逾期不缴纳社会保险费的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠金额（）的滞纳金。
A、千分之一
B、千分之二
C、千分之三
D、千分之五
【参考答案】：
B
36、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（）。
A、劳动保障行政部门申请调解
B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D、人民法院提起诉讼
【参考答案】：
B
【解析】：
本题考点是劳动争议处理的法律程序，正确选项为B。
见第20章第266页。
37、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括（）
A、事实清楚、证据充分
B、适用依据正确
C、程序简便
D、内容适当
【参考答案】：
C
38、在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。
A、吸引忠诚度高的人员来公司应聘
B、加强组织文化
C、使雇佣关系更为稳定可靠
D、刺激员工之间的竞争
【参考答案】：
B
39、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。
A、人格特质
B、动机/需要
C、社会角色
D、知识、技能
【参考答案】：
D
【解析】：
本题考查胜任特征冰山图。
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。
40、组织设计类型中职能制的缺点是（）。
A、横向协调差
B、机构相对臃肿，用人较多
C、双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D、组织的稳定性较差
【参考答案】：
A
【解析】：
BCD项为矩阵组织形式的缺点。
41、下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）。
A、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B、对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息
C、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D、对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
【参考答案】：
B
【解析】：
对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50％的贴息。
所以选项B错误。
42、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。
其中，基本需要包括（）。
A、生理需要和安全需要
B、生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
D、尊重的需要和自我实现的需要
【参考答案】：
B
【解析】：
五种层次的需要还可大致分为两大类：
前三个层次（生理需要、安全需要、归属和爱的需要）为基本需要，后两个层次为高级需要。
43、绩效改进的方法不包括（）。
A、六西格玛管理
B、IS0质量管理体系
C、强制分布法
D、卓越绩效标准
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查绩效改进的方法。
选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
44、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。
A、4
B、25
C、2
D、1
【参考答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动力供给弹性的计算。
供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%＝5%÷[（2500—2000）/2000]＝0.2。
45、下列叙述中属于内源性动机的是（）。
A、对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B、为了避免受到惩罚而完成工作
C、为了赢得他人的好评而努力工作
D、为了获得物质奖励而付出努力
【参考答案】：
A
46、家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。
A、服务性劳动
B、生产性劳动
C、休闲活动
D、家庭消费活动
【参考答案】：
B
47、人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
A、管理专家
B、变革推动者
C、员工激励者
D、战略伙伴
【参考答案】：
A
48、俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
【参考答案】：
C
【解析】：
俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。
选项C符合题意；其余选项不符合题意。
见第12章第169页。
49、奥尔德佛提出了（）的观点。
A、挫折—很化
B、挫折一努力
C、挫折—进步
D、挫折—退缩
【参考答案】：
A
50、培训与开发投资对组织来说，关键的是（）。
A、能不能提高培训员工的各方面能力
B、预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务
C、在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的
D、员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
【参考答案】：
B
51、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
A、劳动力供给理论
B、劳动力需求理论
C、高等教育的信号模型理论
D、收入分配理论
【参考答案】：
C
【解析】：
根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
试题点评：
本题考查高等教育的信号模型，参见教材P204。
52、下列不属于工伤保险的原则的是（）。
A、无过失责任原则
B、损害补偿原则
C、公平竞争原则
D、预防、补偿和康复相结合的原则
【参考答案】：
C
【解析】：
工伤保险的主要原则共有三个，即无过失责任原则、损害补偿原则以及预防、补偿和康复相结合的原则。
53、常见的个人奖励计划不包括（）。
A、计件制
B、佣金制
C、收益分享计划
D、管理奖励计划
【参考答案】：
C
【解析】：
常见个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
收益分享计划属于一种团队激励薪酬计划。
54、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A、10
B、15
C、30
D、60
【参考答案】：
C
【解析】：
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
55、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。
A、托马斯·卡约尔
B、斯道格迪尔
C、罗伯特·豪斯
D、费德勒
【参考答案】：
B
【解析】：
斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。
56、质量监督小组是一种常见的（）模式。
A、工作设计
B、行为矫正
C、目标管理
D、参与管理
【参考答案】：
D
【解析】：
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
57、正式规范在（）中不存。
A、指挥团体
B、团队
C、任务团体
D、联谊团体
【参考答案】：
D
58、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。
A、工作设计和工作分析
B、薪资分级和定薪
C、市场工资调查
D、工作评价
【参考答案】：
B
59、著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的（）。
A、战术性
B、战略性
C、微观性
D、具体性
【参考答案】：
B
60、关于晋升与调动的陈述，正确的是（）。
A、调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
B、“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C、职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D、调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
【参考答案】：
C
【解析】：
调动可以是保持职位不变的情况下改变工作地点；“彼德原理”是指员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需要的工作能力，无法胜任该职位的工作；调动可以由组织首先提出，也可以作为员工的一种工作期望，由员工首先提出。
由此可见选项ABD的陈述都是错误的。
晋升需求不能满足时的三种主要弥补措施之一就是职位轮换，故选项c陈述正确，符合题意。
见第12章第170—171页。
二、多项选择题（共30题，每题2分）。
61、一种有效沟通的福利模式的构成要素是（）。
A、企业要建立起福利基金
B、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C、员工应该正确地理解企业的福利目标
D、必须通过合适的渠道来传播这些信息
E、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
【参考答案】：
B,D,E
62、以下说法中，正确的有（）。
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B、劳动合同的条款一般由法定条款和约定条款两部分构成
C、集体合同的法律效力高于劳动合同
D、劳动合同订立的程序有要约、回约和承诺三个阶段
【参考答案】：
A,B,C
63、对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是（）。
A、用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C、用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D、用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
E、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
【参考答案】：
A,C,D,E
【解析】：
根据《就业服务与就业管理规定》第75条的规定，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。
B项错误，应排除。
64、与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。
A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展
【参考答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。
从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。
从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。
所以选项AB不选。
65、下面属于组织结构的权变因素的有（）。
A、企业生命周期
B、制度化程度
C、人员素质
D、职业化的程度
【参考答案】：
A,C
66、人力资源规划的动态性主要体现在（）。
A、制定规划的人经常变化
B、对规划操作的监控是动态的
C、执行规划的灵活性
D、规划随内外情境动态变化
E、参考信息的动态性
【参考答案】：
B,C,D,E
67、把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。
A．所收集的信息较多
B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C．可加强对员工的控制
D．可建立一套明确的绩效考核标准
【参考答案】：
A,B,C
68、关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有（）。
A、市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B、工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、当工资率下降、替代效应
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