全员学习培训计划与落实情况总结.docx
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全员学习培训计划与落实情况总结
全员学习培训计划与落实情况总结
篇一：
全员培训总结讲话
篇一：
在20XX年全员集中培训总结会上的讲话
在
20XX年全员集中培训总结会上的讲话
同志们：
喜兔年初开春色，
继虎岁再展宏图。
在中华大地喜迎新春佳节之际，公司为期四天的全员集中培训工作今天就
要结束了，我代表公司就这次全员集中培训讲三个方面的内容，一是对这次培训做以小结；
二是对大家的讨论情况做以概括；三是对今年工作提出几点要求。
一、全员集中培训
工作小结
这次全员集中培训
各部门共同努力，抓落实、抓促进，确保了培训工作顺利完成，取得了令人满意的效果，总
结起来主要有五个特点：
1、大家重视、准
备充分
为切实做好这次培
训工作，公司就这次培训年前就做了作了安排，人力资源部积极制定的方案，各部门和单位
密切配合，按培训计划认真进行落实，为圆满完成这次培训任务打下了坚实的基础。
2、培训内容实在，
突出特点
在这三天的时间里，
时间较短、内容丰富，安排周密，课程设计合理，针对性强。
从集中培训的形式上，采取了
既有集中讲座和以各部门学习大讨论为主的组织形式。
今年我们采取了由各部门和单位进行
培训动员的形式，目的就是要充分发挥各部门和单位负责人的在培训学习中的重要作用，提
高大家作好培训学习工作的技能。
通过学习大讨论使大家多侧面、高品
位地开阔了视野，增长了知识，同时提高了自身综合素质。
3、态度认真，学风
端正。
培训规模大、层次
高、全体职工学习风气浓厚，积极性高涨，从公司领导到全体干部职工按时参加，专心听课、
认真笔记，联系个人本职工作以及公司的改革、发展和创建和谐企业的实际思考问题，表现
了良好的学习态度。
4、部门协力配合，
确保了任务的如期完成。
人力资源部、办公
室、党委办做了大量的组织准备工作，选择课件，准备培训资料，编写培训简报，为学习交
流及时提供了资料；为了保证学习的质量，使培训任务按时完成，这次公司加大了培训检查
的力度，由人力资源部、办公室、党委办和考核办组成联合检查组对各部门和单位的学习讨
论情况进行督导检查，确保春训工作取得实效。
5、促进交流，成效
显著
这次培训，给大家
提供了一个相互交流、学习的平台，增强了工作的合力。
全体干部职工在学习讨论中，能主
动切磋、各抒己见，踊跃发言、积极交流、共同促进、共同提高，纷纷提出自己今年在履行
岗位职责、做好本职工作、爱岗敬业无私奉献、感动公司及遵纪守法，遵守公司的规章制度
方面的措施，学习气氛既严肃紧张又生动活泼，大家的态度是端正的，学习是认真的，讨论
是热烈的，达到了学习交流和思想沟通的目的，培训取得了预期的良好效果。
这次培训有了
一个良好的开端，达到了预期的目的，这将为公司完成全年的培训工作全面铺开奠定了的基
础。
二、对今年工作提
出几点要求
20XX年是“十二五”的开局之年，也是公司三期项目实施的关键之年，为了确保今年各项经
营目标和工作任务的顺利完成，结合董事长在20XX年公司总结表彰大会上的重要讲话精神，
现对今年工作提出以下几点要求：
一是狠抓机遇，勇
于承担责任和重担，促进公司发展。
随着社会大坏境的发展变化以及产业结构调整、经济发
展方式转变，为我们拓展发展空间创造了良好的条件。
今年我们要全面实施三期项目，要按
期完成项目前期的各项工作，为项目的后续工作顺利实施打下良好的基础。
为此项目涉及到
的各部门和单位要在公司的统一领导下，在安评、水保、初步设计、文物调查、场站征地、
门站及环线设计等工作中自加压力，合理安排、统筹规划、突出重点、密切协作、狠抓落实、
注重实效，确保项目的各项工作高质量、高水准的如期完成。
其他各部门和单位要根据需要
积极配合，共同拼搏，形成全公司合力协作，劲往一处使，心向一处想，拧成一股绳，广大
干部职工共同努力，团结一心的良好局面。
二是在工作状态上
要焕然一新，争一流。
今年我们工作的目
标将更高，任务更重。
全体干部职工要牢固确立奋发有为、争创一流的精神状态，攻坚克难，
开拓进取。
严格遵守规章制度，坚持做到按规矩办事，按制度办事，加强作风纪律。
我们要
把集中培训活动激发出来的热情投入到工作中去，要以高度的政治责任感和认真负责的态度，
扎实抓好各项工作，要在新的一年里，继续发扬环保系统的优良传统，鼓足干劲争上游，奋
发有为创一流，抢抓机遇，奋勇争先，努力实现经济效益和优质服务工作的双丰收。
三是在工作责任上要抓落实，争创佳绩。
要牢固树立科学发
展观，切实转变思想观念、工作思路和发展目标，注重全面发展、统筹发展、协调发展。
正
确处理好安全生产与公司发展的关系，做好全年目标任务的分解落实工作。
明确各级职责，
加大考核力度，做到任务早落实，目标早明确，工作早到位。
不久，公司同各部门和单位签
订今年的目标任务和安全责任书，各部门和单位要将进一步细化分解到各岗位，具体落实到
人，定期或不定期检查任务完成情况，确保工作责任和目标要求落到实处。
四是在部门建设要
凝心聚力，共同谋划，形成合力。
工作的推进、任务的完成、目标的实现、困难的突破关键
在于在座的各位团结带领广大职工形成整体推进的合力。
要进一步加强部门建设，凝心聚力，
共担发展重任，合力攻坚克难。
同时部门建设也是企业文化建设不可缺少的环节，要发扬团
队精神，推动各项工作的顺利开展。
公司在经营管理、安全生产、优质服务等方面，都要靠
我们团结拼搏，困难面前不退缩，成绩面前不自傲。
以一颗平常心对待人和事，多谋事少谋
人，大事讲原则，小事讲风格。
团结职工，形成合力，努力化解矛盾，有所为有所不为，在
全公司上下努力营造一种“比学习、比工作、比爱岗敬业、比奉献”的良好氛围。
同志们，新的一年，
我们面临着更为艰巨的任务，机遇与挑战并存，希望和困难同在。
让我们以全员集中培训为
新的起点，在公司董事会的正确领导下，在经营班子的带领下，以邓小平理论和“三个代表”
重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧依靠全体广大干部职工，团结一心，
坚定
信心，抢抓机遇，以创新的理念谋划工作，用发展的方法解决问题，用求真务实的精神狠抓
落实。
做到学在新处，谋在深处，干在实处，多一点朝气、志气，少一点暮气、怨气。
内强
素质，外树形象，力促各项工作取得新的突破，为全面完成20XX年的各项目标任务打下坚实
的基础。
篇二：
行长在全员营销培训总结会上的讲话
行长
在全员营销总结会上的讲话
同志们：
大家晚上好！
今天
晚上我们在这里召开全员营销项目总结会议，主要是总结前阶段全员营销取得的成果，对下
一步工作进行部署。
自全员营销培训开展以来，全体干部、员工都能以饱满的热情和积极的
心态，用实际行动投入到学习和实践过程中去，也取得了显著的成效。
刚才各个支行行长都
分享了成果和感想，培训老师也介绍了这次培训的整体情况。
下面，我讲两方面意见：
一、树立全面营销
理念，扎实推进全员营销工作。
全员营销是我行下
步的重点工作，是我们面对当前形势“巩固阵地、收复失地、拓展领地”的需要，更是我们
未来生存与发展的需要。
通过此次培训，全行上下树立了全员营销的理念，
一是全员行动，学
习氛围浓厚。
在整个培训过程中，各支行、部室都能高度重视，全员参与，通过“白天现场
辅导+晚上集中授课”的学习模式，“对内营销+上门营销”的营销模式，培养了每位员工的营
销意识和技巧。
参加此次项目培训的人员，涉及面非常广，有高层、中层干部、总部管理人
员、各中心员工、客户经理、柜面人员等，大家都能克服困难，摒弃杂念，静下心来把宝贵
的时间和主要精力都放在这次培训上。
上课能做到认真听讲，虚心请教，勤动笔、勤思考、
勤发问，在有限的时间内掌握更多的知识和技能。
包
括高层、中层干部也能放下架子，做到虚心听讲，细细体会，消化吸收。
二是活学活用，营
销成果显著（:
全员学习培训计划与落实情况总结）。
在营销实践过程中，能做到学有所用，学以致用，把理论知识转化到营销实践
中去。
员工之间做到紧密配合，内外勤联动，充分发挥团队精神，提高营销精准性。
通过培
训学习，员工的营销意识和技巧得到大大提高。
大堂经理能及时把握客户进门时、咨询时、
等候时的营销时机，营销产品；综合柜员充分利用营销台卡和折页，向客户营销产品，做到
“忙时宣传、闲时营
三是发挥潜能，挖
掘营销人才。
全员营销培训过程中，主动走出去的人数和次数都明显增加，所有员工热情高
涨，群策群力。
柜员和客户经理一起走出去通过“陌生拜访”，利用掌握的技巧开展业务营销，
并将拜访客户划分成潜在客户、目标客户、意向客户建档，充分挖掘潜在客户，为增户扩面
工作打下扎实基础。
在此过程中，我们也发现了一批潜在的客户经理人才，下步我们将把这
部分有潜质的人才安排
在信贷助理、信贷内勤等岗位上学习锻炼，为扩大客户经理队伍培养人才，努力完善员工结
构。
二、固化全员营销
成果，全面完善考核机制。
虽然这次培训已经
结束，但全员营销的工作绝对不能松懈。
大家要将这次培训中学习掌握到的东西运用到工作
和学习中去，切实提高营销水准，固化营销成果。
一是加强学习，储
备知识。
大家要心怀“空杯意识”，继续学习，做到自己学，带领团队学，带头学习，带头营
销，增加业务知识和营销知识储备，在学习中加强自我认知，挖掘潜能，结合自身优势开展
营销。
将责任意识、服务意识和客户意识转化为执行力，在实践中立说立行、现学现用，用
行动说话、用数字说话、用成效说话。
二是固化成果，学
以致用。
各信用社、各部室都要把这次培训期间学到的理念、技巧运用到实际工作中去，而
不是培训后还是老样子、老观念。
工作中，树立营销理念，培养营销意识，注意积累总结营
销方式方法，鼓励员工多走出去，加强陌生拜访频率，不断积累新客户，对潜在客户进行归
档分类管理，后续做好跟进工作。
对于存量客户，要认真梳理维护，深挖客户潜在需求，有
针对性地配套营销其他产品，对符合要求的客户可以提前授信，提高客户服务满意度。
除此
之外，在生活中，也要树立“生活处处是营销”的理念，每一个员工都要关心、支持、参与
营销工作，充分调动和利用身边一切资源，将学习到的营销技巧灵活运用，提高营销敏锐性，
做好产品营销推广，为营销工作铺路架桥。
三是形成团队意识，打造营销团队。
就目前的形式来看，单靠支行行长、信贷主管或客户经
理营销的思路急需改变，一个人或者几个人的力量是有限的，只有发挥全体干部员工的力量，
才能在激烈的竞争中继续生存，并且占有一席之地，各信用社要建立起自己的营销团队，加
强联动，增强合力，通过团队去营销。
所有员工都要立足岗位，发挥岗位优势，大堂经理和
柜面人员要做好对内营销，客户经理要做好对外营销，内外勤紧密配合，联动营销。
各信用
社要建立起以信贷主管为负责人的营销团队，每周制定营销计划，按照计划落实下去，及时
反馈总结营销策略，形成竞争机制，对不符合要求的客户经理实行退出机制。
四是完善考核机制，
倒逼营销理念。
做好营销是银行业生存发展的不二法则。
从其他银行同业情况来看，大家也
应该有所了解，从柜面人员到总行员工，每个人都有各类营销任务。
对比我们现在下达的揽
储任务，其实品种相对单一、任务相对很轻。
下一步，相关业务部室已经在制定全员营销考
核考评机制，引导各社重视落实全员营销。
同时，每年初也会向联社职能部室的干部员工下
达一定的营销目标任务，使营销实绩与个人收入紧密挂钩，从而调动全员的能动性。
我们将
通过全员营销考核制度，绩效考核制度等一系列考核机制，将营销任务与每个人的收入挂钩，
引导员工重视营销，树立“联社发展、人人有责”、“业务营销，人人参与”的工作理念。
倒
逼员工转变观念，主动培养营销意识，锻炼营销技巧起来，形成人人营销、事事营销、时时
营销、处处营销、
内部与外部营销联动的浓厚氛围。
每位员工都能都具备营销人员的基本素质，成为营销团队
的一份子，确保全员营销能够在我联社生根、发芽、开花、结果。
同志们，开展全员
营销既是现实同业竞争的抉择、也是我行转型的需要，希望大家要紧紧围我行的决策部署，
以踏实的作风，实干的精神，携手共进，攻坚克难，努力促使全员营销在我联社生根落地，
推动我行各项工作不断开创新局面！
篇三：
在集团全体员工讨论、学习、培训总结会上的讲话
（1）
在集
团全体员工讨论、学习、培训总结
会上的讲话
杨耀光
（20XX年10月7
日）
同志们：
历时七天的讨论、
学习、培训会全部结束了。
这次讨论、学习、培训是集团组建以来全体员工上的第一堂课，
也是集团建设学习型企业迈出实质性的一步。
首先我对全体干部员工在国庆长假坚持集中学
习的精神表示由衷的欣慰，对精心备课和认真讲座的领导和同志们表示衷心的感谢。
在中层
以上领导干部的讨论学习中，大家集思广益，做了很好的发言，积极为集团的发展目标、发
展思路、发展举措建言献策；在全体员工的培训中，针对集团的战略目标、产业格局、产业
规模、各产业的生产流程、礼仪礼貌进行了系统的培训学习。
这次讨论、学习、培训，规模
大、时间长，成效显著。
第一，统一了思想，提高了认识，明确了发展目标，理清了发展思
路，强化了发展举措，完善了“以农牧业综合开发为主体，矿泉水生产、房地产开发、煤炭
开采与运销多元化发展”的产业格局，确定了集团未来五年发展目标：
五年内绿色有机猪年
出栏达到5万头；矿泉水年产能达到50万吨；房地产累计开发达到300万平方米；煤炭运销
与开采累计产值达到30亿元；航天育种力争五年内育出3个国家认定的优良品种；建立3
家合作性金融机构；把鄂尔多斯市旭和畜牧有限责任公司和鄂尔多斯市森和农牧业开发有限
责任公司打造成为国家级龙头企业；使公司员工人均收入达到本地区员工收入的中上等水平。
在绿色有机猪的养殖方面，
要建立智能化母猪饲养管理系统，全面开发应用中草药预防和治疗猪病，打造高端品牌猪肉；
要与农户及饲料种植基地建立股份制合作的猪场，努力扩大绿色有机猪的养殖规模。
在矿泉
水生产方面要建3-5个年产15万吨的世界一流的生产线；房地产要打造3-5个品质一流、服
务一流的高档小区；煤炭运销与开采方面要发挥运销优势，与煤炭开采企业建立良好的合作
关系。
第二，通过学习讨
论，结合目前的产业规模，深入分析和探索了国内外绿色有机猪肉、矿泉水生产、房地产、
煤炭行业的形势，深刻认识到各产业发展中的机遇与挑战、潜在优势与面临的困难，提出了
应对风险和克服困难的重要举措，切实掌握了各产业的生产特点和产品特点，树立了强烈的
品牌意识，提出了打造品牌产品的战略与战术，坚定了各产业发展的信心和决心。
第三，通过培训学
习，提高了全体员工的理论水平和业务水平，解放了思想，开阔了视野，拓宽了思路，特别
是增强了广大员工的敬业意识，启发了全体员工艰苦创业、全员创业、矢志创业的激情，有
效提高了广大员工创业、创新、创优的能力。
篇二：
干部教育培训工作总结
扎实开展干部培训全面提升干部素质
——20XX年—20XX年干部教育培训工作总结
根据区委组织部的统一部署，我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮（20XX—20XX年）大规模干部培训工作等文件的要求，对照20XX年—20XX年干部教育培训规划的目标任务，对全系统5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。
一、基本情况
我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位23个，其中机关科室7个，局直二级单位16个,干部职工401人。
机关公务员14人，事业编制387人，其中：
科级干部47人，专业技术人员15人，自收自支工人217人，退休退职人员170人。
20XX-20XX年，我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，结合林业局工作实际，树立“大教育、大培训”的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制,加大干部教育培训工作创新力度等措施，全面落实了5个年度干部教
育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。
二、主要作法
（一）加强组织领导，完善干部培训机制
局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度，20XX年制订了《我局20XX-20XX年干部教育培训规划的通知》，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。
为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局党组又于20XX年7月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。
（二）分解工作责任，落实干部培训目标任务
20XX年以来，局党组按照分级管理、分类实施的原则，对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工：
局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训；办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作，制定局党组中心学习（扩大）组学习安排和学习计划；局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规划并组织实施；20XX年，按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工
作的有关要求，根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案的要求，区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。
局干部教育培训工作领导小组从20XX年起，按照各单位在职在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务，并纳入各单位目标管理体系
（三）制订学习计划，强化干部培训措施
完善学习计划是搞好干部培训的基础，局党组十分注重制订切实可行的学习计划。
1、在制订培训学习计划上，我们做到“三个注重”：
一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容，引导学员把握政治方向。
如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。
注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。
如三大革命（城管革命、工业倍增、治庸问责），三大支撑（文化支撑、制度支撑、管理支撑），三大改革（财税改革、算改革、国有资产改革），三大活动（喜迎十八大、党旗耀新洲、权力观教育）。
二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主、三不忽视：
即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主，但不忽视脱产学习。
集中学习和分散学习相结合，以分散学习为主，但不忽视集中学习，辅导学习和自主学习相结合，以自主学习为主，但不忽视辅导学习。
三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角，处级干部五年必须超过550学时以上，机关科室干部必须超过500学时，场所圃干部必须达到500学时，离退休干部每年集中学习
时间不少于6次。
既突出了重点，又尊重了客观。
2、在确保学习时间上做到“三个严格”：
一是严格学习制度。
每月两个星期四下午的学习，大厅屏幕上提前告知，并在当时学习前进行签到做到坚持不懈。
二是严格通报学习情况。
凡是缺课的同志，必须向办公室说明情况，特殊情况必须请假并备案备查，定时对没有参加学习人员和考试情况进行通报。
三是严格保障学习时间。
坚持每月两个下午脱产学习时间，局党组安排工作时，基本不挤占这个时间。
3、在学习形式上，坚持“三种方式”：
①脱产学习方式。
据统计五年来，共组织处级干部脱产学习平均76天以上，科级干部平均53天，专业技术干部平均47天，20XX年8月我们针对生态景观建设的需要，将38名专业干部由市区人事局组织进行园林景观绿化专业培训3天。
②自主学习方式。
5年来我局参加由市、区委组织人事部门组织的名家论坛、专题讲座、网络在线学习，各种研讨会，逢训必到，积分率达100%。
③在职学习方式。
在职学习培训是我局一种主要的培训形式，一是全员参与学，这种形式是全体干部职工参加，二是干部分类学，这种形式是分行政工作人员和技术人员等不同的学习群体。
三是战线组织学习，这种形式是分科室、分单位、分战线学习包括以会代训学多种方式。
4、在学习方法上，做到“三个着力”：
一是着力教材内容的适用性和趣味性有机结合，主要体现三个突出：
即：
突出理论学习和国际国内重大时事政治的了解，突出业务技术培训，了解林业发展动态，不断更新知识，突出学习身边的典型，如我局市级
劳动模范刘德华大学毕业扎根将军山林场二十一年，创造了骄人的业绩，发挥典型带动效应。
二是着力学员学习心得的交流，搞好学习心得的交流是巩固学习成果的有效办法，我们每年选择年中和年末两次交流学习体会和心得。
今年上半来的交流会，我们结合迎接党的十八大组织全局28名干部参加演讲和征文活动，有三篇学习材料和一人演讲受到了区委组织部门的表彰。
三是着力把学习成果转化到工作实践中去，做到学以致用，在工作中我们还特别注重把学习的成果与工作中的重点、难点结合起来开展工作。
今年上半年，我局提出开展“五个一”活动，体现了学习成果的展示：
即开展了一次招商引资政策，技巧和项目库研究的学习宣传活动，围绕“新洲林业发展瓶颈”主题，开展了一系列调查研究活动，组织副科以上干部以“践行科学发展观，建设生态新洲”为主题写一篇论文，举办一次学术交流活动，召开了一次局二级单位“一把手”学习成果交流会。
5、在学习效果上实现了“三大促进”。
一是促进了干部工作积极性提高，今年上半年区人社局3月18日在我局召开了关于建立健全公务员岗位责任制会议后，加强了干部的管理责任体系，调动了全局干部职工的工作积极性，干部的大规模培训提升了干部的行政能力，业务能力和综合素质。
二是促进了工作再上新台阶，实现了四个全面完成的主要工作目标。
第一全面完成区政府下达的20XX年造林工作任务22460亩，占目标值112%。
第二全面完成了政府20XX年投资建设三条景观绿化任务（问津书院线、106国道线、新施公路线）。
第三全面完成了国家拉动内需涨渡湖湿地
篇三：
20XX年度培训工作总结及20XX年工作计划
20XX年培训工作总结
一、公司基本情况
（一）经营情况
20XX年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。
公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。
公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。
安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。
（二）培训机构及人员情况
公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
（三）公司员工情况
公司现有员工398人，其中合同制员工370人，劳务用工28人。
合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识结构划分：
研究生45人，大学本科155人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：
正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。
二、20XX年培训工作开展情况
截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。
全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。
截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。
20XX年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教
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