企业培训师串讲.ppt

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企业培训师串讲,时间安排,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型二、鉴定点1基础知识2教材三、考试注意事项,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于培训教程、职业标准的关系2）理论考试3）实操考试,综合评审方式：

面试,1考试介绍,1）关于培训教程、职业标准的关系,1考试介绍-理论知识,考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括企业培训师（基础知识）企业培训师培训教材中所介绍的相关知识和能力要求。

考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见职业标准中“4.比重表”，。

考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

重点单选，分值是一样的,

（二）考试题型和题量：

1、职业道德考试题型为：

选择题25道题。

2、专业知识考试题型为：

单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：

90分钟。

（四）考试评分：

理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

理论知识,1考试介绍实操考试,第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用论述题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业培训师（二级、三级）和企业培训师（基础知识）中所阐述的相关知识和能力要求。

考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见职业标准中“4.比重表”。

考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

2实操考试的几种题型,简答题：

2*10分=20分综合分析题：

2*20分=40分或：

3*20分=60分方案设计题：

1*20=20分,简答题,简答题的答题要求是力求“简要”。

考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。

案例分析题,主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。

一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别培训教程中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。

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