人力资源类词语.docx

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人力资源类词语

人力资源类词语

Acceptability可接受性Achievementtests成就测试

Actionplan行动计划Actionsteps行动步骤

Adventurelearning探险学习法Adverseimpact负面影响

Agencyshop工会代理制

Alternativedisputeresolution（ADR）建设性争议解决方法

Analyticapproach分析法Appraisalpolitics评价政治学

Apprenticeship学徒制Arbitrary仲裁

Assessment评价Assessmentcenter评价中心

Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与改变计划

Attitudinalstructuring态度构建Audiovisualinstruction视听教学

Auditapproach审计法Balancedscorecard综合评价卡

Basicskills基本技能Behavior-basedprogram行为改变计划

Behaviormodeling行为模拟Benchmarks基准

Benchmarking评判Benefits收益

Bonus奖金Boycott联合抵制

Career职业Careercounseling职业咨询

Careercurves（maturitycurves）职业曲线（成熟曲线）

Careermanagementsystem职业管理系统Careersupport职业支持

Centralization集权化Coach教练

Cognitiveability认知能力Cognitiveoutcomes认知性结果

Collectivebargainingprocess劳资谈判过程Communityofpractice演练小组

Compa-ratio比较比率Compensablefactors报酬要素

Competencyassessment能力评估Competitiveadvantage竞争优势

Concentrationstrategy集中战略Concurrentvalidation同时效度

Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数Contentvalidation内容效度

Continuouslearning持续学习Contributoryplan投入计划

Coordinationtraining合作培训Corecompetencies核心竞争力

Criterion-relatedvalidity效标关联效度Criticalincident关键事件

Criticalincidentmethod关键事件法Cross-culturalpreparation跨文化准备

Cross-training交叉培训Culturalenvironment文化环境

Culturalshock文化冲击Customerappraisal顾客评估

Dataflowdiagram数据流程图Database数据库

Decentralization分散化Decisionsupportsystems决策支持系统

Defined-benefitplan养老金福利计划Defined-contributionplan资方养老金投入计划

Delayering扁平化Depression沮丧

Developmentplanningsystem开发规划系统Differentialpiecerate差额计件工资

Directcosts直接成本Discipline纪律

Disparateimpact差别性影响Disparatetreatment差别性对待

Diversitytraining多元化培训Downsizing精简

Downwardmove降级Efficiencywagetheory效率工资理论

Electronicperformancesupportsystem（EPSS）电子绩效支持系统

Employeeempowerment员工授权Employeeleasing员工租借

Employeesurveyresearch雇员调查与研究

Employeewellnessprograms（EWPs）雇员健康修炼计划

Entrepreneur企业家Equalemploymentopportunity（EEO）公平就业机会

Essaymethod书面方式Ethics道德

Expatriate外派雇员Expertsystems专家系统

Externalanalysis外部分析Externalgrowthstrategy外边成长战略

Externallabormarket外部劳动力市场Factorcomparisonsystem因素比较法

Feedback反馈

Flexiblebenefitsplans（cafeteriaplans）灵活的福利计划（自助福利方案）

Flextime灵活的时间Forecasting（劳动力供求）预测

Formaleducationprograms正规教育计划Frameofreference参照系

Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析Gainsharingplans收益分享计划

Globalization全球化Goals目标

Goalsandtimetables目标和时间表Graphicrating-scalemethod图式评估法

Group-buildingmethods团队建设法Groupmentoringprogram群体指导计划

Hayprofilemethod海氏剖析法High-leveragetraining高层次培训

High-performanceworksystems高绩效工作系统Hourlywork计时工资制

Humancapital人力资本

Humanresourceinformationsystem（HRIS）人力资源信息系统

Humanresourcemanagement人力资源管理Humanresourcesplanning,HRP人力资源计划

Indirectcosts间接成本Individualism/collectivism个人主义/集体主义

Input投入Instructionaldesignprocess指导性设计过程

Internalanalysis内部分析Internalgrowthstrategy内部成长战略

Internallaborforce内部劳动力Internet互联网

Internshipprograms实习计划Interview面试

Intraorganizationalbargaining组织内谈判Jobanalysis工作分析

Jobclassificationsystem工作分类法Jobdescription工作描述

Jobdesign工作设计Jobenlargement工作扩大化

Jobenrichment工作丰富化Jobevaluation工作评价

Jobexperiences工作经验Jobinvolvement工作认同

Jobpostingandbidding工作张贴和申请Jobprogressions工作提升

Jobrankingsystem工作重要性排序法Jobrotation工作轮换

Jobsatisfaction工作满意度Jobspecification工作规范

Jobstructure工作结构Keyjobs关键工作

Labormarket劳动力市场Laborrelationsprocess劳动关系进程

Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法Learningorganization学习型组织

Long-term-short-termorientation长期-短期导向Maintenanceofmembership会员资格维持

Managementbyobjectives,MBO目标管理Managementforecasts管理预测

Managementprerogatives管理特权

Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估

Managingdiversity管理多元化Markovanalysis马克夫分析法

Mediation调解Mentor导师

Meritguideline绩效指南Minimumwage最低工资

Motivationtolearn学习的动机Needsassessment（培训）需要评价

Negligence疏忽Nepotism裙带关系

Ombudsman调查专员On-the-jobtraining,OJT在职培训

Opportunitytoperform实践的机会Organizationalanalysis组织分析

Organizationalcapability组织能力Orientation导向培训

Outplacementcounseling重新谋职咨询Output产出

Outsourcing外包Panelinterview小组面试

Pay-for-performancestandard按绩效的报酬标准Paygrade工资等级

Paylevel工资水平Pay-policyline工资政策线

Paystructure工资结构Peerappraisal同事评估

Performanceappraisal绩效评价Performancefeedback绩效反馈

Performancemanagement绩效管理

Performanceplanningandevaluation（PPE）绩效规划与评价系统

Perquisites津贴Personanalysis个人分析

Personcharacteristics个人特征Personnelselection人员甄选

Pointsystem积分法Positionanalysisquestionnaire,PAQ职位分析问卷调查

Powerdistance权力差距Predictivevalidation预测效度

Profitsharing利润分享Promotion晋升

Proteancareer多变的职业Psychologicalcontract心理契约

Psychologicalsupport心理支持Rangespread工资范围跨度

Readability易读性Readinessfortraining培训准备

Reasoningability推理能力Recruitment招募

Reengineering流程再造Relationaldatabase关联数据库

Reliability信度Repatriation归国准备

Replacementcharts替换表Requestforproposal（REP）（培训）招标书

Returnoninvestment（ROI）投资回报Roleambiguity角色模糊

Roleanalysistechnique角色分析技术Roleplay角色扮演

School-to-work从学校到工作Selection甄选

Self-appraisal自我评估Situationalinterview情景面试

Skill-basedpay技能工资Skillinventories技能量表

Specificity明确性Spotbonus即时奖金

Staffingtables人员配置表Strategicchoice战略选择

Strategiccongruence战略一致性

Strategichumanresourcemanagement（SHRM）战略性人力资源管理

Strategyformulation战略形成Strategyimplementation战略执行

Taskanalysis任务分析Teamleadertraining团队领导培训

360-degreefeedbackprocess360度反馈过程Totalqualitymanagement（TQM）全面质量管理

Training培训Trainingadministration培训管理

Trainingoutcomes培训结果Transactionprocessing事务处理

Trendanalysis趋势分析Utility效用

Utilityanalysis效用分析Validity效度

Verbalcomprehension语言理解能力Vesting既得利益

Voicing发言Wageandsalarysurvey薪资调查

Wage-ratecompression工资压缩Web-basedtraining网上培训

Workpermit/workcertificate就业许可证Yieldratio成功率

人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

人力资源经理:

（humanresourcemanager）高级管理人员:

（executive）

职业:

（profession）道德标准:

（ethics）

操作工:

（operativeemployees）专家:

（specialist）

人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

.外部环境:

（externalenvironment）内部环境:

（internalenvironment）

政策:

（policy）企业文化:

（corporateculture）

目标:

（mission）股东:

（shareholders）

非正式组织:

（informalorganization）跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性:

（managingdiversity）

.

工作:

（job）职位:

（posting）

工作分析:

（jobanalysis）工作说明:

（jobdescription）

工作规范:

（jobspecification）工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书:

（executivesecretary）

地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

.

人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

.

招聘:

（recruitment）员工申请表:

（employeerequisition）

招聘方法:

（recruitmentmethods）内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）特殊事件:

（specialevents）

实习:

（internship）

.

选择:

（selection）选择率:

（selectionrate）

简历:

（resume）标准化:

（standardization）

有效性:

（validity）客观性:

（objectivity）

规范:

（norm）录用分数线:

（cutoffscore）

准确度:

（aiming）业务知识测试:

（jobknowledgetests）

求职面试:

（employmentinterview）非结构化面试:

（unstructuredinterview）

结构化面试:

（structuredinterview）小组面试:

（groupinterview）

职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）会议型面试:

（boardinterview）

.

组织变化与人力资源开发人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）

培训:

（training）开发:

（development）

定位:

（orientation）训练:

（coaching）

辅导:

（mentoring）经营管理策略:

（businessgames）

案例研究:

（casestudy）会议方法:

（conferencemethod）

角色扮演:

（roleplaying）工作轮换:

（jobrotating）

在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）媒介:

（media）

.

企业文化与组织发展

企业文化:

（corporateculture）组织发展:

（organizationdevelopment,OD）

调查反馈:

（surveyfeedback）质量圈:

（qualitycircles）

目标管理:

（managementbyobjective,MBO）

全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）

团队建设:

（teambuilding）

.

职业计划与发展

职业:

（career）职业计划:

（careerplanning）

职业道路:

（careerpath）职业发展:

（careerdevelopment）

自我评价:

（self-assessment）职业动机:

（careeranchors）

.

绩效评价

绩效评价:

（PerformanceAppraisal,PA）小组评价:

（groupappraisal）

业绩评定表:

（ratingscalesmethod）关键事件法:

（criticalincidentmethod）

排列法:

（rankingmethod）平行比较法:

（pairedcomparison）

硬性分布法:

（forceddistributionmethod）晕圈错误:

（haloerror）

宽松:

（leniency）严格:

（strictness）

反馈:

（-degreefeedback）叙述法:

（essaymethod）

集中趋势:

（centraltendency）

.

报酬与福利

报酬:

（compensation）直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬:

（nofinancialcompensation）公平:

（equity）

外部公平:

（externalequity）内部公平:

（internalequity）

员工公平:

（employeeequity）小组公平:

（teamequity）

工资水平领先者:

（payleaders）现行工资率:

（goingrate）

工资水平居后者:

（payfollowers）劳动力市场:

（labormarket）

工作评价:

（jobevaluation）排列法:

（rankingmethod）

分类法:

（classificationmethod）因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

评分法:

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价:

（jobpricing）工资等级:

（paygrade）

工资曲线:

（wagecurve）工资幅度:

（payrange）

.

福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）

值班津贴:

（shiftdifferential）奖金:

（incentivecompensation）

分红制:

（profitsharing）

.

安全与健康的工作环境

安全:

（safety）健康:

（health）

频率:

（frequencyrate）紧张:

（stress）

角色冲突:

（roleconflict）催眠法:

（hypnosis）

酗酒:

（alcoholism）.

员工和劳动关系

工会:

（union）地方工会:

（localunion）

行业工会:

（craftunion）产业工会:

（industrialunion）

全国工会:

（nationalunion）谈判组:

（bargainingunion）

劳资谈判:

（collectivebargaining）仲裁:

（arbitration）

罢工:

（strike）内部员工关系:

（internalemployeerelations）

纪律:

（discipline）纪律处分:

（disciplinaryaction）

申诉:

（grievance）降职:

（demotion）

调动:

（transfer）