浅谈团活动的组织和开展.docx

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浅谈团活动的组织和开展

浅谈团活动的组织和开展

浅谈团活动的组织和开展

开展一项团活动，我认为需要思考六个方面的内容：

①正确认识团活动的重要性；

②合理确定活动主题和内容；

③正确把握活动的主旨；

④如何增强活动对青年的吸引力；

⑤如何契合经营生产实际开展活动；

⑥活动组织后总结、反思。

一、正确认识团活动

首先，我们来谈认识问题。

请大家思考：

为什么我们总说团活动，团活动，团为什么是和活动联系在一起的？

我想，这是作为一名基层的团干部首先要明确的一个问题，即团活动的重要性。

围绕党的中心工作，根据青年特点，组织积极的、有影响的、有实效的活动，是发挥团的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径。

团支部工作好坏如何衡量？

就共青团工作而言，没有很固定的考核方法，它不直接和生产指标挂钩、不能进行详细的绩效考评，直观的讲，团工作好坏是通过活动来体现的。

对于直接面对广大青年的团支部来说，活动就是团的生命。

为什么？

一是活动能吸引、团结广大青年。

青年人都愿意参加适合自己特点的独立活动，并且希望在集体活动中显露自己的才华。

团组织开展的适合青年特点的活动，能够吸引大批的青年来参加。

例如，我们公司团委开展的青年联谊、青春风采等活动，很多青年主动参加，起到了团结凝聚青年、活跃氛围的作用。

二是活动能增添团的自身活力。

在企业里，开展团活动是推动青年投身生产实践的最有效途径。

生产经营的各个角落里无处没有青

一是教育活动——导向作用。

政治理论学习、形势任务教育、节假日走访慰问、面对面交流沟通等都属于这一范畴，旨在进行主流意识宣讲、引导，帮助青年树立正确的世界观和人生观，强化青工竞争意识和进取意识，营造氛围，增强凝聚力。

二是生产活动——推动作用。

青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青安岗、“五小科技”、青工创新创效等活动，是共青团服务生产实际的主要形式，搞好了这些活动，能够成为生产经营管理工作的助推器。

三是公益活动——凝聚作用。

企业中，青年志愿者、青年突击队可以在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担。

社会里，履行社会职责，呼吁社会美德美行。

比如，一烧车间团支部在甲流期间进入社区、宿舍区开展的相关知识宣讲、在龙山社区开展的健康生活方式、回收废旧电池、到敬老院开展敬老服务等活动，一方面树立了烧结团组织对外的形象，另一方面也引导广大青年在做好企业人的同时勿忘社会人职责。

　四是组织活动——强本作用。

组织活动是团活动的特殊内容，以团的组织建设和思想建设为。

比如团课、团组织整顿、团组织生活会等。

这是团组织强本固基的一个必要手段。

五是文体活动——活跃作用。

以文化娱乐、锻炼为目的的活动，活跃氛围。

三、如何把握活动主旨

如何开展既符合厂矿对我们共青团工作的要求，又适应青年的特点的团活动，各团支部在确立活动内容时应注意把握好几个结合：

一是把满足党的要求和照顾青年特点结合起来。

共青团工作必须围绕党的中心、照顾青年特点来开展活动，这是团的性质所决定的。

基层团支部开展活动时，要围绕阶段内党支部的重点工作内容，分析这一内容中青年群体的优势、不足，将青年特点同党委工作、重点工作结合起来，使团的活动既体现党的助手作用，又反映青年的利益和要求。

二是把受教育和起作用结合起来。

团组织开展的各项活动都要具有一定的教育性，但是这种教育应当是潜移默化、易于被人接受的，只把青年看作被动的受教育客体，为了开展活动而活动是不受欢迎的。

要在活动中发挥青年的作用。

比如我们的小教员活动，即让参与的青年学到知识，这种知识反馈到经营生产中又得到了实践，更好地体现了服务青年。

三是把必要性和可行性结合起来。

开展团的活动应从实际出发，既从有无必要考虑，又要充分估计到客观条件是否具备，可行性到底如何，二者不可偏废。

比如，作为一名团干部，我们都希望通过组织活动来证明自己的能力。

拟组织一项活动，确定了详尽的方案、规模如何、受众设计等等…但等你拿这个方案同党支部沟通时，党支部书记却否定了。

想想，为什么？

是你的方案不够详细、想法不够新颖、环节设计不够完美？

我想都不是。

经营生产稳定顺行是锦，我们的活动是花；车间的整体状况是花，我们的活动是绿叶。

所有的活动是要融入经营生产实际和车间的总体状况、任务的，脱离了这些，即使方案再完美，在我们生产企业中是不必要、不可行的。

四是把系统性和专项性结合起来。

组织团活动时，既要整合规划，形成系统，又要专项主攻，体现突出。

比如，作为团支部，我们要整体形成一个年度的活动规划，明确哪些活动什么时候开展、哪些活动是必要开展的。

如3月份是学雷锋月，我们就要以学雷锋、志愿者活动为专项活动，重点规划。

这样就可以“提起来是一根线、铺开了形一个面”，团支部的活动即能体现合力，又能体现优势。

四、怎样让支部活动更加吸引青年

在组织活动中，大家可能或多或少的都能体会到现在的活动组织青年来参加很困难，吸引力不够。

我们也经常探讨这个问题。

我有这么几点看法：

一是从青年中来到青年中去。

青年是我们团活动的核心力量，既是组织者又是受众。

团支部组织活动时就要充分考量青年的正当要求。

可以事先搞点“民意调查”，了解他们的想法，确定活动主题。

在活动的组织中，有意发挥青年中各类“小能人”的作用，让他们自由发挥，增加活动的生命力。

例如，公司团委组织的面对面谈心、青工问卷调查都是想了解青年的想法，以便有针对性的开展工作。

二是活动内容要有设计感。

既要从实际出发，又要适应青年的特点，不断引进新事物，让可能枯燥的活动不再鼓噪。

比如，一烧车间团支部组织的烧结知识竞赛，一方面活动的形式较传统的培训、考试有了突破，另一方面，分组竞赛激发了团队成员之间的团队精神与竞争意识，兼具实用性、教育性和趣味性，参加的青年人觉得支部的活动有新意，不但能学到知识同时还能尽情尽兴沟通，就愿意参加，团支部的吸引力也会相应增强。

三是活动组织要有计划性。

在组织活动前，要充分考量活动中可能出现的因素并制定相应的应对措施，组织活动中要注重理念引导，使参加的青年能够明确的感受到活动的主题及组织者的设计意图和思路，并从中获益。

如果青年来参加活动，活动主题不突出、活动组织过程中状况不断，那他就会对活动和组织者失去信心，以后就不愿意再参加活动了。

五、当前如何开展团活动

如何开展团活动，是我们每一名团干部都需要不断思索的问题。

因为，它没有固定的格式可言。

根据我们矿山团活动的主要形式，结合我们各厂矿的活动，共同探讨一下：

一是找准切入环节，拓宽思想教育渠道，提升凝聚力。

由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，给对青年进行思想教育、理想教育及形势任务教育带来了更高的要求。

要从青年最想了解、最关心的实际入手，运用青年喜闻乐见的活动载体，将解决思想问题及解决实际问题相结合、将形势任务教育与青年自身发展相结合，激发青工的主人翁精神，增强青工的企业归属感。

作为团支部书记，日常关注以下几个方面开展教育。

一是宏观形势。

比如今年是建党90周年、五四运动92周年，就可以相结合开展党史团情的主题教育。

二是两级党委的中心任务、党委工作报告等。

根据这些动态，组织相应形式的宣讲和学习。

三是有主题的节日。

比如学雷锋日、全国助残日、植树节等，在这样的节日里开展相应的活动主题鲜明、意义深刻。

四是假日。

假日里，一些青工需要留在工作岗位，我们就需要到宿舍、工作岗位去走访，送去组织的关心。

一些青工要外出聚会或回家探亲，我们就需要及时沟通，掌握思想动态加以正面引导。

二是找准工作定位，增强服务理念，扩大认可度。

服务团员青年、服务企业发展是共青团工作最根本的落脚点。

服务青年就要了解团员青年，掌握团员青年心态是关键。

团组织要着眼于维护青年切身利益，多办实事，帮助青年排忧解难，增强信心，真正发挥青年的积极性和创造性。

服务企业要立足实践，围绕提高青工队伍素质和促进企业发展这个中心，开展青工创新创效活动、青年号手活动、“五小”活动等，创造紧密结合生产经营又符合青年特点的活动体系，以此促进青年在岗位上成长成才。

三是加强团支部自身建设，夯实团建基础，增强凝聚力。

坚持党建带团建，今后的工作中，要积极同各党支部领导沟通联系，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

同时要注意提升自己的团素质，通过培训、加强学习来不断提高理论素养。

四是围绕生产经营重点，继续深化和创新团的各项品牌活动。

使这些活动成为生产经营管理工作的助推器。

青年志愿者、青年文明号、青安岗、青工创新创效等品牌活动公司团委已经坚持了两年。

昨天，其他厂矿团委也进行了交流。

百变不离其中，这里就不多谈了。

五是丰富活动载体，提升活动品味，增加吸引力。

现在，青年对团活动的形式和内容提出了更高的要求，“参加什么样的活动、参与谁组织的活动、怎么参与”都有了更严格的评价标准。

这就需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，在组织活动时要注意分析青年的特点，注重形式的多样性和时代感，开展一些既能展示青年才艺又能融洽青年关系的活动，增强凝聚力。

六、团工作感悟

一个年轻人能从事共青团工作是幸运的，因为团工作可以说是青年时期磨练性格、锻炼能力、塑造品行、锤炼素质、强化学习的最佳舞台。

从事共青团工作五六年，我有几点体会：

一是做青年人，做青年友。

做事先做人。

作为一名团干部，我们是年轻人，是青年领袖。

这就要求我们本身严格自律，做好一个堂堂正正的青年人，就要做一个有着扬大气树远志的广阔胸襟、充满朝气、胸怀大略、素质全面的开拓型人才。

同时，作为一名团干部，注定了工作中我们是为广大青年服务的，是广大青年的服务员，这就要求我们走进他们、聆听他们，成为他们的好朋友，让他们能和你说话，愿和你说话，还能说出真心话。

在工作中，要关注青年诉求，帮助他们解决问题，真正的想着为青年干些实事、干些好事。

二、激情做事、感情待人。

俗话说，无权无钱共青团，在开展团工作中肯定会有这样那样的困难。

因此，必须时刻保持一颗充满激情的心，把团的岗位作为历练自己、历练人生最重要的渠道和最宝贵的经历。

同时，在和他人的交往中，以感情待人。

对青年，要多听取心声、多了解工作生活，做他们心底的支撑。

对老职工，要多虚心学习、多融入他们生活，做他们的好帮手。

有时候，我们可能会遭到别人的误解，也许还很委屈。

但不管怎样，不要气馁，更不要否定自己。

要坚信“时间也能出真知”，一个人是什么样子的经历过一段时间后，世人会明白他本来的样子。

如果你真诚待人，最终你也会得到真诚相待。

三、展现魅力、发挥能力。

善歌者使人继其声，善教者使人继其态。

这就是魅力的作用。

在同团员青年接触过程中，既要树立自己积极的形象，以自己的言行、举止、人格感召他们。

又要抛开不必要的束缚，做他们忠实的倾听者，为他们出谋划策，成为他们心目中的知心姐姐或贴心大哥。

这样才能把更多的青年凝聚起来，增加团活动的影响力和感召力。

同时，作为一名团干部，墨守成规或止步不前是不合格的。

我们必须不断的创新思路、总结方法、不断的打开新局面。

要逐渐培养能力，把复杂的工作简单做、简单的工作创造性的去做。

四、勇于担当，敢于创新。

囿于常规工作，打不开基层团的工作局面，是我们的失职，也是我们的缺位。

因此，在工作中，我们必须着眼于实际，在充分调研的基础上敢于提出新看法、寻找新出路，创新工作机制，创造性的开展各项工作，努力发挥团的作用。

同时，要坚持“有所为、有所不为”，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，走有效互补的联合之路，真正把共青团建成一个务实、创新、实干的先进青年群众组织。

 五、严格执行，勤于沟通。

严格执行，体现团干部的执行力。

作为团干部，就要主动工作、享受工作、让团工作具有自己的特色。

同时更要勤于沟通，学会沟通。

前期，烧结厂青工问卷调查，“与逐级领导的沟通”，21人认为“好沟通”；32人认为“一般”；2人认为“不好沟通”。

“你与本单位年龄大的同事沟通存在的障碍是什么”，29人认为“年龄大的同事不愿意与我沟通”；14人认为“我不愿意和年龄大的同事沟通”；12人认为“在沟通中没有共同语言”，这体现了部分青年知识分子在工作中的沟通存在差距，有的已经制约工作成效。

沟通不畅责任在自己，主动是解决的唯一办法。

六、善于学习、勤于学习。

作为青年人和青年人的朋友，团干部某种程度上代表着青年，在工作中以过硬的素质谋事，以过硬的本领干事、以过硬的能力成事，这就要求团干部在工作中善于向周围的先进学习、身边的青年学习；善于在活动中边干边学习、实践中总结学习。

不仅学习业务工作知识，还要加强知识体系结构的补充学习，加强党史党性的学习，更要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

 从一名青年人到一名团干部，岗位可能没变，收入可能也没有增加，但我们变了。

我们需要变得是一种服务青年群众的服务理念；一种能吃苦、能干事的工作本色；一种上得去、下得来的心理素质；一种勤学习、勤思考的学习态度，只有在变与不变中才能把自己真正锻造成政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严、素质高的团干部，才能无悔我们的青春、无愧咱们的团。