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  一、《党内监督条例》颁布实施的重大意义

  《党内监督条例》的颁布和实施，使我们党又增加了一部新法规。

这部法规的颁布，不仅是我们党在党内监督制度建设上的一个里程碑，而且关于党的整个建设有着重大的意义。

（一）《党内监督条例》的颁布和实施，是我们党在加强党的建设上的一个创造。

  《党内监督条例》的颁布，不仅是中国共产党建党**多年来、执政**年来的第一部党内监督大法，而且也是国际共产主义运动史上的第一部党内监督法规。

那个法规的制定、颁布和实施，是我们党加强党的建设的一大创举，说明我们党是一个与时俱进、勇于创新的党。

（二）《党内监督条例》的颁布和实施，是我们党推进党的建设新的伟大工程的重大举措。

  我们党是一个执政**多年、拥有***多万个组织和****多万党员的大党，面临着十分复杂的国际环境和情况不断变化的国内环境，担负着全面建设小康社会的历史任务。

伟大事业的推进，党长期执政的地位，党的队伍的现状和党所处的时代环境，对党的建设提出了新的更高的要求，《党内监督条例》的颁布和实施，为我们党在新的历史条件下，坚持党要管党、从严治党的方针，进展党内民主，加强党内监督，维护党的团结和统一，提供了载体和制度保证。

这关于我们党始终保持党的先进性，做到立党为公、执政为民，解决好提高党的执政水平和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，必将起到重要作用。

  （三）《党内监督条例》的颁布和实施，标志着我们党在反对腐败问题上，由事后监督转向事前监督；由守势转向攻势；从“权力反腐”走向“制度反腐”。

  *、由事后监督转向事前监督。

改革开放**多年，差不多上是向下放权的**多年。

在下放权力中，出现了一种奇特的权力反向运动——中央向地方各级组织放权，而地方各级组织的权力却向“一把手”集中。

中央在向下面下放权力时，没有对下面获得权力者进行及时有效的监督，致使一些地方和部门对领导干部特别是“一把手”失去应有的监督。

受现行监督体制的束缚，在党内监督上，看得见的管不着，管得着的看不见，这确实是这些年几乎是事后监督的缘故所在。

《党内监督条例》的颁布和实施，为改变这种状况，变事后监督为事前监督提供了制度保证。

  *、反腐败由守势转向攻势。

从****年党的十二大提出反腐败斗争开始，尽管我们年年强调标本兼治、综合治理的方针，但在实际斗争中却治标不治本；年年强调深入反腐，却年年难以深入。

由于缺少主动进攻，反腐败斗争常常陷入被动局面。

《党内监督条例》的颁布和实施，将使我们在反腐败上由守势转向攻势，由被动转向主动。

  *、从“权力反腐”走向“制度反腐”。

在我们党的反腐败斗争史上，经历了运动反腐、权力反腐和制度反腐三个阶段。

党的十一届三中全会后，运动反腐被果断停止。

然而，由于对制度建设缺乏足够的认识，我们在反腐败上差不多是靠领导人的决心和态度来反腐败。

“权力反腐”要紧依靠权力的干预和妨碍，而不是依靠法律和制度。

因而常常带有随意性、随机性，不可能根治腐败。

《党内监督条例》的颁布和实施，标志着我们党的反腐败斗争差不多从依靠领导人的政治意愿，转移到依靠制度规范，从而使反腐败斗争进入一个新的历史阶段——“制度反腐”。

  二、《党内监督条例》的要紧内容及特点

（一）要紧内容。

  《党内监督条例》设五章。

即总则、监督职责、监督制度、监督保障、附则，共**条。

第一章规定了《党内监督条例》的立法目的和党内监督的指导思想、对象和重点内容等。

第二章规定了党委、党委委员、纪委、纪委委员、党员和党的代表大会代表在党内监督中的职责和作用。

第三章规定了规范党内监督工作的十项制度，每项制度列为一节。

第四章规定了实施《党内监督条例》的保障措施。

第五章规定了《党内监督条例》的解释机关和施行日期等。

（二）要紧特点。

  《党内监督条例》总结了我们党执政**多年来党内监督的经验教训，适应了当今时代和社会进展，从基础法规的高度，全面建筑党内监督结构体系，充分体现了时代性、规律性和创造性的显著特点。

具体而言，要紧有以下几个特点：

  *、进展党内民主是贯穿《党内监督条例》通篇的主线。

党内民主是党的生命，也是党内监督的基础。

依照国情、党情和现阶段人们的认识水平，《党内监督条例》规定了进展党内民主的具体措施、程序和要求。

这些体现党内民主的措施、程序和要求，贯穿于《党内监督条例》的通篇。

  *、重大监督问题初步得到解决。

如中央委员会如何监督中央政治局，党的各级代表大会代表如何在闭会期间发挥监督作用，党员如何行使党章规定的要求，罢免或撤换不称职干部的权利等。

《党内监督条例》对上述问题都作了明确的规定，使长期以来在党内监督上的一些重大问题初步得到了解决。

  *、“一把手”成为监督重点。

近年来，党员领导干部特别是“一把手”违纪违法案件数量不断上升。

针对这种情况，《党内监督条例》首次以法规的形式，确立党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子要紧负责人。

这就表明，“一把手”成为党内监督的重点。

这是《党内临督条例》的一

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区财政局工作总结

上半年，在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，我局深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕现代化公园式城区建设总体目标和区委、区政府确立的财税目标任务，科学部署，开拓创新，大力培植财源，精心组织收入，深入推进财政改革，较好地完成了半年度工作任务。

一、特色亮点工作

1、财税收入完成较好。

在经济下行压力不断加大的背景下，我局不断创新征管方式，努力加大统筹协调力度，有效推进财税收入平稳增长。

1-6月完成财政总收入26.85亿元，为任务的59.67%，同比增长25.14%，增幅居全市第二。

其中财政部门征收6.18亿元，为任务8亿元的77.25%，同比增长21.14%。

顺利实现市双考目标任务。

2、重点支出保障有力。

1-6月，公共财政预算支出23.67亿元，同比增长49.69%。

其中教育、社会保障和就业、医疗卫生、农林水等民生事业分别支出2.75亿元、2.54亿元、1.18亿元和6.36亿元。

民生支出16.81亿元，占公共财政预算支出的71%。

在资金有限的情况下，有效保障了社会民生、重点项目建设资金及时足额支付，促进了经济社会健康进展。

3、投资评审效率提升。

1-6月共完成评审项目589个，送审金额20.37亿元，核减4.68亿元，核减率22.56%。

其中6月份共完成评审项目131个，送审金额为5.19亿元，核减1.39亿元，核减率26.81%。

同时进一步加强制度建设，优化服务质量，提高了评审效率。

4、制度建设稳步推进。

上半年，我局通过学习财政治理先进经验，多次召开专题会议研究讨论，努力探究加强财政治理的相关制度。

目前已拟定专项资金治理方法、街道（乡镇）财政财务治理方法、欠款清收工作制度、村级财务治理方法等初稿，在充分征求意见后再报政府审定出台。

5、资金调度科学统筹。

我局着眼“大收入、大预算、大调度、大协调、大监督”，牢固树立“大财政”理念，不断增强财政综合统筹能力。

1-6月累计调度资金8.07亿元。

6、内部建设不断加强。

5月份对部分中层干部岗位进行了调整，加强了干部业务技能交流，新提拔、任免一批年轻干部，激发了年轻干部工作热情。

突出抓好科技防腐，积极与纪委、科创公司对接，完成软件开发，现已在业务科室试运行。

同时，积极推进党建党务、党风廉政和精神文明建设。

半年来，在财政系统广大干部职工的共同努力下，全区财政收入取得了较好的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。

一是后续财源明显不足，政策性减收妨碍依旧存在，要完成45亿元的年度目标，任务还十分艰巨。

二是随着项目建设进度的加快和各项民生支出增加，下半年财政收支矛盾将更加突出。

二、下半年工作思路

为确保全年目标任务的全面和超额完成，下半年财政工作将要紧从以下几个方面着力：

一是抓服务，促园区经济进展。

支持经开区科学合理地制定产业进展中长期规划，完善基础设施配套；放大园区自身体制政策导向作用，突出产业招商重点，着力引进新型工业、现代服务业、品牌房产等项目，努力促进产业转型升级。

综合运用税收政策、财政贴息、免费担保等形式，帮扶企业解决在经营、生产、销售等各环节的困难和问题，鼓舞企业扩大生产、技术改造、进展壮大。

二是抓征收，促目标任务完成。

加强重点行业、重点纳税户的治理，时刻关注重点单位的经营情况和税款缴纳情况；全力清缴企业欠税；加大边缘税收协调力度；（）认真开展国有资产核查清理，积极挖掘增收空间，千万百计完成区委、区政府确定的财税工作目标任务。

三是抓筹资，促资金保障到位。

加强与上级沟通协调，积极争取各类政策资金支持；加大储备土地储备、招商、出让工作力度，力促国土收入按时间进度入库；多措并举加大清欠力度；整合各行政事业单位国有资产，做大做强投资公司实力，增强自身融资能力，灵活调度资金，确保全区保民生、保重点所需资金。

四是抓改革，促治理机制创新。

接着推进“财政治理年”活动，出台专项切块资金治理方法、村级财务规范化治理方法、欠款清收工作机制等文件；推进国库集中支付改革扩面，将未纳入集中支付的单位、资金、专户逐步纳入集中支付治理；创新项目评审工作模式，努力实现评审关口前移至项目前期、可研、设计、概算等环节，进一步提高评审效率和质量。

五是抓队伍，促干部素质提升。

在全局深入开展“六个走在前列”在竞赛和“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动，通过“财政讲坛”、“百姓城管协会”、“学雷锋志愿服务队”等载体平台，组织开展丰富多彩的机关活动，在全局营造一种“比、学、赶、超”、团结奋进的良好氛围，进一步激发干部职工干事创业、服务大局的工作热情，不断提升财政干部队伍整体素质和综合战斗力。

财政局政府采购汇报材料市财政局党委稽查局党支部先进性教育汇报演讲劳动人事处（党委办）2005年工作总结和2006年工作计划（截止到2004年11月30日）2005年我处要紧围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动治理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的治理培训，加大劳动治理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。

一、依照市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，努力做好我区的党建和工青妇等工作1、做好党建和工青妇工作依照市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和进展新党职员作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，进展新党员8名。

组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。

在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于文秘公文第一站第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外损害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。

2、组织开展党风廉政教育活动,加强本文来自党风廉政建设工作组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。

要紧包括组织管委会和开发治理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。

3、接着认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。

4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关怀的一些工作和生活问题。

此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主治理和监督作用，保护外来工的合法权益。

二、认真做好管委会的组织人事工作1、接着开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质要紧是出台了《深圳市大工业区治理委员会干部教育培训治理暂行方法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。

2、依照全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案3、做好2005年度干部职员考核的预备工作此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。

三、劳动治理各项业务逐步得到加强随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动治理工作越来越重要。

为更好地做好劳动治理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。

截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。

四、为区内企业构建人力资源服务平台依照大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。

截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，进展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。

2006年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：

一、筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委二、进一步做好大工业区党风廉政建设工作三、做好民主评议党员，党员领导干部民主生

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档案室工作总结精选

总结一：

2015年档案工作总结

xx年我局档案工作服从、服务大局，认真落实市局和县局党组以及县档案局的部署，较好地完成了年度各项任务。

一、精心布置安排xx年工作

年初，我局依照局办公室和县委档案局的要求，将研究部署档案工作列入局长办公会议议事日程，在总结回忆xx年工作的基础上，研究安排了xx年工作的目标任务及要紧措施，提出坚持进展主线，坚持服务主题，巩固档案法制、档案业务、档案干部队伍建设成果，重点加强档案资源建设和档案信息化建设，进一步提高服务水平和服务质量，抓好档案库差不多建设，接着保持省标荣誉。

按照那个总体要求，我们将任务作了细化安排，采取有力措施，精心谋划，抓紧落实计划任务，保证了档案工作各项建设取得新的成绩。

二、积极推进档案资源建设

全年共接收进库档案xxx卷。

同时，我们又从实际动身，坚持做好保管利用工作，积极开展抢救破损褪变档案，鉴定到期档案和编写档案史料，做好数据库建设前期预备工作，年内共接待查阅利用x人次，提供档案x卷次，编写档案史料近x万字。

完成了局机关百年进展史编撰工作。

三、加快档案信息化建设

我局党组将档案信息化列入年度工作重点，切实加强领导，不断加大督促检查力度。

在坚持办好《xxxx信息》的同时，我们还不断充实新内容，体现自己的特色。

利用现有设备，组织人力开展馆藏档案文件录入，完成x条，累计已录入xxx卷。

试用了档案治理软件，购置初期设备，建立内部局域网，从重要全宗开始录入库藏档案文件。

四、依法督促面上档案工作

按照”统一领导，分级治理”的原则，局党组进一步加强监督指导职能，除经常安排业务人员到外地参加学习培训外，分管领导还经常深入到办公室，与有关负责人员面对面研究工作，关心协调解决室库建设、文明创建、信息化建设和工作经费等问题和困难，年内，仅要紧领导深入办公室研究档案工作就达x次，强化了档案行政监督治理职能。

五、围绕中心工作搞好服务

开展社会主义法治理念教育活动是今年我局开展的一项重大教育活动。

按照职能要求，我们及时与局”教育”办研究，行文安排做好相关档案工作。

督促指导了教育办建档、规范档案建设，目前教育办已完成基础档案归档工作近xx余册。

总体看来，xx年我局的档案工作进展健康，成效明显，特点突出，整体水平有新的提高。

但回忆一年来的工作，我们认为仍存在一些不足，要紧有：

一是个别部门领导和相关人员对档案工作认识不够到位，依法履职的自觉性不强，档案归档上报不及时等问题仍不同程度存在；二是档案信息化建设相对滞后，档案数据库建设、电子文件归档治理工作力度还不足。

这些问题还需要我们在今后的工作中认真加以解决。

总结二：

乡镇2015年档案工作总结

今年以来，我镇的档案工作在县档案局和镇党委政府的关怀、支持、指导下，紧紧围绕强化档案职能、加快档案工作规范化治理那个重点，较好地完成了年度目标任务。

现将一年来的工作情况总结如下：

一、高度重视，加强领导

为了适应新时期进展要求，切实加强对全镇档案治理工作的领导，我镇成立了以镇长为组长，分管领导为副组长的档案工作领导组。

同时，我镇在年初把档案工作列入镇目标考核，列入全镇工作重要议事日程，逐步规范镇综合档案治理。

积极向广大干部职工宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如干部职工都能自觉配合档案治理工作人员提交有关资料、信息等，站办所都能将各自的存档资料归档上交档案室。

在档案工作中我们深深地体会到，领导重视是做好档案工作的关键。

二、健全制度，规范治理

为使我镇档案治理工作逐步走向制度化、规范化、科学化。

我镇结合实际情况，建立健全了档案治理工作制度。

制定了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的治理创造了有利条件。

我们在实际工作中，严格执行档案工作的各项制度，保证了我镇档案工作的有序开展。

使我们更加清晰地认识到档案工作的重要性。

三、强化措施，抓好落实

接着加强工作人员岗位职责的建设，贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作，增强各部门工作人员的档案意识。

依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和治理，使我镇的档案治理更趋合理化、规范化、科学化。

我们制定并实施了较为有效的措施：

一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中治理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案治理人员的业务素质，积极参加档案专业技术和业务知识培训。

档案工作人员认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统；做好档案的统计、利用工作，对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计，有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用，保证为各项工作提供优良的服务；严格按照保密法和档案法治理档案，保证档案的安全和利用。

主动同意主管部门的业务指导和督促检查，积极完成与档案相关的其它工作。

我们充分认识到档案工作的最终目的是为了提供利用，今年我们接着坚持档案工作为全镇进展服务的宗旨，遵循档案资料查（借）阅制度，主动对外界提供服务，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用。

四、存在问题

1、档案意识淡薄，思想未到位。

尽管现在把档案列入我镇责任制考核中，但部分人员对档案工作意识仍不够重视，一定程度上妨碍了档案工作的开展。

2、档案收集不齐全。

镇里许多召集会议布置工作往往只是口头形式，各办公室形成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集完整率、归档率低。

3、档案人员专业知识不强，队伍不稳定。

一直以来没有专业档案员，而由办公室文秘人员兼任，由于人员变动频繁，档案工作缺乏连续性，致使档案治理质量不高。

五、整改措施

1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全镇职工树立”依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。

2、把档案工作列入政府年终考核的目标责任，统盘安排，认真落实。

3、加大对档案治理的投入。

积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强专业档案治理人员，逐步使我镇的档案工作走上规范化、制度化轨道。

4、进一步开发和利用好档案。

积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。

同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。

5、加强自身档案知识修养，提高业务水平。

积极参加上级部门组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。

6、充分发挥计算机互联网的作用，注意做好涉及广大群众切身利益的人事编制法规、规章和有关政策的公开公布工作，全心全意为人民服务。

总结三：

2015年学校档案室工作总结

档案馆自06年成立以来在学校党委领导下，本着为学校进展服务，为师生服务的精神，团结协作积极进取，在档案业务和服务质量等各方面都取得了比较大的进展。

档案馆于xxxx年5月8日正式成立，属教辅机构处级建制，与图书馆合署办公。

由学校副校长分管。

建立了全校的档案治理体系，实现了档案馆对全校各系处（部）档案工作的监督指导职能档案馆。

现有职工7人，其中馆长1人、各部门职工6人。

档案馆使用面积350余平方米，09年新建了150平方米的密集库房，目前合计500平米，差不多满足了馆藏空间的需要。

要紧工作

1、年度归档和日常性查档服务工作

归档文件材料差不多齐全、完整。

档案整理的质量差不多符合要求。

按照分类方案进行分类、组卷；档号编制正确；装订整齐、卷内无有金属物；卷面、卷内目录、备考表填写规范；分类细致；案卷标题拟写简明、准确。

档案存放排列有序，编号科学规范，库房整洁卫生。

具体来说我馆现存有太原科技大学综合档案共十大门类15300余卷，还有人事档案2200余卷，学生档案20370余卷，试卷档案4000余卷，共计26570余卷，各种目录100余册。

全年为校内外，单位与个人提供查档服务上万人次。

2、学校重大活动的档案保障工作

档案馆肩负着校内、外的各项服务，对校内职称评定、教学评估、学生考研、出国、补办毕业证、编写校友通讯录、更改校名、校庆、校舍翻修、查找各种凭证等提供了大量的重要依据。

近几年，查阅档案的部门和个人逐年递增，由于大伙齐心协力、工作认真负责、服务热情周到，受到了学校各方面的一致好评。

通过档案利用的增多，增强了大伙的档案意识，为学校各项工作提供了可靠依据发挥了积极作用。

xxxx年在迎接本科教学评估、07在学校申报博士点，等重大活动中，工作细致，服务到位，多次加班查档及整理大量资料。

为各相关部门提供了大量档案资料，为全力配合与保障其他同志随时待命，确保有随机性任务能够及时到位。

能够站在学校全局角度，不怕麻烦，工作不打折扣，做到在学校的重大活动中既要按工作需求全力保障，服务到位，又使档案原件在人员经手多，周转环节复杂情况下的无丢失，无损坏，确保档案的安全。

3、加强治理，规范业务。

档案工作是一项基础性、业务性很强的工作，它的工作涉及到学校的方方面面，要想做好档案工作，必须领导重视，机构健全，有一套科学、规范的治理体制，同时，要建立一支高素质的档案人员队伍。

我校于1995年成立了档案工作委员会，并由学校副校长分管领导，确定了各部门的兼职档案人员34名。

我馆还建立了档案治理网络治理系统并制作了档案工作网络图，确保了档案工作开展的顺利进行。

我馆还做到岗位分工，责任到人，同时制作了档案工作的规章制度汇编并制成手册下发到学校各系处（部）相关人员手中，人手一册。

加强了档案治理的规范。

进一步完善和落实了档案工作组织领导机构，各类职责及各项工作制度；规范了业务，全面执行新的业务标准；是进一步加强和落实安全治理，对库房安全工作进行了重点检查，及时更新，补充了新型灭火器，防潮（杀虫）剂，要求每个同志都能掌握新型灭火器的使用方法；加强了对库房温，湿度的监控。

安全性符合档案”十防”的工作要求。