学习部工作总结15篇.docx
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学习部工作总结15篇
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学习部工作总结15篇
学习部工作总结1
我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。
我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：
一、自我反省，工作总结
1、人事管理方面
（1）人员流失率
20__年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。
但离理想控制线6%，仍不是很理想。
具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。
员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工。
（2）管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续
本年度所有入职员工（个别管理干部说与公司签订协议的除外）过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的
促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。
此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有很重要意义。
（3）对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
（4）管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤表。
我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹办法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生。
其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生。
我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不规范，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。
2、招聘与配置工作
本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。
相比去年公司规模在扩大，具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
3、培训与开发
20__年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是ISO质量管理体系与ERP工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是很理想，虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想。
个人认为主要原因如下：
1、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;
2、未能系统化和规范化实施，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训;
3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;
4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面
20__年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。
今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任。
本年度公司绩效考核工作有所开展，不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束，工作质量和效率有所提高。
我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了帮助
我们发现不足，通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法，从而推动工作目标实现，也就是说重点应放在改进提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实。
绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。
本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计，薪酬体系偏重于工作能力，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。
5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5S现场管理工作
企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。
企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象。
往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是20__年必须加强的工作。
建议公司整理整顿所有管理看板，常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。
这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5S现场管理工作在本年度得到了一定的开展，工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5S现场管理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，虽然一直在酝酿中，但终究没能落实到位。
6、其他
作为总经理助理一职，深感羞愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的发展建议。
原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。
公司的ISO质量管理体系和PDCA循环管理模式没有得到充分的实施，经过半年的培训学习，现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。
二、新年新气象，20__工作计划
1、建立健全合法规范的人力资源管理制度
20__年度需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度。
主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。
员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃
氛围。
2、人事管理方面
（1）人员流失率
受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在20__年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
（2）、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于20__年全公司推进全勤奖福利工作。
本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。
电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。
纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
4、招聘与配置
目前全国多省市调整最低工资标准，根据常武地区目前的现状，20__年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计4月初人员能全部配置到位。
以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。
5、培训与开发
有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。
各部门根据20__年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在20__年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的20__年度培训计划上报总经理。
平时工作中的临时或额外的培训需求将作为20__年度培训补充计划。
6、绩效考核与薪资福利
从20__年的绩效成果来看，我认为我们绩效考核不是技术性问题，而是组织管理问题。
绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。
养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
我们必须做好以下任务：
1、不断优化完善绩效指标;
2、努力抓好绩效过程监控;
3、严格施行考核结果反馈和应用（绩效面谈及成绩薪酬挂钩）;
本部门20__年需要做好以下工作：
1、协助各部门继续完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;
2、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行;
3、相关宣传工作：
绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
绩效考核并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法
学习部工作总结2
随着20__年度第二学期的接近尾声，我们学习部的工作也即将告一段落。
在这一年里，学习部在不断成长，学习部把团总支下达的每一项任务都完成得认真、到位。
并得到全系同学和上级领导干部的肯定。
由此可见，我们学习部的每位成员都在以极高的热情投入到工作中，十分进取，负责地做好每件事，为__系全体同学竭诚服务。
总的来说很顺利，学习部大家庭所有成员都很努力地把工作做好。
这其中有成功有失败，有喜悦有辛酸，有汗水也有泪水，但我们毕竟都努力过了，这就足够了。
第一学期的工作属于比较基础的常规的，为第二个学期的工作积累了经验，做好了铺垫。
从第一学期的四个多月的工作中，有了很多提升和感悟。
异常是一些细节上的工作，比如干事的培养，部门之间的沟通联系上感触比较深。
个别干事觉得工作比较琐碎，出现过厌烦的情绪，其实也是有点眼高手低的情景。
针对这个问题，我认为要自身着手，调节好心态，并不是每个成员都会有一个好的机会展现自我，机会需要自我去争取，去把握。
再者是关于部门之间的沟通上，这点我做的不是很好，一开始由于是后进成员，部门中不认识人，内部沟通不善，之后是工作没有交接好，在以后应努力改善，完善各项工作。
作为一个部门成员，在学习部一年来的工作中只能说中规中矩，没有很出色。
而在这漫长却又短暂的一年中，我们学习部举办了多次活动。
例如说演讲赛啦，辩论赛啦，还有诗颂会等活动，尤其是征文活动，这一类的活动相比较较频繁。
而在这些活动中，部门成员都进取参与进来，不论大事小事，不论工作性质如何，一切都在部长的安排下，变得有条不紊，次序井然。
而在成员们的配合下，各部门的友谊相助下，部门的活动办得有声有色，不断的受到各界好评，这不仅仅是部长的骄傲，还是学习部的骄傲，更是部门成员的骄傲。
此刻回忆起这些点点滴滴，不知不觉中发现自我已经成长了许多，是学习部给了我这个机会，是可爱的同事们给了我这个机会，
我由衷地感激这个优秀的团体和可爱的同事们，尽管在过去的工作中我的确表现出很多不足，但我相信我必须能伴随着学习部一齐成长起来，
我们以及来年的学弟学妹们，必须能把学习部建设的越来越优秀，我对学习部的明天充满信心！
也期望来年学习部的新成员能够让学习部变得更加成功，更加辉煌！
学习部工作总结3
一个学期又结束了,学习部较为圆满的完成了本学期的工作和任务,为更好的做好下学期的工作，现将本学期的工作做如下小结：
一，抓好学风建设
由于大一的活动比较多，并且还未真正适应大学生活，学院担心会影响大一学生的成绩，所以我们部门在这学期开学初期就安排人检查大一的晚自习。
我们部将任务分配到个人，由专人负责检查晚自习纪律，并及时反馈到大一辅导员处。
这样一来，我们就有效的抓好了大一的学风。
二举办英语四级模拟考
英语四六级是大学比较重要的考试，为了帮助大一新生重视英语。
我们在11月对大一新生举办了英语四级模拟考试。
尽管这次考试对于大一新生有点难，但是对他们能够起到很好的促进作用。
三举办英语短剧大赛
为了丰富大家的课余生活，提高大家学习英语的热情，展现当代大学生的精神风貌，增强与其它学院的交流和沟通。
我们院特联合外国语与法政学院共同举办了此次英语短剧大赛活动。
经过初赛和决赛的层层激烈角逐，我院自动化0803的《荆柯刺秦王》总分第四，取得了三等奖，自动化0801的《天堂里的另一天》和电信0803的《灰姑娘》获得了优胜奖，均取得了不错的成绩。
历时一个月之久的的英语短剧大赛终于圆满地落下了帷幕。
活动虽然顺利结束了，但也给我们留下了很多值得思考的地方。
第一:
我们的初赛交给了英语角与社联，由于没有及时跟进，出赛的节目质量不是特别高。
第二：
在决赛准备期间，其它学院的评委没有联系好，致使比赛当日评委名单数变，好在南活有文印室，我们可以及时更改。
评委名牌没有及时去老师那里取，在当天造成了一点小麻烦。
而且由于与其它学院的沟通不是特别到位，且充分相信他们能够做好自己的工作。
第三：
在决赛当日，法政学院准备的横幅没有挂起来，这在一定程度上削弱了宣传力度。
而且交由科协精心制作的flash没有播放，以及撒糖的环节也有一定变化。
第四：
评分环节由于评委打分以及礼仪收表格等的耽误，分数没有及时统上来。
好在我们及时改正，采用电话联系的方式，提升了速度。
而事前我们并没有安排专门的后台统分人员，且由于主持人疏忽，将积分表丢失，没有想得重分现象，临时决定加上最高分和最低分使得颁奖前有些慌乱。
而颁奖过程没有准备音乐，场面有些冷清。
但我们在遇到突发情况时能及时调转思路，可见工作的灵活性还是蛮高的。
工作有失有得，有不尽如人意之处，也有颇令人欣慰之处。
在为颁奖证书盖章的过程中我们遇到了一些问题，校团委的老师以不清楚此次活动为由，拒绝盖章。
好在我们及时变通，最终成功的解决了这个难题。
我们与本院各个部门配合的很好，需要他们做的他们都能够认真及时地完成。
而且女生部主动请缨，参加决赛当日的准备工作。
各个部门能到的成员也都及时赶到，增加了现场的人气，这些都为我们工作的顺利进行奠定了坚实的基础。
我部成员也都能够认真负责的完成交给他们的任务，并积极的为此次活动出谋献策。
还有就是通过这次活动加强了部内各成员的交流与沟通，增进了彼此的友谊，为以后工作的顺利展开奠定了一定的基础。
除此之外，我们也认真参与了学院举办的一系列活动，金秋体育节和迎新晚会等。
活动结束后我们都认真作好了总结，尽管我们有些方面作的不够好，但是一定会在以后的活动中扬长避短。
虽然学习部以学习为主，但是我认为我们也应该锻炼好我们大一新生能力，提高其他方便的素质。
我决定在下学期准备些有心意的活动。
即能够促进他们的学习，又能够锻炼他们的能力。
同时我也意识到提高整体部门素质的重要性。
我会在下学期给予他们更多的锻炼机会。
学习部工作总结4
随着20__年已经接近尾声，我们学习部的工作也即将告一段落了。
在这一学期，学习部在不断成长，学习部把团总支下达的每一项任务都完成得认真、到位。
并得到全系同学的肯定。
由此可见，我们学习部的每位成员都在以极高的热情投入到工作中，非常积极，负责地做好每件事，为宁德师范学院计算机系全体同学竭诚服务。
回顾这半学期工作的点点滴滴，我们过得忙碌而充实，疲惫而快乐。
九月份，我们参加新生迎新活动，并积极的下到新生宿舍进行慰问，和介绍宁德师范学院和计算机系的学生会，为新生答疑解惑。
十月份，进行了招新，为我们的学生会增添新鲜的血液，大一干事在学生会期间表现良好积极，最终通过考核的有六位同学。
在接下来的日子，我们在为新成员介绍我们学习部的工作并且筹备着十一月的运动会。
我们部门进行运动会稿件的征集和审核，为运动会尽自己的一份力。
十一月份，举办校运动会，我们学习部主要负责稿件的输送和为运动员呐喊加油。
在运动会期间，我们学习部与其他兄弟们建立了良好的友谊。
我部的各项工作也得到了其他兄弟部门的肯定与支持。
今年的运动会播报稿件虽然不多，但是相对去年而言有了一定的提升。
其中播报的稿件不大多的原因主要是数量太少并且质量并不是很好，导致了结果不大理想，希望在明年的运动会中吸取今年的教训，多多的为我系争光。
并且在运动会后进行了运动会的经验总结大会分析了运动会的失利原因。
在领略过运动员的飒爽英姿后，迎来了激烈又紧张的辩论赛。
这次辩论赛由校团委主办，我们学习部进行了严格的筛选人员和准备，最后确定了四名选手参加辩论赛，虽然成绩不大理想，但是也为我们的同学打下坚实的基础，和对辩论赛的熟悉程度。
也为下一次得辩论赛赢得可宝贵的经验。
在辩论赛后我们进行了我们计算机系独有的《弘毅》系刊第二期出版的计划和筹备工作。
十二月份，马上就要进入期末复习了，宣摄部配合学习部出了一份《弘毅》征稿海报，为整改做准备，让同学们在新年期间进行创作和投稿。
最后，我要感谢计算机系老师和学生会同仁们对学习部工作的支持，也同样感谢我的副部和我这一个学期竭诚合作。
相信今后我们会做的更出色！
学习部工作总结5
经济系学生会学习部是一个联结老师和同学们的桥梁，我们会第一工夫联系同学们而转达老师们给予的任务以及尽可能多的张开与学习相关的活动，丰富同学们的课余生活，提高同学们的知识修养。
在本学期中，本部门举办以及协助了很多活动。
同时我们在与本系的各部门的良好沟通外，我们也多次和院学习部进行了深切的交流，务求第一工夫转达院方的思想与工作计划，改进自己，争取做到扬长避短。
经过一个学期的锻炼，部门的工作效率提高了，同时新生也得到了很好的锻炼，增进人际关系。
本学期在部门所有成员的共同努力下，我们部门的工作做一下总结，希望得到更多的监督及建议，我们肯定会更好的改进自己。
1、在这个学期前期协助承办了第三届模拟商品交易会的总结大会。
3月30日晚，在我部门部分同事与西语系团委社会实践部同事和秘书部的同事共同努力下，经过两个多星期的准备，成功承办了第三届模拟商品交易会总结大会，为这次第三届模拟商品交易会画上完美句号。
2、成功的举办了由经济系“南国杯”大学英语演讲的初赛及协助英语教育系举办了决赛。
4月8号阳光明媚，春意无限，在夏佳佳老师的指导下，我们怀着快乐的心情成功举办了南国杯经济系里的初赛，虽然准备工夫较紧，但一切准备工作还算顺畅，最后的比赛也进展顺利，唯独参赛选手人数不多，有点可惜。
归咎一点，双方宣传都有责任。
4月23日更是风和日丽，万里无云，在吴宇媚老师的指导下，我们怀着另一感动的心情去协助举办南国杯决赛。
里面从布置会场到计分迎客，我部门同事一丝不苟，尽心尽力，从1点到6点，从未间断。
虽然我部门只有一半干事参与其中，但他们彼此都特别珍惜此学习机会，从中也受益匪浅。
3、成功的举办了自己部门的特色活动-----经济知识竞赛（初赛及决赛）
此次的部们活动进一步的体现了我们部门成员的团结和整个学生会的相互帮助的友谊团结精神。
思想汇报专题从策划到出题在到实践，每一个步骤都饱含了成员们的心血。
当然在过程中有出现过失误但这些都给我们留下了宝贵的经验，从初赛到决赛，我们有惊喜也有失意，惊喜的是我们如期举行了也进行的挺顺利，同时也得到师生的好评。
失意的事在过程中我们出现了很多突发事件，虽然能及时处理但也有待提高。
在这次的活动中，我们得到了很多同事的帮助，以及我们也收获了很多宝贵的经验及意见。
希望我们部门以后的部门特色活动能举办得更好。
4、举办了经济系学习经验交流会
应学院要求，我们部门接手承办了经济系学习经验交流会，这是我们系第3次举办，我们将以前的经验进行总结，并做好一切准备工作把这个交流会做好。
虽然同学们的响应不是那么乐观，但我们会连续努力，为同学们带去更好、更实惠、更有用的学习方法。
5、成功举办了班级风活动之一的“班级风采博客展示大赛’初赛及整个院的决赛。
五月初我们举办了大家拭目以久的博客大赛，这个活动给各班带来了乐趣，同时也把各班的团结之心链接起来，让大家一起分享了自己班的特色。
让各班能够扬长避短，增进友谊。
在五月中旬，我们如期的举办了学院的博客大赛的决赛。
当天下午，天气是阴雨天，但同学们的热情完全把它给淹没了，带给了大家快乐。
经过这次的活动，我们部门从中吸取了经验，为下次的活动做好了铺垫。
学习部工作总结6
经过这一学期的努力与配合，我们学习部完成了属于我们负责工作。
现总结如下。
日常晚自习检查。
晚自习检查工作一直在有序地进行着。
虽然大一新生刚开始工作时并不是很熟练，但经过一段时间后，不仅能够完成工作。
而且还分配有序。
提高效率。
缩短了检查的时间。
认真地记录在统计的本子上。
每周也分配的有专门的干事来上交电子版本。
不足的就是。
周一晚上干事们有选修课。
或者计算机会计课和正课。
以至于周一检查非常的困难。
希望大家能合理的安排好自己的学习时间和工作。
尽量能够做到两不误。
第二届校园短剧大赛已经落下帷幕，经济与管理学院荣获二等奖和最佳原创奖，一个多月的努力总算没有白费。
我院十月中旬接到短剧通知，短剧主要宣传诚信资助政策，随即开始在我院大一、大二同学中间进行初赛选拔，最终确定了李__、史__7名演员，由聂__，康璐带队，并且完成了原创剧本《谁才是真正需要资助的人》。
经过紧张的排练，于11月21日在音乐厅参加了复赛并且进入了决赛，随后我们又对剧本进行了修改和完善，最终于12月9日在大礼堂参加了决赛并取得了比较满意的成绩。
活动结束我们对本次活动做出总结如下：
一、本次活动中的优点1.大家在准备的过程中都精心准备，细心、认真的对待出现的每一个问题，积极做好宣传工作，组织、通知各班负责人，努力调动同学们的积极性，参与到我们这项活动当中来，而且在剧本的选择上做到尽量贴近大学生生活，反映了我们现在所处的学习、生活环境；2.在比赛同时，大家都认真努力的做好自己的本职工作，而且活动中我们得到了老师以及学生会主席团和各部的大力支持，这是我们这次活动能圆满结束的一个重要原因。
二、本次活动中的不足在道具方面我们准备的不是很完善，出现了临近比赛道具还没有准备齐全的现象，虽然最后还是得到了解决。
而且我们摆放道具的人员也没有提前选定，所以在最后的彩排阶段出现了较为混乱的局面。
因此，以后的比赛应提前选定相关人员并进行彩排培训。
我们为此次短剧大赛组成的这个临时的团队是很优秀的，我们在付出努力后也得到了成功，得到了回报。
同样，我们部在这次活动中做的也算优秀，对于不足之处，我们会吸取经验教训，争取做的更好。
知识竞赛来挑战吧知识竞赛活动。
前期准备了策划书。
也有各个班级选派了至少三名选手参加我们的初赛采用以及复赛。
初赛采用笔试。
以试卷形式选拔出进入复赛者。
然后复试采用的是笔试加视频音频以及现场问答的形式。
最终决出前三名代表本院去参加比赛。
初试试卷以及改卷都没有什么问题。
复试时的题目出现重复现象。
并且有题目出现了严重的错别字。
所以。
以后的工作中我们要注意多检查。
不能让有类似失误的情况发生。
值得表扬的是知识竞赛时所有的干事都参与到了工作当中。
合理的分配类别来找题目。
制作PPT。
等等。
当时大部分干事也都提前到了现场去装饰布置。
以及记分打分。
其他活动除了在本部门的的活动中尽职尽责。
学习部成员也都积极地参与到了其他的活动中去。
最美家乡演讲。
纪念反法西斯抗战胜利70周年。
话剧比赛。
均有我部干事们的积极参赛。
并获得了不错的成绩。
其次。
在最美家乡演讲。
纪念反法西斯抗战胜利70周年。
读书报告会。
上均由学习部干事来记分。
以保证公平公正公开。
记分从未出现失误。
积极的配合好了其他部门的工作。
感想在这一学期中。
我们努力学习。
取长补短。
虽然出现了许多的不足。
但是我们愿意改正。
接受批评。
在部长的带领下。
每一位干事都学习到了基本的工作技能。
简单的电脑操作。
交到了许许多多的朋友。
希望在下一学期。
学习部可以更好地完成新的工作。
避免出现之前的错误。
并且能够积极的配合其他部门的工作。
积极的完成主席团下发的任务。
能够在以后的工作中取得优异的成绩。
学习部工作总结7
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