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第四十三期

第四十三期

（总第524期）2008年10月18日

【工业工会“共度时艰，共谋发展”专辑第75期】

重要信息

●劳建兰副主席对市工业系统和谐企业创建提出要求

工作动态

●市属工业工会三项举措推进“共度时艰共谋发展”活动

基层工会工作

●富邦家具工会“共度时艰共谋发展”活动成效显著

●中华纸业工会“五强化”措施助推企业发展

●宁波维科棉纺织工会发动员工聚力克艰谋发展

●宁波中策集团凝心聚力谋发展

●宁波埃美柯铜阀门工会举措度艰促发展

●博洋集团工会积极实施“共克时艰”六项行动

简讯

●市工业工会获浙江省暨宁波市首届职工科技周优秀成果展示奖

●市工业工会获浙江省暨宁波市首届职工科技周优秀组织奖

●市工业工会职工技术创新结喜果

劳建兰副主席对市工业系统和谐企业创建提出要求

日前，市属工业工会召开了“共度时艰，共谋发展”促进会。

会议回顾总结了市工业系统各级工会发动职工“共度时艰谋发展”所取得的阶段性成果，部署了下阶段的工会工作，8家基层工会交流了“共克时艰，共谋发展”的经验。

共有30余家骨干企业工会主席参加了会议，市总工会劳建兰副主席出席会议并对和谐企业创建工作提出要求。

劳建兰指出：

创建和谐企业是市总工会“共度时艰，共谋发展”六大行动之一，是工会服务大局，服务职工，促进企业健康发展的有效抓手，是宁波文明城市建设的又一品牌。

劳建兰强调：

要加强领导，构建党政主导、部门协调、职工参与、上下联动的创建格局。

要深入造势，加强宣传教育和培训，积极探索创新载体，选树先进典型，营造好创建氛围。

要完善劳动合同、集体合同、工资协商及企业规章等制度，落实工会的创建措施，培育亮点，提升创建质量。

要积累资料，总结经验，建立和完善档案。

市工业工会三项举措推进“共度时艰共谋发展”活动

市工业系统为应对当前众多不利因素对企业的影响，认真贯彻市总工会“齐心共度时艰、协力共谋发展”动员大会精神，积极实施“稳定发展、创新发展、转型发展、提升发展”的战略，系统各级工会动员和组织广大职工积极开展六大行动，采取三项针对性措施，推动企业“共度时艰共谋发展”，取得了一定的成效。

一是再动员，推动“六大行动”的实施。

为贯彻落实市总动员大会精神，市工业工会召开座谈会并利用其它各种会议、检查考核等机会，进行“齐心共度时艰、协力共谋发展”再动员，推动企业实施“六大行动”，积极开展“我为企业发展”职工大讨论、提合理化意见、经济技术创新等活动，推动了企业的发展。

二是优化职工创新环境，推进职工技术创新活动开展。

8月下旬，市工业工会发文部署开展最佳合理化建议、最佳职工创新环境评选活动，以依法维护好职工的合法权益来稳定人心，以营造好企业文化来凝聚人心，以建立奖励机制来激励人心，以建立共享机制来鼓舞人心。

三是交流促进，努力扩大“共谋发展”成果。

召开“齐心共度时艰、协力共谋发展”促进会，总结交流了前一阶段的工作，部署了下阶段的工作，8家单位就前阶段“共度时艰、共谋发展”所取得的成果进行了汇报，对所采取的一些做法进行了交流。

富邦家具工会“共度时艰共谋发展”活动成效显著

为应对当前企业所面临的严峻经济形势，宁波富邦家具有限公司工会发动职工，组织开展了“齐心协力献计策,共度时艰谋发展”和“节能减耗”两项主题活动。

数月以来，通过宣传学习、讨论献计、统计考核、表彰奖励、采纳实施等各阶段的精心工作，在工艺、产品档次等方面初显成效。

活动共收到企业管理创新、技术管理创新、能源管理创新等各类献计、献策合理化建议30余条，多条建议被采纳实施。

其中富邦家具备料厂木材加工工艺改良，月节约成本50万元左右；富邦家具亨润厂产品砂光工艺改进，可减少一半作业人员；“节能减耗”使万元产值电耗下降了0.2个百分点。

为营造良好的企业文化和职工创新环境，实现职工经济技术创新活动的可持续开展，公司还构建并运行企业改革发展成果共创共享机制。

已为基层一线员工的起薪工资提高了近15%，其中新进员工和普工工资水平在原有基础上提高了100～200元，技术工种工资提高了200～300元，班、组长工资提高了200～500元。

中华纸业工会“五强化”措施助推企业发展

在当前纸业同行竞争激烈，行情低迷的情况下，中华纸业工会采取“五强化”措施，发动职工“共度时艰，共谋发展”，助推企业发展。

一、强化权益保障，促进企业和谐

认真执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，相继实现了全员签订劳动合同、集体合同、全员基本养老保险、全员工伤保险、全员医疗保险、全员失业保险、女工生育保险、全员住房公积金、女工保护、家属劳保、员工带薪休假、工会经费、工会活动场所、工会应配人员、全员住院互助保障、员工年度增资等“十六项”到位。

通过平等协商和集体合同制度，先后解决了纸机厂房通风改造、员工分房、上下班车辆接送、健康检查和收入分配向一线员工倾斜等一系列员工普遍关注的难题，促进了劳动关系的和谐稳定。

。

二、强化“家园”建设，确保凝聚人心

建立并运行了帮困、送温暖机制；实现“高层与员工信息沟通会”、“员工庆生”、“员工重大事件慰问”、高温慰问等制度化；建立了“迎春晚会”、员工家属免费的“感恩之旅”、“员工集体度假”三大特色活动制度；不断改善职工的住宿环境，相继建设了七幢员工宿舍，先后安装了有线电视、空调、电话，相继建立了超市、洗衣房、ATM取款机等便民设施，使员工备感温馨的家的气息，提高了企业的凝聚力。

三、强化文化建设，提高职工素质

建立了职工文化活动中心、图书馆，开通了网络，修建了多功能厅、健身房、运动场，还成立了14个文体协会。

每逢重大节日举办各类大型晚会、演讲比赛、酒会、舞会、交友晚会等活动。

深化开展“岗位明星”评比活动，坚持每月评出15名“岗位明星”，在“华纸党建”网上开辟“华纸论坛”，让员工发表真知灼见，营造了良好的企业文化氛围。

四、强化建设职能，促进企业发展

建立并完善MBOS（ManagementByOlympicSystem）技术创新活动平台。

开展金点子、班组、6S、TPM、SDA、SGA、CTR等活动。

不断扩大活动范围，从个人的MBOS积分、班组活动、车间竞赛、公司间交流、直至APP集团全球奥林匹克大赛，促进了企业提升发展。

五、强化共享机制，保障持续发展

设立了金点子受理奖、执行奖和效益奖。

2007年公司针对MBOS活动支出的各类奖励费用达3000万元，人均近万元。

在2007年度宁波市职工技术创新优秀成果评选活动中，高军强等人的“蒸汽冷凝水热回收利用”项目荣获一等奖，王林东和叶明的项目分获三等奖。

设立了“星级”奖。

每月评“星”15名，每人奖励现金1.2万元。

这些奖项的设置，有效地激发了职工的积极性，促使职工经济技术创新活动长效、可持续发展，同时使一大批员工依托平台脱颖而出。

宁波维科棉纺织工会发动员工聚力克艰谋发展

棉纺织业是劳动密集型的老行业，竞争激烈、盈利空间窄，抗风险能力差。

今年来，由于人民币快速升值、存贷款利率提高、棉花价格上涨、工资成本上升、能源运费提升及国内外需求减弱等诸多因素影响，给棉纺企业的生存带来了极大威胁。

面对当前严峻的经济形势，宁波维科棉纺织有限公司工会积极采取措施，配合行政，发动职工，共克时艰，共谋发展。

一是加强宣传发动。

制订了“齐心共度时艰，协力共谋发展”行动计划，组织召开了专题工作会议进行布暑落实。

广泛开展“企业有困难，职工怎么办”大讨论，采取召开党工例会、优秀员工座谈、职工代表座谈、大中专生座谈、运转班会等多种途径，力求做到人人皆知，个个参与。

二是强化教育培训。

从企业的实际出发，按照“三个结合”、“一个拓展”即与公司经济发展相结合、与岗位专业能力相结合、与员工文化修养相结合，以及“向外来员工群体教育拓展”总体要求，进行态度、技能、知识三个层面的培训：

一是形势教育。

通过学习十七大精神、集团公司关于“众志成城，破釜沉舟，全力推进集团二次创业”报告等，提高员工对企业了解程度和热爱程度，坚定与企业共度时艰、共谋发展的信心和决心。

二是技能培训。

面向生产、技术骨干，充分利用日清纺先进技术力量，采用换岗示范、导师带徒等方式、以点带面，进行培训交流。

注重在优秀外来员工中轮班长、质量员、以及生产大组长的定向培养工作，为运转一线生产管理储备人才。

三是素质培训。

对管理人员经营理念、创新意识、用人理念等的综合培训，进一步提升全员素质，营造了浓厚的“共度时艰、共谋发展”文化氛围。

三是搭建参与平台。

围绕“研发、营销、低成本”及“6S”管理、安全生产等重点工作，组织开展“我为维棉献计献策”活动。

活动共收集到合理化建议50多条，其中获得特等奖1条、一等奖2条、二等奖3条及三等奖28条。

结合“工人先锋号”的创建，深入开展“星级员工”竞赛活动。

根据员工全月工作业绩、技术水平和综合表现，采用月评月奖、年终总评的方式，员工所获的星级与当月工资薪酬直接挂钩，今年已有159人次职工荣获星级员工称号。

四是致力实事实办。

完善劳动关系突发事件应急预案，积极做好协商调解工作。

重视员工民生问题，做深做细“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作。

加强病困职工档案的动态管理，做好跟踪式帮扶工作，积极开展金秋助学帮扶活动，今夏有25名病困职工子女受助，解决困难员工后顾之忧。

关爱女工健康，安排了150多名育龄女工到宁波华慈医院进行了妇检。

做好防暑降温工作。

配合行政落实防暑降温措施，组织开展高温慰问活动。

五是丰富精神生活。

组织开展了“迎奥运、迎十年、环厂4×100米接力”活动；开展了“迎五一”系列游艺活动；组织企业骨干一行126人参观杭州湾跨海大桥、南北湖等社会实践活动，增强企业的团队精神。

宁波中策集团凝心聚力谋发展

宁波中策集团由于持续的技术创新、产品创新和国内外市场开拓及产品结构调整，目前产销两旺，形势喜人，喜摘提升发展的成果。

但近年来，由于受美国次贷危机、全球性经济增长减速、人民币升值、出口退税政策调整、原材料价格上涨、输入性通胀等因素的不利影响，利润空间受到挤压。

为此，集团公司工会开展“凝心聚力、服务大局、共谋发展”系列工作，取得一定成果。

一、宣传教育，增强信心

公司加强宣传教育，努力增强职工对企业发展的信心。

工会配合党政利用企业报、黑板报、电子显示屏、各种会议等宣传平台，加强宣传教育工作，大力宣传企业精神、企业目标、发展前景、面临困难等等；党、工召开了以“居安思危抓机遇、克难攻坚迎挑战”为中心内容的联席会议，统一员工思想认识，提高对公司发展的信心；积极营造团结、务实、创新、争一流的工作氛围，出台台套工资制度，激励职工挖潜增产建功建业。

二、维护权益，促进和谐

健全组织，完善劳动合同、集体合同制度。

依法调整、健全了劳动法律监督、劳动争议调解委员会，严格执行《劳动合同法》，规范劳动用工，劳动合同签订率保持100%。

加强对安全生产和劳动保护的监督检查，充分发挥在安全生产工作中的监督作用，协助配合行政做好日常安全生产工作和“安全生产月”活动，加强安全生产监督检查，发现安全隐患及时提请行政部门整改；主动参与安全管理，深入开展“安康杯”竞赛；组织做好防暑降温工作，为员工送清凉；每年组织健康体检，保障职工身体健康。

落实民主管理制度。

完善上情下达，下情上递的信息互通机制。

通过召开职工代表座谈会、青年员工座谈会等形式，广泛听取员工代表对企业管理方面存在问题的意见和改进建议，调动了职工参与管理的积极性。

三、关爱员工，凝心聚力

切实为职工谋福利，解决职工后顾之忧。

建立困难职工帮扶制度，及时扶贫帮困。

工会健全了困难职工档案，实施动态化管理。

建立了100万的帮困助学冠名基金，进一步夯实了帮扶救助困难职工的物质基础。

参加职工住院和大病互助保险，减轻患病职工的医疗负担。

坚持访病制度、生日贺诞制度；坚持“三八”节为每位女职工送礼品；坚持在重大节日发放过节费，初步形成了企业的关爱文化，增强了企业的向心力、凝聚力。

四、克艰图进，喜获成果

为共克时艰，做大做强企业，促进公司又好又快发展，工会积极组织、动员职工开展经济技术创新活动。

组织技能培训。

工会配合行政开展多种形式的职工技术培训，举办了行车工培训、刀具培训等，提高了职工的技能素质。

结合形势任务要求，开展《我为管理创新献一计》活动，共收到员工建议103份，涉及毛坯组织及生产管理、加工设备和生产场地、完善产品设计和提高产品质量、仓库管理、人力资源及分配制度等多个方面，经归类分解落实有关部门整改。

配气机构中凸轮型线的选定、柴油机高压油泵滚轮的三元共渗处理二个项目，在8月份被宁波市劳动竞赛委员会，分别评为宁波市职工技术创新优秀成果二、三等奖。

组织员工参加了数控铣床技术比武，提高职工技能素质。

宁波埃美柯铜阀门工会举措度艰促发展

宁波埃美柯铜阀门有限公司工会针对当前新一轮经济结构调整中公司遇到的困难和问题，积极采取措施，动员、组织广大职工“齐心共度时艰、协力共谋发展”。

一、聚人心，提士气，明目标

召开了二次员工（会员）代表大会及工会一系列的会议，分析企业所面临的严峻形势和困难，审议了《坚持科学发展观，全面提升企业管理》的行政工作思路和《推动科学发展、构建企业和谐，提升埃美柯核心竞争力》的工会工作思路。

确定了实施以关心员工生活，改善劳动条件和提高劳保福利待遇为主要内容的凝聚力工程；实施以加强生产管理、安全管理、质量管理和成本管理为主要内容的炼内功工程。

统一了思想、凝聚了人心、明确了任务、鼓舞了士气，营造出“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”、“共克时艰，凝聚人心”的良好氛围。

二、依中心，展活力，促发展

工会围绕公司各项经济技术指标，按照服从全局要有新作为，履行职责要有新举措，组织建设要有新突破，作风建设要有新转变，积极开展“共度时艰，共谋发展”三项活动，促进企业发展。

一是积极实施素质工程，提高员工的综合素质。

到目前为止，共举办各类业务、技术、岗位培训班13期，受训员工达到750人次。

二是广泛开展“工人先锋号”创建活动。

以“工人先锋号”为抓手，进一步深化群众性节能减排、技术创新和三大领域劳动竞赛；开展以争创一流的岗位、一流班组、一流工段、一流车间为目标的创建活动，积极推动职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

三是广泛开展“我为企业发展多贡献”合理化建议活动。

共有852名员工参与了这项活动，提出合理化建议1422条。

内容涵盖了节能降耗减排，技术改造，技术创新，新产品、新工艺、新材料的开发和应用，员工培训，安全生产，质量控制，企业管理，环境保护，市场开拓，售后服务等方面。

公司技术开发部通过对黄铜球阀球体零件进行标准化、系列化设计，球体零件由原来的79种缩减到21种，加快了产品开发进度，缩短了产品生产周期，稳定和提高了产品质量，降低了零件库存量，提高了经济效益。

博洋集团工会积极实施“共克时艰”六项行动

市总工会7月22日“齐心共度时艰协力共谋发展”动员大会后，博洋集团工会积极开展六项行动，发动职工应对企业当前面临的严峻经济形势。

一是树信心，聚合力，保持创新创业的昂扬激情。

加强宣传教育，帮助职工正确认识当前企业面临的环境和困难，认真执行公司制定的应对策略和措施，进一步增强创新创业的激情和信心；牢固树立主人翁责任感，常思“企兴我荣，企衰我耻”的企业理念，以强烈的责任心去思考自己的每一项工作。

二是学知识，精技能，争做知识型创新型员工。

开展各类培训，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，增强新本领，不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术业务素质，争做高素质、高技能知识型员工，养成良好的职业操守，把爱厂之情体现为创业、创新、创造、促进发展、维护稳定的实际行动。

三是献计策，搞革新，推进企业提质降耗挖潜增效。

充分发挥职工的创造潜能，积极开展小建议、小设计、小改革、小创造、小发明活动。

从身边找差距，在岗位找缺陷，促进企业的技术改造和技术进步；立足本职实现优质高产、节俭生产，切实降低原材料和辅助材料的损耗，提高产品的一次性合格率，减少生产性成本支出，在推动企业增效发展中充分发挥好主力军作用。

四是找隐患，排故障，确保企业安全生产。

强化安全教育和监督，教育职工牢固树立安全生产是企业最大效益的思想意识，坚决克服麻痹松弛思想，增强自我安全保护意识，严格遵守公司各项安全制度；开展安全生产监督检查，有效防止各类安全事故发生，保障企业的正常生产工作秩序。

五是开展“企业有困难。

职工怎么办“主题大讨论活动。

调动广大职工投身企业发展的积极性，进一步增强职工的主人翁意识，帮助企业解决发展中遇到的突出问题和困难，统一思想，深化认识，凝心聚力，攻克时艰，努力营造和衰共济、共谋发展的良好社会氛围。

六是开展“我参与、我献计”促企业发展合理化建设及“二佳”评选活动。

着力营造良好的职工创新环境，激发和调动广大员工的智慧和力量，引导职工在岗位上发挥聪明才智，群策群力促进企业稳定发展、创新发展、转型发展、提升发展。

市工业工会获浙江省暨

宁波市首届职工科技周优秀成果展示奖

在浙江省暨宁波市首届职工科技周职工优秀创新成果展示会上，由宁波中华纸业、维科集团、宁波中策机电集团、埃美柯铜阀门有限公司、中银（宁波）电池有限公司等五家单位，代表市工业工会参加的职工技术创新成果展览，全面展示了市工业系统部分骨干企业职工创业创新的智慧和魅力。

经评选，荣获了浙江省暨宁波市首届职工科技周优秀成果展示奖。

市工业工会获浙江省暨

宁波市首届职工科技周优秀组织奖

在浙江省暨宁波市首届职工科技周期间，市工业工会会同宁波第二技工学校、市技师协会等单位成功地承办了工具钳工、维修电工二项技能大赛；积极组队参加数控车工技能比赛；认真参与市职工技术创新成果展及其它活动，为科技周的成功举办出了一份力，获得浙江省暨宁波市首届职工科技周优秀组织奖。

市工业工会职工技术创新结喜果

市工业系统各级工会不断改善职工创新环境，组织动员广大职工围绕企业中心工作建功建业，在推进企业技术进步，促进技术成果转化，推动传统产业的技术升级和改造等方面取得了显著的成效。

最近，宁波市劳动竞赛委员会发文表彰了2007年度宁波市职工技术创新优秀成果。

市工业工会推荐的一批职工创新项目获奖：

宁波市职工技术创新优秀成果一等奖：

纸机冷凝水尾气回收再利用宁波亚洲浆纸业有限公司高军强等4人

宁波市职工技术创新优秀成果二等奖：

配气机构中凸轮型线的选定宁波中策动力机电集团有限公司周佩琴

波轮式双桶洗衣机波轮创新设计开发宁波新乐电器有限公司吴华通

宁波市职工技术创新优秀成果三等奖：

变频调速技术的应用与改造宁波众鑫印染有限公司陈狄宇、胡黎明

柴油机高压油泵滚轮的三元共渗处理宁波市中策动力机电集团有限公司史乃祥

冷（热）水流量仪表校验系统宁波水表股份有限公司汪少白等5人

改善卷纸机母卷打滑降低成品损耗宁波亚洲浆纸业有限公司王东林等4人

工控机小容量硬盘的替代宁波中华纸业有限公司叶明