学校管理奖惩制度.docx

学校管理奖惩制度.docx

《学校管理奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校管理奖惩制度.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学校管理奖惩制度

学校管理奖惩制度

学校管理奖惩制度

为规范学校各项工作，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，走学校内涵发展之路。

根据学校实际情况特制定如下制度。

第一章学校组织的统一测评

第一条两率标准

（一）同一人代同科、同年级多个班时，以各班两率为标准；不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。

（二）语文、数学学科两率要求。

合格率：

均达95%以上。

优秀率：

按照年级均率进行比较计算。

（三）英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。

合格率：

均达95%以上。

优秀率：

均达30%以上

第二条奖励办法

（一）同一人带同年级同科，两率达到标准，奖励代课教师260元。

如果合格率达标，奖励代课教师200元。

不考虑名次奖。

（二）不同教师带同年级同科，以年级均分为基数，高于等于均分奖励该教师260元，与年级均分差值在1分之内者，奖励该教师200元。

（三）不同教师带同年级同科，年级内人人得奖金，分别再奖励各代课教师100元。

（说明：

教师无论带几个科目，以最高一次进行奖励。

）1

（四）同一人带不同年级科目，如果有一个年级与均分差值在2分之外时，另外年级合格率达标，该教师另外年级科目得奖，只能得奖金额的一半；差值在4均分（含4均分）以上时，该教师另外年级科目也不能得奖。

第三条进级奖

（一）同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的，原则上不考虑进级奖。

（二）对于新接科目教师,本次统考名次，较上一次统考提高一名为进一级。

进一级奖励50元，依此类推进行奖励；对于新接科目与原年级科目均分差值在1分以上者,从新接第一学期末看,只要与年级均分差值减小1分,奖励该教师100元，以此类推;第二学期均分差值仍在缩小，仍以新接-班的均分差值比较，进行奖励。

（三）进级奖和均分奖分别进行奖励，互不冲突。

第四条惩罚办法

教师带同年级同科如果合格率不达标，低于5个百分点以上时，每差5个百分点扣该教师20元（类推）；不同教师带同年级同科与均分差值在2均分以上时（不含2均分），降一均分扣20元，（计算方法差值-2）×20元。

第二章县教育局组织的统一测评

第五条凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时，学校奖惩办法如下：

本次成绩，学校全县排名得第一，奖励代课教师1000元，得第2

二名奖励代课教师600元，得第三名奖励代课教师300元；上级统一组织的年级或班级的抽考，抽考单位在五个之内时，只奖励前两名。

惩罚办法参考第一章第四条执行。

第三章教师辅导学生获奖

第六条学校安排教师辅导学生以团队的形式参加上级比赛或者活动，学校奖励相关教师。

（一）在单项赛中，获一等奖或第一名，奖励该团队辅导教师1000元；获二等奖或第二名奖励该团队辅导教师600元；获三等奖或第三名奖励该团队辅导教师300元。

如果赛事在三项以上（含三项），奖金额以单项赛奖金额对应等级奖金×3计算。

（二）团体赛中，同时个人也分等级或者排名的赛事，活动。

学生有一人次获一等奖或第一名，奖励辅导教师100元；获二等奖或第二名有一人次奖励辅导教师60元；获三等奖或第三名有一人次奖励辅导教师30元。

（三）学生参赛不分等级奖，只记得分时，按每一分10元奖励。

（四）一次准备多次参赛的活动，如果取得更高级别的奖项，奖金额在原有基础上倍增，但学校只以最高一次奖励。

（五）如遇参加上级活动不评等次时，要根据领导和群众反映研究奖惩。

（六）在全县排名，我校成绩位居县直三校之首时，以全县第二名办法奖励；我校成绩位居三校第二时，以全县第三名进行奖励。

（七）我校成绩在全县排名在最后三名时，学校扣除该团队全体

教师100元。

（本项与其它项发生冲突时就高不就低处理）

（八）凡因学生进入等级或名次，班主任以本班学生得奖情况得辅导教师奖金的一半。

第七条学校组织教师辅导学生个人参加上级的竞赛或者活动。

（一）学生有一人次获一等奖或第一名，奖励该辅导教师20元，二等奖或者第二名，奖励该辅导教师15元，三等奖或者第三名，奖励该辅导教师10元。

（二）教师辅导学生作品在报刊登载，有一篇奖励该辅导教师10元。

第四章教职工代表学校参加活动（以校直推级别为基数）

第八条教职工在学校组织下，以团队形式参加活动。

（一）获一等奖或第一名，奖励该团队全体教师600元；获二等奖或第二名奖励该团队全体教师300元；获三等奖或第三名奖励该团队全体教师150元。

（二）同一赛事（如：

演讲、诗歌朗诵、技能赛等）如获更高级别的奖项，该奖金额在原有基础上倍增，但奖励只取最高一次执行。

第九条教职工个人在学校安排下，代表学校参加活动。

（一）获一等奖或者第一名奖励该代课教师100元，获二等奖或者第二名，奖励该代课教师60元，获三等奖或者第三名，奖励该代课教师30元。

（二）同一活动，如取得更高级别的奖项，该奖金在此基础上倍增。

但原则上只取最高一次奖励。

第十条教师在报纸杂志等发表文章。

有一篇文章登载奖励代课教师10元。

第五章班主任工作

第十一条班主任工作奖惩

（一）学期末，根据班级千分考核，如果千分考核在均分以上的班级，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未发生较大事故得300元。

（二）各年级学期末统一测评，所有考查科目成绩均达年级第一名，奖励该班主任300元；3―6年级有五科统考成绩均达年级第一，1―2年级有三科统考成绩均达年级第一名，奖励该班主任200元。

第六章教师个人量化考核

第十二条教师考核办法。

1.个人学期量化考核得分在90分以上者为优秀，学校奖励该教师500元；个人学期量化考核得分在90分以下，70分以上者为良好，学校奖励该教师400元；个人学期量化考核得分在70分以下者为合格，学校不奖励该教师。

2.教师全年出满勤，年终以优秀教师待遇奖励该教师。

第十三条全体行政领导考核办法。

1.全体教师50%以上获得优秀等次，全体行政领导得奖金500元；优秀、良好率达到90%时，行政领导可得奖金400元；如果有10%的教师考核在70分以下时，全体行政领导不得奖金。

2.领导得参赛奖办法:

学校各项赛事工作在县级以上获奖后，分

管领导按学校对应制度另拿经费进行奖励，各位领导获奖金总数全体行政领导平均分配。

第七章附则

1.凡参赛团体、个人均颁奖，最低奖项为三等时，三等奖不再考虑。

2.本办法从2015年春季学期开始执行,同时相应原奖惩制度废止。

未尽事宜由校务会研究决定。

清徐县职工子弟第二小学

二�一三年元月

民办培训学校奖惩管理制度2016-08-1411:

48|#2楼

1.目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的`执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于学校全体员工。

3.主管部门

本制度管理部门为教务处。

4.奖励

4.1对员工的奖励分为：

记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。

在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励:

（1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。

（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。

（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。

（5）其他应当给予奖励的。

5.处罚

5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。

对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。

凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：

辞退（解除合同）、开除。

5.2行为规范处罚

（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。

未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。

不执行请、销假规定，罚款2元。

（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

1

（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。

发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。

（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。

（7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。

动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

（9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（10）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。

（11）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

（12）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

（14）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。

5.3教师管理处罚

（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接-班工作。

（2）现场吸烟，处罚当事人5元/次。

（3）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

（4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。

（5）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。

5.4安全、保卫管理处罚

2

（1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。

凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司-法-部门惩处。

（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。

（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。

情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。

5.5凡有下列情形之一者，处以200-500元罚款，情节严重的解除劳动合同关系：

（1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

（2）故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。

（3）安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

（4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

（5）营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

（6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。

（7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。

（8）未经许可兼任其他企业职务者。

（9）篡改发票，损公肥私者。

（10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。

3

学校保安奖罚制度2016-08-1422:

35|#3楼

目的：

以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。

范围：

全体保安员。

原则：

严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。

奖励为：

口头表扬，通报表扬，经济奖励。

处罚为：

口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。

一、奖励：

1.自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元―200元奖励。

2.敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元―500元奖励。

3.服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励300元。

4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。

（如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。

）

二、处罚：

1.蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。

2.未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款20元―50元，三次以上（含三次），予以辞退。

3.当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。

第二次记过，并罚款50元，三次以上（含三次），予以辞退。

4.外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。

5.当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款50元―200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。

6.凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。

7.拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元―200元，严重者予以辞退。

8.发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。

9.因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元―50元。

10.来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，第二次罚款50元。

若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。

11.未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。

12.在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。

13.遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。

14.上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元―100元，当月超过三次以上者（含三次）给予辞退。

15.严格执行巡逻及交接-班制度，发现巡逻及交接-班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。

16.未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元―50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。

17.扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元―100元，情节严重者给予辞退。

18.在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元―100元的罚款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。

19.不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。

注：

以上奖惩办法所用的款项为专款专用。

所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。