企业价值观演讲稿.docx

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企业价值观演讲稿

企业价值观演讲稿

1.求助求一篇演讲稿,关于企业价值观的.

企业进展与青年责任演讲稿

在如今这个经济快速进展的时代，我们每一个人都应当有本人为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结向上进展的集体中工作并成为其中的一员。

2021年是簇新的一年，是布满盼望和挑战的一年，是我们挥舞翅膀走向腾飞的一年。

企业是一个集契约性市场性学习性家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应当走好每一步。

有许多人都已经这样问过本人：

“人生之路究竟该如何去走？

”记得一位愚人说过：

“走好每一步，这就是你的人生”是啊！

人生之路说长也长，由于他是你一生意义的诠释，人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计本人的人生，都在实现着本人的幻想，作为青年团员的我们更应当在以后严峻的考验中对经济环境文化环境，对本人的性格力量都应当有更糊涂的熟悉，只要这样才能更好的顺应社会为社会和企业做出本人的贡献，更好的实现本人的人生价值。

想要成为一名优秀的企业工作人员，就必需认清本人了解本人整理本人的心态乐观自动勤奋向上的去做本人该做的事情，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物，做事要有很强的准绳性，学习生活要有条例情愿担当责任，作为青年团员的我们更应当努力肩负起广阔人民对我们的盼望，把事情做的更好起到模范带头的作用。

企业成员相互之间应当团结和谐，相互关心，能够做到大事协商共同协作相互促进做好本人的本职工作，多读书，添加本人的学问含量，努力把工作做的愈加精彩，不断增加企业这个集体的分散力和战役力，为打造一支素养过硬进展和谐布满生气和活力的队伍而努力奋斗。

作为青年团员的我们是企业的盼望，在将来这条道路上我们要努力的做好本人，脚踏实地的走好每一步，做好充分的预备去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋养和暖和每一个人的内心。

虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业进展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力气是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力气确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。

将来对于我们每一个人都是布满盼望和挑战的，我会肩负起属于我本人的这份责任，带着盼望，怀抱幻想上路，为企业贡献本人的一份力气，为幻想而打拼，不管这个过程有多困难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃不放弃、最终收获那份属于我本人的荣耀！

友爱的伴侣们，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布满多少荆棘，盼望我们每一个人都要坚持本人的信心，努力向前，我深信风雨过后的彩虹会愈加绚烂和精彩！

2.关于企业文化的演讲稿

企业文化讲稿企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。

另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化教授给新进入者，可以使他们快速融入公司。

企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必需包涵两个要素：

一是核心理念能否正确、清楚与杰出，二是这种理念能否够宣扬贯彻下去，让每个员工认同并且体现在本人的实际工作中。

许多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求杰出、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区分，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与本人的实际工作结合起来。

次要目标公司文化是一种资源，提高了企业的全体素养。

分散作用--以良好的人际关系削减了内部的摩擦与消耗，增加了内聚力。

导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。

内容要求一、内容要求层次性许多企业在进行文化培训，恨不得全部的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓”，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采纳这样的培训I方法，但假如进行深化的文化建设，明显这种方法是不够科学的。

在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。

比如着名的HP公司，他们的培训特别的优秀，从员工进行公司开头，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是依据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务学问到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。

从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传播公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要熟悉公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。

由此可见，假如没有针对性，实行大锅烩式的企业文化培训，往往没有效果。

从企业职能别来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容；人力资源部门需要了解企业文化与聘请、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合；生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量掌握、流程改造、操作规范等环节；财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本掌握等方面的应用；其他部门的文化培训也应当有不同的侧重点。

二、形式要求生动性企业里的培训与我们在学校里接受的训练有显着不同，一方面在于作为成年人，对单纯的学问训练爱好度很低，汲取困难，另一方面在于企业培训讲求投资报答率，即必需能够提升员工的力量和素养，对企业业绩有贡献。

企业文化培训也不例外，传统的讲授式的培训方式效果很不抱负，没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的详细管理问题和运营特色，因而，往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影。

诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以分散人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作方法，所以往往让大家觉得很“虚”。

实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导力量和管理水平，以身作则，大力推行；中层管理者能够理解并贯彻实施；基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在本人的工作中。

由此看来，实行什么样的培训形式也不能一概而论，必需分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。

采纳各种硬性的规章制度可以让企业管理严谨，但只能达到“不落后”，要成为“杰出”的企业，就必需靠文化来进行管理，要让员工盲目自愿地服从和维护企业的制度和文化，这就需要员工的感悟。

感悟是一种境界，需要综合运用各种培训方法，包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、嬉戏、拓展训练、团队训练等，每种方式都有本人的优点，要依据培训内容和对象来选择，比如讲授式一般适合针对高层的比较理论的课程，而活动、嬉戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程，研讨式更适合需要员工对某一问题进行深化探究，并构成共识的课程。

三、组织要求完整性企业老总往往比较注重企业文化培训，一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门，但老总往往对培训的组织工作很不满足，缺席率高，员工爱好不大，花了钱却看不到效果。

企业文化建设是个系统工程，不但需要企业上下对文化的内涵达成共识，还。

3.企业文化演讲稿

文化在汉语中是“人文教化”的简称。

前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。

随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。

中华文化博大精深，源远流长。

儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。

提倡：

“仁、义、礼、智、信”。

道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴实辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

”

等。

佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。

这些都是公认的才智经典。

儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指点着国人的日常行为和道德原则。

可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐渐构成本身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。

xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同进展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。

总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。

回顾xxxx集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。

不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。

如：

八十年月的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制；九十年月的产权制度改革；特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。

类似例子许多，不胜枚举。

企业的进展让我们熟悉到，每一步改革的胜利都要遵照事物的进展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能原封不动、死水一潭，坐以待毙。

辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

xxxx集团的稳步进展长盛不衰遵照了这样的规律，是在科学理论的指点下，不断吸取社会制造的一切新学问、新理论，构成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。

如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理；国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络；品牌运营战略为我们创立世界名牌供应了基本思路；正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。

集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。

相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。

再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。

可见在企业进展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！

集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个严重举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。

物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。

搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关怀职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能构成强有力的战役集体。

现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导能否要思索一下呢？

能否要转变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？

能否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？

所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。

修养意识是一个人安家立命，谋求进展的根本基础。

做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高本身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。

许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。

如：

三鹿奶粉大事，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而遭到了惩处。

一则短信是这样讽刺的：

其它奶粉企业对三鹿说：

我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。

发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：

基本素养。

再如：

三株口服液，遭到一名消费者的赞扬，不能宽容而妥当处理，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。

对企业来讲素养是“企业的基本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。

去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪宰市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。

在现今社会，市场经济的迅猛进展，肯定程度。

4.求助求一篇演讲稿,关于企业价值观的.

人生可能是一篇杰作，也可能是一个大杂盘，毕竟会变成什么样子，就要看我们本人如何去制造。

成圣贤或沦为俗人，全看我们本人，假如我们加以糟蹋和亵渎，便会一无全部。

作家罗根·史密斯说：

“最叫人心烦的是每天晚上醒来，同前天一样，本人没有什么进步。

”

可假如每天晚上醒来就脱胎换骨，那岂不叫人发疯？

人生犹如走马灯，朝夕奔跑，却经常只在原地回转，无怪乎很多人要躲避本人。

其实，有点例行的日常工作，有点约束自我的东西，反而可以使人生更有意义。

约束并不是惩处，而是一种学习和熬炼。

一个艺术家同一个工人同样需要娴熟的技术、需要苦练，这样才能熟识进而运用自若。

有一位主妇说，假如把她洗过的碟子堆高起来，唯恐比美国华盛顿留念碑还要高。

可是我们必需要晓得，世界上有很多辛苦、无聊的工作，肯定得有人去做。

虽然乏味，仍得忍耐。

如果，大家都不愿做，那世界将会变得多么的蹩脚啊。

虽然有时我们会想，假使状况有点变化，我们能到别的地方去做，那么一切情形就会好转。

这话或许是对的，可是你应当明白，我们需要转变的，不是外面的世界，不是我们工作、学习的环境，而是我们内心的世界——对于工作和学习所实行的心态。

这也就是说，人生的真正价值在于对社会的责任和贡献，一个人无论处于何种立场，无论职位凹凸与否，只需能各尽其职，便足以体现自我价值。

当今社会是竞争的社会，社会中不断上演着以强凌弱、适者生存、优胜劣汰的自然规律，这就要求我们要学会珍惜每一分每一秒，学会与时间赛跑。

由于与其把大部分时间都铺张在追悔过去和忧虑将来上，倒不如把精力转移到查找处理问题的途径上，或许还能收到意想不到的效果。

作为一名同学，我们要将次要精力用于学习，此外，还要全方位打造本人，全方面提升本身素养，以更好地实现本人的人生价值！

5.急需一篇关于企业文化为主题的演讲稿,要求500字以内

企业文化是“文化”的延长和详细化，那么“文化”的内涵是什么呢？

“文化”是一种生活方式和其所制造的物质与精神财宝的总和。

而企业文化是企业在长期的生产运营和管理实践活动中构成的企业精神、价值观念、运营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和，是企业精神的深化和丰富，是一种运营哲学和运营理念的延长。

一个企业，它之所以引起人们的留意、人们之所以会记住它，是由于它有本人特有的性格、风格、品牌和市场层面。

例于一提起快餐便会想到麦当劳、一提到饮料便会想到可口可乐。

一个没有文化的企业犹如一个没有共性的人，人们不去留意它，也不会记住它，这个企业本身更不会具有强大的生命力。

企业文化是新时期现代企业竞争之所在，现代企业必需注重和乐观实施企业文化建设，那么如何进行企业文化建设呢？

在建设中我们要深刻领悟企业的文化渊源、明白企业文化建设的重要性、必要性及其现存的弊端、乐观拓展企业文化的将来进展方向，且实行详细可行的措施来保证并加速企业文化建设。

6.企业在我心中演讲稿

我们的责任心是企业远航的风帆

——企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感激公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们供应的这样一个突破本人、展现本人的机会。

始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自若的人们，但我从来没有想过让本人也站在台前。

当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破本人、我要提升本人，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今日我演讲的题目是：

我们的责任心是企业远航的风帆！

岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。

进入**公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。

由于我见证了公司从负债累累、寸步难行的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今日硕果累累的辉煌；我是企业较早培育使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感遭到企业与时俱进、开辟创新的前进步伐。

我骄傲我们的企业连年克服重重困难，最终迎来二十年的辉煌；我傲慢我能参加企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。

感激**公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究本身价值的事业平台。

没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会晓得档案是什么，也就没有今日的我。

我会用本人的诚恳劳动，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境培养好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气概恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们培养了这么美丽的工作生活环境。

再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业！

能不珍惜我们的工作！

能不在乎我们的岗位吗？

！

或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住本人的责任和使命。

既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如盲目自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。

思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以转变命运。

每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只需我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有许多亲戚伴侣没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。

所以我时常提示本人“今日对工作不担任任，明天就得努力去找工作”。

一个有责任心的人，肯定是一个乐观向上的人，他懂得珍惜，晓得感恩。

让我们大家都成为一个象太阳一样乐观的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。

阅历是最好的老师，当我们把平凡的工作反复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。

我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你能否已经竭尽所能。

原创文章，尽在文秘知音网。

有一句话是这样说的：

“假如你存在，那么就不要让本人可有可无的存在着”。

对啊！

我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！

什么叫有力量？

我认为：

有责任心就有力量，没有责任心就没有力量！

十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。

工作和家庭一样，永久意味着责任，肩负起本人的责任是多么重要！

由于责任意识会让我们表现得更杰出！

只要担当责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升本人所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！

把企业当作我们的家，共同运营好这个大家庭吧！

祝福我们的“家”一帆风顺！

越走越好！

（感谢大家！

）

7.企业在我心中的演讲稿

企业在我心中演讲稿--我们的责任心是企业远航的风帆

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感激公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们供应的这样一个突破本人、展现本人的机会。

始终

以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自若的人们，但我从来没有想过让本人也站在台前。

当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破本人、我要提升本人，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今日我演讲的题目是：

我们的责任心是企业远航的风帆！

岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。

进入**公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。

由于我见证了公司从负债累累、寸步难行的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今日硕果累累的辉煌；我是企业较早培育使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感遭到企业与时俱进、开辟创新的前进步伐。

我骄傲我们的企业连年克服重重困难，最终迎来二十年的辉煌；我傲慢我能参加企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。

感激**公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究本身价值的事业平台。

没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会晓得档案是什么，也就没有今日的我。

我会用本人的诚恳劳动，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境培养好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气概恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们培养了这么美丽的工作生活环境。

再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业！

能不珍惜我们的工作！

能不在乎我们的岗位吗？

！

或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住本人的责任和使命。

既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如盲目自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。

思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以转变命运。

每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只需我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有许多亲戚伴侣没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。

所以我时常提示本人“今日对工作不担任任，明天就得努力去找工作”。

一个有责任心的人，肯定是一个乐观向上的人，他懂得珍惜，晓得感恩。

让我们大家都成为一个象太阳一样乐观的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。

阅历是最好的老师，当我们把平凡的工作反复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。

我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你能否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：

“假如你存在，那么就不要让本人可有可无的存在着”。

对啊！

我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！

什么叫有力量？

我认为：

有责任心就有力量，没有责任心就没有力量！

十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。

工作和家庭一样，永久意味着责任，肩负起本人的责任是多么重要！

由于责任意识会让我们表现得更杰出！

只要担当责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升本人所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！

把企业当作我们的家，共同运营好这个大家庭吧！

祝福我们的“家”一帆风顺！

越走越好！

（感谢大家！

）

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