主动工作和被动工作.docx

主动工作和被动工作.docx

《主动工作和被动工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主动工作和被动工作.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

主动工作和被动工作

主动工作和被动工作

一、什么是主动工作？

二、为什么要主动工作？

三、主动工作的心态基础

四、怎样才能做到主动地工作？

一、什么是主动工作？

主动性是什么？

“没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。

1、什么是主动工作？

主动工作有许多种说法：

说法1：

主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。

说法２：

主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。

说法３：

主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。

而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。

而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。

说法４：

有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提示就能很好的完成任务,这就是主动。

二、为什么要主动工作？

（1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的含义以及表现形式：

工作，从思想意识上来说可分两种：

一种是主动工作，一种是被动工作。

主动工作者指的是执行工作时会发自自己的心去做好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。

主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。

主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。

这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。

当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类人群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦有合适的机会，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这或许就是中国古人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。

  被动工作者指的是当前的工作并非他们心所想从事的工作，但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更好的选择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做和尚庙也空。

被动工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想法，他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日，一遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务找借口、找理由，很少为完成工作任务积极想办法，找点子，平日里也是只想少付出，多得到，不付出，也能得到，总是想各种办法减少工作，拖延工作，或经常做一些无效工作，看似很忙，实际无所事事，他们做一点事就希望马上得到等值或超值的回报，生怕吃一点亏，上级领导交待怎么做就怎么做，犹如机器人，很少为工作动脑、操心，也很少有想法把事情做得漂亮一点，他们的工作状态一直处于“等”的时间里，等指令，等下班，等工资……

可以说，当今社会很多人都是被动工作者，都是迫于生活和生存的需要去工作，并不是出自自己的意愿，而且大多人所做的工作也不是自己心里想做的工作，他们在工作中找不到认同和价值，更谈不上快乐工作，工作快乐。

一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯贫穷和等待，由此，他们的社会竞争能力也在一天天被削弱，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。

（二）、一个长期处于被动工作状态的人，他的能力和竞争力会逐渐削弱，很容易被周围的人替代，而一个可有可无的人，一旦危机到来，他就会成为第一个被淘汰的人，与其那个时候去埋怨他人和社会，不如现在就行动起来，让自己时刻处于主动工作状态，把自己变得优秀和不可轻易被替代，为自己的未来竞争赢得更多的发展机会。

（三）、《主动工作赢得一切》一书：

我们应该主动地对待自己的工作，这些主动地付出就是你走向成功的开始。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。

也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——成为企业的核心员工。

我们应该主动地对待工作，而不是被动，因为主动工作就是你走向成功的时候；我们应该积极地迎接挑战，而不消极，因为积极面对就是你迈出精彩的脚步；我们应该不懈地付出，而不是倦怠，因为不断地付出就是得到回报的过程。

“凡事都要靠自己”，事业的成功也是如此。

而成功的一切根本在于“主动”。

我们出来工作是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。

主动工作，能够自我支配更多的时间，有了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

（四）、能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键。

在任何一项工作中。

“积极主动”最能体现出优秀与普通的差异。

如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你与别人也没什么区别。

如果你想证明你的实力，那么你凡事都要积极主动。

该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。

唯有如此，才能使你脱颖而出。

三、主动工作的心态基础

如何才能为主动工作打下坚实的心态基础

1、做到为了责任而工作。

责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才越大，责任是能力中的核心能力。

美国独立企业联盟主席杰克·法里斯：

“记住，这是你的工作!

”

2、做到不只是为薪水而工作。

（１）工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，是在工作中获得的珍贵的工作经验、良好的人际关系、才能的充分表现和人品的普遍认同等。

这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

（２）不为薪水而工作，薪水自然会提高。

首先，我们要相信大多数企业都是明智的；

第二，不要担心自己的努力会被忽视；

（工作的事情）

3、做到热爱自己的工作。

每一项工作都值得我们去热爱，

每一件事情都值得我们用心地去做！

工作本身没有贵贱之分，在这个世界上，不管干什么工作，只要你用心做好了，一样会得到别人的善意和尊重，得到丰厚的回报，得到许多意想不到的机会。

4、做到心存感激地工作。

怀抱一颗感恩心

永远都需要感恩

感恩是一项投资

感恩是发自心

我感关爱我的人，他让我得到了幸福；

我感让我爱的人，他让我学会了珍惜；

我感藐视我的人，他唤醒了我的自尊；

我感不爱我的人，他让我懂得了自爱；

我感伤害我的人，他磨练了我的意志；

我感欺骗我的人，他增进了我的智慧；

我感中伤我的人，他砥砺了我的人格；

我感鞭打我的人，他激发了我的斗志；

我感遗弃我的人，他使我学会了独立；

我感背叛我的人，他成熟了我的判断；

我感绊倒我的人，他强化了我的双腿；

我感斥责我的人，他提醒了我的缺点。

我感激所有使我成长的人！

四、怎样才能做到主动地工作？

我们应做到一下七个方面：

1、多做一点：

多做就是机会。

a主动多做一点

b被动就越被动

d主动挑战自我

2、用心一点：

努力做对事情，

用心做好事情。

3、勤奋工作：

懒惰的危害

如何克服拖拉：

马上行动，定时完成。

4、优质工作。

不断学习，

打造个人核心竞争力。

不断提高工作质量，

多问自己“我做得如何？

”

5、坚决执行：

服从上级正确的指挥，对吗?

6、没有借口：

不要为错误找借口。

常见的借口：

1）他们没有征求过我的意见；

2）最近我很忙；

3）我们以前没有过先例;

4）这不是我们做事方式;

5）我没有受过培训；

6）竞争对手比我们强……

7、主动完善：

自我检讨自我完善。

不要等别人来指出你的问题，不要等出了问题再来解决问题。

为什么自己能力不强？

第一，不会自己发现问题；

第二，不会自己思考问题；

第三，不会自己解决问题。