人事主要工作职责.docx

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人事主要工作职责

人事主要工作职责

1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;

2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;

3.完成领导临时安排的其他相关工作。

人事主要工作职责2

1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;

4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;

6、完成上级领导交待的工作;

7、协助财务部门，处理财务相关工作;

8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事主要工作职责3

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.接触过KPI及薪酬核算;

9.协助上级领导安排的其他事务。

人事主要工作职责4

1、公司内部绩效考核制度维护、改进;

2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;

3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;

4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;

5、领导交办的其他事务工作。

人事主要工作职责6

1.负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

___组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责招聘对接工作。

6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

人事主要工作职责7

1.负责公司入职、离职手续办理。

2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。

3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。

4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。

5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。

6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。

7.有过___年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事认真负责，能独立处理问题能力。

人事主要工作职责8

1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。

2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。

3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。

4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成___的整理和归档，丰富大家文娱生活。

6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。

7、传达并监督执行公司的各项管理制度。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员管理职责

1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事人员管理职责2

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事人员管理职责3

1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

4、协助广西、海南区域招聘工作;

6、领导交办的其他相关工作。

人事人员管理职责4

1、负责从各大平台招聘人才：

把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;

2、统筹我司人力资源工作的开展：

人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员管理职责5

1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员管理职责6

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事人员管理职责7

1、招聘信息发布及简历筛选：

统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2、人力资源规划及组织管理：

根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

3、人事制度拟定：

组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。