2021年在领导班子换届工作会议讲话稿和在集团董事会上的讲话范文.docx

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2021年在领导班子换届工作会议讲话稿和在集团董事会上的讲话范文

2021年在领导班子换届工作会议上的讲话范文稿

　　同志们：

　　按照会议安排，我就严肃换届纪律、加强换届风气监督有关工作，讲四点意见。

　　一、深化思想认识，压紧压实政治责任

　　习总书记要求“各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正”。

各级各部门特别是“一把手”要从讲政治的高度来审视和对待换届工作，坚决扛起政治责任，把执行换届纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容，不折不扣抓好落实。

　　一是深刻认识换届监督的重大意义。

今年是集中换届之年，是“十四五”规划的开局起步之年，干部队伍质量怎么样，直接关系着我市今后五年的事业发展。

“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，权力一旦失去监督必然导致腐败。

各级纪检监察机关一定要从政治、战略和全局的高度来认识和把握，始终把换届工作全过程置于有效监督之下，充分发挥监督保障执行的作用，确保换届风清气正。

　　二是压紧压实各级党委主体责任。

今年，**书记在省纪委十一届五次全会上强调“今后一个地方或单位再发生类似南充拉票贿选案的问题，要对党委主要负责人进行问责”。

当前，我市广大党员干部的纪律规矩意识进一步增强，但同时要清醒认识到，干扰换届的风险隐患尚未完全消除，决不能心存侥幸、麻痹大意。

全市各级党委特别是党委书记要切实担负起第一责任人责任，坚持换届风气亲自抓，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，打好防范化解换届风险隐患的总体战、提前战、主动战。

　　三是各责任主体要齐抓共管形成合力。

一方面，监督对象涉及党员干部、党外干部、两代表一委员等等，各级纪检监察机关、组织、宣传、统战、政法等部门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组要立足职责定位，分工负责，严格落实换届风气监督责任制。

另一方面，要加强协作配合、齐抓共管，真正做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，确保换届工作圆满完成。

全市各级纪检监察机关要强化政治担当，立即开展问题线索大起底，坚决落实纪检监察机关意见必听、反映问题线索具体且有可查性的信访举报必查要求，为党选人用人把好政治关和廉洁关，防止“带病提拔”。

换届干部调整量大、时间集中，党风廉政意见出具任务相当繁重，各级纪检监察机关既要严格标准，“时间服从质量”，又要提高效率，防止“久拖不复”。

　　二、加强纪法教育，提前亮底线明红线

　　坚持教育在先、警示在先、预防在先，要把换届工作的重要意义讲清楚，把换届政策和要求讲清楚，把换届的纪律和规矩讲清楚，提前打好“预防针”。

　　一是结合XXX，加强思想政治教育。

涉及到岗位调整的党员干部，能否正确对待自身的进退留转，直接关系着换届风气。

各级“一把手”，要广泛开展谈心谈话，特别要与重点岗位的党员干部进行专题谈心谈话，结合当前XXX，以老一辈革命领导人的风范和事迹，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩，正确处理个人与组织的关系。

要加强换届纪律宣传，让干部群众参与监督。

　　二是结合党章党规党纪，加强换届纪律教育。

中央纪委国家监委、中央组织部联合下发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明确提出了换届纪律“十个严禁、十个一律”。

省委也明确提出“四个必须”。

各级各部门要通过中心组学习、专题党课、集中培训等多种方式，扎实开展换届纪律专题学习教育，深入学习换届政策法规和纪律要求，要将换届纪律相关规定印送相关领导干部和有关人员，做到人手一册，全覆盖引导党员干部增强遵规守纪的思想自觉和行动自律。

　　三是结合典型案例通报，深入开展警示教育。

在选举前，各级各单位要再次组织广大党员干部集中学习湖南衡阳破坏选举案、辽宁和南充拉票贿选案通报，以案为鉴、警钟长鸣。

在选举期间，要组织干部群众集中观看严肃换届纪律警示教育专题片，促使广大党员干部从中深刻汲取教训、引以为戒，自觉做到遵规守纪。

　　三、提升监督质效，做实做细过程监督

　　换届工作政策性强、工作量大、涉及面广，要强化问题意识，清除监督死角，把换届工作的全过程全方位置于有效监督之下，不断提升监督质效。

　　一方面要深化精准监督。

各级党委要加强分析研判，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位，对换届风气问题进行风险排查，提升监督的精准性和有效性。

要聚焦“关键少数”。

从南充拉票贿选等典型案件可以看出，各级领导干部和有关工作人员是换届纪律监督的重点，要坚决抓住“关键少数”，做到有的放矢、精准监督。

要紧盯关键环节。

把严格监督贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个关键环节，做到提前预判，分类施策。

如，考察期间，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况；选举期间，要注重对投票环节和会风会纪进行现场监督。

　　另一方面要做实全程监督。

换届工作推进到哪一步，纪律监督就跟进到哪一步。

要对换届政策和制度规定执行情况跟进监督，确保换届政策、选拔任用工作程序、任前事项报告、全程纪实等制度有效执行。

各级纪检监察机关要认真落实省委、市委部署要求，同组织部门协同联动，紧盯换届风气开展巡回督查、重点督查。

同时，把换届风气和遵守换届纪律情况纳入巡察重要内容，确保换届工作有序平稳进行。

　　四、坚持严查快办，保持惩治高压态势

　　对违反换届纪律的行为要“零容忍”，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

　　一是渠道要“畅”。

换届期间，各级各部门要高度重视信访工作，充分利用信访、“12380”举报受理平台，实时监测和研判换届风气状况，及时采取针对性措施，防范于未然。

对反映违反换届纪律的检举控告，市、县（市、区）纪委监委信访室要统一登记、建立台账、及时处置，重大、敏感信访举报和突出性事件要第一时间报告。

要及时回应群众关切，坚决防范负面舆情。

　　二是核查要“快”。

各级纪检监察机关和组织部门要建立健全快查快结机制，在各级党委的领导下，密切配合，对发现或者收到的拉帮结派、拉票贿选、买官卖官等违反换届纪律的问题线索实行优先办理，做到有案必查、查实必处、失责必究。

党的十九大报告强调反腐败要“坚持行贿受贿一起查”，换届工作同样如此，凡是参与、帮助他人拉票贿选的，也要依规依纪依法严肃处理。

　　三是惩治要“严”。

在高压态势下，仍对换届纪律置若罔闻、顶风违纪特别是拉票贿选的，一经查实，要依照有关规定从重加重处理，一律点名道姓通报曝光；涉嫌犯罪的，一律依法移送司法机关处理。

从历届的经验看，换届期间往往也是诬告陷害、打击报复行为的集中高发期，全市各级纪检监察机关要认真贯彻落实《XXX市纪委监委失实检举控告澄清工作实施办法》，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的党员干部澄清是非，旗帜鲜明为忠诚干净担当的干部撑腰鼓劲。

　　同志们，严肃换届纪律、加强换届风气监督，是换届工作顺利开展的有力保证，是营造清明、清正、清新换届风气的前提保障。

大家要在思想上真重视，在行动上真落实，确保顺利完成换届任务。

　　我就讲这些，谢谢大家！

在2021年集团董事会上的讲话范文稿

　　同志们：

　　今天上午X集团整建制划转X集团进行了整体移交，标志着划转工作顺利完成。

下午，我们请原X集团部门（单位）主要负责人列席集团董事会，就是要进一步统一思想、提高认识，步调一致、加快发展。

下面我根据董事会研究的精神讲三点意见。

　　一、一家人一套规矩，划转体制上“1+1=1”。

X集团坚决服从县委、县政府整建制划转X集团的决策，从今天开始，我们就是一家人了，我们有一个共同的名字叫X人。

X集团成立相对较早，已经形成了一整套制度、规范、规矩。

重点强调三个方面：

组织原则。

个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数，集团上下服从董事会，这就是组织原则。

X集团无论是谁，都要遵从这一组织原则，一切问题按组织程序办理，从体制、机制上解决问题，建立一整套快捷有效的运作模式。

请示汇报。

请示报告是一级组织的纪律和规矩，是实现组织目标、完成工作任务的必然要求，对于提升我们的领导能力，提高管理水平具有重要意义。

希望大家继续发扬以前的好传统、好作风，坚持实事求是、一切从实际出发，以上率下、以上促下，一如既往地做好请示汇报工作。

对于突发事件及时报告。

同时，要有预案、应对措施和优选方案。

责任担当。

在划转的过渡时期，作为党员干部更要体现责任担当，接下来的一个月时间不放假，开展主题教育、职工运动会、拓展训练、交流座谈。

划转后工作做得应该比以前更好，决不能出现为了不出事宁可不做事的现象，确保划转后责任不变、力度不减、秩序不乱、工作不怠、队伍不散。

要积极主动担当、担责，努力到无能为力，拼搏到感动自己，时刻不忘“今天再迟也是早，明天再早也是迟”的效能意识。

当前责任担当重点体现在防汛防台、防暑降温，体现在保证工程质量上，体现在重抓安全生产上。

部门、单位负责人一定要切实履行好职责，抓好指导、督查、服务、保障。

各块一定要在一周内有明显变化、一个月内有显著变化，最短时间内精神状态、环境秩序、服务品质方面体现出实实在在的变化，并予以通报。

　　二、一家亲一个标准，划转要求上“1X1=1”。

作为新X人，我们坚持一个工作标准干事，做到心往一处想、劲往一处使，齐心协力干X事。

做事标准。

集团不分X、X，我们是一家人，一家人就应该一家亲。

做事既要有分工更要讲合作、协作。

做事要大气、大方、大度，坚持原则，把握标准，时刻接受监督。

做事不要给别人带来不便，时刻把方便留给别人，千方百计赢得社会口碑。

把绩效考核作为检验一个部门（单位）工作成效的“测量仪”，作为衡量工作、评价干部的硬杠杠，常态化开展，不定期评比。

7月20日由办公室牵头，监察审计部参与，对原X集团9个部门（单位）文书档案进行评比通报。

以后每个月单项工作进行“一月一评”。

用人标准。

集团十个规矩之一“竞争是晋升的唯一通道”。

我们一直坚持以业绩、实绩为导向，安标准选人用人，新划转人员原岗位、待遇、责任不变。

同时，今后会将集聚正能量、体现主旋律的人通过合理竞争机制择优确定，真正把那些又红又专、政治过硬、技术精良、业务精通的同志选拔到重要岗位上来，发充分发挥潜能。

薪酬标准。

X集团薪酬不搞普惠制，不统一加薪，更多地通过岗位竞争、学习提升、争先创优、绩效考核、先进评比等途径提高大家的待遇水平。

集团将每年拿出一定数量的岗位，主要以内部竞聘为主，外部招聘为辅的选人用人路子，将那些成熟的、有本领、肯干事、能干事、讲奉献的同志选配到重要岗位任职，挑选一些能够带领一支队伍实实在在干事的领头人，提升他们的待遇水平，欢迎大家参加任何岗位的竞聘。

　　三、一家好一种追求，划转效率上“1+1>；2”。

X集团整建制划转X集团为推进国企间的深度融合，构建精英队伍打下了坚实的基础。

通过资源、资产、资金、技术、人才等方面的整合，为X集团规模化、板块化、集团化、品牌化发展创造了条件。

实业化发展。

要围绕资产规模、税收贡献制定目标任务，聚焦实业、主业发展，深化内部配套改革。

坚持目标化管理、项目化推动，完善体制机制，强化责任落实，加快实业化进程。

实业化发展无论是政府类项目，还是市场类项目等都要按经济规律办事，规范手续。

市场化方向。

按市场化发展去做市场。

作为国企，要创造价值，产生效益，才能体现存在价值。

要有市场化思维、市场化思路、市场化思考、市场化手段确立长远的发展目标。

作为部门负责人，思考3个月以后的事；作为单位负责人，要思考3年以后的事。

各单位一定要全力压降债务规模，加强与政府等业务单位的往来资金结算。

要探索发展混合所有制经济，强化各类资本的相互融合。

通过国有资产重组、增资扩股等方式，引进各类投资者，实现投资主体多元化、经营机制市场化，规范公司法人治理，建立健全现代企业制度，释放潜力、空间，增强活力和竞争力。

规范化管理。

在思想上要有规范意识，国企规矩规范大于一切，做事做人要讲原则；在程序上要有规范意识，工程的立项、交付、审计、监理、签证等手续程序要按既定的规定、程序办理；在内部审批上要有规范意识，建立健全内部控制规范体系，营造良好的内控环境。