星级酒店人事部岗位职责及素质要求.docx
《星级酒店人事部岗位职责及素质要求.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《星级酒店人事部岗位职责及素质要求.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
星级酒店人事部岗位职责及素质要求
星级酒店人事部岗位职责及素质要求
人力资源部经理:
直接上级:
人事行政总监
直属下级:
劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:
生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:
有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件:
25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:
相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础工作经验:
3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
分外要求:
烂熟使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
劳资福利主管:
直属上级:
人力资源部经理
直属下级:
工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证优良工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:
工作细心,沉稳,具亲和力。
自然条件:
23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础工作经验:
3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
分外要求:
受过劳动人事部门专业培训,烂熟使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
人事外勤主管
直属上级:
人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
素质要求:
有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:
22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业大学专科以上学历
工作经验:
2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。
分外要求:
烂熟使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
工资员兼文员
直接上级:
劳资福利主管
1、执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。
2、负责接听人力资源部经理办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。
3、负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。
4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案。
5、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。
9、负责申领、管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备。
10、完成领导临时委派的其他工作。
素质要求:
有责任心,一年以上相关工作经验
自然条件:
18岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业中专以上学历
工作经验:
1年以上相关工作经验。
分外要求:
烂熟使用电脑及其他办公自动化设备
员工更衣间纯洁工
直属上级:
劳资福利主管
1、负责员工更衣间的纯洁卫生和安全。
2、负责员工更衣间及周围环境的垃圾清扫。
3、更衣柜钥匙的管理、发放和回收工作。
4、领导交与的其他工作。
5、每月员工考勤卡、饭卡的填写、分发、整理、检查工作。
6、完成领导临时委派的其他工作。
素质要求:
有责任心,一年以上相关工作经验
自然条件:
25岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业高中以上学历
工作经验:
2年以上酒店相关工作经验。
培训质检主管
直属上级:
人力资源部经理
直属下级:
培训教师
1、在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店
各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,
协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。
7、负责建立并完善酒店二级培训体系。
8、安排各部制定年度、月度培训计划。
9、组织和主持严重的培训活动。
10、负责同教育机构建立友情的工作关系。
11、审批修订各种培训教材。
12、负责员工板报宣传栏的出版,定期向企业杂志提供知识性文章。
13、负责建立酒店培训档案。
14、详尽负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。
素质要求:
有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件:
25岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:
相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础工作经验:
3年以上大型酒店培训工作经验,2年以上酒店培训主管工作经验。
有自己独到的授课方式,有酒店质检工作经验优先。
分外要求:
烂熟使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
文化程度:
相关专业大学专科以上学历
工作经验:
2年以上大型酒店培训工作经验,1年以上培训主管工作经验。
分外要求:
烂熟使用电脑及其他办公自动化设备,有自己独到的授课方式。
培训教师
直属上级:
培训质检主管
1、负责培训计划的制定和实施。
2、承担员工技能培训教学工作。
4、负责酒店培训后技能等级考核的组织、实施工作。
5、负责编写结合酒店实际的岗位培训教材。
6、负责录用实习生的面试工作。
7、完成领导临时委派的其他工作任务。
素质要求:
有责任心,一年以上同业相关工作经验
自然条件:
22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业大专以上学历,英语及普通话流利
工作经验:
2年以上大型酒店相关工作经验,有自己独到的授课方式。
员工宿舍主管
直属上级:
人力资源部经理
直属下级:
宿舍管理员、宿舍维修工
1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。
2、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。
严格按照分配标准安排
员工入住,坚持原则。
3、组织召开本组管理员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达
上级的要求。
4、负责申领纯洁用品。
5、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。
6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。
7、做好管理员的消防培训,并做好宿舍消防预防工作。
8、完成上级交办的其他任务。
素质要求:
有责任心,有一定的管理才能
自然条件:
30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:
相关专业高中以上学历
工作经验:
2年以上大型酒店相关管理工作经验
员工宿舍管理员
直属上级:
员工宿舍主管
1、负责员工宿舍的纯洁工作。
2、负责员工宿舍人员的进出管理。
3、负责宿舍纯洁卫生的抽查工作。
4、完成宿舍主管委派的其他工作。
素质要求:
有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:
30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:
相关专业高中以上学历
工作经验:
2年以上大型酒店相关管理工作经验
员工宿舍维修工
直属上级:
宿舍主管
1、负责员工宿舍的水电维修工作。
2、负责员工宿舍的下水道维修工作。
3、宿舍管理员不在时顶替值班。
4、完成宿舍主管安排的其他工作。
素质要求:
有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:
24岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:
相关专业高中以上学历
工作经验:
2年以上酒店相关工作经验。
医务室医生
直属上级:
人力资源部经理
岗位职责
1、负责酒店员工医疗保健工作,负责管理医务室的人员和设备。
负责对酒
店食品卫生和环境卫生的检查和监督。
2、负责落实对酒店员工的医疗保健、预防宣传及每年的员工体检工作。
3、组织本室医务人员及时为患病员工诊治,使患一般性疾病的员工及时得
到治疗,把患重病的员工及时转送医院。
4、负责制定医务室的购药计划,补充必要的医疗器械及物品。
5、负责医务室所购进药品、器械的验收、登记、结账等项工作。
6、负责对分外病症、急诊病人按酒店规定做好专诊工作及员工医药费的审
核工作。
7、负责医务室人员的排班、考勤及日常管理工作。
8、协助酒店有关部门做好计划生育、健康证、献血等工作。
9、负责食品检验和环境卫生检测,确保把食品中毒的可能性降到零,确保
环境卫生达到和超过国家标准。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
素质要求
基本素质:
心爱本职工作。
能清静地处理好应急事务,既能从管理好酒店出发,又能理解员工并维护员工利益。
自然条件:
五官端正,身体健康,年龄30岁以上,男女不限。
文化程度:
医科大学毕业,最佳是内科。
工作经验:
8年以上工作经验。
分外要求:
具有主治医师专业职称优先。