劳动合同书样本.docx

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劳动合同书样本

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

 签订日期：

      年    月    日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

通讯地址电话

第二条乙方

性别文化程度_______________________

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

住址邮政编码

联系电话：

________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为（请选择填写：

有固定期限、无固定期限）合同，具体有效期限按以下选项确定：

1、有固定期限：

有效期自____________年________月________日起至________年______月_______日止，试用期自________年______月______日至_______年______月______日。

2、无固定期限：

有效期自__________年________月________日起。

试用期自______年________月_______日至_______年________月________日。

本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延_________年（月），依此类推。

依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

经甲乙双方协商一致，乙方的工作岗位也可在甲乙双方签订的《岗位聘任协议书》中规定，《岗位聘任协议书》经双方签字确认后，成为本合同的有效组成部分。

第五条根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为。

由于乙方的工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，乙方同意视为本合同约定的工作地点。

在乙方工作职位、劳动报酬不变的情况下，乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作地点。

乙方的工作岗位调整的，工作地点也随之调整。

第六条乙方工作应达到

标准。

在一个工作周期内（月、季、半年、年），乙方经考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不胜任本工作。

律师提示：

在实践操作中，对乙方的工作任务和质量标准甲方一定要有一个明确的乙方知晓的指标，用以对乙方进行考核。

第七条乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营需要对其工作内容、工作岗位、工作地点、劳动定额进行合理调整。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行（请选择填写：

标准工时/不定时/综合计算工时工作制）工时制度。

如甲方之后变更新的工时制度并经相关部门批准，乙方同意执行新的工时制度。

执行标准工时制度的，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条乙方享受国家规定的各种法定节假日和甲方制定的休假待遇，按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为人民币元或按

执行。

律师建议：

采用基本工资加绩效考核工资的约定支付方式更为有利，可考虑在本合同中明确基本工资标准。

乙方在试用期期间的工资为人民币元。

律师提示：

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

甲方因生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

甲乙双方对工资的其他约定:

甲方不鼓励加班，号召员工在工作时间内完成工作任务。

如因工作需要确实须加班完成的，须事先填写《加班申请单》，经批准后方可加班。

未经甲方事先书面批准，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资。

甲方安排乙方加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资。

第十一条乙方同意：

1、乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，包括但不限于独生子女费等。

上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。

2、甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

1）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

2）根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的；

3）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

4）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十八条

（一）甲方根据国家和地方政府的有关法律、法规通过民主程序制定的规章制度作为本合同的附件视同本合同的组成部分。

其中包括但不限于《员工手册》、等在内的一切与履行本合同权利义务有关的规章制度，乙方承诺：

乙方在签订合同时已经详细阅读上述规章制度，并完全理解其含义。

乙方保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。

（二）乙方同意：

甲方有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

甲方在该合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。

（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。

2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。

3、不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。

4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。

5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物。

7、乙方不得损害甲方名誉和利益。

（四）乙方违纪的处理：

1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。

2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。

由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；

（2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯应受书面警告的错误的；

（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；

（5）严重失职、营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币元以上或给甲方名誉造成严重损害的；

（6）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；

（7）拒绝甲方的正常工作安排的；

（8）扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；

（9）乙方从事下列行为的，构成对甲方的工作造成严重影响：

①乙方利用工作时间从事非甲方安排的工作；

②乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；

③乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业；

④乙方从事的对甲方工作造成影响的其他行为。

（10）乙方在与甲方存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的；

（11）乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；

（12）员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方要求办结交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；

（13）乙方犯有其他严重错误的。

九、劳动合同变更

第十九条

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。

（三）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。

十、劳动合同解除、终止

第二十条

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，乙方辞职应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。

否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明、支付经济补偿等）。

（三）乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系（如果乙方档案在甲方保管的前提下）的转移。

否则，乙方同意甲方有权将乙方的档案（如果乙方档案在甲方保管的前提下）转移至乙方在本协议记载的户口所在地。

第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方政府有关规定执行。

第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十一、当事人约定的其他内容

第二十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。

在签订劳动合同时，乙方应主动向甲方提供其与原单位解除劳动关系的证明，否则自行承担不利后果。

（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公

积金的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

（三）乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本

情况，主动提供与履行本合同有关的一切相关资料，并保证本人所有信息、证明、提供的资料等文件均合法、真实、有效，并承担相应责任。

若因乙方原因或乙方故意提供不真实资料的，或者违反上述保证，将视为欺诈行为，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

（四）乙方在甲方工作期间及无论因任何原因与甲方解除、终止劳动关系后年内，须保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

否则，需赔偿因此造成甲方的损失，同时按照有关约定承担违约责任。

双方可另行签订《保密协议》。

（五）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当3日内书面通知另一方，否则自行承担相应后果。

本合同载明的乙方的住址为乙方同意确认的甲方向乙方送达法律文件的送达地址，送达方式为邮寄送达（包含特快专递），只要甲方证明已经将送达文书邮寄至乙方住址，无论乙方是否实际收到，均视为已经送达。

十二、劳动争议处理及其它

第二十五条甲、乙双方因履行本合同发生争议，双方可协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十六条本合同的附件如下

第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日