换届选举工作报告.doc

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凝心聚力开拓进取

为打造海博汽修品牌而贡献青春和力量

——共青团上海海博车辆修理有限公司团员大会工作报告

各位领导，各位团员代表下午好：

　　根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定，经修理公司党支部同意并报请股份公司团委批准，今天，我们召开海博车辆修理有限公司全体团员代表大会，选举产生新一届团总支委员。

现在，我受修理公司团总支第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。

一、团总支部主要工作的回顾

本届团总支于2008年7月29日经团员大会选举成立。

现有共青团员32人，团干部党员4人，团总支先后获得光明食品集团2008-2009年度、2011-2012五四特色团组织荣誉称号，六年来，先后有近8名团员青年被海博股份、光明集团、交通行业部门评为先进个人、优秀团员、优秀团干、优秀青年、新长征突击手，先进技术能手和十佳技术标兵等光荣称号。

这六年多来，团总支在股份公司团委和修理公司党政领导的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入落实开展创先争优活动，坚持党建带团建，紧密结合公司实际，围绕企业经济中心，服务大局，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的职能作用，不断深化团的各项工作。

六年来，扎实推进团的思想、组织、制度、作风建设，固基础、抓载体、重结合、求作为，各方面取得了新进展。

（一）加强组织建设，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

1．完善更新团队建设。

自建团以来，团总支在公司团委和修理公司党支部的领导下，始终坚持“党建带团建，团建服务党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强团组织的凝聚力和吸引力,紧密围绕公司实际情况开展一系列工作。

建立团的制度、团内有分工，并落实到每个团干部身上，让每个团干部了解自身的责任和使命。

面对修理公司车间、部门比较多，团员相对比较分散，修理公司团总支及时成立了团小组工作联络点，方便及时了解一线团员青年的思想动态及想法，倾听他们的心声，了解他们的需求，有便于团总支能更好、更贴切的关心、帮助、支持团青的各项工作，从他们的需求出发开展一系列活动，从而使团队的凝聚力和战斗力不断增强，为团总支的各项工作能顺利的开展打下了坚实的基础。

2．加强团干队伍建设。

团总支通过创建微信群，利用公司OA平台等方式，不定期在团内探讨交流总结经验。

积极参与上级团委和集团团委举办的各种培训和活动，从而有效的对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。

使我们的团干在短期内，各项能力和工作方式有了一个质的提升。

六年来，团总支在公司团委的指导下，修理公司党支部的积极推动下，团总支申报的集团创新创效奖，市青年先锋号，全国总工会职工书屋、市模范职工小家均已获批，团总支现在又在积极申报上海市青年突击队，以积极申报市级团队荣誉称号为载体带动团员青年建功立业；2009年，公司团委推选聂东同志为共青团光明集团第二届委员会候选人，代表海博股份团委参加共青团光明食品集团第二届换届选举大会。

2013年，团总支层层选拨推荐1名基层的优秀团员参加了上海市高技能人才的培训班，有效地提高了基层优秀团员的工作能力和综合素质。

同时多次组织团干及优秀青年参加公司及集团学习培训，有效地提高了团干和团青的工作能力和综合素质。

3．积极推进“推优入党”。

为发挥共青团作为党的后备军的作用，不断向党输送新鲜血液，保持党的队伍的青春和活力，公司团总支启动了“推优入党”工作。

六年来，先后有近6名优秀团员青年经团总支推优加入中国共产党，进一步激励了广大团员青年立足岗位、严于律己、不断提升。

（二）围绕企业经济建设中心，扎实推进各项工作有成效

修理公司团员中的绝大部分是一线的青年技术骨干。

为了更好的发挥广大团员青年的生力军作用，帮助青年提高创新意识和创新能力，修理公司团总支在党政领导的指引下，适时成立了青年技术攻关小组，由团总支委员高权担任技术攻关组负责人，组织团年青年参与企业的技术创新、技改增效工作。

主要围绕“促进技术提高与生产、促进成本管理与效益”的主题，以维修工艺上搞创新，维修工具上搞改革，维修难题上争突破，技术革新上出效益为团员青年工作侧重点，组织开展各种服务企业经济建设的工作，取得了良好成效。

1、三管齐下，降低车辆抛锚小修率。

第一，关注“多频次修理”现象，通过与总检验员们的技术交流，分析原因，提出改进措施，同时将有责返修与员工绩效考核挂钩，使车辆月修理次数大大的降低。

第二，重点分析抛锚抢修数据，制定强制保养措施。

针对车辆多发抛锚故障现象，对发电机、马达等提出根据公里数采取强制保养的修理措施，使小修量大幅下降，抛锚抢修达到历史最低水平。

第三，不惜提升材料成本，延长配件使用寿命。

及时跟踪在用配件的使用数量和使用周期，对某些配件提出质量改进意见，虽然采购价格有较大提升，但延长了使用寿命，而且相应减少了修理量及工时成本。

2、部门协同，努力提升维修服务质量。

技术攻关人员针对ABS控制器的问题，采取对行驶到一定里程的车辆全部更换制动液，然后保持每间隔10万公里再对制动液进行更换并清洗油壶的措施，解决了频繁更换的问题，有效降低了维修成本。

技术攻关组针对水泵咬死的现象，积极寻找解决方法，制定了在车辆做二级维护的同时检查水泵的措施，发现异响，及时更换新的水泵，虽然大大增加了工作量，但对减少抛锚率起到了一定的效果。

抢修中心在抢修过程中发现新车因离合器故障发生抛锚的情况增多后，及时将情况向技术攻关小组反馈。

技术攻关小组立即安排各车间对新车离合器进行检查，发现问题，立即更换离合器踏板固定卡簧，使这一抛锚问题彻底得以解决。

3、加强专项检查，减少季节性故障。

针对雨季“雨刮器”重复修理率较高的现象，技术攻关小组制定了对20万公里以上的保养车辆进行雨刮系统检查的措施，这一措施执行后，相关配件使用量比去年同时上升了187.5％，抛锚数量却比去年同期下降了83％。

虽然前期费用支出较大，但降低了抢修的隐性成本，提高了驾驶员的满意度。

（三）、抓思想建设，不断提升团员青年队伍的整体素质。

1．加强理论学习和形式教育。

组织团员青年从公司内网下载公司的三年发展规划和股份公司、出租公司领导重要讲话，通过支部会议、班组会议、团青微信等途径学习了解公司的战略目标和发展方向，学习十八大精神及反腐倡廉宣传教育活动资料，开展青年思想调研活动，及时了解团员青年思想状况，并参加由集团姜伟书记带队的基层团青思想调研座谈会，广大团员青年与集团领导面对面交流，大家畅言无比发表了自己的想法，并对集团团组织提出了宝贵意见。

团总支在修理公司党支部指引下，为弘扬企业品牌文化精神，发扬团员青年爱岗敬业、争当先锋，由团总支组织了“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主题的演讲比赛。

引导团员青年在各自岗位，怎样为企业服务，怎样来体现人身的价值进行总结撰写心得体会。

通过理论学习和形势教育，提升团员青年的政治素养，引导和帮助团员青年认清新形势，牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识和竞争意识，引导团员青年将个人的成长进步与企业的发展紧密联系起来，增强主人翁精神和使命感。

2．加强文化的熏陶提升。

完善公司职工书屋，组织团员青年利用空余时间开展团青读书活动；在双柏路基地的读书室设置团员青年学习园地板块，鼓励青年多写多投，并在海博之光、每日动态和公司团委网刊发团员青年在工作生活中的感悟和体会，努力以乐观、积极的人生态度去影响带动团员青年。

2013年，在集团公司开展的主题演讲比赛中，由修理公司团员宗瑞所撰写的稿件荣获集团二等奖。

2014年在股份公司开展的“光明梦、服务美、海博情故事演讲比赛中，团总支推荐的两名团员演讲获得海博股份本次演讲比赛第一名和第五名的好成绩，并被海博推荐到光明参加更高层次的演讲比赛，用实际行动感受企业品牌文化所带来的荣誉感和自豪感。

3．加强先进事迹的鼓舞引领。

树立创先争优标杆，坚持开展优秀共青团员和优秀青年评选，努力在青年队伍中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。

这几年来，先后有8名团员青年被海博股份和光明集团评为优秀团员、优秀团干，优秀青年和先进个人。

修理公司团总支委员、技术总监高权在2013年度被上海市总工会授予市五一劳动奖章荣誉称号，优秀团员陈一飞同志被集团授予新长征突击手称号，修理公司团总支部还被集团授予2008-2009年度和2011-2012年度五四特色团组织称号，同时团总支部还在积极努力参与上海市新长征突击队的评选比赛。

4．加强使命责任的意识培养。

团总支通过开展各种形式的主题团日活动培养团员青年的责任感、使命感。

每年的清明节团总支都会组织团员青年参观烈士陵园，为烈士们献上花圈，以表达对烈士们的崇高敬意和瞻仰之情。

让团员们了解历史珍惜现在，勇于担当，勇往直前。

每年的3月5日雷锋节，团总支都会组织团员青年学习雷锋精神，在各车间开展学习雷锋做好人好事活动，为一线的驾驶员主动送上关怀和帮助，帮助他们检查灯光、机油、轮胎气压等影响安全行车的主要问题、得到了分公司和驾驶员的一致好评。

（四）、创新活动载体，不断引领团员青年在企业发展中成长成才。

1．举办娱乐类活动竞赛。

例如：

2012年五四青年节，团总支为了展现修理公司员工的精神风貌，丰富员工的业余生活，激发员工团结奋进、积极向上、乐观进取的精神，同时为有歌唱爱好的员工提供一个展示的平台，在5月中旬举办“立足岗位，唱响青春”歌唱比赛。

在2013年5月举办“立足岗位做贡献、创先争优当先锋”演讲比赛。

这次演讲比赛旨在深入贯彻海博股份新三年规划提出的开展“图发展、谋转型、聚贤才——海博新三年发展大讨论”活动的指示精神，进一步增强各级车间部门的创造力、凝聚力和战斗力，激发全员开拓进取，祟尚先进，学习先进，调动全员创先进、争优秀、当模范的积极性。

2、技术类比武竞赛活动。

2014年上半年修理公司团总支在康桥途安车间举办“立足岗位做贡献，技能比武大练兵”团员青年技术竞赛活动，修理公司团总支践行股份公司团委提出“传承光明品牌，凝聚青年力量”主题活动，积极组织广大团员青年投身于“光明品牌与青年责任”所开展系列活动之一，旨在以技能练兵为推手，倡导团员青年努力学习科学技能，岗位成才，以实际行动积极投身于“光明品牌大讨论”活动，为光明梦、海博情凝聚广大团员青年的青春活力、智慧力量。

同时团总支还号召一线的团员青年参与对企业的降本增效和对企业改革创新的合理化建议金点子奖的评选，大家参与热情高涨，

在活动期间收到来自各车间的合理化建议几十条，其中绝大部分已经被修理公司技术组采纳，并给予广泛应用和推广，得到了非常好的效果。

3、积极响应上级团组织号召参与各项公益活动

2010年世博会期间参加绿色光明志愿者在行动，2012年参加上海青年风尚节大型公益行动，2013年5月参加“中智杯”慈善健康跑活动，为慈善事业作出当代团员青年的风采。

2013年8月团总支响应公司党委组织部活动要求，积极组织5名团员青年参加市总工会举办的跳水比赛，团员青年接到通知后踊跃报名，比赛现场选手表现的很勇敢，取得了很好的成绩。

（五）、关心员工成长搭建活动舞台，不断塑造和展示团青风采。

1、关心外来务工青年，丰富业务生活

修理公司党政领导非常的关心外来务工青年的业务生活，特在双柏路和康桥基地建立职工图书室，图书室内有配有上千本各种书籍，供大家业余时间借读，公司同时还在两个基地增设卡拉OK唱歌设备，更加的丰富了住在单位宿舍的外来务工青年的业务生活，团总支有序的对两个基地的活动室进行管理，设专人保管，固定时间开放，倾听员工的需求，听取员工的意见，更好的为他们提供丰富多彩的业余生活。

2、团总支为外来务工青年举办联谊会

修理公司好多员工都是来自外地，远离亲人、远离家乡，团总支抓住这一特点，利用团总支的平台每年中秋节、元宵节都会举办联谊会活动，让各车间的外来务工青年相聚在一起，诉说情怀，让远离家乡的团员青年们感受企业像家一般的温暖，今年中秋节团总支大胆的构思，组织外来务工青年走出去到周公馆搞活动，在特定的环境下，大家静下心来拿出笔