经济法基础基础班单元测试第二章范文.docx
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经济法基础基础班单元测试第二章范文
第二章单元测试
一、单项选择题
1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．1个月
B．2个月
C．6个月
D．1年
2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系。
据悉甲公司与张某一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。
A．4000
B．20000
C．24000
D．32000
3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
A．每日工作7小时，每周工作42小时
B．每日工作8小时，每周工作40小时
C．每日工作8小时，每周工作48小时
D．每日工作9小时，每周工作45小时
4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。
A．5天
B．10天
C．15天
D．20天
5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。
2010年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。
根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。
根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A．100
B．200
C．900
D．1000
7．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。
根据规定，双方约定的试用期不得超过（）。
A．半个月
B．1个月
C．2个月
D．6个月
8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。
3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过（）元。
A．20000
B．12000
C．10000
D．8000
9．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。
A．2个月到24个月
B．2个月到30个月
C．3个月到24个月
D．5个月到30个月
10．王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。
经查当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于（）元。
A．1200
B．960
C．900
D．720
11．2010年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2010年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作（）日。
A．3
B．15
C．20
D．30
12．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A．20%以上50%以下
B．30%以上50%以下
C．50%以上80%以下
D．50%以上100%以下
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是（）。
A．依照破产企业法规定进行重整的
B．用人单位被依法宣告破产的
C．生产经营发生严重困难的
D．企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
14．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是（）。
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B．仍在试用期的新招用人员
C．与本单位订立无固定期限劳动合同的
D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
15．劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据劳动合同法律制度的规定，该期限为（）。
A．5日内
B．10日内
C．15日内
D．20日内
16．2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。
甲公司并未向王某支付经济补偿金。
2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。
经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。
根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金（）元。
A．900
B．960
C．450
D．480
17．下列各项，关于劳动调解程序的表述，不正确的是（）。
A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C．调解协议书送达当事人后生效
D．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
18．下列各项中，关于劳动仲裁的表述不正确的是（）。
A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B．劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C．劳动争议仲裁委员会是劳动仲裁机构
D．劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
19．除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A．20日
B．30日
C．45日
D．60日
20．除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据规定，该期限为（）。
A．仲裁裁决书作出之日起10日内
B．收到仲裁裁决书之日起10日内
C．仲裁裁决书作出之日起15日内
D．收到仲裁裁决书之日起15日内
二、多项选择题
1．2010年7月7日，甲开始在乙公司工作。
2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。
2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有（）。
A．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C．乙公司不必向甲支付经济补偿金
D．乙公司应当向甲支付经济补偿金
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A．王某在甲公司连续工作满10年
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同（丁某无任何违法违规行为且表现突出）
D．李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
3．根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
A．有限责任公司
B．民办非企业单位
C．事业单位
D．有雇工的个体工商户
4．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A．劳动合同期限
B．工作时间和休息休假
C．试用期
D．劳动报酬
5．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（）。
A．劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C．试用期包含在劳动合同期限内
D．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
6．2010年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A．试用期不得超过2个月
B．试用期的月工资不得低于960元
C．试用期的月公司不得低于900元
D．试用期不包含在合同期限内
7．根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有（）。
A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
8．劳动合同法对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程从程序上予以严格规范，下列各项对此表述正确的有（）。
A．经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见
B．与工会或职工代表平等协商确定
C．在单位内公示或者告知劳动者
D．核心是民主协商与劳资共议
9．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同有绝对自愿一致和相对自愿一致，下列选项中，属于相对自愿一致情形有（）。
A．企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变
B．发生了不可抗力
C．企业迁移，致使劳动合同无法履行
D．公司法定代表人变更
10．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有（）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D．用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
11．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有（）。
A．王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
B．甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同
C．甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同
D．赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同
12．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有（）。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有（）。
A．经济补偿金是法定的
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C．经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性
D．经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者
14．王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有（）。
A．与甲公司协商解决
B．向调解组织申请调解
C．直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．直接向人民法院提起诉讼
15．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的有（）。
A．书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请
B．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定
C．认为不符合受理条件的，可以口头通知申请人不予受理，并说明理由
D．被申请人未提交答辩书的，不得进行仲裁裁决
16．下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有（）。
A．仲裁员甲私自会见当事人
B．仲裁员乙私自会见代理人
C．仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判
D．仲裁员丁与案件有利害关系的
17．王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。
经查当地月最低工资标准为960元。
现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有（）。
A．仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
B．甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C．向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D．向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
18．下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。
A．追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B．追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
D．因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
19．下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有（）。
A．先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行
C．劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D．当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行
20．下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有（）。
A．劳动争议仲裁委员会不予受理的决定
B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的
C．劳动者对劳动争议的终局裁决不服的
D．终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的
三、判断题
1．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。
（）
2．用人单位应当建立职工名册备查。
（）
3．用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（）
4．应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
（）
5．劳动者的住址是劳动合同必备条款，以劳动者户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以户籍所在的居住地为住址。
（）
6．王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。
（）
7．劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，该约定无效。
（）
8．在试用期内，王某未通知所任职的甲公司，辞职当天即离开公司。
王某的做法符合法律规定。
（）
9．用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度，在服务期内解除劳动关系，则用人单位无权要求王某支付违约金。
（）
10．王某系甲公司职工，因患精神病，在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（）
11．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）
12．甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与乙公司解散。
则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效。
（）
13．劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或者约定的事实，而消灭双方劳动关系。
（）
14．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（）
15．对于劳动者来说，只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任。
（）
16．如果出现一定情形，用人单位需要向劳动者支付违约金。
（）
17．劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，仲裁委员会应随之改变。
（）
18．仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。
（）
19．劳动争议仲裁被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭不得开庭审理。
（）
20．劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，即使当事人不申请，也可以依职权裁决先予执行。
（）
四、不定项选择题
【资料1】
2007年2月1日，家住青岛市的王某与上海市的甲公司签订书面劳动合同，合同约定：
劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。
甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。
甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。
2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。
2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1．若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是（）。
A．青岛市劳动争议仲裁委员会
B．上海市劳动争议仲裁委员会
C．南京市劳动争议仲裁委员会
D．邯郸市劳动争议仲裁委员会
2．若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。
下列各项，表述正确的是（）。
A．2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B．2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内
C．除案情复杂需要延期的，劳动仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束
D．王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
3．下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是（）。
A．若甲公司安排补休，则不必支付加班费
B．2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资
C．2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资
D．甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的标准向王某加付赔偿金
4．若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（）。
A．王某应提前30日以书面形式通知甲公司
B．王某可随时通知甲公司解除劳动合同
C．王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
D．经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
【资料2】
1999年2月1日，王某与甲公司签订5年固定期限劳动合同，月工资1000元；2004年2月1日，双方又续订5年期固定期限劳动合同，月工资1500元。
2009年2月1日，王某被安排到甲公司与其他公司共同投资设立的乙公司工作，甲公司并未向王某支付经济补偿。
当日，王某与乙公司签订5年期劳动合同，月工资1800元。
2010年1月20日，王某在家突发心脏病，住院治疗。
规定的医疗期满后，王某不能从事原工作，也不能从事乙公司另行安排的工作。
2011年2月1日，双方拟解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1．2009年2月1日，王某拟与甲公司签订无固定期限劳动合同，下列表述正确的是（）。
A．王某可以以在甲公司连续工作满10年为由要求签订无固定期限劳动合同
B．王某可以以连续订立2次固定期限劳动合同为由要求签订无固定期限劳动合同
C．王某可以提出订立固定期限劳动合同
D．如果王某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当订立无固定期限劳动合同
2．乙公司拟与王某解除劳动合同，下列各项的表述正确的是（）。
A．乙公司必须提前30日以书面形式通知王某，解除劳动合同
B．乙公司可以额外支付王某1个月工资，解除劳动合同
C．乙公司应当支付给王某12个月工资的经济补偿
D．乙公司合法解除劳动合同，若不及时向王某支付经济补偿，应按经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金
第二章单元测试答案及解析
一、单项选择题
1.
【答案】A
2.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。
本题中：
（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；
（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：
4000+4000×4=20000（元）。
3.
【答案】B
4.
【答案】A
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
5.
【答案】D
【解析】5月1日属于法定假日。
6.
【答案】A
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。
若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。
即付900元，扣100元。
7.
【答案】D
【解析】无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。
8.
【答案】D
【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。
9.
【答案】C
10.
【答案】D
【解析】企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
即：
900元×80%=720元。
11.
【答案】D
【解析】劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.
【答案】D
13.
【答案】B
【解析】选项B：
属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。
14.
【答案】B
【解析】经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
15.
【答案】C
16.
【答案】D
【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。
（1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。
（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。
（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：
960元×1/2=480元。
17.
【答案】C
【解析】选项C：
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
18.
【答案】B
【解析】选项B：
劳动争议仲裁“不收费”。
19.
【答案】C
20.
【答案】D
二、多项选择题
1.
【答案】AD
【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
2.
【答案】AB
【解析】
（1）选项C：
连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；
（2）选项D：
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.
【答案】
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