大学生如何成功.docx

大学生如何成功.docx

《大学生如何成功.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生如何成功.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生如何成功

大学生如何成功

                                                                 陈安之老师在大学里的演讲稿

大学生成功学，列位大学生大家好，我是陈安之。

今天超级高兴，有那个机缘和大家分享“大学生成功学”那个主题。

一个大学生如何能够在学校里出人头地，如何在毕业以后能够适本地找到自己最理想的工作，一个大学生到底如何运用自己的时刻，如何发挥自己的专长，未来人材才会前途一片光明呢？

我以为一个大学生在大学时期、在学校中应该做的有5件情形。

固然不只这5件，但我感觉若是你做了这5件情形，你必然是一个超级优秀的大学生，而且未来的前途必然超级良好。

一、任何大学生在全世界任何一个地址，第一个要做的情形是叫作“自我分析”。

所谓的“自我分析”就是分析自己的长处、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。

我时常问很多人说“你的长处是什么？

”他说：

“很仁慈、很专注、酷爱学习…”我说：

“你的缺点是什么？

”他说：

“缺乏行动力和自信心。

”问到专长，会说：

“唱歌、会跳舞。

”我立刻问他，：

“请问你是不是能够把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是不是抵达了一个职业的水平？

专长是能够拿来当饭吃的东西，但如果是你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣算了。

所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人超级喜欢打篮球，但你说能不能进入NBA，那固然是不太可能。

这是我的业余爱好，我不能把它当做我的专长，记住：

兴趣和专长不是一样的。

因此大学生要认真地分析自己的长处、缺点、专长。

记住：

专长就是能够拿来用饭的家伙。

二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。

什么是好的行业，到底一个行业要如何选择呢？

我个人在大学时期就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我周游世界，能够让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入能够依照我自己的尽力而成长，希望我的事业和工作能够帮忙很多人，最重要的是我希望我的工作能够和成功者在一路。

后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发觉我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。

我的高中和大学时期都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。

可是我想了，我那个人超级向往自由，也就是说，我希望工作时刻不受老板的时刻限制，能够依照我自己的尽力表现来晋升。

若是今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时刻肯定必需被绑死在那个地方，也就是说，他人要来用饭，我就必需要炒菜。

可能说当工程师超级好，可是我感觉我酷爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的情形，而不是以时刻来换算我自己的工资。

想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。

后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，若是变成和他一样的人，和他做一样工作，做一样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣和我的专长。

第一、我从小喜欢发言

第二、我乐于帮忙他人

第三、我感觉这些资讯超级棒，我乐于分享

第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一路

第五、不只要读万卷书，还要行万里路。

从事成功学那个行业，我需要处处旅游，处处结交很多的人际关系，因为从事成功学那个工作我能够发挥自己的专长，同时我也能够发挥自己的兴趣，同时那个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。

因为它的时刻是不受限制的，由我自己来主控。

三、我感觉任何大学生要需要取得工作经验

学校一般是用于学习，同时若是你是大学生，你应该出去打工，我17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。

不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，现今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。

所以当你大学毕业，你的要求很高，可是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你“SAYHELLO”，但不会录用你。

若是你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的进展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。

那什么样的工作经验对未来很有帮忙，我个人以为有两种条件：

第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，那个销售能力与技能绝对是超级重要的。

华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的老师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰硕的销售经验。

因为一个公司成功与否，是和销售能力有庞大的关系。

若是大学时期具有了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给对销售户，如此能够确保你的成功率。

同时若是你不想从事销售，那么你能够在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。

比如说工作想当律师，OK，你在大学时期就可以够去律师事务所打工。

你未来想当金融家，你能够去银行打工；要做餐饮业，你先去餐厅要打工。

也就是你此刻做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，如此就不会浪费你很多的时刻。

四、做课外的阅读：

一、推销

二、行销

3、人际关系

4、领导力

五、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读

不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中超级具有的这些技能，若是你在的大学四年中就加以学习的话。

这时，你去面试，会让老板感觉你那个人态度超级好、形象一流、口才一流、有销售经验、会弄人际关系、还会率领团队、还会想行销的点子…天啊，那个人是个人材，那么，你被录取的概率就会大幅度提升。

五、加入社团，倍增人脉。

我的成功公式是“成功=知识+人脉”。

至于什么知识最重要，我适才已经和大家分享。

那加入社团，能够大幅度扩大你的人脉。

记住：

不要当一个死念书的学生，在学校要活跃。

累计自己的人力资源，最好能够当社团的团长，或某某聚会的会长。

从大学生时期就学会当一个领袖，因为在未来的那个社会当中，其实老板不是在找跟从者，而是着谁能够当领导者。

若是你是一个领导的人材，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，乃至让你当办事处总领导。

也就是说，老板要找的人材不是跟从者。

记住：

所有的兵都是很容易买到的，可是所谓的“一将难求”，也就是干部。

若是你在大学时期里能够做自我分析；能够分析自己理想工作的条件；适度地了解未来想要进入的行业；你能取得一些工作的经验；最好和你的未来是一致的，或取得一些销售的经验，再加上一些普遍性的阅读；加上你能够当社团的领袖，你能够超级的活跃。

若是你能做这五件情形，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。

接下来和大家分享如何找到工作的5个重点。

今天咱们所有的情形都以五、五、5那个数字来倍增。

一、找自己喜欢、感兴趣的行业

天啊，先不要研究哪个行业赚钱，也不要研究哪个行业有远景。

列位，若是你自己做自己不喜欢的情形要一生，这是你要的生活吗？

所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究那个行业的未来的趋势和潜力。

二、必然要加入自己喜欢、相信的公司。

而且是在那个领域，若是你不喜欢不相信那家公司，感觉在那个业界当中不怎么样，那你为何要面试呢。

不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以够。

高工资不是如此来的，你必然要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未来的庞大潜力。

这时你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也超级容易录取你。

三、找对行业、找对工作，咱们更要找对老板，

一、那个老板本身就很有成绩，有很多的成功经验。

二、那个老板对人要求严格。

安东罗宾曾经告知我一句话，完全改变了我的一生。

他说：

“对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人；对你放纵的人，对你的人生是没有帮忙的。

”所谓“名师出高徒”，这句话的真正解释应该是“严师出高徒”。

越是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。

3、那个老板是不是能够教给你一些东西。

有些老板很有成绩，但他的心胸狭小，不肯意教给你。

若是那个老板有成绩，是你人生的贵人，而且能够把他明白的分享给你，那这应该是一个不错的老板。

四、找工作时要不计回报

什么意思呢？

你如果天天研究钱的问题，钱就不会随着你跑；若是你不研究钱的问题，你研究如何让老板满意，如何为公司创造利润，如何帮公司省钱。

研究有什么新的创意能够提供给公司，那个时候您取得的回报才是最大的。

五、当咱们不计回报的时候，老板会问你要什么呢

你说，我此刻什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。

若是我能达到那个绩效，你再选择录用我；在达到之前，我只想要一个试用的机缘。

因为大部份的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着庞大的风险。

若是你能不计报酬，产生绩效以后，然后才愿意同意录取的话。

如此老板感觉利用你那个人没有什么风险，因为你行才能够，不行也没有风险，所以万万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。

这就是你要找到工作的五个重点。

接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素

市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。

因为事实上每次我只录取一个人，他们为何脱颖而出是符合某些条件，无论是任何公司和任何老板，只要依照这5个步骤的话，相信你的录取概率会是其他应聘者望尘莫及的。

 一、资料要完整，看起来要很专业。

任何人去一些公司，都要填一些简介。

若是您提前就预备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、终归就是把您整个的资料变成像宣传手册或宣传彩页一样这么的专业。

任何老板看到如此的个人资料或简介，就会明白你是一个很用心的人士。

而不是到一个公司，都是用纸去填写，如此就和所有人都一样。

要不同凡响，需要更专业，需要追求完美。

所以你本身的个人简介看起来就要十全十美，英文就是（英文），让老板看完以后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会超级好。

二、您的形象、和自信心程度。

若是我在面试时，看那个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。

我的头脑中已经对那个人打了折扣，心想那个人不要录取了。

因为成功在于细节，若是你看一本书的时候，会看题目；看报纸的时候会看题目；看杂志的时候会看封面；看一个人的时候会看他的形象。

若是你有一个超级好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你那个员工。

感觉你代表公司出去，会给他争体面，会感觉你是一个超级优秀的人，所以形象超级重要。

还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。

因为形象是一个超级重要的方面，形象代表着一种信赖感。

三、必需明白老板今天面试你，到底要的是什么。

他要的是知识、是性能、是专业、仍是态度？

明白到底要什么是很重要的。

象是在造访任何顾客之前，必需明白顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。

比如说，我公司要什么样的人材，安之机构永久都在面试一种人材，那就是顶级的推销员，顶级的行销人材或顶级讲师。

若是您不是的话，到我公司来面试，你录取的机缘几乎是0。

固然这是安之机构老板要的，固然每一个不同的老板要的是不同的，您必然要事前调查老板要的究竟是什么，过去因为何条件录取了哪些人，这些要做事前的预备。

四、应对能力要超级好

我的公司采用集体面试，很少有单独面试。

都是一次来一群人，每一个人问一些问题。

从应对当中，我就明白他是不是是顶级的推销员。

若是问他什么都支支吾吾的，那我就感觉若是他造访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。

所以说，应对能力要超级好。

我以前去安东罗宾面试，有85个人，只有我一个华人。

我英文讲不好，有18次失败的经历。

天啊，我如此人怎么能够录取讲师。

可是我的应对能力超级好，我很有自信，我的形象超级好，而且我明白老板要什么。

老板就是要最顶级的推销员，我就告知老板说我是最顶级的推销员，无论他讲什么，我说我必然是一流的。

透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。

五、不要计回报

也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。

记住：

老板每次在录取任何人都是一种心理。

有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司2万