工会工作总结修改.doc

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重庆天原化工有限公司

2009年度工会工作总结

2009年，各实体企业受国际金融危机影响巨大，全年市场情况不尽人意，致使各生产装置处于低负荷运转。

尽管情况如此艰难，公司仍强抓管理、优化运行，确保各项工作顺利推进。

公司各级工会组织在公司党委和市化医农林水利工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕公司制定的“4132034”发展战略，组织发动广大职工和工会干部，以“促进公司稳定发展、构建团结和谐企业”为目标，在切实维护职工合法权益，加强基层工会规范化建设，提高职工整体素质，增强企业合力等方面做了大量扎实有效的工作，取得了较好成绩。

一、加强学习，着力提升工会干部素质。

按照年初工作计划，结合公司工作实际，认真抓好了政治理论、党的路线方针政策、法律法规的学习。

采取自学、小组学习、集中学习、撰写学习心得体会、专题讲座、集中交流体会、等多种形式进行学习。

狠抓业务知识的学习，针对工会干部工作实际，参加市总工会组织的法律知识、劳动保障、困难职工档案填报等相关专题知识培训，推动工会干部继续解放思想、更新观念、高效完成各项工作。

二、加强组织建设，科学谋划工作，实现新突破。

一是健全机构充实队伍。

公司工会共组建了11个分工会，设置了39个工会小组，工会会员成员844名。

由于退休、转岗、人员流动等自然原因，部分分工会委员和职代小组组长出现空缺，公司工会及时指导分工会增补人员，按照工会选举法规定程序，共增补分工会委员5人，职代表小组长6人，全年发展91名新会员入会。

二是完善相关制度。

为保证工会工作的持续稳定推进，在2009年8月出台了《重庆天原化工有限公司分工会工作考核办法》，每季度对各分工会工作进行考核打分，将每季度的考核得分情况作为年终工会评比的重要依据。

此外，还出台了《工会信息工作奖励办法》等制度，推动工会工作规范进行。

三是切实履行职责。

公司工会努力保障职工的主人翁地位和其它民主权利，在2009年的2月26日召开的公司第一届二次职工代表暨第一届三次会员代表大会上，组织与会的职工代表、工会会员认真听取审议了《公司行政工作报告》、《公司工会工作报告》、《2009年经济责任制试行方案》、《2009年生产经营计划》、《2008年度业务招待费报告》等，为公司发展建言献策，最后，大会一致审议通过并原则同意。

三、服务中心工作，促进天原又好又快发展。

一是以氯碱分厂离子膜工段被评为市级“工人先锋号”为契机，大力倡导其他各分工会积极开展群众经济技术创新活动，并配合行政做好节能减排、推行6S管理、安全标准化等工作。

二是在全司范围内开展了“大战678月，节能减排、提质增效”和“庆国庆、迎厂庆，大战第四季度”两次大的专项劳动竞赛。

工会作为竞赛活动办公室，协同各职能部门科学合理的制定了各项指标，以让各竞赛单位看到希望但又不能轻易完成任务为标准，有效地激发了竞赛热情。

此次活动让员工增强了节能降耗、增产增效意识，在工作中主动关心操作指标。

如，某某分厂某某提出建议，对进行治理，解决了问题，还有提出的的项目，每年可节省电费万元，并解决了问题，这些建议提高了生产效率，节约了生产成本，为企业减少损失元，年创效万元以上。

四、适应企业需要，积极提升职工素质。

为使工会成为公司职工信赖之家，公司工会认真组织广大职工、会员开展活动。

充分发挥工会组织贴近群众，活动形式活泼、内容丰富的优势，通过开展职工喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，为推动企业经济建设、增强核心竞争力服务。

一是开展了安全竞赛活动。

公司工会切实履行增强职工安全保护意识，督促企业落实安全生产措施，遏制重大安全事故发生等方面作用，在2009年6月举办了“安康杯”第二届消防运动会。

设置“佩戴呼吸器救人、原地穿着防毒服、四人50米报警接力和油盆灭火”等比赛项目4个，通过比赛和演练，进一步增强了员工的安全意识，锻炼了员工的应急救援本领，提高了企业防灾减灾的能力。

二是各分工会工作卓有成效。

公司工会要求各分工会根据自身实际情况，力争每月开展一项特色活动，让每一位员工，特别是“三班制”员工能够参与其中。

各分工会积极响应公司工会号召，在公司工会的大力指导和积极帮助下，各分工会开展了岗位记录赛、岗位技术练兵赛、篮球友谊赛、羽毛球赛、棋牌类比赛等形式丰富的活动；氯碱、硅氯化物、供销、质控部等部门在职工中开展了岗位技术练兵活动；行政一分会组织了“迎奥运，保平安”安全行车活动；公用工程分工会开展了跳绳、“斗地主”、打麻将等比赛。

2009年全年，各分工会共开展活动14次，活动信息被市总工会网站采用13条，且被市总工会评为2008年度信息工作先进集体。

这些活动的成功开展，有效的增强了工会组织的吸引力和凝聚力。

三是表彰奖励激发士气。

为充分发挥先进模范的示范带头作用，公司工会认真作好公司评先工作，通过基层推荐、全委会评选。

2009年度，共评选表彰先进集体5个、先进班组10个、先进个人65名、先进职工之家3个、工会积极分子16名、好会员48名；“三八”妇女节表彰2名先进女干部、18名先进女职工。

在企业和员工中形成了树先进，学先进，赶先进，争先进的良好氛围。

五、关心服务职工，确保企业和谐稳定。

一是切实关心职工生活，在节日期间开展“送温暖”工作。

春节期间，工会对家庭困难、生病住院的25名职工进行了慰问，向820名工会会员发放了节日慰问品，并逐步建立健全了困难职工档案；在“六一”儿童节，为全司未满14周岁的职工子女共150人送上节日礼物；在7、8月酷暑时节，工会主动关心奋战在生产和建设一线的干部职工，为他们送去高温慰问品；7月开展了“金秋助学”活动，为困难职工中子女考上大学的送去爱心助学金1700元，及时帮助他们渡过难关，步入大学殿堂；在中秋节，工会向全公司860名会员发出慰问信和慰问品，让职工们都能体会到工会大家庭的温暖。

二是关注职工民生建设，把关心落到实处。

建立健全了职工来信来访制度，要求各分工会和工会小组对职工的困难要及时反映、处理、反馈。

公司工会还深入一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，帮助他们解决好生产生活中的困难和问题，真正成为职工信得过、离不开的贴心人。

全年慰问困难病伤职工63人，帮助解决职工困难和问题6件，使职工在异地他乡感受到组织的关心和温暖。

六、认真组织活动，丰富职工业余文化生活，提高职工文明程度。

职工在远离家人的异地工作，对精神文化生活的需求显得十分迫切。

工会发挥“打球照相，吹拉弹唱”的专长，用先进的文化陶冶职工，抵制赌博、酗酒等不良习气，提高职工文明水平，做好了以下六件事。

（一）充实完善文娱类设备，新订购了部分体育设施，确保阅览室、乒乓室、篮球场、羽毛球场、小足球场、健身房、棋牌室能发挥丰富职工业余文化生活的作用。

今年3月我司工会阅览室获全国总工会“职工书屋”称号，获赠图书2000余册。

工会迅速行动，添置书架、完善图书借阅制度、配备借阅用的电脑、整理图书上架，自8月新书外借以来，共办理借书证159本，借出图书621册次，才还提供66种杂志和14种报刊供职工借阅，在全公司形成了良好的学习氛围。

（二）为在过年期间营造浓厚的喜庆氛围，公司工会协助行政举办了2009年“迎春晚会”，积极做好了节目的组织和排练工作，为全司职工献上一台精彩纷呈的节目。

将一些实用型很强的物品作为晚会游戏奖品，中奖机率高达24.7%，得到员工的大力肯定。

（三）在“三八”妇女节，工会为240名女职工送去慰问品，开展了拔河比赛和投篮比赛，为让活动不显得单调，专门组织男职工参与活动，增强比赛的参与度和趣味性。

（四）为响应全市“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动，公司工会举办了大型的“红歌唱响红五月”首届职工歌咏比赛，各分工会积极发动、认真参与，参与人数达300余人。

为保证歌咏比赛的成功举办，工会还专门组建了公司乐队，并统筹考虑购买了电子琴、贝斯、小号、长号、萨克斯、架子鼓等乐器，一方面为活动提供设备，另一方面为职工提供了学习乐器的有效途径。

（五）鉴于公司篮球爱好者较多的情况，工会举办了“天原杯”首届职工男子篮球比赛，11个分工会共组成8支参赛队伍，比赛采用单循环积分制，历时一个多月，经过32场激烈对抗，决出了前三名，分别是氯碱代表队、硅氯代表队和甲烷代表队，比赛吸引了大量职工前来观看加油，调动了职工的积极性，丰富了职工的精神文化生活，促进了职工与职工之间的交流沟通，展示了天原人团结拼搏奋进的良好风貌。

（六）70周年厂庆活动是全年工作的重点之一。

公司工会负责整台晚会的策划及组织。

从内部节目到外请节目，从服装到道具，从化妆到现场布置，每一个细节工会都必须考虑周全做到万无一失。

节目中涉及100人的大合唱，演唱的两首歌曲全是新歌，《走向复兴》国庆期间新出炉的歌曲没有正版伴奏，《我心中的天原》正在创作过程中还没最终定稿，尽管如此，工会仍克服了重重困难，成功地组织了多达13次涉及一百人的排练；此外，为各个演员的服装和道具跑遍的主城的大街小巷，不厌其烦的比较，力求能在晚会上达到最佳效果。

通过各方努力，最终庆祝大会暨文艺晚会取得圆满成功，并得到了参会领导的高度评价。

工会克服人员少、任务重等具体困难，在时间紧、任务重的情况下，牺牲晚上和周末加班加点完成了既定工作，为厂庆晚会的成功举办做出应有的努力。

七、是做好党和行政帮手、协助开展工作。

2009年6月公司工会参加了“并岗减员增效”活动和“岗位测评”工作，深入各工段、班组了解员工工作强度、工作环境、劳动负荷量和操作难易程度等，为公司定岗定员提出合理化建议。

此外，公司工会还参与到每月的安全大检查、月度中层干部考评中，把切实维护职工的意愿和利益作为制定方案出发点和落脚点。

今年来，公司工会始终把坚持民主管理作为激发工会工作活力的基本措施。

将《“三大纪律”考核管理办法》、《设备管理处罚规定》、《安全环保奖惩条例》等涉及职工切身利益事项提交职代会联席会讨论，充分收集各方意见后总结完善。

八、发扬奉献精神，力求将工会工作做到最好

工会作为

一年来，公司工会在公司党委的大力支持下，在全体职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。

但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到许多地方仍须改进。

如，对基层分工会工作的指导服务有待进一步加强、工作机制及工作方法有待进一步创新、工作的深度有待进一步延伸。

2010年，国内经济增长逐步趋于好转，市场条件也逐步倾向正常，公司工会全体人员将克服已有困难，继续发扬成绩，解决存在问题，积极发挥好工会联系职工的桥梁和纽带作用，积极主动地为职工办实事、办好事，为公司实现跨越式发展提供人才保障和智力支撑。

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