《劳动合同》2007.doc

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劳动合同书

用人单位（甲方）：

广州有限公司

地址：

广州市路号

职工（乙方）：

身份证号码：

广州有限公司（甲方）因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘请（乙方）为甲方合同制职工。

双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

1.合同期限

1.1甲、乙双方同意按以下第1.1.1种方式来确定本合同期限：

（本合同属新签）

1.1.1有固定期限：

从2007年9月1日起到2009年9月1日止；合同期限为2年/个月；

2.工作任务

2.1乙方的工作岗位为：

区域经理

2.2乙方的工作任务为：

1、负责建立并维护与运营商的良好合作关系，争取资源并制订可行的市场推广计划，完成公司下达的收入指标；

2、负责与运营商之间的业务结算和业务申报接入工作；

3、负责收集业内相关信息和数据进行市场动态和竞争对手的分析，协助进行策略研究和市场规划；

4、负责收集用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为产品运营提供参考建议

5、负责客服工作，并妥善处理投诉

6、乙方必须按质按量完成甲方安排的正常工作任务，服从甲方的工作安排。

3.工作时间、休假、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及奖惩参照甲方的员工手册。

4.劳动报酬

4.1薪金形式

4.1.1甲方根据国家有关企业职工工资政策，制定本企业的薪金制度。

4.1.2乙方工作有突出贡献的,甲方可给予奖励。

4.2乙方薪金基本工资为RMB3000.00元，甲方根据乙方的工作状况（态度、能力、水平等）调整薪金级别。

5.续订、变更、解除、终止劳动合同

5.1本合同期限届满即告失效（无固定期限合同至双方约定条件出现时止），双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

5.1.1甲乙双方若不续签劳动合同，必须在劳动合同届满前30天以书面形式通知对方。

5.2如甲方因科研、生产、经营情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更《劳动合同》相关内容。

如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议时，双方可以解除劳动合同。

5.3有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

5.3.1乙方死亡。

5.3.2甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产。

5.3.3本合同约定的终止条件（事件）已经出现。

5.4本合同经双方协商一致，可以解除合同。

5.5有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

5.5.1乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的。

5.5.2甲方因经营状况发生变化，确需裁减有关人员的。

5.5.3乙方因自身原因，经甲方培训或调整工作岗位（环境）后，乙方仍不能胜任甲方安排的工作。

5.5.4乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。

5.5.5乙方严重违反甲方制订的规章制度，对甲方利益造成损害的。

5.5.6乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

5.5.7在本合同有效期内，乙方以其他公司职员（代表）的身份参与工作，致使甲方的利益受到威胁或蒙受损失时。

甲方保留起诉的权利。

5.5.8其他符合国家、省、市有关规定甲方可以解除劳动合同的。

5.6有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

5.6.1在试用期内。

5.6.2甲方不按期发放薪金。

5.6.3经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应的保护措施，严重危害乙方安全健康的。

5.6.4甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的。

5.6.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

5.6.6甲方严重违反国家法律、法规，侵害乙方的其他合法权益的。

如乙方依据第5.6.2~5.6.6条解除合同，可追究甲方违约责任。

6.违约处理

6.1甲方提前终止合同

6.1.1属本合同第5.5.2~5.5.4条，甲方按乙方在本公司工作的年限，以每工作满一年，发放相当于一个月薪金的经济补偿金为标准，发放遣散费。

6.1.2属本合同第5.5.5~5.5.7条，乙方赔偿甲方的经济损失，并按本合同规定向甲方支付“企业补偿金”①。

6.1.3属本合同第5.5.8条，乙方按本合同规定向甲方缴付“企业补偿金”。

同时，甲方追究乙方所供职的单位的连带责任。

6.1.4属本合同第5.5.9条，按国家、省、市有关规定处理。

6.1.5因第5.5.5~5.5.9条终止合同的，乙方除向甲方赔偿上述损失外，还须向甲方缴回乙方挂靠期间甲方为其支付但不能收回的费用（指乙方已不在甲方工作，甲方已为其缴纳但不能收回挂靠费及社会养老保险基金等）。

由甲方出资或时间对其进行的各类培训所发生的一切费用，由乙方如数赔偿；同时支付在职期间培训费用，培训费用按培训期间基本工资的10%计算。

6.2乙方提前终止合同

6.2.1属第5.6条各款的，甲方按双方协商给予乙方赔偿。

6.2.2乙方非依据本合同规定要求终止合同，必须提前30天向所属公司领导提交书面报告，经公司领导审批后，由所属公司行政部门通知乙方。

6.2.2.1辞职获准，乙方在其提出辞职之日起30天内办理相关离职手续。

甲方在乙方办理妥有关手续后10天内支付乙方提出辞职前的薪金。

乙方除按本合同规定向甲方缴付“企业补偿金”外，还须参照6.1.5条规定向甲方缴回相关费用。

6.2.2.2辞职未获批准，乙方必须按时回公司报到（接通知后，3天内或累计3天未报到者，甲方将对乙方作出“违纪”处理，若达15天或15天以上，则作“除名”处理）。

6.2.2.3乙方在本合同有效期内无故旷工连续超过15天或全年累计超过30天，甲方均对乙方作出“除名”处理。

6.2.2.4乙方在合同期内发生严重违纪行为（偷窃、违反社会治安管理条例等），甲方将对乙方作出“开除”处理，并报送当地公安机关。

6.2.2.5凡属“开除”、“除名”、“违纪”、“自动辞职”的，甲方不须向乙方支付任何薪金（包括离职前的薪金）。

乙方按合同规定向甲方缴付“企业补偿金”，及赔偿乙方在职期间，由甲方支付的各类培训费用，培训费用按6.1.5规定执行，并保留起诉权利。

7.调解与仲裁

如双方履行合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，可于收到裁决书15天内向人民法院提出起诉。

注释①：

企业补偿金是指因乙方的离职，造成甲方一定程度的损失，乙方向甲方赔付一定的金额，亦可视为违约金。

具体赔付标准如下：

企业补偿金单位：

人民币元

级别

乙方违约年限及赔付标准

1年以下

2年以下

1年以上

3年以下

2年以上

4年以下

3年以上

5年以下

4年以上

5年以上

1-15

3000.00

6000.00

9000.00

12000.00

15000.00

20000.00

16-20

2000.00

4000.00

6000.00

8000.00

10000.00

15000.00

21-25

1000.00

2000.00

3000.00

4000.00

5000.00

6000.00

26-29

500.00

1000.00

1500.00

2000.00

2500.00

3000.00

合同附件及增补协议（与本合同具同等效力）：

1、经协定，乙方所提供的号码这一部分收入，甲方在结算款实际到帐后，扣除不均衡费后，给予乙方提成3成。

PS：

甲方在使用乙方提供的号码的使用月的次月31日前，应结算给乙方应获取的总金额的三份之一，剩下的三份之二在结算款实际到帐后全部付清给乙方。

2、设立的分公司后，分红按量，在本地业务的实际结算款达到50万以上，乙方拿49％，以下拿30％。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名或签章）

代表人：

（或委托代理人）

2007年9月2日2007年9月2日