酒店劳动合同书填写样本.docx

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酒店劳动合同书填写样本

酒店劳动合同书填写样本

　　篇一：

酒店员工劳动合同书

　　酒店员工劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,

　　甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

　　订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同期限为___年，自___年__月__日起至___年__月__日

　　止。

培训期为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，

　　乙方的工作地点为。

　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，

　　达到规定的质量标准。

如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以

　　调整变更乙方工作岗位（工种）。

　　二、工作时间

　　第四条乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避

　　免利用非工作时间完成工作任务。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完

　　成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方

　　补休，但乙方需办理书面加班手续。

　　三、劳动保护、劳动条件

　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬。

　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金等，具体操作由规章制度确定。

　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

　　工作的。

　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、违反本合同的责任

　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；

　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、通知和送达

　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。

属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　篇二：

酒店劳动合同书

　　编号：

JSH

　　劳动合同书

　　甲方：

娄底市经济开发区

　　锦尚花酒店

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　劳动合同签订注意事项

　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　甲方名称：

娄底市经济开发区锦尚花酒店

　　法定代表人（主要负责人）朱明章联系电话8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名：

性别联系电话

　　身份证号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码户口所在地省市县（区）街道（乡镇）社区（村组）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：

自/年/月/日起。

其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：

自/年/月/日起至/时止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：

按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。

　　第四条甲方安排乙方执行标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。

每月休息日为四天。

　　第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。

甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；

（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。

具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

　　乙方在试用期内的工资为元/月。

　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

　　（三）按集体合同确定的基数。

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　　第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：

　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。

员工签字：

　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。

员工签字：

　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

员工签字：

　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：

　　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

　　2.保密协议书

　　3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作

　　标准及操作规范执行。

　　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

　　年月日

　　篇三：

酒店劳动合同范本

　　浙江假日之星商务酒店

　　劳动合同书

　　浙江假日之星酒店管理有限公司（以下简称甲方），因经营需要聘请________________先生/女士（以下简称乙方）为员工。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。

　　第一条合同期限、试用期限

　　一、本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。

　　三、在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。

但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。

　　第二条工作岗位、工作职责

　　一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。

　　二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。

乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。

　　三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。

　　二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供相关工作用品。

　　四、乙方在上岗前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。

　　第四条工作时间和休息休假

　　一、甲方安排乙方执行_综合计算工时工作制。

　　二、甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。

　　三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。

　　四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。

有薪假期待遇按甲

　　方有关规定和制度执行，但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。

　　第五条劳动报酬

　　一、甲方给予乙方的基本工资标准按1860元计算。

　　二、乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。

甲方实行新的工资制度、调整工资水平或

　　乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。

　　三、甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的有关社会福利费

　　用，甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴），按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。

　　四、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每月10日。

　　五、在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依

　　法修改公司工资制度。

　　六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。

　　第六条社会保险和福利

　　一、甲方根据国家和甲方有关规定，建立建全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提

　　高乙方的福利待遇。

　　二、甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，甲、乙双方各自承担相应的部分，乙方应缴纳

　　部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　三、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤；需要停止工作接受医疗时，甲方按国家

　　有关规定给予乙方一定的医疗期限。

　　四、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤、工伤的医疗生活费用；按甲方的既定制

　　度处理，但以不违反国家有关规定为原则。

　　五、本合同解除或终止，甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。

　　第七条教育、培训与特殊福利

　　一、乙方由甲方出资招用、培训（含境内外实习、进修等）及提供特殊福利的，双方应另

　　签定协议规定必须服务期及其他事项。

　　第八条劳动纪律及奖惩

　　一、在合同期内，双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。

　　二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制定公司管理规章及人事管理规章（包括员工

　　守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度）。

　　三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保守甲方的商业秘密，维护甲方利

　　益。

乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方，甲方有权进行处置。

　　四、甲方对于遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质奖

　　励。

对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，分别情况给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。

　　第九条变更和解除合同

　　一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：

　　1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

　　排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙

　　双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、其他依照法律法规可以解除的情况。

　　四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内；

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方有下列情形之一，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

　　1、患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；

　　2、实行计划生育的女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　七、乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：

　　1、部分或大部分丧失劳动能力的，不得终止本合同；但经双方协商一致，并且甲方按

　　照规定支付伤残就业补助金的，可以终止本合同；

　　2、丧失劳动能力的，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止本合同。

　　八、有下列情况之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满；

　　2、甲方破产，解散或撤销的；

　　3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。

　　九、双方约定的劳动合同终止条件：

　　1、自一方书面通知另一方后一个月，本合同即自行终止（必须服务期除外）；

　　2、乙方达到法定退休年龄；

　　3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满一个月的。

　　第十条劳动争议处理：

　　一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的，双方可以协商解决；如协商

　　不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经协商直接申请仲裁。

　　二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到裁决书之日起15日内，向人民

　　法院起诉。

　　第十一条双方约定的其他事项：

　　一、乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或

　　其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。

　　二、乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料，

　　一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。

　　三、乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述内部规章制度

　　与本合同具有同等的法律效力。

　　四、甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括但不仅限于此，

　　与本合同具有同等的法律效力。

　　五、因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法向乙方追索甲

　　方的财产，直至要求其赔偿损失。

　　六、本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律

　　效力。

　　七、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。

　　八、非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。

若因乙方的此

　　种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。

　　第十二条附则

　　一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执行。

　　二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。

　　三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方：

浙江假日之星酒店管理有限公司乙方（签字）：

　　代表（签章）：

　　身份证号码：

户口所在地址：

日期：

年月日单位地址：

日期：

　　年月日

　　篇四：

酒店劳动合同范本

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）:

　　乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度:

住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

　　1、固定期限：

自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：

自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：

自年月日起至终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事工作,工作地点在。

乙方工作应达到以下标准。

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工