培训专员面试题_精品文档.doc

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高时石材集团HR试题4/4

培训专员面试题

姓名：

分数：

一、选择题（20分）

（一）单项选择题（每题1分）

1、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（C）。

（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险；（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行；（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断；（D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干。

2、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，属于（A）

（A）晕轮效应；（B）对比效应；（C）第一印象；（D）录用压力

3、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）。

（A）人力资源主管；（B）财务管理人员；（C）销售部门经理；（D）公关部门经理

4、在培训的印刷材料中，（B）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

（A）工作任务表；（B）岗位指南；（C）培训都指南；（D）学员手册

5、（A）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

（A）后继效应；（B）晕轮误差；（C）个人偏见；（D）优先效应

6、（D）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

（A）工作效率；（B）成本控制；（C）工作过程；（D）工作成果

7、（D）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

（A）平衡计分卡；（B）评价中心；（C）行为定位法；（D）360度考评

8、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（A）。

（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队

9、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（D）。

（A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类

10、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

（A）3日；（B）5日；（C）7日；（D）15日

（二）多项选择题（每题2分）

1、关于原则性与灵活性，正确的认识是（C、D）。

（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性；（B）在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化；（C）在原则性与灵活性之间，原则性是前提；（D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本。

2、、人岗匹配包括（ABCD）。

（A）岗位与岗位之间相匹配（B）员工与员工之间相匹配

（C）工作报酬与员工贡献相匹配（D）工作要求与员工素质相匹配（E）工作报酬与员工学历相匹配

3、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（BDE）。

（A）考评有客观依据（B）缺乏量化的考评标准（C）可用于考评团队绩效

（D）受考评者主观因素的制约和影响（E）通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

4、岗位工资制的特点包括（BDE）。

（A）对人不对岗（B）根据岗位支付工资（C）同岗不同酬（D）以岗位分析为基础（E）客观性较强

5、（ACE）属于组合工资结构。

（A）岗位技能工资（B）能力资格工资（C）岗位效益工资（D）技术等级工资（E）薪点工资

二、名词解释（10分）

1、人力资源管理

2、柯氏四级评估

三、问答题（40分）

1、请讲一件工作中您最值得骄傲的事情。

10分

2、请分别为普工、职员、低层管理人员、中高层管理人员设计1-2种招聘渠道。

10分

2、请您为一家500人的制造企业设计培训体系。

20分

五、实操题（30分）

1、请试着为一家500人的制造企业出一份元旦放假通知。

（10）

2、请温习指定PPT10分钟，试讲。

20分