新赢在中层测试题及答案_精品文档.doc
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学习课程：
新赢在中层
单选题
1.经营企业的根本在于：
回答：
正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：
回答：
正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：
回答：
正确
A 张瑞敏
B 宗庆后
C 任正菲
D 李家祥
4.创新的源泉是：
回答：
正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
5.将事物复杂化方法是：
回答：
正确
A 用整体思考的原理
B 用综合思考的原理
C 用系统思考的原理
D 用分析思考的原理
6.行为心理学研究结果表明：
回答：
正确
A 20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯
B 21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯
C 15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯
D 30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯
7.一个企业之根本是：
回答：
正确
A 资本
B 制度
C 规章
D 文化
8.组织健康的前提保证是：
回答：
正确
A 人员组成
B 领导管理
C 结构合理
D 有效沟通
9.成功经理人的素养不包括：
回答：
正确
A 错误的，反对
B 自动自发，全力以赴
C 以身作则，说到做到
D 不关注细节
10.细节管理的核心是：
回答：
正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
12.麦当劳的加工时间精确到：
回答：
正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是：
回答：
正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
14.人际沟通中最重要的是：
回答：
正确
A 忠告
B 赞美
C 批评
D 奉承
1.经营企业的根本在于：
回答：
正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：
回答：
正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.创新的源泉是：
回答：
正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
4.管理者的天条是：
回答：
正确
A 员工有资格在主管面前抱怨
B 员工没资格在主管面前抱怨
C 主管有资格在员工面前抱怨
D 主管没资格在员工面前抱怨
5.能使企业赢得持续竞争力的是：
回答：
正确
A 时间
B 规矩
C 金钱
D 计划
6.进行格式化管理的方法是：
回答：
正确
A 系统链方法
B 细节链方法
C 整体链方法
D 经济链方法
7.没有经过训练的员工是公司最大的成本，因此对员工要训练训练再训练，这句名言是：
回答：
正确
A 川端康成
B 牛根生
C 柳传志
D 松下幸之助
8.埋葬企业的未来的是：
回答：
正确
A 员工的惰性
B 经理人的无知
C 企业的规模
D 经理人与企业的惰性
9.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：
回答：
正确
A 40%
B 50%
C 20%
D 60%
10.细节管理的核心是：
回答：
正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
11.标准化是：
回答：
正确
A 制定法规，确定SOP流程、制定规章制度
B 制定细则，确定SOP流程、制定规章制度
C 制定规则，确定SOP流程、制定规章制度
D 制定律则，确定SOP流程、制定规章制度
12.麦当劳的加工时间精确到：
回答：
正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是：
回答：
正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
单选题
正确
考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是：
1.A规模的大小
2.B资本的投入
3.C中层的力量
4.D人才的构成
正确
经营企业的根本在于：
1.A企业章程
2.B员工的积极性
3.C领导者的方法
4.D经营人心
正确
曾被中国企业家们封为赶死队队长的是：
1.A唐骏
2.B李东升
3.C柳传志
4.D马云
正确
4.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：
1.A张瑞敏
2.B宗庆后
3.C任正菲
4.D李家祥
正确
创新的源泉是：
1.A实验
2.B实践
3.C沟通
4.D学习
正确
进行格式化管理的方法是：
1.A系统链方法
2.B细节链方法
3.C整体链方法
4.D经济链方法
正确
将事物复杂化方法是：
1.A用整体思考的原理
2.B用综合思考的原理
3.C用系统思考的原理
4.D用分析思考的原理
正确
组织健康的前提保证是：
1.A人员组成
2.B领导管理
3.C结构合理
4.D有效沟通
正确
在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括：
1.A人文断层
2.B能源断层
3.C资本断层
4.D管理断层
正确
管理的发展是：
1.A直线式的
2.B垂直式的
3.C曲线式的
4.D跳跃式的
正确
在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：
1.A40%
2.B50%
3.C20%
4.D60%
正确
作为企业管理者，要注意3个Q的修炼，3个Q即：
1.ADQ+EQ+AQ
2.BIQ+DQ+AQ
3.CIQ+EQ+AQ
4.DIQ+EQ+DQ
正确
细节管理的核心是：
1.A直奔结果
2.B目标导向
3.C持续纠偏
4.D注重过程
正确
公司最大的成本是：
1.A没有经过训练的员工
2.B员工理念与行为
3.C全员开展“OEC”运动
4.D实现组织内及组织外的有效沟通
正确
高效执行不可避免地要谈到：
1.A效率管理
2.B行为管理
3.C沟通管理
4.D时间管理
单选题
1.考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是：
回答：
正确
A规模的大小
B资本的投入
C中层的力量
D人才的构成
2.经营企业的根本在于：
回答：
正确
A企业章程
B员工的积极性
C领导者的方法
D经营人心
3.曾被中国企业家们封为赶死队队长的是：
回答：
正确
A唐骏
B李东升
C柳传志
D马云
4.创新的源泉是：
回答：
正确
A实验
B实践
C沟通
D学习
5.能使企业赢得持续竞争力的是：
回答：
正确
A时间
B规矩
C金钱
D计划
6.进行格式化管理的方法是：
回答：
正确
A系统链方法
B细节链方法
C整体链方法
D经济链方法
7.“你不能管理时间，便什么都不会管理”提出者是：
回答：
正确
A戴明
B比尔盖茨
C彼得德鲁克
D麦克卢汉
8.在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括：
回答：
正确
A人文断层
B能源断层
C资本断层
D管理断层
9.管理的发展是：
回答：
正确
A直线式的
B垂直式的
C曲线式的
D跳跃式的
10.处于供过于求的时代，企业必须要：
回答：
正确
A定制度
B讲管理
C守法规
D降价格
11.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：
回答：
正确
A40%
B50%
C20%
D60%
12.细节管理的核心是：
回答：
正确
A直奔结果
B目标导向
C持续纠偏
D注重过程
13.麦当劳的加工时间精确到：
回答：
正确
A分
B秒
C时
D天
14.当员工向经理人反映问题时，首先要：
回答：
正确
A了解员工的想法
B找到解决问题的方法
C找出问题的原因
D体会员工的意图
15.人与人之间最好的沟通方式是：
回答：
正确
A聆听
B微笑
C赞美
D热情
考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是：
A 规模的大小
B 资本的投入
C 中层的力量
D 人才的构成
正确
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
正确
3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：
A 张瑞敏
B 宗庆后
C 任正菲
D 李家祥
正确
4.进行格式化管理的方法是：
A 系统链方法
B 细节链方法
C 整体链方法
D 经济链方法
正确
5.将事物复杂化方法是：
A 用整体思考的原理
B 用综合思考的原理
C 用系统思考的原理
D 用分析思考的原理
正确
6.行为心理学研究结果表明：
A 20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯
B 21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯
C 15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯
D 30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯
正确
7.组织健康的前提保证是：
A 人员组成
B 领导管理
C 结构合理
D 有效沟通
正确
8.在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括：
A 人文断层
B 能源断层
C 资本断层
D 管理断层
正确
9.处于供过于求的时代，企业必须要：
A 定制度
B 讲管理
C 守法规
D 降价格
正确
10.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住
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