员工手册新版.docx

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员工手册新版

致新员工书

亲爱的________先生，_______女士：

欢迎您加入东莞驭达光电。

因为您的加入使东莞驭达有幸获得了与您合作的机会，也使东莞驭达整个团队壮大了一些，成熟了一些。

您的职业生涯也会因此翻开崭新的一页。

本着共同的目标，我们将与您在共同信任和相互理解的基础上，携手并进，共同谱写出属于您我的辉煌。

本手册是您进入东莞驭达的行动指南，您将通过本手册，了解到您所关心的考勤、考绩、休假、薪酬福利及相关准则与制度，因此请您务必认真阅读。

如果您有不明白或者不理解的地方，请您及时向引导您进入工作岗位之工作人员交流沟通，以利我们提升。

东莞驭达（东莞市驭达光电有限公司）成立于2009年9月，由厦门驭达光电有限公司投资兴建。

是一个专业从事四线电阻式，五线电阻式、多点电阻式、电容式触摸屏的研发、设计、生产与销售为一体的高新技术型企业。

拥有从日本、台湾等国家和地区引进的先进全套生产设备，百、千级无尘车间，及大批志同道合之科研人员，立志服务本行、回报社会。

目前，东莞驭达正处于创建期。

肩负历史使命，公司要求每一位员工，必须坚持团结协作，走集体奋进之路。

东莞驭达为您设计好了晋升和成长的平台，您应该利用您的聪明才智在东莞驭达一展抱负，以论证您选择东莞驭达的正确决定。

在东莞驭达的进步主要取决您的工作实绩，也是与您的处事态度、管理和技术水平紧密相连的。

东莞驭达注重的是素质，没有素质的员工是不可想象的。

因此“专业、学习型组织”为公司永恒。

公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提升、自我完善有所帮助。

业余时间您可以安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习，不要搞不正当的娱乐。

绝对禁止类似打麻将等消磨意志的活动。

同时还希望您能珍惜资源，养成节约的好习惯，以使您成为一个高尚、有素质、受人尊重的人。

道不同不相为谋。

因此，东莞驭达绝不录用同公司发展背道而驰和不求上进的人。

如果您在此列，那么请您离开！

我们欢迎的是用事实说话，无私则无畏！

最后，祝愿您在东莞驭达的日子里工作顺心，步步高升！

总经理：

彭群芝

第一章概述

本手册系依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在东莞驭达可享受的权利、所应承担的责任和义务等。

本手册可使您对东莞驭达管理风格和独特的企业文化有一个清楚的认识和了解，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

本版员工手册由人事行政部编修完成。

由于公司的发展和内外部环境的不断变化，本手册中所规定的政策都有可能随之修改。

不过，任何政策的变动我们都将及时通知于您。

您有任何不明白的地方，请通过合适的管道提出自己的疑问。

东莞驭达每位在岗员工都应遵循本手册，且真诚地希望东莞驭达能为您带来愉快。

本手册的解释权归属于东莞驭达人事行政部。

公司简介

1.基本资料

公司名称

东莞市驭达光电有限公司

公司地址

东莞市长安镇乌沙陈屋兴二路89号

负责人

彭群芝（总经理）

2.主要产品

四线电阻式，五线电阻式、多点电阻式、电容式触摸屏的研发、生产与销售。

3.经营理念

诚信服务、共同发展，立足本行、服务社会。

注解：

驭达人认为，“诚信”为永续经营之本。

打造供应商-自身-客户三位一体运行机制

树立良好的口碑，使之高度互信，与时偕行。

发挥团队优势，建立专业、学习型组织，用真诚回报客户与社会，以良好的收益

回馈社会。

第二章入职指引

报到

人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

1.录用通知书

2.身份证、原工作单位劳动合同解除证明；

3.学历证书、学位证书；

4.职称证书、资格证书；

5.六个月内县级以上医院体检报告（指定乌沙医院为本公司认可医院，本项适合于职员以上人员，）；

6.免冠一寸近照3张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

1.姓名或身份证号码或户籍；

2.婚姻状况；

3.职称、从业资格；

4.培训结业或进修毕业证明。

您在报到时，请按以下程序进行：

工作时间　　

1.责任薪人员实行每周六天工作制。

具体工作时间为：

上午8：

00-12：

00；下午13：

30-17：

30。

如有紧急事务或临时突发工作任务，应服从公司的工作安排。

2．制造以及与制造部密切相关之工作单位（即品质部随线检验员）实行五天/8小时工作制。

如需超时加班，则执行本地区最低工资标准所给定的加班费用，具体如下：

周一至周五超时加班为150%；周六/周日加班为200%；法定节日加班为300%。

办公及生活安排

1.入职指引

　　您进入公司后，人事部门会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，包括用餐、购买个人生活用品等有关具体事务。

同时，公司将及时为您安排脱产入职培训。

2.用餐

公司每月为您补助225元人民币（现阶段）作为餐饮补贴，从而形成一日三餐。

公司要求所有员工一律于厂内就餐。

不于厂内就餐者，视为自动放弃餐饮补贴，公司不额外补助个人生活补贴。

早餐时间为7：

10-7：

45；中餐12：

00-12：

25；晚餐17：

00-17：

50。

以上就餐时间依各部门工作情形决定，如有紧急工作任务需加班者，公司会根据情况安排餐食服务。

3．住宿

公司统一安排住宿，按员工职级区分8人间，6人间，4人间，双人间及单人间。

其具体区分及住宿相应补贴，参见“员工福利”一章。

试用与转正

新员工入厂，一般约定为试工期（七天，亦称适应期）及一至六个月之试用期（《劳动合同法》规定签订一至二年劳动合同者试用期为二个月）。

在此期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。

这是您与公司互相了解互相适应的时期。

如果在试用期内的任何时候，您认为东莞驭达对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。

同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

试用期满后，您所在的部门会提出书面申请并填写【异动申请表】【员工试用期满考核表】，经所在部门和人事行政部审核，通过权责主管审批后，您就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果您表现突出，经过人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。

对试工期满的员工，公司会同您签订独立的“劳动合同”。

劳动合同之起始日期为您的入职日期。

试工期（七天，亦称适应期）员工主动提出离职，公司可以考虑不予发放相关费用。

试工期公司按程序辞退员工，未满三天的可以考虑不予发放相关费用。

试用期员工，公司可根据员工表现实施20%上下浮动工资。

第三章员工纪律和行为准则

员工守则

1.热爱公司，服务社会；

2.用心做事，诚恳待人；

　3.追求进步，完善自我；

4.团结合作，坚持原则；

5.爱护公司财物，提倡勤俭节约；

6.严守公司机密；

7.注重环境安全卫生，注意个人仪表；

8.不携带火种及有害物质进入厂区；

9．严格遵守公司制度。

同时，如果您是公司的管理人员，即单位主管以上管理人员，或被聘为工程师等专业级别人员，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

　1.充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；

2.开拓创新、高度务实、诚实守信；

3.不懈努力，精通本行业的知识；

4.对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；

5.积极培养下属，科学管理，果断决策；

6.胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；

7.严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；

8.作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

考勤制度

1.作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤，并分别遵守如下时间刷卡：

日班人员上午7：

55以前；中午12：

02以后；下午12：

55以前，下午17：

02（17：

37）以后。

如因临时工作任务需加班者，应以实际上下班时间刷卡。

2.因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您于事后4小时内（工作时间）填写【签卡申请表】写明原因并由部门负责人签字后，递交于人事行政部。

未刷卡，又未填写签卡申请者，您将被视为旷工。

3.不得代他人刷卡。

发现一次，代人刷卡双方都将按公司制度处分。

4.2分钟内视为迟到，每迟到1分钟扣款1元。

迟到（早退）21至30分钟，按事假2小时处

理；迟到（早退）30分钟以上2小时以内，按事假半天处理；迟到2小时以上，按事假一

天处理。

5.旷工一日按事假三天处理；连续旷工三日、一个月内累计旷工三天或年度累计旷工15日，视为自动离厂，公司有权解除与您的劳动合同。

6.因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

本公司采用流水作业，经常缺岗会影响生产秩序。

在没有必要情况下，请您务必准时出勤。

7.员工于特殊情况下，可填写“请假单”经相关权责人审批后一联交由人事行政部备案，自持一联交由保安室，作为放行出厂之依据。

请休假申批权限如下表：

类别

审查人

复审人

核准人