工作业绩人力资源师_精品文档.doc

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个人工作业绩材料

本人自毕业以来，主要从事企业行政、人事、后勤等工作，一直在XXX公司上班。

经过多年的相关工作，本人在人力资源管理方面接触很多案例，取得了一点小小的成绩。

现就此做一简短总结：

1、积极参与并主持公司各类招聘，在与应聘者的交流中锻炼自己的观察能力。

招聘不同岗位的人才，需要不同形式的招聘准备及方式；对人员的选择与录用，主要依据是公司的岗位说明书，根据应聘者对岗位说明书的匹配程度，决定录用与否或录用性质。

2、编制公司各岗位岗位说明书。

为了便于绩效考核与招聘选拔的开展，将各岗位基本要求、素质要求及能力提升要求统一编入岗位说明书内，让录用、晋升、降薪有据可依。

3、积极组织人员各项培训，内容涉及安全、管理、操作技能、技术能力及销售服务等方面，加强全员安全管理意识，为员工业绩能力的提高提供服务与培训支持。

4、处理人员各项福利事宜。

人员福利包括规定内的社会保障，也包括公司依据自身情况所发放的各项福利，这是构建企业文化、吸引员工长期工作、为员工解决后顾之忧的重要方面。

5、协调和处理劳动纠纷，本着对劳动者负责、为公司节约成本的原则，积极维护劳动关系，合理合法处理劳动争议，尽可能将劳动争议化解或将矛盾降低到最小程度。

以上是本人在人力资源方面所做的一点贡献。

本人深知：

现有的见识水平与当前不断变化的市场与管理还有不小的差距。

下一步的工作重点，是完善人力资源规划与绩效管理体系，并根据公司实际，协助财务做好薪酬管理方面的工作，依据公司经营目标，在人力资源方面做好准备。

正基于此，本人极积申报二级人力资源管理师资格，努力提高业务素质，以便于为公司上市做好人力资源方面的各项服务。