助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案三_精品文档.doc

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一、单项选择（每题1分,共60分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

A、用人单位

B、非营利性组织

C、社会团体

D、营利性组织

2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：

A、经济区域

B、用人单位

C、行政区域

D、不同国家

3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A、劳动合同

B、行政关系

C、劳动报酬

D、劳动权利与义务

4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：

A、充分利用现有人力资源

B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D、推动社会经济发展，促进就业。

5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是（）:

A、运行控制

B、计划阶段

C、分析阶段

D、描述阶段

6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：

A、重置费用

B、新聘费用

C、机会成本

D、再招聘费用

7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过（）：

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

8、绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

A、一个月

B、一个季度

C、一年

D、不明确

9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）：

A、内容往往单一

B、受训人员的参与性较差

C、技能应用比较困难

D、培训费用较高

10、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

A、评价标准

B、评价方法

C、评价范围

D、评价原则

11、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

A、薪酬系统建立

B、薪酬调查

C、薪酬政策的确定

D、薪酬分析

12、按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

A、3

B、7

C、15

D、30

13、劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。

A、1/2

B、1/3

C、1/4

D、1/5

14、劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

A、劳动行政关系管理部门

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、劳动争议调解委员会

15、当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。

A、15

B、30

C、45

D、60

16、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

A、生产要素

B、经济要素

C、经营要素

D、劳动要素

17、从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。

A、经济发展水平

B、经济结构

C、区域经济发展

D、社会就业

18、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：

A、潜在性失业

B、隐蔽性失业

C、不充分就业

D、在职失业

19、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。

A、总量性失业

B、结构性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

20、最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。

A、劳动就业

B、供求双方

C、劳动力市场

D、就业趋势

21、开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。

A、免费就业培训

B、加强创业培训

C、先培训后就业

D、企业与社会共同负担培训

22、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。

A、劳动关系

B、工资

C、收入分配

D、劳动力

23、最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（）、平均赡养人口的基本生活费用。

A、最低生存费用

B、最低水平的教育培训费用

C、最低家庭维持费用

D、家庭成员费用

24、劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。

A、劳动立法

B、劳动行政

C、劳动监察

D、劳动管理

25、经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。

A、什么时间

B、什么地点

C、什么区域

D、什么单位

以上1-25题共二十五分，为基础知识部分，来自《基础知识》教材

26、信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

A、评级

B、定级

C、标准化

D、规范化

27、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

A、供需综合平衡

B、配置平衡

C、配置与发展预测

D、战略目标平衡

28、员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。

A、战略发展规划

B、组织人事规划

C、制度建设规划

D、员工开发规划

29、人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

A、置换

B、配置

C、招聘

D、竞聘

以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

30、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

A、确保质量原则

B、公平公正原则

C、双向选择原则

D、效率优先原则

31、企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。

A、动态适应原理

B、互补增值原理

C、弹性冗余原理

D、能位对应原理

32、工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

A、岗位

B、工作

C、业绩

D、薪酬

33、在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：

A、获取更多的信息

B、快速了解某方面的信息

C、了解应试者的能力

D、了解应试者的个性

34、在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）：

A、你不介意加班，是吗？

B、你能够经常提出建设性的建议吗？

C、你在处理这类问题是恐惧吗？

D、你对这类问题的处理建议是什么？

35、如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。

A、4

B、5

C、6

D、7

36、在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（）：

A、在校学生

B、正在被劳动教养的

C、曾经服刑的人员

D、欠银行债务的

以上30-36题共七分为招聘与配置内容

37、ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：

（）

A、管理级别认证

B、质量管理——培训指南

C、质量管理——人力资源管理指南

D、质量管理——职业认证

38、根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：

……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。

”

A、1%

B、1．5%

C、2%

D、2．5%

39、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。

我们把这种评估称为（）：

A、培训效率评估

B、培训效果评估

C、培训效益评估

D、培训效用评估

以上37-39题共三分为培训与开发内容

40、绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

A、可度量的

B、可预测的

C、可标准化的

D、可以计算的

41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。

其中绩效计划的意思为（）。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A、工作态度考评

B、责任感考评

C、开拓性考评

D、工作热情考评

43、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A、书面法

B、混合标准尺度法

C、硬性分配法

D、生产能力衡量法

44、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

A、业务性能力

B、经验性能力

C、创新性能力

D、写作性能力

以上40-44题共五分为考核与评价内容

45、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的

B、不成熟的

C、规模很大的

D、规模很小的

46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

A、岗位与职务的相关度

B、岗位的等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

47、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

A、重新调整薪酬等级方案

B、保持原有工