企业自评表填写示例.docx

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企业自评表填写示例

企业自评表填写示例

一、硬性指标自评示例

1.我们企业有企业核心价值观（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等

材料：

《企业文化手册》P12

企业核心价值观的具体内容：

忧患拼搏创新

2.我们的企业理念（愿景、使命、宗旨等）能体现企业发展的方向与目标（A）

A.能

B.不能

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等：

材料：

《XX文化力》P24

简要阐述企业理念体现的企业发展方向与目标：

在《XX文化力》中简明扼要地阐述了企业理念体现企业发展的方向，后面是《XX文化力》书中的摘要：

1．国际一流的烟草集团

“国际一流的烟草集团”是指成为具备较强的国际竞争力、一流的产品品质和一流的客户满意度的烟草企业，这也是我们成就世界领先品牌、打造长青基业的基础。

我们要通过持之以恒的努力，全面提升软硬实力，逐步从国内一流迈向国际一流，成为规模宏大、管理规范、技术先进、实力雄厚、可持续发展的现代化大型烟草集团。

2．世界领先的品牌

“世界领先的品牌”是指成为在世界上具有较高知名度、美誉度和忠诚度的国际一流烟草品牌。

我们致力于成为世界领先品牌，坚持“大企业、大品牌、大市场”的发展思路，不断增强产品的品质特色，夯实品牌成长的基础；持续地进行科技创新、营销创新和文化创新，赋予品牌持久的成长空间；发掘市场需求，为消费者创造价值，以品牌引领消费潮流。

3．受尊重的企业公民

“受尊重的企业公民”是指在社会上享有盛誉和影响力，在地区就业、员工成长、经济发展、社会和谐、环境保护等方面成为行业典范。

在实现企业愿景的过程中，红塔集团永远追求成为令人尊敬的名牌企业，以成熟的、负责任的企业形象赢得社会的认可，成为一个有爱心、有社会责任感的企业。

3.企业有印刷成册的《员工行为规范手册》（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

制度文本材料，如员工行为规范/手册等文件：

材料：

《xx中烟公司员工行为规范手册》

情况说明：

简要介绍员工行为规范手册：

简要的内容介绍

适用范围

印刷时间

行为理念、基本准则、工作作风、能力要求以及社会责任等方面的行为规范制度。

XX中烟公司各生产点

2008年7月

4企业高层总是带头捐款捐物，带头履行社会责任（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任材料，如近两年企业高层带头履行社会责任（带头捐款捐物）的报道（报纸、网站与内刊等）或捐赠记录等：

材料：

xx晚报《XX中烟公司董事长为山区贫困小学带头捐款》报道、《2008年XX中烟公司高层领导捐款记录单》

情况说明：

简要介绍企业领导带头履行社会责任：

带头的企业高层

履行的社会责任的情况

时间

董事长xxx

汶川地震捐款时董事长带头捐款，捐款额为1200元。

2008年5月

总经理xx

XX希望小学是由XX烟草公司捐资建设的，建成之后企业高层屡次捐款捐物，2008年10月总经理又带头为希望小学捐献图书3000册余册。

2008年10月

副总经理xxx

看望XX贫困村贫困孤寡老人

2009年2月

5.高层在工作报告和重要讲话中多次论及企业的社会责任（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

近两年企业高层工作报告和重要讲话稿等：

材料：

《xx集团第八届二次职代会生产经营工作报告》、《xx中烟公司2008年年会总结报告讲话》P1

情况说明：

简要介绍高层在工作报告和重要讲话中论及的社会责任：

企业高层

会议与活动

论及的内容

时间

董事长xx

2008年年终总结会

“报告摘要”

2009年1月

6.企业制定了三年或五年的履行社会责任规划（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的规划，如企业制定的三年或五年期的履行社会责任规划等：

材料：

《xx集团新三年帮扶镇康县“兴边富民工程”协议书》

情况说明：

简要介绍企业三年或五年的履行社会责任规划或计划：

履行社会责任规划

内容简介

时间

xx集团新三年帮扶镇康县“兴边富民工程”

帮扶镇康县农村人畜饮水建设项目、职业技术教育培训中心建设项目、爱心助学工程、爱心助教基金、希望小学建设、产业发展和地方特色文化建设项目，累计投入资金1500万元

2008年-2010年

7.企业有保证履行社会责任的措施（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的规定、制度与措施：

材料：

《xxx品牌行为规范系列》P1-4

情况说明：

简要介绍保证履行社会责任的措施：

保证履行社会责任的措施（文件名称）

内容简介

颁布时间

公益性推广活动规范

形式与标准、布置规范、运营规范、主意事项

2006年

8.企业支持并参与社区组织的活动（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任的材料，如近两年企业支持并参与社区活动的报告、报道、活动方案、捐款记录以及组织者邀请函、出席列表等：

材料：

XX晚报《XX烟草公司积极参与幸福小区消防通道整治活动》

情况说明：

简要介绍企业支持并参与社区组织的活动：

活动组织者名称

简要社区活动内容

企业参与方式（物、钱、人）

活动时间

幸福社区居委会

整治社区消防通道、改善社区消防通道照明、消除安全隐患

政工处相关人员参与，道路照明改善费用由xx烟草公司出资。

2007年12月

9.企业有专门的内部公益基金（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

公益基金管理办法、规定、制度等文件：

材料：

《XX烟草公司内部公益基金管理办法》

情况说明：

简要介绍企业内部公益基金：

基金名称

基金使用范畴（公益活动类型与额度）

XX爱心基金

教育、赈灾、体育、其他

10企业有获得环保方面的奖励（嘉奖）的记录（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如企业最近两年获得环保方面的奖励（嘉奖）的记录、报道、报告以及证书等：

材料：

《xx烟草集团公司环保方面奖励记录表》

情况说明：

简要介绍企业最近两年在环保方面获得奖励（嘉奖）：

奖项名称

获奖时间

XX省200年度节能减耗达标企业

2008年4月

11.企业发起或参与过面向社会的环保活动（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如最近两年企业发起或参与面向社会的环保活动的方案、报告、报道以及捐资记录等文件：

材料：

XX时报A版7《XX烟草公司发起保护母亲河植树节种一棵树活动》

情况说明：

简要介绍最近两年企业参与或发起的面向社会的环保活动：

环保活动名称

内容简介

活动开展时间

保护母亲河-----植树节种一棵树

组织企业员工进行植树节义务植树活动，同时发动社会力量进行环保宣传。

2008年3月

12.企业进行过面向员工或社会公众的环保宣传活动（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如最近两年企业发起或参与面向员工或社会的环保宣传活动的方案、报告、报道等文件：

材料：

XX晚报第8版《关爱生命、关注环境——XX中烟环保宣传周活动在南湖公园开幕》

情况说明：

简要介绍最近两年企业进行的面向员工或社会的环保宣传活动：

宣传活动的名称

活动内容简介

活动时间

关爱生命、关注环境

以“关爱生命、关注环境”为主题，围绕市民饮水、食品以及工作与环境的关系展开宣传活动，促进人们对于环境保护的认识和培养自觉意识。

主要分为三部门，一是关注生命（由于人类对环境的破坏所带来的灾难）。

二是世界资源的介绍。

三是环保行为和习惯养成等倡议。

2008年5月

13.在企业内部建立有保护环境、节约能源、废旧物品回收等相关的举措（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如企业制定的有关环保、节能以及废物回收的规章制度、管理规范等文件：

材料：

《XX集团关于废旧电池回收管理办法》

情况说明：

简要介绍企业建立的环保、节能废物回收等相关举措：

有关环保、节能等相关举措的文件名称

内容简介

制定时间

XX集团关于废旧电池回收管理办法

一、废旧电池对环境造成严重污染以及危害人身健康等简介；二、对于企业、个人、家庭等废旧电池制定的回收管理办法；三、XX集团废电池回收点。

2008年4月

14.企业对企业培训进行了统筹考虑，并制定有整体的学习与培训规划（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业培训规划材料，如企业员工培训规划、计划、制度等文件：

材料：

《XX中烟公司2009年度培训规划》

情况说明：

简要介绍企业整体统筹培训的规划与计划：

学习与培训规划的内容简介

规划实施阶段

规划制定时间

企业文化制度培训

初级学习阶段

每周五下午14-15点

商务礼仪培训

中级提升阶段

每两周一次，周五下午15-16点

15.企业有负责员工能力提升的培训部门（或机构）（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业学习平台建设材料，企业部门设置架构材料，如培训部门（机构）职能职责说明书等：

材料：

《XX烟草公司组织架构说明书》P13、《政工处职能职责》/《人事劳资处职责职能规定》

情况说明：

简要介绍企业负责员工能力提升的培训部门（机构）：

培训部门（机构）名称

职责职能简介

人事劳资处

教育培训工作

教育培训制度制定

教育培训规划制定

16.企业有内部网络学习平台（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业学习平台建设材料，如企业内部网络学习平台使用手册等：

材料：

《XX集团远程在线教育学习要求》

情况说明：

简要介绍企业内部网络管理平台以及使用情况：

内部网络学习平台名称

网络学习平台简要介绍

建成时间

XX集团远程在线教育

目前集团主要开设有管理类、营销类、技术类等多种远程在线教育，与北京、上海等高校联合开设科目，员工可以根据自身的要求选择学习科目。

2008年6月

17.企业对部门培训效果有明确要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业培训评价机制材料，如企业培训制度、培训效果考核办法、规定等：

材料：

《培训效果评估表》

情况说明：

简要介绍企业对部门培训效果的明确要求：

一是培训对象：

XX中烟公司生产二部所有员工；二是组织实施；根据工作需求不同实施难易程度，培训和考核二个层次进行；三实考核要求；按照课程安培在岗员工必须拿到6分。

18.部门培训的结果，有人进行好坏的评价（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业培训评价机制材料，如企业培训制度、培训效果考核办法、规定等：

材料：

《XX中烟企业培结果考评管理办法》

情况说明：

简要介绍部门培训结果有人进行好坏评价：

培训结果进行评价的人员

评价的职责职能

政工处与人劳处

以本规划为基本依据，将培训工作的落实情况作为考核内容，考核结果将纳入各人的绩效考核体系中，与管理目标同步考核、同步惩罚，激励单位不断改进和创新部门培训的方式和方法，提高培训的针对性和实效性。

19.企业在培训方面奖惩分明（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业培训奖惩材料，如企业培训奖惩制度、规定以及培训奖惩记录等：

材料：

《XX中烟2007年度奖惩记录表》

情况说明：

列举最近几次培训的奖惩情况：

培训名称

奖与惩的情况

时间

6月份第二次企业文化培训

一厂包装机操作工张明奖励100元

2008年6月

20.企业在岗位说明书等文件中对员工有明确的能力要求（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

人力资源材料，如岗位说明书、岗位职能职责制度等：

材料：

《xx中烟公司岗位说明书》

情况说明：

列举岗位能力要求（摘要、节选）：

Ⅰ级具认真、负责和积极的工作态度；熟悉岗位业务的流程及标准；具备独立承担一般岗位工作的技术能力。

Ⅱ级具敬业精神、工作投入到位；熟悉与岗位相关的业务流程和标准；具备独立承担岗位工作的技术能力。

Ⅲ级有较好业务素质和基本功；能够独立承担复杂的岗位技术工作；有很好的工作绩效。

Ⅳ级有很好业务素质和基本功；有较强的业务创新的意识；能够对岗位及相关业务进行分析；能够运用内部资源提升业务工作；绩效突出。

Ⅴ级对岗位业务有娴熟的驾驭能力；具有较强的业务创新能力；能运用外部资源拓展业务空间；有突出的个人工作成效。

Ⅵ级具有很强的业务创新能力；能够对专业范围内的业务进行全面、深刻的分析研究；有显著的个人工作成效。

21.企业采取了持续的措施督促员工能力提升（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

督促员工能力提升的规定、制度和措施等文件：

材料：

《xx中烟在岗员工接受再教育制度》、《XX员工技能进修制度》

情况说明：

简要介绍企业采取了持续督促员工能力提升的措施：

措施名称

内容简介

执行方式

在岗员工接受再教育制度

为部分员工有再续教育要求提供支持，XX中烟制定了此制度；一、稀缺岗位再教育由公司负责全部学习资金，高级技术职称公司承担部分，普通再学习，自由承担，但是公司给予适当奖励或补助。

自愿与支持相结合方式

员工技能进修制度

每年对于技术员工都有一次进修的机会，根据员工的思想道德表现，以及学习意向每年每个部门选拔3-5人到专业进修学校进行进修。

选拨模式进行

22.明确界定了企业文化建设小组中领导的职责、权限等（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

组织机构材料，如企业文化建设领导小组职责说明书、权限规定以及岗位说明书等：

材料：

《XX中烟公司企业文化建设领导小组职责职能说明书》

情况说明：

简要介绍企业文化建设小组领导职责、权限：

企业文化建设小组领导构成

职责、权限

领导组

组长：

董XX

副组长：

董XX

成员：

李XX董XX王XX罗XXXX张X职责：

总体负责企业文化评价的领导工作，对试点工作进行整体决策，审核实施计划和最终的企业文化评价报告，以及身体力行的带头做好企业文化建设工作。

职责：

1．负责评价总体工作的规划、执行。

2．负责提供资源保障、协调内外关系。

3．适时进行工作方法及技能的针对性培训，以保证工作人员能够胜任各项工作。

4．负责资料的收集整理、文档编制、管理工作和相关报告的撰写。

5．负责进行阶段性评估，提出改进方法，并对工作的最终效果进行评估审核。

6．定期就工作情况进行内部沟通，不定期向上汇报工作成果。

23.企业文化建设职能部门（机构）能对企业范围内的文化建设工作进行监督与考评（A）

A.是

B.不是

如55题选择“A或B”选项，55、56选择“A”选项，请列出支撑材料相应内容的出处，并简要说明情况：

支撑材料举例：

企业组织架构说明书、岗位说明书、企业文化建设工作监督与考评办法、规定、考评记录等文件：

材料：

《XX中烟公司企业文化建设部职责职能说明书》

情况说明：

简要介绍企业文化建设部门（机构）的职能。

如57题选“A”重点介绍该部门（机构）对“企业文化建设工作”进行监督与考评的职能。

（1）企业文化建设部门（机构）简况

成立时间：

2008年9月

组织机构：

主任、副主任、科员（5人）

主要职能：

1．负责评价总体工作的规划、执行。

2．负责提供资源保障、协调内外关系。

3．适时进行工作方法及技能的针对性培训，以保证工作人员能够胜任各项工作。

4．负责资料的收集整理、文档编制、管理工作和相关报告的撰写。

5．负责进行阶段性评估，提出改进方法，并对工作的最终效果进行评估审核。

6．定期就工作情况进行内部沟通，不定期向上汇报工作成果。

（2）“企业文化建设工作”监督与考评职能介绍

24.企业制定了企业文化建设规划，能指导未来几年内的企业文化建设的工作（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业文化建设规划材料，如未来几年企业文化建设规划、计划等文件：

材料：

《XX集团企业文化建设规划》2008年-2010年

情况说明：

简要介绍未来几年内企业文化建设的工作：

企业文化建设规划名称

规划的阶段划分

主要工作目标

XX集团企业文化建设规划（2008年-2010年）

加快企业文化和经营理念管理相融合

强化企业文化对员工行为的渗透

推进各所属单位企业文化建设

加强集团文化体系的宣传推广

一个核心目的：

促进文化落地。

两个重要层次：

实现母子文化融合、提高员工执行力。

三个行动指标：

提升企业形象、增强组织效能、建设精神家园。

25.企业制定有企业文化建设的评价机制（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业文化建设评价机制材料，如企业文化建设规划、计划以及企业文化建设奖惩记录等：

材料：

《XX集团企业文化建设考核办法》

情况说明：

简要介绍企业文化建设的评价机制：

评价机制

内容简介

XX集团企业文化建设考核办法

以本规划为基本依据，将企业文化建设工作落实情况作为考核内容，考核结果将纳入单位的绩效考核体系中，与管理目标同步考核、同步奖励，激励单位不断改进和创新企业文化建设的方式方法，提高工作的针对性和实效性。

26.企业拥有自己的企业文化内部培训师队伍（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

如内训师制度、内训师管理办法、内部培训师名单、内训师证书等文件：

材料：

《内部培训师管理制度》《内部培训师名单》

情况说明：

简要介绍企业文化内部培训师队伍：

简述企业的文化内训师制度

目前的内训师人数

内训师的组建及选拔、内训师的待遇、内训师工作职责及入职资格、内训师的管理与考核。

（42人）：

部分名单。

张xx、华xx、杨xx、王xx、沈xx、陶xx、黄xx

27.企业的企业文化内部培训师队伍有计划、系统地开展企业文化宣贯工作（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

如企业文化宣贯活动记录、内训师宣贯教材等文件：

材料：

《xx中烟公司企业文化培训课件》、《内训师培训计划》

情况说明：

简要介绍企业文化内部培训师队伍的企业文化宣贯工作情况：

宣贯内容

宣贯时间等

企业文化基础知识

2007年5月~6月

“两个之上”在岗位系列培训

2007年6月~9月

……

……

28.企业建立了OA办公系统，承担了一部分知识沉淀与共享功能（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

办公室OA办公系统制度、管理办法等文件：

材料：

《办公室OA办公系统管理办法》

情况说明：

“知识沉淀与共享功能”模块简介。

模块名称

共享方式和内容

知识库模块

公司制度；

业务知识；

企业文化知识；

……

29.企业有企业文化资金保障制度（A）

A.企业每年有专门的企业文化建设资金预算

B.企业将企业文化建设资金列入承担企业文化建设职能部门的资金预算，并没有单独的企业文化建设资金

C.企业没有为企业文化建设开列资金预算，当企业文化建设需要用钱时临时申请资金

D.没有资金预算

如选择“A、B、C”选项，请列出支撑材料相应内容的出处，并简要说明情况：

支撑材料举例：

企业文化建设资金保障材料，如企业文化资金、使用与预算制度以及企业文化资金使用记录等文件：

材料：

《XX集团企业文化建设资金管理办法》

情况说明：

简要介绍企业文化资金保障制度。

为保障企业文化建设工作得到坚决贯彻落实，集团制定并实施《xx集团企业文化建设资金管理办法》。

集团企业每年年会总结一年来企业文化建设的情况，总结经验教训，在财务预算时根据前一年的进展情况和来年的企业文化建设计划，由企业文化建设部做一个总体财务预算，提交董事会，董事会审批通过，编入财务预算，备案。

在企业文化建设过程中符合管理办法的建设项目的资金，通过审批程序就可以有效被利用。

30.企业建立有内部FTP供文件资料共享（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

FTP管理办法、制度等文件：

材料：

FTP地址：

FTP：

//220.128.12.11

简要介绍企业内部的FTP：

企业的FTP主要是用于营销、生产以及日常资料的管理，主要有信息共享、资源交流、业务报表提交等板块。

31.企业建立有专门的知识管理系统（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

知识管理系统管理办法、使用说明书等文件：

材料：

XX中烟公司企业管理运行平台（EPM）//192.168.2.13

情况说明：

简要介绍知识管理系统：

知识管理系统名称

简要介绍管理系统

系统建成时间

EPM企业管理运行平台

任务管理、志报管理、评价管理、绩效考核、知识库、信息交流以及个人平台。

2006年

32.企业根据战略目标设立了关键绩效指标KPI（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业关键绩效指标KPI等：

材料：

《XX烟草集团2009年度生产部岗位关键绩效指标KPI》

简要介绍企业的关键绩效指标KPI（摘要、节选）：

节选

KPI

考核周期

考核标准

KPI说明

权重

计算方式

信息来源

考核目的

生产进度计划完成率

半年

95%

见KPI说明表

40%

100A>=95%

9090%<=A<95%

7085%<=A<90%

0A<85%

SAP《采购发票查询报表》；《成品采购收货报表》

保证交货期

质量目标达标情况

半年

100分

指的是质量目标达标的情况记录,此处用返工率来表示达标率

30%

100A<=3%

803%

504%

0A>5%

质检部月报表；生产总监记录

保证质量

成本核算准确率

半年

100%

差错次数为W

20%

100W=0

90W=1

70W=2

0W>=3

财务部成本会计；生产总监抽检记录

有效控制生产成本

工厂管理指标

年度

100分

见KPI说明表

10%

见软指标评分表

生产总监记录；《订单计划》

适应公司未来的发展，提高监管力度

33.企业有内部刊物，员工可以发表文章，交流思想（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业内部刊物栏目策划、规划、说明书、照片截图等：

材料：

《芳草》栏目说明书、照片

情况说明：

简要介绍企业刊物：

内部刊物名称

内容简介

出版日期

《芳草》

XX中烟公司内部刊物

月刊，每月15日