安全文化建设工作计划.docx

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安全文化建设工作计划

2022年安全文化建设工作计划

　　安全是人与生俱来的追求，是人民群众安居乐业的前提，是维持社会稳定和经济进展的保障。

“安全第一”是对人最基本的道德情感关怀，是对人生存权利的尊重，体现了生命至上的道德法则，任何企业、单位都需把安全工作做到位。

以下是我整理的20xx年安全文化建设工作计划，希望对大家有所帮忙!

　　20xx年安全文化建设工作计划

（一）

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观统领全局，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面普及校园安全知识，不断提升师生安全防范意识和能力，规范学校安全治理制度和治理行为，最大限度地消除隐患和减少事故，保证师生生命安全和校园稳定，促进教育事业健康持续进展。

　　二、活动主题

　　长知识、强意识、善治理、压事故、保平安。

　　三、活动内容

（一）构建校园安全物质文化

　　从优化校区规划与建设入手，严格按照《农村普通中小学建设标准》和《汶川地震后重建学校规划建筑设计导则》规定，科学规划校园建筑设施布局，严格执行校园功能分区，严格进行建筑项目“三同时”审查，保证校园安全设施“三达标”、“三落实”。

　　“三达标”即：

校舍建筑安全达标——无地灾隐患，无危房、危墙、危坎，有校门和围墙;有符合卫生安全要求的食堂和厕所;有满足师生教育教学需要的教室、实验室、图书室、校园警务（门卫）室，按规定配备卫生室。

　　校园设施设备安全达标——有满足教育教学活动需要且无安全隐患的体育场所和活动器材，有合符规范的消防设施（灭火器、消防水带、应急灯等）、防雷设施，有校园报警点等物防设施，有必要的技防设备。

校园饮用水源、水质、供水设施达标，校车及驾驶人员合符相关规定。

校园内门、窗、讲台、课桌凳、学生床铺等完好整洁、美观。

　　校园周边安全环境达标——临近公路的校门口有交通警示标志、标线和标牌，周边池塘、渠堰要有安全围栏和标识，校园周边200米范围内无营业性网吧、歌舞厅和危化物品仓库、经营站，无乱搭、乱建、乱堆现象，无无证经营的小摊点等，环境洁净，绿化美化好。

　　“三落实”即：

校园安全治理人员落实——学校门卫、学生公寓、学校食堂食店的专兼职治理人员要落实，要有相应的职能职责要求，有完整的治理制度体系。

　　校园安全宣扬阵地落实——有固定的校园安全宣扬专栏，有季节性校园安全宣扬标语，有校园安全隐患警示标志，有班级安全宣扬栏，具有浓厚的安全文化氛围。

　　校园安全教育教材落实——校校有安全教育老师用书和教学光盘，班班有一套学生用书和挂图。

要落实安全教育课时和师资，做到有计划和总结，有教案或讲义、有知识检测和考核。

（二）创建校园安全制度文化

　　结合学校实际，不断修改和完善学校安全台帐、安全治理制度和应急处置预案，分解落实学校安全治理职责，建立起横向到边、纵向到底的安全治理责任网络。

要通过制度的建立健全，落实国家关于学校安全治理工作的法律法规;通过制度的建立健全，规范学校安全治理行为，提升安全治理水平;通过制度的建立健全，逐步构建学校安全治理科学体系，建立行之有效的安全治理的长效机制。

　　1、建立完善学校安全隐患台帐，要按照隐患程度分门别类建立台帐，跟踪整改，把握动态，定期排患。

　　2、建立和完善学校行政安全治理制度。

包括：

学校安全投入制度、学校安全工作制度、安全事故报告制度、安全责任追究制度、消防安全治理制度、校园周边环境整治制度、师生外出活动安全制度、门卫安全治理制度、档案室安全治理制度、会计室安全治理制度、卫生室安全治理制度、临时用工安全治理制度、食品安全治理制度、传染病防控制度等。

　　20xx年安全文化建设工作计划

（二）

　　我矿本质安全文化建设规划是以《煤矿本质安全治理建设实施指南》和企业安全文化建设总体目标为进展总目标。

即按照有计划、有步骤、深化浅出、由表及里的建设程序，从精神文化，制度文化、行为文化、物质文化四个方面整体推动、系统运作，基本建立起适应社会经济进展趋势，符合进展战略，促进我矿高速进展的独具特色的企业文化体系。

　　20xx年我矿本质企业文化建设的工作思路是：

紧跟公司战略部署，围绕“企业文化建设进展年”主题活动，主动参加公司工程建设，建立我矿企业文化子系统。

以“安全365，决胜20XX，打好四大战争”安全文化活动为重点，仔细实施《沁新企业文化建设实施纲要》，扎实开展各项企业文化建设活动，抓好各项工作，进一步丰富我矿文化内涵，为安全生产注入文化动力。

具体要抓好以下几项工作：

　　一是仔细学习宣扬《沁新公司企业文化手册》。

首先要仔细组织广大员工、家属按时参加和仔细听取分公司对手册的宣讲，使广大员工、家属、子女认知和认同文化，并将其视为准则而共同遵守贯彻执行;其次要根据我矿实际情况，由矿领导或聘请相关人员主讲，组织我矿企业文化宣讲会。

通过学习宣讲，努力提高广大员工的文化素质，形成共同的价值观和良好的行为习惯，逐步形成自觉的文化执行力。

　　二是围绕公司“企业文化建设进展年”主题活动，结合我矿建矿以来的实践经验，总结提炼创建我矿企业文化子系统，要重点突出安全文化建设。

　　三是密切配合分公司完善《沁新员工行为规范》，规范礼仪、仪式、会议、集体活动的规格和标准，并抓好推动落实，普遍提高员工的文明程度;总结优秀员工事迹，发挥先进典型的品牌效应和示范导向作用，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌;同时深化开展“职业道德、社会公德、家庭美德”教育，培育优良的品质，通过优秀的行为文化体现全体员工追求卓越的精神。

　　四是突出安全文化建设，主动投入首届企业文化节活动。

　　1.围绕“安全365，决胜20XX”四大战争活动，分班组、区队及矿三个层次开展全员安全文化知识竞赛活动。

　　第一季度，围绕第一战争活动，开展班组本质安全文化建设活动。

班组本质安全文化是本质安全文化建设的落脚点，其直接作用点是班组的每一个成员。

要求通过班前会学习、安全知识问答等多种形式沟通学习，普及生产、安全、企业文化等应知应会知识，不断提高员工自身素质，强化安全意识。

　　第二季度，围绕第二战争活动，开展区队本质安全文化建设活动。

要求结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，从区队治理入手，在生产、安全、经营以及区队建设等方面总结推广过去成功的安全治理经验，组织班组本质安全文化建设知识擂台赛，开展故事理念化、理念故事化活动，增强安全文化宣扬的渗透力。

　　第三季度，围绕第三战争活动，开展全矿本质安全文化主题活动。

重点开展“安全四个一”活动。

即各单位组织员工系统学习一本安全规程，技术治理人员读一本煤矿专业技术书籍，机关及区队治理干部每人写一篇安全治理体会文章，在全矿讲一次安全文化教育课。

　　第四季度，围绕第四战争活动，仔细组织学习公司编制下发的《班组安全文化建设知识学习大纲》，选拔领导、员工、家属组成参赛队，参加全公司现场答题擂台赛。

　　2.开展班组危险预知练习--班前5分钟讲课活动，全员参加实现零事故。

　　要深化贯彻“煤矿可以做到不死人”、“瓦斯超限就是事故”、“只有感悟不到的隐患，没有避开不了的事故”、“无人则安”等安全生产理念，开展班组危险预知练习--班前5分钟讲课活动。

利用班前会，由在班组长主持，根据各自岗位责任情况，发掘危险因素，制定预防措施。

通过五分钟讲课的方式，共同沟通学习，控制人为失误，提高职工安全意识和安全技术素质，落实安全操作规程和岗位责任制，进行岗位安全教育，真正实现本质安全。

　　3.结合“安全生产月”活动，主动投入企业文化节活动。

组织参加公司企业文化建设表彰暨经验沟通会;按要求组织参加文化图片和漫画有奖征集活动;组织参加文化公开课宣讲活动;组织参加公司摄影作品展活动;组织参加分公司“我为企业建一言”建议征集活动;组织参加分公司以“爱心与安全”为主题的征文活动;组织参加分公司“关爱生命、关注健康”文艺节目创作汇演活动。

　　4.抓好企业文化教育培训、文明创建、宣扬报道等平台建设，不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和影响力。

要主动参加神东企业文化辅导员培训，参加神东内部文化讲堂，仔细组织专题培训，不断提升企业的执行力;要不断改进创新文明创建的活动载体、方式方法，将精神文明创建工作、思想政治工作和企业文化建设有效相融，不断提升企业的竞争力和凝聚力;要紧密围绕全年奋斗目标，加大企业文化的宣扬力度，营造良好的宣扬氛围。

要充分发挥我矿现有宣扬阵地的作用，大力宣扬企业文化建设，不断提升企业的影响力。

　　以本质安全文化建设核心理念为指导，完善各项治理制度，为我矿本质安全文化建设提供有效的制度保障。

　　煤矿本质安全文化建设要与治理创新、制度创新紧密结合起来，要把煤矿本质安全文化建设内容与治理工作相统一，建立煤矿本质安全文化建设考核考评和激励机制。

通过考核使员工尽快转变观念，更新思想;通过考核塑造全体员工共同实施企业本质安全文化建设的长期行为，并随着本质安全文化建设的实施不断深化。

要建立奖惩制度提醒和督促员工遵循本质安全文化。

要把贯彻实施公司企业安全文化建设核心理念和我矿本质安全文化建设作为月、季和年度考核的重要内容，把认同和自觉实践本质安全文化建设核心理念的情况作为考核干部的重要指标之一。

使“软治理”硬化，使各级治理人员和全体员工把本质安全文化建设看成是本职工作的一部分，从而重视本质安全文化建设工作。

　　5.搞好本质安全文化建设全员培训

　　强化本质安全文化建设的的全员培训，提高员工安全文化建设的素质，是全面推动本质安全文化建设的重要途径。

我们本着“认同-领悟-行动-结果”的良性循环，在全矿员工中加以企业安全文化建设理论知识灌输、强化、引导和提升。

首先要仔细组织，主动参加公司的各项安全文化培训，培育一批较高水平的企业安全文化建设理论辅导员，辅导带动全员学习;其次要按照分公司的要求，紧密结合我矿实际制定全员培训计划。

通过培训学习，进一步提高广大员工的企业安全文化素质，促进全矿安全文化建设的整体推动。

结合现场实际，有针对性的进行安全教育培训。

根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化，通过现场观摩学习，使员工快速把握操作办法、安全注重事项及可能发生的安全隐患，以达到安全教育的目的。

　　20xx年安全文化建设工作计划（三）

　　安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂，为切实加强安全文化建设工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,夯实安全文化的基层基础，推动公司安全生产工作再上新台阶，特制定本计划。

　　一、指导思想

　　以科学进展观和“安全进展”理念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动，通过潜移默化的安全文化教育熏陶，形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围，推动安全文化建设活动广泛深化开展。

　　二、工作计划

　　1.结合公司实际生产现状，制定出公司安全生产方针、安全战略目标、年度安全生产目标。

并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值，并组织落实检查与考核。

不断建立健全安全治理机制，保证各项安全工作落实到人，监督到人。

加强各种例会制度，对参会情况执行年度考核治理制度，与年度奖励挂钩。

　　2.仔细贯彻执行各项安全规章制度。

每周组织一次安全生产检查，检查情况有记录，及时消除安全隐患，纠正违章违纪行为。

定期组织安全治理人员进行安全生产专业培训;与各部门签订《安全生产责任书》。

适时组织岗位安全操作的技能练习，举行安全疏散演习，提高自我保护能力。

　　3、在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣扬栏。

定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。

　　4、完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容，并制作培训教材，便于员工在学习过程中通俗易懂。

　　5、主动开展“做安全人，保安全岗”、“创建安全质量标准化示范车间”活动，深化推动“双述”操作法和班组建设，仔细组织“员工操作手册”培训;全面提升干部职工安全生产意识和安全文化素质，着力建设本质安全型企业。

　　6、加大安全投入。

年初做出各项安全费用的支出计划，重点使用在安全联锁装置的更新维护上，重要部位和重点场所的监控上，员工安全防护上。

　　7、鼓舞公司员工主动参加各项安全文化活动，并制定出台一些奖励措施，同员工的基础考核挂钩，包括物质和荣誉方面。

公司将加大对能在各级部门组织的安全活动中取得好成绩的员工，加大宣扬和奖励。

　　20xx年安全文化建设工作计划（四）

　　一、安全文化建设的安全价值观

　　本计划方案确定的主题是：

安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企业安全价值观。

　　安全：

　　“金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。

”

　　“安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。

”

　　安全是生存与进展的前提，企业的生存与进展必须建立在员工的安全基础上。

　　责任：

　　“对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。

”

　　1、保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业的安全。

　　2、员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业负责。

在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害。

而要做到“三不伤害”必须加强责任心。

　　3、员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全不仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。

安全是员工与企业双方共同的责任。

　　4、员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以为员工制造更好的工作条件和工作氛围。

　　荣誉：

　　1、安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还能为企业带来荣誉。

安全表现了企业勇于承担责任的决心，是一种信誉资本，也是一种信用资本。

　　2、员工在日常的生活、生产中能够保证安全，本身就是一种对其工作能力的肯定，是员工的荣誉。

　　3、公司将制造条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。

二、安全文化建设的现状及文件建设的重点对象

　　公司正式生产已经一年多了，经过一年多的补充完善，非凡是借助三合一体系认证和安全治理流程再造工作，公司物质文化和制度文化已基本形成，适合正常生产的需要，而精神文化和价值、行为文化尚在形成中，故今年计划在完善物质和制度文化的同时侧重于精神和价值、行为文化的建设。

　　今年安全文化建设活动在全公司内所有部门开展，重点在烧成车间、原料车间、动力车间、化验室。

理由如下：

　　1、行业性质决定了保证安全的重心在于一线生产单位。

一线员工接触的危险、有害因素最多，发生事故的频率最高，事故的危害程度最严重。

要保证全公司安全，必须首先保证一线员工的安全。

　　2、公司结构决定了一线生产单位是安全生产工作的中心。

公司烧成车间、原料车间、动力车间、化验室一线员工和治理人员共有员工200余人，约占公司员工总数的80%。

　　三、企业安全文化的建设步骤

（一）企业安全物质文化建设

　　企业的物质文化建设主要为硬件方面的建设。

包括工器具（包括安全工器具、测量工器具、机械与设备、车辆等），员工的安全知识、安全技能的培育。

（1）员工素质建设

　　1、安环部加强对进厂新员工和复岗位员工进行安全教育、培训与考核，车间要加强对转岗人员进行培训，同时计划在第二季度组织公司所有员工进行《安规》考试，对考试不合格的进行再次培训，做到经安全培训考试及格后才上岗工作。

　　2、加强工作票培训工作。

结合上一年工作票制度在公司的推行情况和办理填写工作票的实际情况与要求还有一定的距离，在第二季度内对车间班组长、值班长、安全员等所有班组长以上治理人员进行一次工作票的培训，并结合违反工作票案例进行分析，从全方位加强基层治理人员的办票能力及审票能力。

　　3、进行一次关于配电房方面的安全技术培训，内容侧重于配电房方面“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、工器具的使用、危险产生的原因、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施，由生产技术部主持，各部门配合。

　　4、危险源培训方面。

进行一次危险源辨识，并计划公司组织一次系统的危险源知识培训，各车间组织四次更有岗位针对性的危险源培训，使职工对危险源辨识的出来、巡检的到位、控制的住。

　　5、安环部邀请专家老师对全厂进行一次企业安全基本知识培训。

　　6、结合最轻易发生的安全事故，有针对性做3次应急演练，3次演练分别为“消防、中暑、高空落物”，演练将会安排不同的班组参加，注重实效。

　　7、加强车间、班组安全员的培训工作，提高车间、班组安全网的执行力、技术能力，由安环部根据日常检查发现的安全隐患或事故趋势，对车间、班组安全员进行培训，每季度一次。

（2）工器具治理

　　1、生产技术部加强工器具使用、维护、保养与试验程序治理

　　2、安环部加强对现场工器具的使用情况检查，定期检查工具库（每周一次），并及时对发现的问题提出整改意见并知会生产技术部，由生产技术部根据奖惩制度进行处理。

　　3、尝试各种安全新工艺、新材料的应用。

　　4、按照公司车辆治理相关制度严格考核车辆驾驶员;驾驶员、车辆治理员、分别对车辆进行检查，并由综管部监督驾驶员、车辆治理员的检查情况。

（二）企业安全制度文化建设

　　由安环部组织对公司的安全制度进行一次修改和补充，完善安全制度。

继续强化各项制度的执行情况。

　　1、安全生产责任制。

安环部组织各部门经理、主管、班长落实安全生产责任制，签订20XX年安全生产责任书。

在日常的安全治理中，严格考核，员工出现了违章行为或发生事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚;安全工作表现良好的，根据公司相关安全制度进行奖励。

外包单位发生的违章事件，考核时列入所发包班组。

　　2、强化制度执行，扎实做好三级检查，落实十大治理体系文件。

严格执行绩效考核。

　　3、安全员与车间/班组“一对一”建设

　　对车间/班组开展安全学习活动，形成一种安全学习的习惯，安环部安排安全员对生产一线车间/班组进行“一对一”的安全辅导，从以往的督促改为直接辅导的形式，由安全员指导进行车间/班组的安全文化建设活动，根据车间/班组的实际情况进行有特色的车间/班组建设。

　　4、坚持车间/班组安全会议。

车间/班组每月/周必须至少召开一次安全会议，由安环部派人员列席参加。

会议主题是总结车间/班组这个每月/周以来的安全生产情况，并学习安全文件（主要是事故案例和新的安全生产规定）。

安环部对车间/班组的安全会议次数和质量进行考核。

　　5、根据上年制度的执行情况，一季度计划对公司安全生产目标治理制度、安全生产组织机构图进行修改，在原有制度的基础上更加明确、细化安全目标治理考核办法、安全生产事故处理考核办法、事故举报奖励制度、特种作业人员治理制度、应急物资治理办法、安全文化建设计划、现场处置方案、汛期安全计划措施等制度。

　　6、安全绩效考评

　　在原有检查、临时性工作、活动考核的基础上每月增加一项对安全目标完成情况的考核。

　　7、对于发生的事故和安全隐患，仍然严格按照“四不放过”原则处理。

对“四不放过”中的预防控制措施推行“4W1H”的跟踪原则。

　　8、建立安全教育手册

　　根据相关法律、法规、标准，结合各种制度的完善和新设立制度的情况，制定《安全教育手册》发放至各部门。

　　（三）企业安全精神、价值及行为规范文化建设

　　安全价值观反映在人的外在行为上，形成公认的安全价值愿望，反馈于心、溶于思想、引导思维、制约行为，逐步形成了社会化的安全行为标准或原则，并进一步演化为社会及大众公认的安全行为规范和安全价值标准。

具体做法如下：

　　1、工作票的办理。

由作业负责人根据实际工作办理工作票，工作前，工作票内容由作业负责人传达到每一个工作人员，工作票措施内容由作业安全监护人配合作业负责人落实到位，使作业人员对自己工作环境中的危险会有更深刻的熟悉，安全水平也能得到提高。

　　2、持续开展当一天安全员活动，一线员工是安全生产主力军，没有员工参加监督治理，安全生产很难搞得好。

通过此活动，让所有人员正确熟悉到安全不是一个人的问题，而是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。

真正做到人人都是安全员，把责任连带安全互保体系真正落实。

　　3、组织开展安全月活动，树立“安全进展”的理念，以“预防为主，加强监管，落实责任”为重点，扎实开展安全生产治理“三项行动”，切实加强安全生产体制机制、安全生产保障能力、安全监管队伍等的建设，进一步强化安全生产主体责任，检查落实安全治理各项工作，提高全体员工安全意识和素养，进一步促进我公司安全文化建设，推动公司安全进展。

由安环部组织和策划开展安全生产月横幅签名，安全月活动板报，开展安全教育培训，组织安全演讲比赛，开展合理化建议上报等各类专项的安全活动，有针对性地进行专项检查或是专项整改活动，纠正生产过程中的薄弱环节。

　　4、安环部向全公司所有员工征集安全方面的作品（漫画、图片、警句、建议等），作为墙报、板报的素材，对公司安全文化进行宣扬，对于有长期教训意义的作品，安环部主持编写一本（或几本）安全宣扬小册子，在全公司发放。

被采用的作品建议公司给予物质上和精神上的奖励，奖励方案由安环部编写，公司领导通过后，以文件形式发放。

初步计划20XX年出一本安全宣扬小册子。

　　5、由安环部组织和策划开展编制一本包含法律法规、安全治理知识、安全生产技术、案例分析安全手册，作为入厂安全教育材料，完善新进员工的安全教育。

　　6、通过在公司内开展安全生产先进个人和先进集体，提高全体员工的安全生产主动性，在全公司制造良好的安全生产氛围。

由安环部制定先进个人和先进集体的评选标准，做到公平、公开、公正。

　　7、组织一次安全治理活动沟通活动，公司在适当时候与同行业或兄弟单位取得安全治理经验沟通联系，本着互相提高，共同促进的经验沟通目的，组织相关治理人员到同行或兄弟单位进行参观、考察、学习或请其来现场对公司的安全治理工作进行参观指导。

　　8、借助各种文艺晚会，贯穿部分安全常识，通过活跃的方式提高员工的安全意识。

　　四、组织保障

　　为保证安全文化建设计划的有效推行，成了安全文化计划推行领导小组。

　　组长：

刘国山

　　副组长：

毛建军王文英李青蓼曾丽谕

　　组员：

魏国玺吴巍巍张宏建马彦云史明磊虞侦海芮新华

　　秦良金李陟王君亮夏军范中华任秉骞刘德强

　　推动办公室设在安环部，有安环部部长李青蓼兼办公室主任。

　　五、活动部署

（一）策划和宣扬发动阶段

　　1、制定计划方案。

经安环部起草、安委会审核、总经理批准后，发文实施。

　　2、宣扬发动。

公司召开动员大会，班组长以上治理人员参加，各部门及各班组中做好本部门及本班组的宣扬发动工作。

按照方案开始制作标语并张贴。

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