年终工作总结考勤.docx

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年终工作总结考勤

年终工作总结,考勤

　　篇一：

单位考勤工作总结

　　篇一：

06员工考勤管理制度心得总结

　　许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。

事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。

如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍（来自:

小龙文档网:

年终工作总结,考勤）于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。

　　可能这是一个与敬业无关的行为。

可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。

　　然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。

当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。

　　对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。

然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。

而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。

这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。

其结果当然是头儿在的效率会高出许多。

　　而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？

著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。

它不只是签到打卡这么简单的一个问题。

篇二：

考勤部门总结

　　XX年幼儿园考勤部门工作总结

　　为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于XX年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。

现将几个月的考勤总结如下：

　　一、考勤基本情况

　　幼儿园目前教职工40名。

其中，在编教师40名，外聘员工9名。

包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。

本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。

　　二、考勤工作取得的成绩

（一）考勤制度日趋完善。

　　1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。

稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。

　　2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。

　　3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。

　　4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。

　　5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。

　　6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。

（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效

　　率。

　　根据教文体局以及人事局的有关规定：

教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。

这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。

　　（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。

开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。

　　三、尚需改进的问题

　　1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。

　　2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。

　　3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。

要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。

以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。

　　四、考勤制度愿景

　　幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。

是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。

　　通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。

同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。

　　XX--12--29篇三：

考勤工作总结附请假单出差申请单

　　公司XX年5月份考勤情况总结及

　　考勤管理制度补充

　　我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：

　　一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。

　　二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。

　　针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：

　　一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。

员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。

如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。

特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。

　　二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。

　　三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。

出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。

四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从XX年6月1日开始执行。

综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。

　　以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室

　　将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。

使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。

　　附：

　　《请假单》、《调休单》《出差申请单》

　　信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室XX年5月25日

　　信阳雄狮建材设备制造有限公司

　　员工请假单（调休单）备注：

1、请假、调休需提交请假（调休）单。

（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。

　　信阳雄狮建材设备制造有限公司

　　员工请假单（调休单）备注：

1、请假、调休需提交请假（调休）单。

（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。

　　信阳雄狮建材设备制造有限公司

　　出差申请单

　　注：

1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包

　　含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。

　　信阳雄狮建材设备制造有限公司

　　出差申请单

　　注：

1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包

　　含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。

　　篇二：

考勤员工作总结

　　考勤员工作总结

　　春去秋来，又是一年总结时。

我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。

在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。

　　考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。

因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。

考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。

　　作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。

员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。

例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。

从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。

　　由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。

因此，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。

　　考勤是一项严肃的工作。

考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。

每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、

　　字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。

考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。

　　考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。

能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。

希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。

　　篇三：

考勤员工作总结及工作计划

　　工作总结及计划

　　时光飞逝，转眼大三已过去半学期。

回首过去的时光，大家在这个大家庭里追求着自己的梦想，彼此友好着，相互牵扶着，这是全体同学的共同努力的结果。

身为班级的委员，我有责任带动班级同学一起奋斗，团结一心，创造一个文明友好，又与众不同的班级。

　　作为班级的考勤员，记录了半学期的考勤，填写了每天的考勤表，这样的日子，日始复终，却也乐此不疲。

这段日子下来，其中的艰辛只有自己懂，但我却珍惜自己任班委的每一天，因为它让我学会了很多。

犹记开学初，除了自己宿舍的人，我对班上的其他同学一点都不熟悉，是考勤工作让我结识了他们。

借工作的机会，我可以与同学交流并乐于其中，哪怕只有一句：

今天我请假哦。

考勤工作让我学会了如何处事，怎样去拒绝别人。

虽然只是一个小小的班委，但我却深知这个职务的重要性。

　　而在这个学期里将做到如下几点：

第一坚持做到每节课都进行考勤工作，努力做好一个班委应尽的责任。

第二能及时发现问题并能解决，实现工作的有效进行和课堂纪律的正常。

第三总结上学期的工作经验，不断的完善自己，提升自己，增强为班级的服务意识。

　　同时我也担任班级里的副班长及组织委员，我也会努力做好自己的本质工作，在学习上更加努力地学习，在工作中更好地为班级的建设尽心尽力，在平时多多参加学校或院里组织的活动，课外多学习，在锻炼的同时，更好地使自己的能力加强。

并对下学期做了以下计划：

　　一、加强班风建设，形成一个健康积极的班集体。

　　平时多进行班级活动，特别是院里组织的活动，加强班级观念，增强班级凝聚力。

班级的工作应明确职责、分工到人，起到表率作用。

平时和辅导员要多交流，听取辅导员对本班情况的建议，并及时调整，确定更好的行动方案。

定期在同学中进行调查或开班会，听取同学们对班级管理的意见，并采取相应的措施。

　　二、加强学风建设，营造良好的学习氛围。

　　为了及时了解学生的学习动态，加强与老师之间的沟通。

为了促进同学共同提高，班委应利用课余时间努力帮助同学。

上课期间，让他们把精力多花在学习上，把各自的学习成绩提高。

努力督促他们学习。

　　三、加强同学之间的凝聚力，使班级更团结。

　　课余时间大家多开展活动，比如打羽毛球、打篮球等等。

在劳逸结合的同时，更好地团结大家，使我们的班级更具凝聚力。

鼓励班上同学多参加院里的活动，并争取在活动中取得好成绩。

而我作为一名班干部，除了严格要求自己认真学习外，还需要促进同学之间的学习交流和思想沟通。

　　以上是我对上学期的工作总结及对这学期的初步计划，在这学期我会积极与其他班委相互协助，共同打造出一个积极向上、文明进取、和谐优秀的集体。

　　周洪波

　　XX年3月